[年报]华菱钢铁(000932):2022年年度报告摘要
湖南华菱钢铁股份有限公司 2022年年度报告摘要 一、重要提示 本年度报告摘要来自年度报告全文，为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发展规划，投资者应当到证监会指 定媒体仔细阅读年度报告全文。 除下列董事外，其他董事亲自出席了审议本次年报的董事会会议
□适用 ?不适用 董事会审议的报告期利润分配预案或公积金转增股本预案 ?适用 □不适用 是否以公积金转增股本 □是 ?否 公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以截至 2022年 12月 31日的总股本 6,908,632,499股为基数，向全体股 东每 10股派发现金红利 2.4元（含税），送红股 0股（含税），不以公积金转增股本。 董事会决议通过的本报告期优先股利润分配预案 □适用 ?不适用 二、公司基本情况 1、公司简介
（一）主要业务、主要产品及经营模式等 公司主营业务为钢材产品的生产和销售。公司坚持“做精做强、区域领先”的战略，实施“质量、效率、动力”三大变 革，持续完善精益生产、销研产一体化、营销服务“三大战略支撑体系”，立足细分市场，瞄准标志性工程和标杆客户， 致力于为全球客户提供满意的钢材和服务。 606 图 1：2022年分品种销量（万吨） 图 2：2022年分下游销量占比（%） 公司紧盯战略客户和国家重大标志性工程，提供周到细致的优质服务，推进营销渠道与客户资源升级，拓展高端客 户群。高端优质客户对产品质量、品规、交货、服务以及未来变化趋势理解透彻，要求更高，反过来又促进了品种结构 调整和服务升级，形成良性互动。公司已与 150余家世界 500强企业建立了业务联系和战略伙伴关系，报告期公司产品 持续供货国内外重点项目，其中，华菱湘钢不锈钢复合板供货“世界第一”G3铜陵长江大桥，汽车用钢先后通过了麦格纳、 通用汽车中国、泛亚汽车技术研究中心、上海汽车等重要客户的现场认证审核；华菱涟钢与中车株洲车辆合作研发的耐 腐蚀耐磨钢在 70吨级敞车上首次成功应用，LG960QT产品助力下游客户全地面起重机获行业最高奖项，低焊接裂纹敏 感性高强钢应用于长江第一湾金沙江龙蟠提水工程；华菱衡钢特殊扣套管成功应用于我国陆上 9,010米的最深气井、服 役我国首口设计 9,186米的最深油井，抗硫气密扣油套管应用于“深地一号”顺北油气田，管线管独家供应我国最大超深 凝析气田，高钢级被覆管线管助力国家重点储气库建成投运；汽车板公司携手长春华翔、国创中心推出国内首款热成形 钢制电池包等。同时，企业品牌美誉度和影响力也持续增强。2022年 4月，中国钢铁工业协会发布 2021年度冶金产品 实物质量品牌培育产品名单。公司下属 16项产品再获“金杯”。其中，华菱涟钢混凝土搅拌车筒体用耐磨钢板荣获“金杯 特优产品”，华菱湘钢 8项产品、华菱涟钢 3项产品、华菱衡钢 2项产品、阳春新钢 2项产品获评“金杯优质产品”。华菱 湘钢《极地严寒环境用海洋工程厚钢板发明及应用》项目荣获中国海洋科学技术奖一等奖。5月，中国冶金报社发布 2022年度中国钢铁品牌榜，华菱涟钢、华菱衡钢获评“2022中国卓越钢铁企业品牌”，华菱湘钢、阳春新钢获评“2022中 国优秀钢铁企业品牌”。同月，国家中厚钢板产业计量测试中心（筹建）在华菱湘钢落地揭牌。11月，华菱涟钢“起重机 吊臂钢替代进口开发及系列化”项目获得我国工业领域最高奖项、第七届工业大奖表彰奖。12月，华菱湘钢海洋工程用 钢荣获湖南省制造业“单项冠军产品”称号。 3、主要会计数据和财务指标 （1） 近三年主要会计数据和财务指标 公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据 □是 ?否 单位：元
