中国海油(600938):中国海洋石油有限公司2023年环境、社会及管治（ESG）报告
关于本报告 专题一： 董事会声明 传递温暖力量，注入社区发展新动能 关于公司 专题二： 数说海油 共绘绿水青山，引领绿色发展新方向 董事长致辞 理念与承诺 重要性分析 53 应对气候变化 67 人权保障 79 经济贡献 60 排放物管理 72 员工发展 79 海上应急能力提升 63 生态保护 75 员工关怀 80 海上救助 81 公益事业 净产量 数说海油 百万桶油当量 678 2022 年 623.8 百万桶油当量 资本支出 1,296 亿元人民币 我们的规模 2022 年 1,025 亿元人民币全年二氧化碳当量减排量 74.9 万吨 2022 年 59.66 万吨 全年节水量 5.7 万吨 我们的表现 2022 年 7.45 万吨为全球各地创造就业岗位数量 万个 >2.1 2022 年 >2.1 万个 纳税金额 亿元人民币 992 我们的贡献 2022 年 1,234 亿元人民币 净证实储量 油气销售收入 亿桶油当量 亿元人民币 67.8 3,279 2022 年 62.4 亿桶油当量 2022 年 3,530 亿元人民币 储量寿命 归母净利润 >10 年 1,238 亿元人民币 2022 年 10 年 2022 年 1,417 亿元人民币节能改造项目数量和投入资金 全年绿电购买量 >40 项 5.36 亿元人民币 5 亿千瓦时 2022 年 >50 项 3.6 亿元人民币 2022 年 1.86 亿千瓦时 全年节能量 公司员工可记录事件率 29.3 万吨标准煤 0.04 2022 年 27.57 万吨标准煤 2022 年 0.02公益项目覆盖国家和地区 对外捐赠、公益项目上的总计投入 个 万元人民币 9 15,814 2022 年 15 个 2022 年 9,602 万元人民币 实施公益项目 全年参与海上抢险救助次数 个 次 >100 46 2022 年 >100 个 2022 年 55 次 理念与承诺 以安全、高效、环保的方式开采现有自然资源，为社会提供清洁、可靠、稳定的能源供应，满足人们合理的能 源需求，是公司的可持续发展承诺。经济、环境、社会三要素是公司开发能源、贡献价值最牢固的基石。在业 务不断取得增长、经济贡献稳步提升的同时，践行环境保护、推动社会进步，让三个维度相互融合、相互促进， 是公司坚定不移的可持续发展之路。 公司相信坚持可持续发展不应仅仅依赖于公司管理层或员工个人的认识、信念和思路，而是需要将可持续发展 的要求融入于公司的管理体系之中，将可持续发展的意识渗透于企业文化之中。 公司不断评估自身可持续发展表现，并持续改进和调整，力求以更安全、更环保、更高效的方式进行运营和管 理，实现经济、环境、社会的平衡与协调发展。 中国海油努力建成 油气增储上产的主导力量 绿色低碳发展的促进力量 构建和谐社会的中坚力量 充分畅通利益相关方沟通 公司建立公开、透明、多渠道的利益相关方沟通机制，并在公司发展过程中不断予以完善。公司主动与利益相 关方就多项社会责任议题进行交流，了解公司运营对所在地社区的影响以及弱势群体的需求，并有针对性地搭 建 ESG 管理体系，制订社区投资与民生改善方案，为增进民生福祉作出贡献。保护与社会责任专题交流 为弱势群体协调适配 赴项目所在地区进行 慈善机构 实地调研 推动教育公平 Educational equity 中国海油通过捐资助学、改善学校设施、开展各类培训项目和技能培养计划等方式，提升当地居民的专业技能 和知识水平，支持不发达地区学习条件和教育质量提升，有力促进教育公平。 助学爱心温暖山区学子求学路 在贵州凯里市，深圳分公司陆丰油田自 2006 年开始，持续对凯里长坡小学的困难学生开展帮扶助学活动。截 至 2023 年，深圳分公司陆丰油田已资助学生 余人次，并捐建了一栋建筑面积 平方米的 2,000 960 教学楼，有效地改善了当地教学条件，促进教育水平的提升。爱心捐赠与困难家庭慰问 新旧校舍对比 奖学金计划和职业技能培训助力当地学生实现人生价值结业，有力增强了当地青年的就业能力。 霍伊马市社区青年职业技能培训结业仪式 保障医疗健康 Medical support 中国海油致力于提升当地医疗水平和关爱患者健康，通过多种方式为社区提供支持，改善当地公共卫生状况。海南分公司“博爱家园”促进了当地医疗系统的协同联动。 临时医疗营地的义诊活动 保护自然生态 Proactive preservation 中国海油注重自然生态与企业生产经营的平衡发展，大力开展减污减排、增殖放流等自然环境和海洋生态保护 活动，为建设美好地球家园贡献海油力量。守护林地湖泊物种多样性，保护生物栖息环境开放沟通交流 Open communication 中国海油注重社区沟通交流与社区共建，公司在进入新地区运营前通过社区沟通和环境影响评估等方式开展社 区影响评估，指导业务开展。