[中报]富祥药业(300497):2022年半年度报告摘要
一、重要提示 本半年度报告摘要来自半年度报告全文，为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发展规划，投资者应当到 证监会指定媒体仔细阅读半年度报告全文。 所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。 非标准审计意见提示 □适用 ?不适用 董事会审议的报告期普通股利润分配预案或公积金转增股本预案 □适用 ?不适用 公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。 董事会决议通过的本报告期优先股利润分配预案 □适用 ?不适用 二、公司基本情况 1、公司简介
公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据 □是 ?否
单位：股
□是 ?否 4、控股股东或实际控制人变更情况 控股股东报告期内变更 □适用 ?不适用 公司报告期控股股东未发生变更。 实际控制人报告期内变更 □适用 ?不适用 公司报告期实际控制人未发生变更。 5、公司优先股股东总数及前10名优先股股东持股情况表 公司报告期无优先股股东持股情况。 6、在半年度报告批准报出日存续的债券情况 □适用 ?不适用 三、重要事项 2022年上半年，新冠疫情呈现局部反复，对社会、经济等方面的影响仍在持续。公司部分产品市场需求尚未回暖， 主要原材料价格持续处于高位，同时因公司所处园区管网检修，公司利用管网检修期间组织安排了安全生产自检维修。 面对诸多不利因素，公司内部团结一心，坚定实施董事会制定的“中间体—原料药—制剂一体化”发展战略，完善发展 产业链体系，巩固主业既有优势地位。并且，公司不断加大医药CDMO业务布局，持续加快推进锂电池电解液添加剂项目 建设，并逐步释放产能，以期为公司业绩带来新的增长点，从而保障公司中长期发展。报告期间，公司实现营业收入 83,114.94万元，归属于母公司股东的净利润4,531.33万元，扣非后归属于母公司股东的净利润3,875.63万元。 报告期公司主要工作如下： 1、不断加大医药CDMO业务投资布局 受益于国内工程师红利带来的人才优势和成本优势、创新政策导向带来的良好行业环境及完善的法规保护，全球CDMO产能需求持续向中国转移。为把握该机遇，公司不断加大医药CDMO业务投资布局，主要举措有： （1）公司以自有资金出资人民币 11,700万元认购凌凯医药新增注册资本，增资事项完成后，公司持有凌凯医药股权比例为3.9%，通过本次增资，有利于双方建立更加紧密的合作关系，充分发挥各方优势，促进深度产业协同； （2）报告期内，公司与凌凯医药、凌富药物研究院不断加强合作，持续推进项目进度，协同服务客户。截至目前， 相关合作及进展情况主要如下：
方面进行了充分讨论，最后指出：祥太科学作为全省第一家CDMO先行试点企业，要对标省外医药产业企业先进做法，提 高自主创新能力，促进园区医药产业高质量发展。 2、持续推进锂电池电解液添加剂项目建设和产能释放 2022年3月24日，富祥科技收到景德镇市生态环境局下发的《环评批复》，该批复同意富祥科技建设年产 10,000吨 VC项目。公司积极督促富祥科技按照环评批复要求进行项目建设、管理与运营，确保项目实施和环境保护的协调和 可持续发展。报告期内，公司VC项目已经达到预期经济技术指标（即各物料单耗及动力的能耗能达到预期要求且产品质 量达到客户要求）；子公司奥通药业和富祥科技VC项目均有生产线建成并开始试生产，产能尚处于爬坡期，后续将持续 推进项目建设和产能释放。并将通过能源综合利用、循环经济等方式，进一步降低成本，提高产品核心竞争力。 3、多措并举保障公司安全生产 安全生产是企业生产的重中之重，也关系到企业的生存发展和稳定。公司始终坚守抓安全生产就是抓效益、抓安全生产就是抓发展的理念，严格落实各项制度，完善应急管理。