[中报]景嘉微:2021年半年度报告摘要

时间:2021年08月19日 17:56:02 中财网
原标题:景嘉微:2021年半年度报告摘要


证券代码:300474 证券简称:景嘉微 公告编号:2021-069

长沙景嘉微电子股份有限公司2021年半年度报告摘要

一、重要提示

本半年度报告摘要来自半年度报告全文,为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发展规划,投资者应当到证监会指
定媒体仔细阅读半年度报告全文。


非标准审计意见提示

□ 适用 √ 不适用

董事会审议的报告期普通股利润分配预案或公积金转增股本预案

□ 适用 √ 不适用

公司计划不派发现金红利,不送红股,不以公积金转增股本。


董事会决议通过的本报告期优先股利润分配预案

□ 适用 √ 不适用

二、公司基本情况

1、公司简介

股票简称

景嘉微

股票代码

300474

股票上市交易所

深圳证券交易所

联系人和联系方式

董事会秘书

证券事务代表

姓名

廖凯

石焱

办公地址

长沙市岳麓区梅溪湖路1号

长沙市岳麓区梅溪湖路1号

电话

0731-82737008-8003

0731-82737008-8003

电子信箱

[email protected]

[email protected]



2、主要财务会计数据和财务指标

公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据

□ 是 √ 否

单位:元



本报告期

上年同期

本报告期比上年同期增减

营业收入(元)

475,107,031.50

309,493,570.91

53.51%

归属于上市公司股东的净利润(元)

125,811,657.14

89,161,261.05

41.11%

归属于上市公司股东的扣除非经常性损
益后的净利润(元)

122,926,693.31

85,600,903.58

43.60%

经营活动产生的现金流量净额(元)

95,513,136.88

-42,960,599.50

322.33%

基本每股收益(元/股)

0.42

0.30

40.00%

稀释每股收益(元/股)

0.42

0.30

40.00%

加权平均净资产收益率

4.85%

3.78%

1.07%






本报告期末

上年度末

本报告期末比上年度末增


总资产(元)

3,172,141,572.00

3,039,205,042.99

4.37%

归属于上市公司股东的净资产(元)

2,618,036,578.73

2,531,235,879.70

3.43%



3、公司股东数量及持股情况

报告期末普通股股
东总数

25,371

报告期末表决权恢
复的优先股股东总
数(如有)

0

持有特别表决权股
份的股东总数(如
有)

0

前10名股东持股情况

股东名称

股东性质

持股比例

持股数量

持有有限售条件的股份数量

质押、标记或冻结情况

股份状态

数量

喻丽丽

境内自然人

32.62%

98,270,087

73,852,565

质押

14,190,000

国家集成电路
产业投资基金
股份有限公司

国有法人

9.14%

27,536,557

27,536,557





曾万辉

境内自然人

4.85%

14,604,898

10,953,673

质押

9,500,000

胡亚华

境内自然人

4.43%

13,360,089

10,020,067





饶先宏

境内自然人

3.74%

11,275,000

11,272,500





乌鲁木齐景嘉
合创股权投资
合伙企业(有限
合伙)

境内非国有法人

3.32%

10,000,000

0





香港中央结算
有限公司

境外法人

1.06%

3,200,321

0





湖南高新纵横
资产经营有限
公司

国有法人

1.02%

3,059,617

3,059,617

质押

3,059,617

刘焱

境内自然人

1.00%

3,019,300

0





陈怒兴

境内自然人

0.93%

2,789,000

2,789,000





上述股东关联关系或一致行动的
说明

喻丽丽和曾万辉为夫妻关系,曾万辉为乌鲁木齐景嘉合创股权投资合伙企业(有限合伙)
的普通合伙人,喻丽丽、饶先宏、胡亚华为乌鲁木齐景嘉合创股权投资合伙企业(有限
合伙)的有限合伙人,喻丽丽、曾万辉、饶先宏、胡亚华、乌鲁木齐景嘉合创股权投资
合伙企业(有限合伙)存在关联关系。除此之外,公司未知其他股东之间是否存在关联
关系,也未知是否属于《上市收购管理办法》规定的一致行动人。


前10名普通股股东参与融资融券
业务股东情况说明(如有)

1、公司股东乌鲁木齐景嘉合创股权投资合伙企业(有限合伙)通过普通证券账户持有

3,709,000股,通过东北证券股份有限公司客户信用交易担保证券账户持有6,291,000股,

实际合计持有10,000,000股。


2、公司股东刘焱通过普通证券账户持有1,019,400股,通过华创证券有限责任公司客户
信用交易担保证券账户持有1,999,900股,实际合计持有3,019,300股。