单位：元
4、股本及股东情况 （1） 普通股股东和表决权恢复的优先股股东数量及前 10名股东持股情况表 单位：股
□适用 ?不适用 三、重要事项 报告期，公司经营状况未发生重大变化。主要经营情况如下： 2022年，在钢铁行业出现大面积亏损的严峻形势下，公司继续保持了相对稳定的盈利能力。全年实现营业总收入1,686.37亿元，实现利润总额、净利润、归属于母公司所有者的净利润86.73亿元、76.75亿元、63.79亿元，实现息税折旧摊 销前利润（EBITDA）120.31亿元；报告期末资产负债率为51.88%，较历史最高值降低了35.02个百分点；报告期财务费用 为-1,802.02万元，较同期历史最高值降低了27.79亿元。子公司华菱衡钢、汽车板公司报告期分别实现净利润6.99亿元、 104.68 26 85% 2,400 80.54% 97.82 104 2,200 80% 89 21 2,000 69.64
18.00 3.8% 16.52 3.7% 4.0% 3.5% 80.00 16.00 3.2% 3.1% 3.5% 14.00 2.9% 70.00 64.53 3.0% 60.85 12.00 60.00 2.5% 10.00 2.0% 6.99 50.00 8.00 43.40 6.14 1.5% 6.00 40.00 33.48 3.62 3.65 1.0% 4.00 29.65 2.18 30.00 24.79 0.5% 2.00 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 华菱衡钢净利润（亿元） VAMA净利润（亿元） （1）高端品种持续发力。 公司保持战略定力，继续瞄准工业用钢领域高端化转型方向，持续加大研发投入，推进产品结构升级调整与前瞻性 工艺技术研发。报告期研发投入 64.53亿元，占营业总收入 3.8%；重点品种钢销量 1,588万吨，占比 60%，较 2021年提 升 5个百分点；13个大类品种 90个钢种替代“进口”，产品结构由中低端同质化向高端精品差异化转变。华菱湘钢宽厚板 开发了超级耐磨钢、特厚 F级船板、特厚齿条钢等高端品种，其中船用止裂钢、9Ni钢和复合板销量取得历史突破， 5.5mm高表面质量 LNG用特种容器 9Ni钢试轧成功、6mm规格首次完成批量生产；线棒材开发了高端汽车齿轮钢、非 调质钢、酸性管线钢等新品种 48个，高端汽车齿轮钢、新能源汽车齿轴用钢、高档冷镦钢等批量供货汽车零部件终端客 户。华菱涟钢成功试制超低温压力容器用高锰钢并填补国内空白，9Ni钢通过美国 ABS船级社认证，取向硅钢基料产销 量超 40万吨、创造新的纪录，低焊接裂纹敏感性高强钢进入水电行业。华菱衡钢积极开拓高端市场，非 API油套管同 比翻番，HSG3特殊扣系列化稳步推进，储氢气瓶管交付首单，高强度气瓶管迈上 1100MPa等级，690钢级起重机臂架 用方管打开风电安装船市场。汽车板公司新增取得钢种认证 21项，其中全球强度最高的第二代热冲压用钢Usibor2000AS产品获得蔚来汽车、理想汽车、广汽乘用车等多家知名主机厂商的认证通过，并成为国内首家通过福特全 球 Q1认证的钢材供应商；全年实现汽车板销量 92.55万吨，占比进一步提升至 80%。