此外，公司通过书面交流、会议活动、非正式接触等途径了解运营地社区需求， 有针对性地开展援助帮扶，解决社区困难。在乌干达，公司每季度按照固定议程在村庄召开沟通 在北美，公司与位于经营区域周边的原住民建立了友会议，走访弱势群体家庭，用当地语言传达项目信息、 好关系，遵循阿尔伯塔省政府原住民办公室制定的咨工作机会、国家形势、申诉程序、环境问题等内容。 询程序与原住民展开沟通，确保利益相关方了解即将对于当地居民提出的质疑与投诉，公司委任专门的协 开展的项目和业务活动，并对原住民关心的问题进行促进民生福祉 Well-being promotion 中国海油积极投身于社区基础设施建设，为当地居民捐赠民生物资，提供技术和资金支持，帮助当地社区改善 和升级基础设施，培育当地居民的就业能力，有效提高其生活质量。发展，提升集体经济收入和居民生活水平。 辣椒种业及健康种植示范基地 音乐教育拓宽贫困青年就业之路 巴西公司资助当地的里约要塞社区管弦乐团，该乐团规模约 50 人，由来自低收入家庭的年轻乐手组成。公司通过为贫困 青年提供音乐教育机会，为他们的人生发展开辟了新的道路。 公司在培养青年就业能力方面的良好实践得到了当地政府的 高度认可，巴西公司总经理黄业华被里约州议会授予里约州 最高荣誉——“蒂拉登特斯”勋章。 资助里约要塞社区管弦乐团 支持应急救援 Emergency assistance 中国海油主动发挥自身技术、装备和资源优势，与海上各单位、政府机关开展应急联动，积极开展海上搜救， 配合海上突发事件的应急反应行动，积极履行社会责任，保护人民生命财产安全。助力乡村振兴 Rural revitalization 中国海油坚持“因地施策、精准帮扶，巩固成果促振兴”的工作思路，从产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态 振兴和组织振兴五个方面助力乡村振兴发展。2023 年，公司围绕发展特色优势产业、改善农村基础设施、加 强民生兜底保障、提升教育就业水平、转化生态资源价值“五大工程”，全力推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村 振兴有效衔接。 打造黎族特色村落，以文化振兴促进乡村全面振兴 坚固村地处海南省保亭黎族苗族自治县什玲镇，在中 展民歌民舞传承活动等方式增强村民认同感和归属 国海油的精准帮扶下成功从过去的贫困村转型成为 感，同时吸引外来游客旅游参观，将小小黎村建成声 黎族特色文化村。 名远播的网红打卡地。 拥有深厚黎族传统文化底蕴的坚固村，散落着许多典 此外，公司通过帮助村民开办特色餐饮、发展版画文 型民族特色建筑，但随着时代变迁，正逐渐被年轻一 创产业、培育地方特色品牌，实现文化价值向经济价加快结构调整 中国海油加快天然气产业发展，持续提升天然气产量占比，稳妥有序发展新能源业务，加快发展海上风电，择 优推进陆上风光，探索培育氢能产业。 中国海油建设三个“万亿大气区” 南海 渤海 陆上 探明地质储量 探明地质储量 探明地质储量 近 亿立方米 超 亿立方米 超 亿立方米 10,000 5,000 4,000“牧光互补”——甘南合作市集中式光伏发电项目并网发电 2023 年 9 月，甘南合作市“牧光互补”40 兆瓦集中式光伏发电项目实现全容量并网。该项目年发电量近 万千瓦时，年节约标准煤超 万吨，减碳超 万吨，其并网标志着中国海油首个陆上集中式光 6,000 2 5 伏发电项目建设圆满收官。 甘南合作市“牧光互补”项目 坚持节能减排 中国海油稳步提升资源能源利用效率，全面推进海上区域电力组网，大力推广余热回收技术，加强冷能回收利 用、用能管理及工艺优化，改造更新用能设备、优化用能设备运行模式，加快智能油田、数字化基础设施和碳 数据管理平台建设，加强油田伴生气回收利用，充分挖掘在生产油田的节能降碳潜力。 回收利用伴生气助力节能降碳 秦皇岛 32-6 油田开展油田伴生气回收利用，将原放空燃烧的伴生气转换为电能 并用于油田生产，可实现回收利用火炬气 万立方米，减碳 万吨， 1,171 2.2加强用能替代 中国海油加快油气勘探开发与新能源融合发展，2023 年 7 月，公司编制《中国海油加快油气勘探开发与新能 源融合发展实施方案》，加快绿色电力供应设施建设，进一步提高海上平台岸电使用比例，推进外购电力清洁化， 1 聚焦“两湾一区” 重点油气区域，确立渤海油田绿电替代、北部湾综合能源系统建设等多项重点任务。 培育负碳产业 2 中国海油加快油田的绿色低碳转型步伐，立足自身优势，稳妥推进 CCS/CCUS ，通过科技攻关和项目示范，探索负碳技术，培育负碳产业。 2023 年 1 月，公司与相关合作方共同签署《在中国大亚湾地区开发和运营碳捕集、利用与封存（简称 CCS/CCUS）项目联合研究协议》，启动联合研究工作。