[年报]普蕊斯(301257):2022年年度报告摘要
2022年年度报告摘要 一、重要提示 本年度报告摘要来自年度报告全文，为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发展规划，投资者应当到证监会指 定媒体仔细阅读年度报告全文。 所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。 立信会计师事务所（特殊普通合伙）对本年度公司财务报告的审计意见为：标准的无保留意见。 本报告期会计师事务所变更情况：公司本年度会计师事务所为立信会计师事务所（特殊普通合伙）。 非标准审计意见提示 □适用 ?不适用 公司上市时未盈利且目前未实现盈利 □适用 ?不适用 董事会审议的报告期利润分配预案或公积金转增股本预案 ?适用 □不适用 公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以60,975,000为基数，向全体股东每10股派发现金红利1.08元（含 税），送红股0股（含税），以资本公积金向全体股东每10股转增0股。 董事会决议通过的本报告期优先股利润分配预案 □适用 ?不适用 二、公司基本情况 1、公司简介
普蕊斯作为国内领先的临床试验现场管理服务组织，为国内外制药公司等客户提供包括前期准备计划、试验点启动、 现场执行、项目全流程管理等服务，实现临床试验现场管理外包的一站式服务。 临床试验是创新药物研发流程中重要的成本环节、限速环节和质量环节，公司基于过往经营积累的临床试验项目执 行经验，根据不同临床试验项目的特点，建立操作性强、切实可行的临床试验项目执行方案，通过委任项目经理和 CRC 组成的优秀的项目团队，开展 SMO全流程服务，确保临床试验过程符合 GCP和研究方案的规定，并与申办方（以制药公 司、医疗器械公司为主）、临床试验机构（以医院为主）、研究者（通常为医生）、CRO进行有效的沟通，并通过专业 的项目管理能力，提高试验执行效率、有效控制试验成本、改善执行质量，与客户保持稳定的合作关系和较好的合作粘 性，有效为客户赋能。 2022年，尽管复杂多变的经营环境给公司业务经营与临床试验项目的开展造成了较大干扰，公司管理层根据董事会 的决策部署，以稳中求进为总基调，积极有序开展各项工作，克难奋进，集中公司优势资源推动核心业务发展，并加快 企业信息化升级步伐，持续提升核心服务能力，尽量降低不可控因素对公司业务造成的不利影响。报告期内，公司新增 不含税合同金额突破 10亿元，取得了公司创立以来最佳成绩。在公司全员的共同努力下，报告期内公司实现营业收入 58,623.18万元，同比增长16.55%；公司实现归属于上市公司股东的净利润7,241.14万元，同比增加25.35%。 报告期内，公司各项经营活动稳步推进，相关工作开展如下： （1）加大业务拓展，增强品牌壁垒 报告期内，公司以商务拓展为火车头，敏捷创新，以客户为导向，加大业务拓展与品牌推广，进一步巩固与优质且 多元化客户群体的业务合作。通过多年来在行业内积累的项目经验、专业品牌以及客户间的口碑传播获取订单，公司新 增不含税合同金额 104,285.05万元，同比增长 43.42%。订单增加主要由于全球医药公司等持续投入研发资金，以及国 内外制药企业的新药临床试验对 SMO服务的需求增加所致。随着我国药监部门对于药品质量管理迈上新台阶以及新药研 发难度不断提升，SMO在医药临床研发中的渗透率进一步提升。截至报告期末，公司存量合同金额为 15.05亿元，同比 增长39.90%。 公司自创立初期便致力于承接具有创新性及高临床价值新药的 SMO项目，SMO执行项目数量亦稳步增长，截至报告期末，公司累计参与SMO项目超过2,400个。其中，公司参与客户双抗项目44个，参与CAR-T项目53个。截至报告期末，公司在执行项目数量为1,416个。 公司主要客户为国际药企或国内知名创新型药企，与在中国开展业务的全球前10大药企、全球前10大CRO均有合作，为包括默沙东、精鼎、罗氏、强生、诺华、百时美施贵宝、艾昆纬、礼来、恒瑞、康方、信达等在内的知名药企和 CRO提供临床试验现场管理工作，具备较为突出的优质创新药企服务能力，提供的 SMO服务质量高、效率高，处于同行 业先进水平，符合国际标准。 （2）加速信息化建设，提升管理效能 由于公司 SMO业务主要工作场景是在医疗机构中开展，预期外的突发事件对医疗机构的正常运营与临床试验项目的 开展造成了干扰，公司借助信息化手段提升人员管理效能进而保证项目执行效率。