公司是否具有表决权差异安排

□ 适用 √ 不适用

4、控股股东或实际控制人变更情况

控股股东报告期内变更

□ 适用 √ 不适用

公司报告期控股股东未发生变更。



实际控制人报告期内变更

□ 适用 √ 不适用

公司报告期实际控制人未发生变更。


5、公司优先股股东总数及前10名优先股股东持股情况表

□ 适用 √ 不适用

公司报告期无优先股股东持股情况。


6、在半年度报告批准报出日存续的债券情况

□ 适用 √ 不适用

三、重要事项

报告期内,公司围绕董事会制定的年度经营计划有序推进各项工作,对外密切关注经济政策和行业政策的变动,积极采
取措施适应市场变化;对内持续加强内部控制和规范运作,全面提升经营管理效率和市场竞争力,实现公司持续快速稳健的
发展。2021年上半年,公司实现营业收入47,510.70万元,较上年同期增长53.51%,归属于上市公司股东净利润12,581.17万
元,较上年同期增长41.11%。报告期内,公司主要开展了以下工作:

1、加大研发投入,升级产品形态

公司始终坚持自主研发为主,围绕核心产品和市场需求,针对图像处理技术、统一渲染架构、通用计算技术,软件生态、
精密伺服控制技术、通信处理技术等开展预先研究、产品开发和技术攻关,持续加大研发投入,不断提升探索系统级产品的
研制能力,升级产品形态,丰富产品类型,满足客户多样性的需求,增强公司的长期竞争力。报告期内,公司按计划推进下
一代图形处理芯片的研发工作,目前下一代图形处理芯片已完成后端设计工作,处于流片阶段。


报告期内,公司围绕图形处理芯片相关产品及小型专用化雷达产品持续加大研发投入,2021年上半年研发投入共
10,884.72万元,同比增长49.49%,占公司营业收入比例23%。随着公司业务规模的扩大,公司积极引进高端人才,不断优化
员工结构,截至2021年6月30日,公司共有员工1,174人,2021年新引进员工317人,其中研发人员210人,目前公司共有研发
人员797人,占员工总数比例67.89%,本科以上学历共有962人,其中博士29人,硕士372人,建立了以项目为主导的研发管
理模式,以项目业务为抓手,提高研发团队项目管理水平,提升研发效率,激发员工创新活力。


公司具有深厚的研发实力积淀,荣获国家企业技术中心、国家高新技术企业、国家知识产权优势企业、全国电子信息行
业创新企业等多项荣誉称号。截至2021年6月30日,公司共申请187项专利(155项国家发明专利、20项实用新型专利、10项
国际专利、2项外观专利),其中68项发明专利、17项实用新型专利、2项外观专利均已授权,登记了74项软件著作权。健全
的知识产权体系在保障公司技术提升的同时,有利于公司在其他领域的产业布局。


2、积极拓展产品应用市场

为实现公司战略发展目标,公司凭借在图形显控领域的核心竞争优势,不断加强与核心客户的深度合作,开拓产品应用
领域,完善公司战略布局,提升公司的核心竞争力和持续盈利能力。


公司图形处理芯片在通用市场得到了广泛应用。2021年上半年,公司图形处理芯片实现收入21,418.18万元,较同期增长
1,354.57%,为公司未来在通用市场的长远发展创下了良好开端。


3、优化公司治理,全面提高管理水平

公司始终坚持“以客户为中心”的战略发展宗旨,积极推动组织变革、管理变革,强化组织内部经营理念和绩效评价应用,
推动流程管理体系和绩效管理体系建设,拓展高潜人才发展通道,实现了管理能力和经营效率的持续提升。公司将进一步完
善组织机构、完善流程化管理体系;通过经营量化管理,激发组织活力,培养和提升管理人员的经营意识;提升企业运作效
率和赢利能力,实现企业持续有效的发展。


4、实施股权激励计划,加强公司凝聚力

公司一直坚持“以奋斗者为本”的人才发展理念,重视人才建设,为不断加强公司内部凝聚力,报告期内公司实施了2017
年限制性股票激励计划预留部分第三期解禁工作,共有14.8244万股限制性股票上市流通。


2021年1月,公司实施了新一轮股权激励计划,公司2021年股票期权激励计划拟授予888.37万份股票期权,已完成了首
次授予登记工作,首次授予数量744.50万份,授予激励对象261人。股权激励的实施,有利于提高员工的积极性,有利于增
强团队的凝聚力,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展。





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