报告期，公司根据国家经济发展转型升级及终端客户个性化需求，加快产线结构升级调整，为推动公司产品结构迈向 高端化提供硬件支撑。其中，华菱湘钢中小棒品质提升项目顺利投产、精品高速线材生产线项目加速推进，有利于提升线 棒材档次，助力线棒材“优转特”步伐加快；华菱涟钢冷轧单机架轧机项目投产、成功下线第一卷取向电工钢冷硬卷，并开 工建设电工钢一期项目，预计一期第一步将于2023年年内投产，产品定位于中高牌号，将生产无取向电工钢成品及取向电 工钢基料，有利于进一步加快华菱涟钢品种结构升级；华菱衡钢启动产线升级改造工程，改造完成后将有效降低能耗和工 序成本，进一步提高产品质量和竞争力；汽车板公司二期项目已于2022年底投产，后续将新增年产能45万吨，并引进第三 代冷成形超高强钢和锌镁合金镀层高端汽车板产品，进一步满足新能源汽车领域高速发展需求。上述项目将成为公司未来 新的效益增长点。 （3）对标挖潜纵深推进。 公司聚焦“指标提升”，强化绩效牵引，加大奖惩力度，狠抓项目带动，通过完善对标交流机制，细化分区域、分 单位全方位对标，推进对标挖潜。一是持续优化技术经济指标，降低工序成本。报告期，公司多项技术经济指标达到行 业先进水平，子公司华菱湘钢 2#高炉、新二烧在全国冶金装备对标竞赛中分别获“创先炉”“优胜炉”，华菱涟钢 7#高炉获 “冠军炉”；二是继续坚持“精料+经济料”方针、低库存策略和精准对标原则，提高采购成本竞争力。公司不断优化配煤 配矿结构，拓宽采购渠道、推动高价资源替代。在克服内陆企业物流成本劣势后，2022年铁水成本低于行业平均；三是 持续优化负债结构，进一步降低财务成本。2022年公司财务费用为-1,802.02万元，较同期历史最高值降低了 27.79亿元。 （4）绿色智能加快转型。 公司积极响应国家关于“碳达峰、碳中和”的号召，继续推进对炼铁、炼钢、烧结、焦化等关键工序的超低排放、 效能提升改造，减少废弃物排放；积极推进节能新技术，加强二次能源回收利用，不断提高自发电量，降低碳排放。报 告期，华菱湘钢烧结机环保及提质改造项目、华菱涟钢 4.3米焦炉环保提质改造项目，华菱涟钢 150MW超高温亚临界发 电机组、阳春新钢 150MW亚临界发电机组均顺利投运，公司自发电量进一步提升至 89亿 kWh，同比增加约 10亿 kWh。 全年实现高炉煤气零放散，相当于节约热能损失 2,960万 GJ、节约标准煤消耗 101万吨、减排二氧化碳量 260万吨以上。 同时，积极推进数智化改造。5G+AI+现场产线应用场景落地项目稳步推进，华菱湘钢数智云平台、宽厚板厂轧钢智慧中 心等 39个项目已落地应用，“棒材表面质检”获评工信部国家优秀智能制造场景；华菱涟钢 5G+AI钢铁表面检测系统入 选 2022年数字湖南十大应用场景建设典型案例；华菱衡钢炼钢厂、340厂集控系统智能化改造等项目投产使用，并获评 湖南省绿色制造体系示范单位。 （5）内部改革持续深化。 公司深入贯彻市场化机制，将三项制度改革推向纵深发展，激发企业活力。一是坚持以奋斗者为本，不让雷锋吃亏。 实行收入与业绩指标挂钩的市场化薪酬，拉开收入差距。选拔干部注重实绩，打破论资排辈，“80后”中层干部超过三分 之一；二是进一步转变人才招聘思路，拓宽招聘渠道，积极走访国内重点高校，以高层次人才、急需紧缺人才、关键后 备人才作为招聘重点，以良好机制和优厚待遇吸引人才，2022年签约清华大学、北京大学等重点 985院校人才创新高； 三是坚持“年度综合考核、尾数淘汰”，激发中高层班子敢于担当、创新求变的工作热情。对绩效指标未达到 70%的干部 就地免职，“末位淘汰”干部比例保持在 5%。2022年公司劳动生产率进一步提升，继续保持行业先进水平。 湖南华菱钢铁股份有限公司 法定代表人：李建宇 2023年3月23日 中财网
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