公司已建立中国海油 CCUS 源汇匹配分析系统，制定了海上二氧化碳封存场地选址评价标准及风险评价流程，并开展封存场地优选和方案设计工作，完成大亚湾石化园区碳源梳理分析。 2023 年 6 月，中国首个海上二氧化碳封存项目恩平 15-1 示范项目正式投用，填补了中国海上二氧化碳封存的技 术和装备空白。项目投用后，将累计封存二氧化碳超 150 万吨。同月，乐东 15-1 气田 CCS 示范项目建成投产， 标志着中国海上气田首个集碳捕集、管输、埋存于一体的CCS项目正式实现工业化应用，预计每年可减碳约3万吨。 此外，中国首个拥有自主知识产权的海上膜法伴生气脱碳示范项目在惠州 32-5 平台调试运行，至 2035 年将累计实现回收伴生气 0.63 亿方，实现减碳 9.12 万吨。 贡献 员工 保护 健康 管治 供应 产品与服务 作为中国海上油气行业的先行者，中国海油立足于保障能源稳定供应的同时，主动求新求变，积极推进自身数 字化转型与智能化发展，持续提高产品的稳定供应能力与服务品质。 产品供应 2023 年中国海油扎实推进高质量发展，积极推进增 定不移加快上产步伐，高效组织开展产能建设。通 储上产、科技创新、绿色发展三大工程，坚定实施提 过推动老油田精细挖潜，保障在产油气田稳产增产， 质增效升级行动，储量产量再创历史新高，盈利水平 海上油田自然递减率达历史最好水平。推进产能建设 保持高位。 再提速，全年在建项目超过 40 个，重点项目开发建 设进展顺利，多个新项目成功投产，有力支撑未来可 持续发展。2023年，油气净产量达678百万桶油当量， 公司坚持价值勘探，以寻找大中型油气田为指导思 同比增长 8.7%，连续多年实现快速增长。得益于科 想，加强重点领域勘探攻关，全年共获 9 个新发现， 学的生产经营管理，公司继续巩固成本竞争优势。 并成功评价 22 个含油气构造。在中国，成功再评价 渤中 26-6，该油田累计探明地质储量超 2 亿立方米； 开平南油田获得开平 18-1 新发现，成功评价开平 未来，公司将继续聚焦寻找大中型油气田，持续夯实 11-4，开平南累计探明地质储量超 1 亿吨，成为首 增储上产资源基础，以高质量勘探促进中长期可持续 个深水深层亿吨级油田；获得新发现秦皇岛 27-3， 发展。与此同时，不断发挥自身优势，扎实推进重点 探明石油地质储量超 1 亿吨，实现渤海浅层亿吨级 项目建设，稳妥有序实施绿色低碳转型战略，为社会 油田发现的重要突破；并探获中国首个深层煤层气千 经济发展供应不竭的能源动力。 亿方气田。在海外，圭亚那 Stabroek 区块超深水深 层勘探获 Lancetfish 亿吨级发现，区块总可采资源代率达 180%，继续保持较高水平。在净产量屡创历 油气净产量达 百万桶油当量 678 史新高的基础上，储量寿命连续 7 年稳定在 10 年以 上，为未来可持续发展夯实了资源基础。 同比增长 8.7%渤海首个千亿方大气田渤中19-6凝析气田Ⅰ期投产 2023 年 11 月，中国海油渤海首个千亿方大气田渤中 19-6 凝析气田Ⅰ期开发项目投产，标志着中国海上深层复杂潜山油气藏开发迈入新阶段，对公司增储上产、优化产品结构具有重要意义。渤中 19-6 凝析气田探明天然气地质储量超 亿立方米、探明凝析油地质储量超 亿立方米。 2,000 2 贡献 员工 保护 健康 管治 供应 科技创新 中国海油深入实施创新驱动发展战略，有效强化科技创新主体地位。持续加大研发投入强度，不断提高科研水 平；大力推进关键核心技术攻关，推动科技创新实现新突破；提升精准激励力度，充分激发科研人员创新活力； 优化完善科研创新管理机制，科技创新引领支撑作用持续增强。 关键核心技术攻关实现新突破供应 数智化转型取得新成效“深海一号”成为世界首个具有遥控生产能力的超大型深水半潜式生产储油平台，具备在 台风期间保持连续安全稳定生产的能力。供应 数智化转型取得新成效“深海一号”成为世界首个具有遥控生产能力的超大型深水半潜式生产储油平台，具备在 台风期间保持连续安全稳定生产的能力。科研人员活力得到新释放知识产权管理取得新进展管治 供应 保护 员工 贡献 健康 风险分析 风险应对 健康、安全、安保风险 公司坚持把安全生产作为第一要务，把防范化 由于公司的部分业务位于环境敏感地区、政治动荡区或 解重大安全风险隐患作为重中之重。紧盯油气 在远离陆地的海上环境开展作业，故使公司自身及公司 开采、大型移动设施、自然灾害、消防等重点 经营所在的社区面临某些特定风险，包括可能发生的重 领域安全风险，发布“十大风险”清单，系统精 大安全事故，以及自然灾害、社会动荡、人员健康和安 准排查隐患。不断强化全员安全培训，高度重 全失误、不可预见的外力破坏等所带来的结果。如发生 视并加强基层单位、作业现场的安全宣传教育 重大 HSE 事件，可能会导致人员受伤、死亡、业务活 和安全文化建设。