[中报]德生科技(002908):2022年半年度报告
原标题:德生科技:2022年半年度报告 2022年半年度报告 2022年8月 第一节 重要提示、目录和释义 公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。 公司负责人虢晓彬、主管会计工作负责人陈曲及会计机构负责人(会计主管人员)张倩蕊声明：保证本半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。 所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。 本公司的经营计划、发展战略等前瞻性陈述，不构成对投资者的实质承诺，敬请广大投资者注意投资风险。 公司在经营过程中，存在行业政策风险、市场竞争加剧的风险、技术风险、业务创新风险、人力成本不断上升的风险，敬请广大投资者注意投资风险，详细内容见本报告中第三节第十小节“公司面临的风险和应对措施”。 公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。 目录 第一节 重要提示、目录和释义 .......................................................... 2 第二节 公司简介和主要财务指标 ........................................................ 6 第三节 管理层讨论与分析 ............................................................... 9 第四节 公司治理 ........................................................................ 28 第五节 环境和社会责任 ................................................................. 31 第六节 重要事项 ........................................................................ 32 第七节 股份变动及股东情况 ............................................................ 36 第八节 优先股相关情况 ................................................................. 44 第九节 债券相关情况 ................................................................... 45 第十节 财务报告 ........................................................................ 46 备查文件目录 一、载有公司负责人、主管会计工作负责人、会计机构负责人签名并盖章的财务报表。 二、报告期内在中国证监会指定网站上公开披露过的所有公司文件的正本及公告的原稿。 三、载有公司负责人签名的公司2022年半年度报告正文。 四、其他相关资料。 五、以上备查文件的备置地点：公司董事会办公室。 释义
第二节 公司简介和主要财务指标 一、公司简介
1、公司联系方式 公司注册地址，公司办公地址及其邮政编码，公司网址、电子信箱在报告期是否变化 □适用 ?不适用 公司注册地址，公司办公地址及其邮政编码，公司网址、电子信箱报告期无变化，具体可参见2021年年报。 2、信息披露及备置地点 信息披露及备置地点在报告期是否变化 □适用 ?不适用 公司选定的信息披露报纸的名称，登载半年度报告的中国证监会指定网站的网址，公司半年度报告备置地报告期无变化， 具体可参见2021年年报。 3、其他有关资料 其他有关资料在报告期是否变更情况 □适用 ?不适用 四、主要会计数据和财务指标 公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据 □是 ?否