报告期内随着募集资金的到位，公司 进一步升级信息化系统以提升员工产值管理及用人科学预测管理，提高员工工时利用率和人力资源储备的科学性，加强 了成本管控和人员的精细化管理。同时，人员管理研究院加强了各项智能管理方法的开发和运用，对人才快速复制、人 才管理起到助力作用，稳定的管理及专业人才团队是公司提供高质量临床试验现场管理服务的有效保证，进一步增强公 司核心竞争力。 （3）完善人才及组织能力，健全激励机制 SMO属于人才密集型行业，人才是公司重要的核心竞争力，公司持续强化人才及组织能力建设。2022年公司登陆创业板上市，公司发展迈上新台阶，上市后公司通过实施股权激励补充和完善现有薪酬激励体系，稳固核心团队，充分调 动公司相关管理人员、骨干的积极性、创造力，同时吸引外部人才以推动公司长远、持续、健康发展。 3、主要会计数据和财务指标 （1） 近三年主要会计数据和财务指标 公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据 □是 ?否 元
单位：元
4、股本及股东情况 （1） 普通股股东和表决权恢复的优先股股东数量及前10名股东持股情况表 单位：股
□适用 ?不适用 三、重要事项 1、公司于 2022年 9月 5日召开第二届董事会第十九次会议、第二届监事会第十次会议，于 2022年 9月 22日召开 2022年第二次临时股东大会，审议通过了 2022年限制性股票激励计划（草案）及相关议案。本激励计划采取的激励工 具为第一类限制性股票，通过向激励对象定向发行 A股普通股 116万股，授予价格为 17.06元/股，首次授予的激励对象 人数为 77人。并于 2022年 10月 11日分别召开第二届董事会第二十次会议和第二届监事会第十一次会议，审议通过了 《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定首次授予日为 2022年 10月 11日。公司于 2022年 10月 25日完 成 2022年限制性股票激励计划的首次授予登记，首次授予的限制性股票 97.50万股，均为有限售条件的股份，于 2022 年 10月 28日在深圳证券交易所上市，公司股份总数由 6,000万股增加至 6,097.50万股。详情请见公司于 2022年 9月 7 日、2022年 10月 12日、2022年 10月 25日披露于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）的相关公告。 2、2022年 8月 26日，公司召开的第二届董事会第十八次会议审议通过了《关于聘任公司副总经理的议案》，公司 聘任赵静女士为公司副总经理，任期自董事会审议通过之日起至第二届董事会届满之日止。详情请见公司于 2022年 8月 30日披露于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）的相关公告。 3、2022年 8月 12日，公司公告第二届监事会职工代表监事邵燕女士因个人原因申请辞去公司职工代表监事职务， 辞任后其仍将在公司担任其他职务。公司于 2022年 8月 11日召开 2022年第一次职工代表大会，经公司职工代表大会民 主选举，选举顾胜男女士担任第二届监事会职工代表监事，任期自职工代表大会通过之日起至第二届监事会届满之日止。 详情请见公司于 2022年 8月 12日披露于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）的相关公告。 4、公司第二届董事会、第二届监事会任期于 2023年 3月 16日届满，根据相关法律法规、规范性文件及《公司章程》 的有关规定，公司于 2023年 3月 16日召开 2023年第一次临时股东大会选举产生了公司第三届董事会非独立董事、独立 董事和第三届监事会股东代表监事，任期自公司 2023年第一次临时股东大会选举通过之日起三年。同日，公司召开职工 代表大会选举产生职工代表监事，与公司 2023年第一次临时股东大会选举产生的两名股东代表监事共同组成公司第三届 监事会，任期自公司 2023年第一次职工代表大会选举通过之日起三年。同日，公司召开第三届董事会第一次会议、第三 届监事会第一次会议，分别选举产生了公司第三届董事会董事长、各专门委员会委员以及公司第三届监事会主席，并聘 任了公司第三届高级管理人员、证券事务代表。公司董事会、监事会换届选举已顺利完成。详情请见公司于 2023年 3月 1日、2023年 3月 16日披露于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）的相关公告。 中财网
 |