推动应急管理体系建设，加 动中断，公司声誉将会受到重大影响，投标权受到影响， 强应急准备和响应基础工作与资源储备，推动 甚至最终失去部分区块的经营权。同时，部分作业所在 应急准备工作标准化研究和相关制度建设，完 国对 HSE 的监管制度日趋严格。公司可能会因为违反 善溢油应急能力建设，提升自然灾害防范与响 HSE 相关法律法规而产生重大费用支出，如罚金、罚款、 应水平，持续提升应急响应能力。 清理费和第三方索赔等。贡献 员工 保护 供应 管治 健康 公司按照总部、所属单位及基层单位实行分 10 1 级管理。2023 年，公司针对 HSE 管理制度 检查、审核与 领导力 体系进行修订完善，构建更为简洁高效的三 管理评审 与责任 级内控制度架构。各所属单位与基层单位也 2 事故事件 组织、人员 根据公司整体要求，持续优化各自的质量健 9 管理 与安全文化 康安全环保（QHSE）管理体系，并形成了 ACT PLAN QHSE 体系上级审核和专项审核机制。 应急管理 8 风险管理 HSE理念 3 安全生产委员会是 QHSE 管理的最高议事决 CHECK 策机构，由公司首席执行官担任委员会主任， DO 设置安全总监管理职务，对年度安全管理目 信息沟通 承包商 7 4 与共享 管理 标、重大事故事件调查处理、重大隐患的整 改措施和落实情况，以及涉及安全生产的奖 生产运行管理 建设项目管理 励、考核等事宜进行审议。公司 QHSE 部主 要负责质量、职业健康、安全生产、环境保 5 6健康 2023 年全年安全生产形势总体平稳，未发生重大安全事故。公司本年按照《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财资〔2022〕136 号）中对于石油天然气开采企业的要求及公司实际需求综合考虑计提安全生产费，并根据公司生产经营实际需要使用安全生产费，主要用于改造和维护安全防护设施设备、安全生产检查检测、安全生产宣传教育培训等。公司全年 OSHA（Occupational Safety and Health Administration）职业安全记录如下。 健康 2023 年全年安全生产形势总体平稳，未发生重大安全事故。公司本年按照《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财资〔2022〕136 号）中对于石油天然气开采企业的要求及公司实际需求综合考虑计提安全生产费，并根据公司生产经营实际需要使用安全生产费，主要用于改造和维护安全防护设施设备、安全生产检查检测、安全生产宣传教育培训等。公司全年 OSHA（Occupational Safety and Health Administration）职业安全记录如下。 公司员工 45 2 0.04 2 0.04 0 0 65 2023年 公司员工及直接 201 10 0.05 5 0.02 0 0 229 承包商 公司员工 42 1 0.02 1 0.02 0 0 11 2022 年 公司员工及直接 176 19 0.11 9 0.05 2 0.011 923 承包商 公司员工 38 8 0.21 3 0.08 0 0 108 2021 年 公司员工及直接 161 29 0.18 18 0.11 5 0.031 2,510 承包商 安全检查与提升 中国海油高度重视安全检查工作，对各二级单位实现检查全覆盖，以促进安全生产，强化风险预警系统，提升 智能化管控水平。同时公司不断健全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，着力防范化解重大风险， 努力将管控关口前移，落实到具体管控措施上，定期发布风险提示，强化分析研判能力。公司认真贯彻落实事 故事件报告制度，修订完善《事故事件管理办法》和《事故事件管理细则》，强化主动、及时、准确报送事故 信息。 2023年具体举措贡献 员工 保护 供应 管治 健康 安全应急及培训 中国海油切实落实安全生产主体责任，修订《应急管理办法》《现场应急处置方案编制管理细则》等制度文件， 完善公司应急管理组织、现场应急处置方案及响应机制。针对应急管理信息系统，公司开展功能优化，使其可 以更为及时地反馈海上安全生产及应急信息，实现数据互联互通，提升现场监测、预警能力。 公司重视安全生产培训工作，本年度，组织了多种安全生产培训与竞赛活动：管治 供应 保护 员工 贡献 健康 举办首届溢油应急技能“比武”及研讨会 2023 年 3 月，中国海油在塘沽基地举办了首届溢油应急技能“比武”，共有 11 支代表队共 100 人参与。“比武” 涵盖应急队伍拉练、模拟事故演习及事故研判等多个环节，充分检验了应急人员的各项技能及体能水平。同时， 公司还召开了溢油应急研讨会，邀请生态环境部、交通运输部、应急管理部及相关高校的专家学者共同探讨了 海上溢油应急现状和发展规划，更好地助力公司和国家海上溢油应急能力的规范化发展。 