1、同时按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况 □适用 ?不适用 公司报告期不存在按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。 2、同时按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况 □适用 ?不适用 公司报告期不存在按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。 六、非经常性损益项目及金额 ?适用 □不适用 单位：元
□适用 ?不适用 公司不存在其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况。 将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益 项目的情况说明 □适用 ?不适用 公司不存在将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为 经常性损益的项目的情形。 第三节 管理层讨论与分析 一、报告期内公司从事的主要业务 （一）公司的主要业务 公司主营业务为面向人社、就业、金融、医疗、大数据等领域提供信息系统建设和相关运营服务， 以城市为单位，涵盖社保卡制发和应用、居民服务“一卡通”体系建设、基于大数据的人力资源运营服 务、智能知识运营服务、社保金融服务、电商运营服务等综合服务体系。 1、居民服务“一卡通”及AIoT应用 公司凭借多年来深耕社保民生领域积累的客户和技术优势，积极响应《人力资源和社会保障事业 发展“十四五”规划的通知》，提出“要推动建立以社保卡为载体的居民服务‘一卡通’新格局”的要 求，以第三代社会保障卡为载体，提出“政府主导+市场化运作”的理念，构建政府主导下的全领域 “多卡融合、一卡通用”的应用模式，这是推进城市信息资源共享与整合的重要基础设施建设。 公司在该领域的业务包含： 社保卡：是一张服务百姓的“民生大卡”，截至2022年3月底，全国持卡人数达到13.55亿人，电子社保卡领用人数超过 5.36亿人，但绝大部分存量持卡为第二代和第一代社保卡，第三代社保卡持卡人数仅为近 2亿，仍存在超 11亿张三代卡发行的巨大市场空间。当前已进入三代卡发卡高峰期，全国各地市积极推动第三代社保卡的发行，2022年上半年，公司发卡量约 1,800万张，三代卡的需求量不断增加。报告期内，公司中标重庆市第三代社会保障卡卡片（预制卡）采购项目、海南省第三代社会保障卡卡片制造及个人化外包服务采购项目、河北建行三代卡项目等多个省市第三代社保卡项目，且销售收入保持不断增长，此业务量增长近57%，公司的三代卡市场份额保持在行业领先地位。 平台维护等综合服务，具体功能为协同人社部门建设城市“一卡通”的基础信息、资金收支、保障服务、 交通旅游、人才服务、文体生活六大系统，提供从产品开发、应用、及运营等全方位、多层次的服务支 持。其主要应用场景包括公共交通、政府资金发放、公共场景服务等各种民生类服务。 其中，公司推出的三代卡即时补换设备、身份识别终端等，构建了线上线下一体化服务场景，为居 民服务“一卡通”服务体系建设打下了坚实基础，报告期内，公司中标山东省农信社、湖北省建行、光 大银行广州分行等多个省市即时制卡设备项目。同时，公司助力各级人社部门和社保卡发卡银行开展第 三代社保卡发行工作，已陆续在广东、安徽、江苏、河北、北京等部分地市建设近 40个社会保障卡信 息管理系统。 居民服务“一卡通”具体功能展示 居民服务“一卡通”应用场景 居民服务“一卡通”的快速推进对第三代社保卡的发行有极大的促进作用，“一卡通”项目促进了 公司与大量银行建立深度合作，共同推进第三代社保卡的发行。截至目前，公司已与近130个地市签署 主动发卡协议，其中银行协议超70家，新增发卡量与日俱增。目前公司基于场景化AIoT应用的三代卡 主动发卡模式已在行业中构建起独特的竞争优势，在安徽、江苏、湖北、河南等省份均保持着较高的发 卡份额。 战略合作“朋友圈”：公司在“一卡通”业务领域的专业能力推动了公司不断扩大战略合作“朋 友圈”，目前公司与华为技术、腾讯云、软通智慧、中国移动、中国平安、中国电子等建立了战略合作 伙伴关系，且成果斐然，如与数字广东网络建设有限公司联合研发推出“粤康码·数字哨兵”的数字化 抗疫产品，有效提升防疫工作的精准化，目前已在广东省全面落地，并在全国其他省市加速推广。 