主要工作如下： （1）公司面对外部新冠疫情变异毒株局部爆发、原材料价格持续高位、所在园区管网检修，内部部分生产装置及公用工程系统长期高负荷运转，结合生产实际，在 2022年上半年进行了安全生产自检维修。本次检修不仅能提升公司 本质安全，保障环保设施稳定运行，满足不断提高的 EHS法律法规要求，也能保障现场的安全稳定生产，为客户持续供 应所需产品。 （2）同时，公司建立风险分级管控体系和隐患排查治理机制双重预防体系，识别生产过程中的风险，建立风险岗位清单，以季度为周期，对各车间风险岗位进行应知应会和应急能力考核；开展日常、节假日、专项及月度综合检查等 各类安全检查，对排查出来的事故隐患进行整改，并据此进行月度评比；开展安全教育培训和事故应急演练，组织开展 安全生产月系列活动，营造浓厚的安全文化氛围。 4、持续推进产品项目研发 公司一直以来重视并持续加强研发投入，以不断提升公司核心竞争力。报告期公司自主研发产品进展情况如下：
西他沙星属广谱喹诺酮类抗菌药，主要用于治疗严重难治性感染性疾病，已完成 CDE受理、注册抽验、注册现场核查，发补研究工作，现处于注册审评阶段；盐酸帕罗西汀是新型的 5-羟色胺再摄取阻滞剂类（SSRI）抗抑郁药，已完 成CDE受理、注册抽验、注册现场核查，现处于注册审评阶段；他唑巴坦和他唑巴坦钠（无菌冻干）属β-内酰胺酶抑制 剂，常与青霉素类或头孢类抗生素联合用药，其复方制剂广泛用于治疗严重全身性和局部感染、腹腔感染、下呼吸道感 染、软组织感染、败血症等；他唑巴坦已完成 CDE受理、注册抽验工作，现处于注册审评阶段；他唑巴坦钠已完成 CDE 受理工作；1801是一种异喹啉生物碱，临床主要用于肠道感染及菌痢等，已完成注册报批相关研究工作，将于 2022年 下半年提交注册申报。FX-A-2202是新一代高效髓袢利尿剂，适应症广，利尿作用迅速强大且持久，不良反应发生率低， 是临床上值得推广的一类高效利尿剂；FX-A-2201是广谱和具有抗菌活性的 8-甲氧基氟喹诺酮类抗菌药，对革兰阳性菌、 革兰阴性菌、厌氧菌、抗酸菌、和非典型微生物如支原体、衣原体和军团菌有广谱抗菌活性，适用于上呼吸道和下呼吸 道感染。FX-A-2202和FX-A-2201正在进行相关研究工作，将于2023年提交注册申报。 5、保证公司法人治理结构完整 截至 2022年 3月 28日，公司第三届董事会、第三届监事会期限届满，为保证公司法人治理结构的完整和公司生产经营的正常进行，公司根据《公司法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《公司章程》等相关法律法规的规定， 对公司董事会、监事会进行换届选举。2022年4月13日，经公司2022年第二次临时股东大会审议，完成了董事会、监 事会的换届选举工作；同日，公司召开了第四届董事会第一次会议及第四届监事会第一次会议，完成了公司高级管理人 员的换届和聘任工作。 6、持续加强人才队伍体系建设 公司以人为本，尊重人才价值，积极推进多元化、高素质、具有开拓创新精神的人才团队的打造。加强内部人才的培养和发展，坚持构筑人才高地，潜心实施人才兴企工程。一是推进宽带薪酬体系建设，进一步改善公司的薪酬管理 体系。建立以激励性薪酬分配为核心，兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬体系。实现员工在薪酬分配上的“责任与利 益一致、能力与价值一致、业绩与收益一致”的目标。二是搭建覆盖全员的绩效管理体系。初步实现各级员工的业绩考 核指标以公司的战略目标为导向，基于关键价值驱动因素，与公司的发展阶段相适应。三是构建任职资格评定体系，拓 宽了员工职业生涯发展的路径，使员工不再仅局限于通过职位的晋升获得发展，营造了员工专研技术和业务的学习氛围， 也提升了核心技术人员的保留率。四是不断加强人才梯队建设，积极推进继任者计划和人才盘点项目，做好各层级人才 储备的甄别、筛选、培养和发展。在 2-3年内争取培养出一批专业化的各层级管理人员，逐步探索形成一套让人才脱颖 而出，健康成长的有效机制。 中财网
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