2023 年，公司积极开展实战化应急演练国家海上溢油应急专项演练 为提升渤海海域海上搜救和溢油应急处置能力，中国海油参加了在天津南港海域举办的 2023 年国家海上溢油 应急专项演练。本次演练模拟启动国家重大海上溢油应急处置预案，是迄今为止渤海海域规模最大海上溢油应 急演练。通过本次演练，公司应急队伍得到了锻炼，应急能力得到提升。贡献 员工 保护 供应 管治 健康 图：设备设施完好率 设备设施完整性管理 99.98% 99.98% 公司建立了设备设施完整性管理体系，确保设备 设施安全合规运行，加强开发项目可行性研究和 99.97% 基本设计阶段的完整性审查，加大隐患排查治理 99.96% 99.96% 和对关键设施风险评估的力度。 99.95% 99.94% 本年度公司组织开展了老龄化平台主结构安全评 99.94% 估工作，已完成评估工作的 座平台均满足 61 99.93% 继续使用要求。 99.92% 2021 2022 2023 公司设备设施完好率保持在较高水平运行，保证 设备设施风险可控。 注：设备设施完好率 =（1- 设备设施故障影响产量 / 计划产量）×100% 井控安全管理 中国海油不断完善井控管理制度，明确考核指标，形成系统、规范、简明、实用的标准规范体系。2023 年， 公司积极提高各级员工井控意识和技能，扎实推进井控应急能力建设。贡献 员工 保护 供应 管治 健康 职业健康中国海油严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》 及海外业务所在国和地区的相关法律法规，制定健 职业健康检查率 100% 康企业建设指南和评估细则，落实国内外员工职业 健康制度保障。 建立了 小时心理咨询网络平台 7x24公司实施职业健康体系化管理，制定全面健康保障管治 供应 健康 员工 贡献 保护 风险分析中国海油环境保护全过程管理示意图落实方案 环境影响评价报告项目上投委会前应取得 环评文件批复，最晚不 得晚于开工建设前 环保管理信息系统 上传环境风险预评价 上传环评月报、环评报告 上传环评报告最终稿、报告 报送稿和上报文件 批复文件、环评落实方 案和变更情况报告 环保管理要求 5 环境保护“三同时” 贡献 员工 健康 供应 管治 保护 公司坚守“在保护中开发，在开发中保护”和“早 期介入”的原则，以海洋油气开发与环境保护 两者兼顾为目的，在项目前期研究阶段优化项 风险应对 目选址及工艺路线，合理规避环境敏感目标， 在环保方面，公司加强建设项目全生命周期生态环保管理， 强化在环境风险预评价、环评及其批复要求 常态化开展环境风险会商研判，细化重大风险源防控措施， 落实方案、环评变更报告等环节的内部管控； 严格监管污染防治过程，着力管控生态环境风险；业务部 在建设运营过程中避让环境敏感期、削减污 门各司其职，强化溢油风险管控，加强溢油应急准备、培 染物排放量、加强溢油事故防控、设置生态 训和演练等工作，多举措有效管控各类环境风险。 补偿资金，有效减少项目对海洋生态环境和 渔业资源的影响。 在气候变化方面，公司支持《巴黎协议》设定的气候目标， 对气候变化给公司带来的风险及机遇进行识别与分析，坚 公司建立了质量健康安全环保部总体管理， 持节能降碳为油气增储上产保驾护航，科学构建公司节能 各分子公司设立环境保护岗位具体执行的环 降碳工作顶层设计，确立了未来五年绿色发展实施路径， 境管理体系。2023 年，公司修订了《生态环 完善了加大科技引领、创新体制机制、强化组织三重保障 境保护管理办法》等生态环保管理制度，进 措施，提升公司绿色发展能力。 一步明确公司在项目建设和生产经营过程中 环保管理、污染防治、生态保护等多个方面 的管理要求。 建设阶段 试生产 生产阶段 弃置阶段方案 环保管理台账 上传环保管理方案 上传环保“三同时” 检 上传各类环保数据， 上传拆除方案以及环查材料、竣工验收报 包括污染物排放、 境保护方案等 告及批复等文件，将 环保督查、监测计 已取得竣工验收批复 划等 的项目转为工厂 环保督查 环境监测计划 污染物排放监测 环境保护设施竣工验收 监测 管治 供应 健康 员工 贡献 保护 应对气候变化 中国海油秉承“绿水青山就是金山银山”的理念，积极应对气候变化，贯彻落实资产所在国碳达峰、碳中和战略目标要求，制定并发布《节能降碳行动方案》，全面推进绿色低碳战略落地实施，努力发展清洁能源，大力推动节能减排项目，提升能源资源利用率，打造资源节约型绿色企业。 