报告期内，“一卡通及AIoT应用”业务新签订的合同额同比增长24.78%，其中，在安徽省淮南 市医疗保障信息平台建设项目上，公司与中国移动通信集团安徽有限公司淮南分公司签订的采购合同金 额累计达1,133万元。 此外，公司深度参与北京民生“一卡通”建设，该项目的复杂性、先进性、标杆性在全国均属前 列，是公司着力打造的样板和标杆，落地实施后将成为全国先进示范项目。随着公司的业务模式不断创 新，公司先后在铜仁、东莞顺利实现“一卡通”项目落地，体现了公司在该领域的解决方案能力已得到 各地客户的一致认可，且大幅领先行业友商。 2、人社运营及大数据服务 基于公司多年在社保民生服务领域的业务积累，以及政府对自身服务效能的要求进一步提高，公 司在全国多个区域创新实践了多种城市人力资源与社会保障事业运营服务，构建了以人力资源运营为主 的综合人社运营服务矩阵。报告期内，“人社运营及大数据服务”业务的合同订单金额同比增长 104.61%，体现了公司在社保民生运营服务方面的拓展逐见成效。 （1）基于大数据的人力资源运营服务 公司以大数据为基础、互联网为手段，搭建贯穿“市-县-乡-村”多级联动服务体系，对劳动力资 源信息进行全量、精准采集，将各类数据进行快速归集、清洗、融合、标签化分类和存储，构建强大的 数据底座，并从多维度为每个人塑造精细化就业画像，做到对象精准、服务精准、高效匹配。通过“数 字化就业服务工厂”整合市场优质资源，并充分发挥数据资源优势，将政府职能和市场能量通过数据连 接起来，构建百姓与政府之间的线上互信通道，依托线上运营团队和乡村劳务经纪人网络，为城市就业 工作开展提供“有组织、有温度、有实效”的运营服务，从“数据-人-服务”树立全生命周期人力资源 培育开发新理念，实现城市人力资源服务数字化升级。 标杆案例：贵州省“毕节市全口径劳动力大数据分析应用平台”，该平台是全国首个以“大数据+ 互联网运营”为基础的数字化城乡就业服务平台，覆盖“三大体系、九大模块、五大用户、百项应用”， 依托毕节人社指挥体系，实现全市就业服务工作人员互联网化，覆盖9个县（市、区）280个乡（镇、 街道）3,718个村（社区），完成600多万劳动力信息调查，构建了大数据劳动力就业档案库，并建立 了劳动力数据常态化更新机制。据就业服务工厂运营统计，累计线下+线上服务近600万人次，推荐就 业岗位近4万。报告期内，“毕节模式”数字化就业服务，获得毕节市人民政府、贵州省人社厅等部门 的高度认可，已吸引贵州多地、及其他省份的政府领导赴毕节考察学习，同时公司也将加速其他地市的 推广复制。 报告期内，公司参加由广州市地方金融监督管理局、毕节乡村振兴局、毕节市人力资源和社会保 障局等单位指导的“第二届东西部协作助力乡村振兴论坛”，并重磅发布《数字化城乡就业服务蓝皮 书》，深入总结“毕节模式”的实践经验，以全新思路进行就业促进服务的思考和实践。 同时，北京金色华勤数据有限公司与公司基于大数据的人力资源业务在报告期内有效协同，“亲亲小保”APP注册用户已达300多万，付费企业接近3万家；此外，北京金色华勤数据有限公司创新开发的“人才快递”（招聘业务）服务，联合公司搭建的“市-县-乡-村”多级联动服务体系，已对接各类人力资源服务商，实现求职者与岗位的精准撮合，打通政府、市场与求职者之间的就业服务大闭环。 “链接政府、服务个人”是公司长期的业务方向，基于大数据的人力资源运营服务成功验证了这一商业逻辑，随着公司在更多城市推广该业务和与之相关的服务，必将触达更多C端用户，从而促进公司2C运营业务开拓全新的市场空间。 （2） 智能知识运营服务 公司结合政府及百姓的需求，基于12333服务热线、12345政务服务热线进行智能化升级：以人工智能知识图谱为核心，塑造高效的智能机器人，嵌入银行、政府等机构的各类线上和线下服务渠道，为个省份，累计服务人数超800万次，服务解决率超过98%。尤其在手机银行APP推出“社保管家”一站式服务，使公司成为社保卡发行银行“社保热点专区”的知识运营商，体现了公司在民生服务领域独树一帜的运营优势。 智能知识运营服务是公司以 SaaS模式服务 C端客户的一项成功商业实践，是公司内部成功孵化的又一创新商业模式。其商业模式与公司传统2G业务有本质区别，SaaS服务的特性使得该业务的边际扩张成本极低，预计将在公司传统业务覆盖的城市中加速复制，目前银行端的复制效应更快更强，已落地广发银行等金融机构。报告期内，公司智能知识运营服务的合同额已达到去年全年水平。 （3）社保金融服务 作为政府与百姓唯一的实名金融通道，围绕社保卡的实名特性、金融特性，公司通过完善的服务体系，有效地提升了基于社保卡的全方位服务效能。公司作为中国银联智慧城市社保金融平台的重要合作伙伴，已助力政府部门落地 11个省份的惠民惠农财政补贴资金“一卡通”发放服务，涵盖养老金、农民工工资、政府奖励、各类财政补贴等资金通过社保卡发放，公司累计发放资金超550亿元，惠及百姓超1.5亿人次。 同时，“信用就医”作为公司社保金融领域的一项重要服务，可实现百姓就医无感支付，提升医疗便民服务质量，目前已覆盖上海、浙江、广东、安徽、河南、湖南、山东、福建、四川等省份，接入全国超1,300家医疗机构，交易金额近1亿元。其中，在广东省上线的南方医科大学珠江医院、广州市第一人民医院、广州医科大学附属第二医院，交易量逐步活跃，公司与合作银行已推行可持续的商业模式，加速以社保为基础的信用消费场景的拓展。 （4）电商运营服务 产业振兴是乡村振兴的重中之重，公司与国家战略同频共振，促进县城产业数字化转型，响应实施“乡村振兴”战略。 公司已累计建设乡村电子商务服务站近 700个，培训人才近 1亿人，服务覆盖广东、云南、海南、陕西、湖南、湖北等多省多县，为超 100个县、10,000个新农人提供电商服务，带动上万余建档立卡贫困户增收。截至目前，公司成功落地陕西礼泉、陕西彬州、陕西志丹、广东廉江、江西全南等多地13个电子商务进农村综合示范项目。随着2021年电子商务示范县项目全面转入“县域商贸体系建设项目”，公司将紧跟国家政策，并结合在电商站点建设积累的经验优势提前布局。 （二）行业情况 1、社会保障行业 2022年 4月，习总书记在《求是》杂志发表《促进我国社会保障事业高质量发展、可持续发展》，强调社会保障是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障，要加大再分配力度，强化互助共济功能，把更多人纳入社会保障体系，为广大人民群众提供更可靠、更充分的保障，不断满足人民群众多层次多样化需求。面对百年未有之大变局，当前国家总体经济形势是产业结构的调整，社会趋势是奔向“共同富裕”的新阶段。 然而，和发达国家相比，我国在社会保障体系方面的投入还有巨大的提升空间，2021年中国社会保障和就业类开支为3.39万亿，在GDP的占比约为3%，而发达国家该比例平均为10-20%。从长远来看，社会保障事业作为“共同富裕”的重要组成部分，该行业长期发展的空间巨大，随着我们向 2035年远景目标的迈进，我国社保体系的支出将逐步增加，社会保障事业的市场空间会逐步增大，因此也将给经营社保服务的企业带来巨大的发展机会。 2、以社保卡为载体的居民服务“一卡通” 2021年，人力资源和社会保障部相继出台了《关于开展社会保障卡“一卡通”创新应用示范工作的通知》和《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划的通知》，提出要推动建立以社保卡为载体的居民服务“一卡通”新格局；同年 11月，中央网络安全和信息化委员会印发《“十四五”国家信息化规划》，提出以社会保障卡为载体，推动居民服务“一卡通”在政务服务、社会保障、城市服务等领域的线上线下应用，提供就业补贴、社保待遇、农民工工资、惠民惠农补贴发放等服务，在交通出行、旅游观光、文化体验等方面率先实现“同城待遇”。2022年 1月，国务院发布《关于支持贵州在新时代西部大开发上闯新路的意见》，提出要建立社会保险公共服务平台，完善以社会保障卡为载体的“一卡通”服务管理模式。 目前全国各地区纷纷响应居民服务“一卡通”的建设，广东、安徽、海南、江西、青海、辽宁等省份均发布了明确的工作通知，以第三代社会保障卡为载体，建设政府主导下的全领域“多卡融合、一卡通用”的应用模式，同时通过社保卡发放政府补贴、养老金，将是社会奔向“共同富裕”新阶段的重要基础设施，未来“一卡通”业务的全国推广蕴含着巨大的市场空间。 第三代社保卡是“一卡通”的关键载体，当前全国绝大部分存量持卡为第二代和第一代社保卡，第三代社保卡持卡人数仅为近 2亿，仍存在超 11亿张三代卡发行的巨大市场空间。当前正处于第三代社保卡的换卡高峰期，预计未来3-5年该业务都有较好的增长趋势。 