风险 政策和法律 技术 来源 中国提出 2030 年前碳达峰、2060 年 对甲烷及火炬气等油气开发过程排放源风险 的管控趋严 前碳中和的战略目标 描述 能源消费结构中化石能源消耗占比较 政府管理部门积极推进应对气候变化 高，清洁能源利用率不足 的各项政策和法律建设 海上油气生产用能总体效率偏低，发电 落实相关后续政策导致成本支出存在 设施总体运行效率偏低 不确定性 判断新技术、新工艺的技术特点和适应 性及淘汰落后工艺和设备可能导致企业 成本增加 缺少能够大量减少工业流程温室气体排 放的手段 对深远海、CCS/CCUS 等新能源领域技 术的研发失败，导致企业成本增加 应对 定期组织火炬气排放点位和排放量跟踪 积极参与中国政策法规研究和建议反 盘查，积极开展火炬气经济有效回收利 措施 馈 用工作 参与国家标准《石油天然气企业温室 全面推进环渤海岸电的应用，深入挖掘 气体排放核算和报告要求》的编制 岸电增值服务和节电降碳潜力 参与行业标准《石油天然气开采行业 推动海上油气开发与新能源融合发展， 绿色工厂评价导则》的编制 因地制宜推进海上风电和陆上光伏为油 气田供电，提升清洁能源占比 深入践行绿色低碳发展战略，公司启 动行动方案编制工作，纳入公司中长 海上油气田区域电力组网和无功补偿 期发展规划，积极开展低碳发展相关 重点用能设备（电潜泵、压缩机、大排 工作 量传输泵）节能改造 公司发布《新能源项目投资管理暂行办 依据国家发布的设备淘汰目录，分批淘 法》《新能源生产运营管理暂行办法》 汰低效设备 等制度，以支持新能源产业发展 开展中国海上油气田 CCS 先导性示范， 攻关海上 CCUS 技术体系和核心装备， 储备碳中和技术 贡献 员工 健康 供应 管治 保护 风险评估 中国海油支持《巴黎协议》设定的气候目标，充分认识气候变化对公司产生的影响。公司通过梳理风险控制矩 阵，提供工具和量化评估表，由风险清单涉及的各部门共同完成控制矩阵并持续更新，将气候相关风险管理纳 入公司风险管理体系，对气候相关风险及机遇进行识别与分析，并制定相应的应对措施。 风险 市场 声誉 实体 来源 消费者对低碳产品的偏好 公司预计温室气体的排 气候变化造成的极端 风险 增强 放量将随着公司产量增 天气现象增多，如台 描述 长而增加 风、飓风天气可能对公 能源产业的结构优化调整 司海上作业造成破坏 促使天然气和可再生电力 能源企业应对气候变化 获得强劲的发展动力 和控制温室气体排放的 6 7 能力是各国强制性低碳 车用 CNG 、LNG 以及电 政策的重点监管对象， 动车的发展，对传统燃油 也是国内外投资者的关 交通运输燃料产品市场容 注焦点 量的冲击，进而可能影响 原油市场需求 碳交易市场建设进程加快， 碳排放管控的政策从紧 应对 开展海上天然气资源评价 持续落实《节能降碳行 持续完善应急管理体系 措施 工作及深水天然气开发 动方案》，实施全产业 及应急处置能力提升 链低碳发展 优化海上天然气输气管网 布局 积极披露公司低碳发展 信息 加快非常规气开发，实现 快速建产 推进陆上风光、海上风电管治 供应 健康 员工 贡献 保护 节约能源 公司坚守“油气增储上产与节能降碳协同发展”基本原 公司持续加强节能管理，将规划与计划管理、指标数 则，持续构建节约优先、绿色发展的生产模式，不断 据管理、项目节能评估和审查管理、监督监测，以及 推动绿色制造体系建设。 责任考核等方面的管理要求纳入公司风险管控体系， 并加强年度用能计划管理和能源消耗统计分析，动态 公司严格遵循《中华人民共和国节约能源法》等法律 跟踪指标数据波动，预测和展望指标完成情况。公司 法规，并根据国家新发布的节能政策法规，全面修订 强化从设计源头管控能耗水平，开展固定资产投资项 公司管理制度文件，形成了《节能低碳管理办法》《节 目节能报告审查和节能后评价管理，推动分公司开展 水管理细则》等管理规定，进一步夯实了工作基础。 能源审计、重点设备能效监测等工作，不断提升能效 公司持续完善企业标准化体系建设和节能管理组织机 水平。 构建设，完成了《海上油气田能源计量器具配备与管 理要求》等 9 项企业标准的制订工作，成立了以首席 2023 年，公司继续推进海上油田岸电入海工程建设， 执行官为组长的“双碳”工作领导小组，指导公司 2021 推动伴生气回收利用，系统布局分布式可再生能源应 年 -2025 年节能降碳工作的顶层设计、方案审核和方 用项目，推广油田电力组网、余热利用、重点用能设 案实现。公司总部设立节能降碳办公室，各分公司完善 备节能改造等技术应用。公司全年累计实施 40 余项节 相应的节能降碳管理机构，作业公司设置节能低碳专职 能改造项目，总投入资金 5.36 亿元人民币，实现节能 管理人员，构建了总部 - 分公司 - 作业公司三级节能管 量 29.3 万吨标准煤，减碳 74.9 万吨。 理队伍，形成节能降碳和开发生产工作高效结合。 荣誉情况 深圳分公司新获评为国家级绿色工厂，天津曹妃甸作业公司新获评为行业级绿 色工厂。