3、人力资源服务行业 当前人口红利消退、老龄化加剧已成为不可避免的现实，人口结构的变化倒逼国家产业结构发生重大调整，而产业调整又进一步对人力资源提出新的要求。这使得社会出现了“招工难”和“就业难”并存的矛盾局面，同时也催生了人力资源服务行业的快速发展，各级地方政府纷纷将就业作为各地政务的“头号工程”。根据人社部公布的数据，2021年全行业共有人力资源服务机构5.91万家，从业人员103.15万人，全年共为3.04亿人次劳动者提供就业、择业和流动服务，为5,099万家次用人单位提供专业支持。传统的人力资源市场也逐步向人力资源大数据管理应用平台搭建转变。 国家“十四五”规划和 2035年远景目标纲要提出，要实现更加充分、更高质量就业，城镇调查失业率控制在 5.5%以内，城镇登记失业率控制在 5%以内。“十四五”时期主要目标任务是实施就业优先战略，扩大就业容量，就业优先政策要继续强化、聚力增效。2022年 6月，人社部召开了竞争性评审会，确定了 2022年公共就业服务能力提升示范项目，分别为新疆克拉玛依、云南楚雄、贵州黔西南、吉林长春、湖南长沙等20个城市。 公司对目前城市就业服务工作存在的问题进行了深入剖析，并创新提出了基于大数据驱动的“互联网就业服务工厂”模式，将“政府职能”和“市场需求”通过数据连接起来，构建百姓与政府之间的线上互信通道，提供“持续、精准、高效”的城市就业运营服务。随着失业人口再就业需求增加、灵活用工劳动形式渗透率的提升，公司所在的人力资源服务领域市场空间将进一步扩大。 4、数字经济与政务大数据应用 《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》对“十四五”期间我国数字经济发展指明了战略方向：“推进数字产业化和产业数字化，推动数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群”。2022年 6月，国务院印发《关于加强数字政府建设的指导意见》，提出统筹推进各行业各领域政务应用系统集约建设、互联互通、协同联动，以数字政府建设支撑加快转变政府职能，推进体制机制改革与数字技术应用深度融合，推动政府运行更加协同高效。 公司从事的居民服务“一卡通”、人力资源服务等业务均与政府相关部门在信息系统、数据沉淀等方面有深度的对接，而政府沉淀的大量公民和法人机构数据，在就业、征信、消费等领域具有巨大的应用价值。公司作为专注于人社部门综合运营服务的供应商，正致力于将有效的数据要素与人力资源服务、多场景 AIoT应用深度融合，助力政府更精准地提供公共服务，更好地满足人民日益多样化、个性化的需求，这是重要的数字经济应用场景的呈现。 5、数字人民币 2022年 1月，数字人民币 APP首次在应用市场公开上架，试点城市个人用户可下载、开通、使用，说明我国数字人民币整体运营体系日趋完善，当前在全国各大城市的交通、消费等场景均已可见数字人民币的身影。作为国家大力推行的战略方向，数字人民币应用当前仍处于爆发前夜，面临巨大的发展空间。 公司作为北京民生一卡通的主要服务商之一，深度参与该项目的建设，目前北京民生卡（第三代社会保障卡）正在系统测试验证中，之后将根据上级部门要求面向社会开放。同时，北京已有规划在社保卡上增加数字人民币功能，公司具备数字人民币应用的必要技术储备，且在一卡通的场景应用、政府补贴发放等领域有丰富的实施和运营经验。公司将一直跟踪部委和地方政府的规划，积极参与数字人民币的应用推广。 （三）行业地位 公司所处行业为软件与信息技术服务业，是国内领先的民生综合服务商，具有20余年人社领域政务服务经验，业务覆盖28个省级行政区、150多个地市，在全国所有地级市的覆盖率已超过50%，服务群体数亿。公司深耕社保行业20多年来，作为各地人社部门、社保卡发卡银行、中国银联的重要战略级合作伙伴，深度参与全国首个试点城市安徽省芜湖市“第三代社会保障卡惠民服务一卡通”项目的建设，并以此为基础在全国推广复制。公司与华为技术、腾讯云、软通智慧、中国移动、平安智慧、中国电子等优秀合作伙伴强强联合，共同构建以“一卡通”为载体的社会保障体系生态圈。 公司在居民服务“一卡通”的项目经验和建设能力明显领先行业友商，第三代社保卡发行市占率稳居行业前三。 同时，凭借深厚的技术底蕴和强有力的研发能力，公司顺利通过 CMMI ML5最高等级评估，并荣获“2021年-2024年中国软件诚信示范企业”称号；截至本报告期末，公司拥有 27项专利、300余项软件著作权，并通过了知识产权管理体系认证。未来公司将基于社保卡全产业链服务优势，探索以城市大数据为基础，通过“互联网+运营”的方式，建立以居民服务“一卡通”为标志的可持续运营服务体系，助力政府提升服务管理效率，实现“高频、精准、定制化”的民生综合服务，增强百姓幸福感。 二、核心竞争力分析 公司作为国内社保行业的优质服务商，具备丰富的系统平台建设和运营经验，同时公司通过加大人工智能和大数据领域的技术研发与创新，积极发展基于场景化AIoT应用的三代卡主动发卡服务、基于大数据的人力资源运营服务、智能知识运营服务、社保金融服务、电商运营服务等业务。综合来看，公司核心竞争力主要包括以下几个方面： 1、“社保卡+”全产业链服务优势 通过单一产品进入地市后，公司根据客户需求逐步配套智能知识运营服务、城市就业运营服务、社保金融服务、电商运营服务等多种产品和服务，形成跨行业综合运营服务体系，并利用技术中台使产品和服务快速上线，让城市运营服务的价值不断得到提升。同时，公司联合国内领先的运营商和大厂，实现全方位“社保卡+”全产业链服务。 2、中台战略快速推进 公司坚定落实“大数据后台+技术中台”的总体技术架构，有超过130个城市接入德生科技技术中台，实现了基于“云计算”的远程部署和更新。公司的主要软件产品都基于技术中台改造完成，覆盖了社保应用、金融应用、终端应用、大数据应用、AI应用等软件系统，并得到全方面的推广和实施。 3、基于民生应用的多项探索与实践 公司积累了20多年丰富的社保民生服务经验，以“业务创新”、“服务模式创新”作为公司持续发展的驱动力，积极探索与实践多项民生服务应用。公司以人社业务为基础，主导居民服务“一卡通”城市建设和运营服务，为公司建立了行业竞争的坚实壁垒，公司的领先位势已得到政府、银行、互联网大厂、行业伙伴的一致认可。 4、规模化市场体系和服务壁垒 公司业务已覆盖28个省级行政区、150多个地级市，服务群体数亿，积累了大批稳定的优质客户资源，并与客户形成了紧密的相互依存、共同发展的深度服务网络。公司本地化团队，提供“管家式”服务，使公司的产品和服务始终满足当地市场需求，并逐步赋能金融机构、人力资源公司等，建立了较高的服务壁垒。 5、经营团队高效、稳定 公司通过绩效管理、股权激励、城市运营官 PK激励，及各类专项管理培训，并引进 CRM管理系统，提升员工的经营意识和执行能力，助力公司在复杂多变的经济环境下保持稳健发展。公司通过实行各业务板块子公司化管理，更好地优化整体资源配置，并建立“城市级运营班子”制度，更加完善公司团队架构，提高经营管理效率。 三、主营业务分析 概述 参见“一、报告期内公司从事的主要业务”相关内容。 主要财务数据同比变动情况 单位：元
公司报告期利润构成或利润来源没有发生重大变动。 营业收入构成 单位：元
?适用 □不适用 单位：元
公司需遵守《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第3号——行业信息披露》中的“软件与信息技术服务业”的披露 要求 占公司营业收入或营业利润10%以上的行业情况 ?适用 □不适用 单位：元
主营业务成本构成 单位：元
?适用 □不适用 主要系2021年10月非同一控制下企业合并使得业务增加人员成本所致。 四、非主营业务分析 □适用 ?不适用 五、资产及负债状况分析 1、资产构成重大变动情况 单位：元
□适用 ?不适用 3、以公允价值计量的资产和负债 ?适用 □不适用 单位：元
报告期内公司主要资产计量属性是否发生重大变化 □是 ?否 4、截至报告期末的资产权利受限情况 截止2022年06月30日，使用权受限的货币资金为5,910,379.31元，主要系承兑汇票保证金、保函保证金等所致。 六、投资状况分析 1、总体情况 ?适用 □不适用
□适用 ?不适用 3、报告期内正在进行的重大的非股权投资情况 □适用 ?不适用 4、金融资产投资 （1） 证券投资情况 □适用 ?不适用 公司报告期不存在证券投资。 （2） 衍生品投资情况 □适用 ?不适用 公司报告期不存在衍生品投资。 5、募集资金使用情况 ?适用 □不适用 （1） 募集资金总体使用情况 ?适用 □不适用 单位：万元
?适用 □不适用 单位：万元
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