截至2023年底，公司共有 家国家级绿色工厂、 家行业绿色工厂； 4 12 深圳分公司获评“广东省节能先进集体”“珠海市清洁生产企业”；贡献 员工 健康 供应 管治 保护 公司主要能源消耗量表 指标 单位 2021 年 2022 年 2023年 原油 万吨 34.32 25.93 28.81 天然气 亿立方米 24.69 25.82 26.17 柴油 万吨 5.71 5.15 6.42 电力 亿千瓦时 6.36 12.85 17.01 单位油气产量综合能耗 吨标准煤 / 吨 0.0592 0.0571 0.0560 公司节能目标完成情况 指标 单位 2021 年 2022 年 2023年 节能量目标 吨标准煤 150,890 149,800 234,300 实际节能量 吨标准煤 161,493 275,710 293,316 节能 2024 年，公司继续推进岸电替代、火炬气回收利用、永磁电泵使用、终端二氧化碳 目标 综合利用等项目，预计实现节能量 万吨标准煤。 21.6管治 供应 健康 员工 贡献 保护 水资源管理 中国海油贯彻落实《中华人民共和国水法》等法律法规，遵循《节水管理 2023 年 细则》等内部制度，加强技术改造力度，强化污水综合治理，开展全面水 资源管理。2023 年，公司在求取适用水源方面不存在重大问题。 公司计划节水 万吨 3.4 公司明确所属单位节能工作任务及节水指标，组织实施一系列节水管理和 全年实现 万吨 5.7 节水技术措施，例如推进海水淡化、生产水回用、雨水和冷凝水回收等； 优化生产工艺，积极开展节水项目，努力降低单位产品新水用量；强化节 超额完成年度目标 水宣传工作，增强员工的水资源危机意识和节水理念。 米桑油田污油水处理 伊拉克公司米桑油田在污油水处理方面制定了油水分离、原油回收、污水处理的解决方案，采用先进的物理、 化学处理技术，将污油水中的有害物质进行有效去除，将分离的油品和生产水再次回收利用。自 2020 年以来 累计处理含油污水 万余立方米。 11 米桑油田终端厂水处理区域贡献 员工 健康 供应 管治 保护 公司水资源使用情况表 指标 单位 2021 年 2022 年 2023年 新鲜水总用量 万吨 212.7 198.6 210.6 单位油气产量新鲜用水量 立方米 / 吨 0.0330 0.0284 0.0280 节约用水量 万吨 4.9 7.45 5.7 低碳管理 中国海油贯彻落实中国碳达峰碳中和整体部署和要求，成立包 将碳排放因素纳入新建项目投资 括绿电与碳交易处、负碳产业工作办公室、新能源分公司和区 决策体系 域公司在内的低碳管理机构，体系化管理绿电与碳交易、CCS/CCUS和新能源业务发展等工作，促进公司双碳工作的全面落实。 审查阶段 决策阶段 加强电碳联动，推动绿电抵扣碳排放政策在天津市落地，天津 编制重大项目可 相关职能部门分公司有效利用政策，使用 2022 年消纳的 1.86 亿千瓦时绿电 研报告 预审 抵扣碳排放 16.4 万吨，完成年度碳履约工作。积极申报 CCER 方法学，推动海上风电纳入生态环境部第一批公布的方法学， 所属单位组织内 职能部门就投融可通过市场化手段增厚公司新能源产业的绿色收益。系统加强 部审查和修改 资情况、碳排放 碳资产开发工作，全面开展首次碳资产盘查工作，探索开展涠 报告等提出审查 北管线国际碳信用项目开发。 意见 2023 年，公司统筹节能低碳工作，制订配套低碳管理制度，将碳排放作为新建项目投资决策的重要指标之一，加强固定资产 评审 投资项目碳排放影响评价报告审查。 相关职能部门提 中国海油不断完善节能低碳监督监测体系，将“能源管控与碳排 出项目投资、碳 放数据管理信息平台”全面升级为“双碳平台”，覆盖国内所有分 排放等方面的修 公司和海上平台与终端，支撑双碳目标管理、行动跟踪、综合 改意见 分析和数据管控等四方面需求。此外，公司创新设计包括数据同时，积极培育碳汇产业，加强二氧化碳捕集封存与利用示范 管治 供应 健康 员工 贡献 保护 加速海上火炬气治理 中国海油甲烷排放主要来自油气开发过程中的火炬气排放。中国海油于 2021 年作为创始单位加入中国甲烷控 排联盟，并持续与联盟各单位开展战略合作和技术交流，落实《中国油气企业甲烷控排联盟倡议宣言》，共同 推动中国油气行业甲烷排放管控水平迈上新台阶。 公司统筹制定 1 万方 / 天 -5 万方 / 天及以上火炬气全面回收利用方案，力争 2024 年全面完成治理。2023 年 共启动 11 个火炬气回收项目，完成 5 万方 / 天以上火炬气回收利用，年减碳量 41 万吨。同时，公司推广等离 子火炬在有限深圳、海南、天津、上海等海域应用，并在渤中 34-2 建成近零火炬放空油田示范。 公司把绿色低碳发展理念融入企业文化。2023 年，公司制定“全工作场景低碳化行动方案”，在建筑低碳化、 能源资源综合利用、生产能效水平提升、综合管理夯实、文化氛围营造等五大举措发力，探索并推动海上平台 等典型工作场景低碳化工作。此外，公司开展节能低碳金点子征集、全国节能周和全国低碳日宣传等活动，充 分依托“海油绿色低碳”微信公众号，分享绿色低碳政策，鼓励基层单位员工提出节能降碳良好建议，推广节能 降碳技术应用，倡导全员参与绿色办公、生活和出行。2024 年，公司计划通过采取火炬气治理、永磁电潜泵应用、分布式新能源替代等 温室气体 减排目标 措施，实现减碳 万吨。 52.3公司温室气体排放关键绩效表 指标 单位 2021 年 2022 年 2023年 温室气体总排放量 万吨二氧化碳当量 1,030.5 1,087.9 1,226.3 —温室气体直接排放量 万吨二氧化碳当量 977.4 977.9 1,077.9 —温室气体间接排放量 万吨二氧化碳当量 53.1 110.1 148.4 单位油气产量温室气体排放量 吨二氧化碳当量 / 吨 0.1597 0.1556 0.1628贡献 员工 健康 供应 管治 保护 排放物管理 中国海油认真贯彻《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规及所在作业国有关规定，加大生态环保管控 力度。2023 年，公司修订了《生态保护与污染防治管理细则》《排污许可和环保信息化管理细则》，进一步 细化污染物控制要求。公司成立了废气、废水治理专班和固废管理专班，指导各单位高标准开展污染物治理， 推动相关改造升级工作的落实。 中国海油认真贯彻中国及业务所在国法律法规及政策文件，加大海洋环保管控力度。 对于油气田开发过程中采出的含油生产水、作业船舶产生的含油废水、作业人员生 活污水以及钻井液等污染物，严格执行《船舶水污染物排放控制标准》《73/78 防 废水 污公约》《沿海海域船舶排污设备铅封管理规定》《海洋石油勘探开发污染物排放 浓度限值》《海洋石油勘探开发污染物生物毒性》等标准和规定，对废水进行回注、 回用、陆地处置或达标排放处理。 中国海油认真贯彻中国及业务所在国法律法规及政策文件，对于油田采出的伴生气 尽可能回收利用，少量无法利用的通过火炬燃烧或回注等方式进行处理。2023 年， 废气 公司积极落实政府主管部门关于空气质量保障工作的部署要求，开展大气污染防治 专项检查，推动陆地终端 VOCs 减排，为保卫碧水蓝天做出贡献。公司持续强化固体废弃物和危险废弃物转移全过程数据追溯。2023 年，固废管理信息系统在五家分公司全面上线，将固体废弃物的产生、收集、贮存、转移、处置等环节纳入信息化平台管理。同时，公司加强数据审核，建立固废督查问题整改跟踪审核流程，搭建有效的管理监督机制，实现危险废物全过程监管。 泥浆处置新模式，绿色生产新篇章 中联公司实现钻井泥浆、岩屑收集罐不落地收集，继而随钻罐车运输至处理厂集中压滤，将钻井泥浆、岩屑制成环保砖，铺设井场和搭建方坑，保证了工区内废弃物的合规化、无害化处置。本年度累计处置泥浆钻屑万吨。 21.3 贡献 员工 健康 供应 管治 保护 各类污染物确保排放浓度不超过对应标准要求，排放量不超过总量控制指标； 排放与减废 目标 陆上终端有组织废气达标排放：大气污染物 SO 和 NO 主要执行《大气污染物综 2 x海上不发生较大及以上规模溢油事故。2023 年，公司各类污染物均达标排放或合规处置，未发生重大环保违规事件，未发生较大及以上规模溢油事故，全面实现 2023 年排放目标。未来公司将继续以上述目标要求自身的污染物排放与废弃物管理。 8 9 公司主要污染物排放量表 指标 单位 2021 年 2022 年 2023年 水中含油排放量（平台 + 终端） 吨 3,491 3,864 4,155 化学需氧量（平台 + 终端） 吨 131.2 171.4 171.4 二氧化硫（终端） 吨 21.6 12.9 24.0 氮氧化物（终端） 吨 317.8 179.4 248.5 无害废弃物（平台 + 终端） 吨 51,495 73,411 71,384 有害废弃物（平台 + 终端） 吨 40,918 50,979 63,727 8 公司严格按照中国法律法规要求，始终坚持减量化、资源化和无害化的原则，管理固废 / 危废的产生和处置。关于固废 / 危废产生强度未见 管治 供应 健康 员工 贡献 保护 生态保护 作为海洋油气资源开发者、海洋生态呵护者和海洋现代化建设推动者，公司秉承“环保至上”的基本理念，严守 生态保护红线，坚持“生态优先、保护优先”的方针，按照“在保护中开发、在开发中保护”的原则，高度重视油 田周边生物多样性保护，实现生产运营与自然环境的和谐发展。 中国海油严格遵守《国务院关于印发中国水生生物资源养护行动纲要的通知》《建设项目对海洋生物资源影响 评价技术规程》等文件的要求，制订《生态环境保护管理办法》《生态保护与污染防治管理细则》等多项环境 管理制度，在项目建设和生产运营中坚持生态优先原则，对项目全生命周期生态环保情况进行评估和监管，并 在相关政府部门的指导与监督下，制定科学合理的生态修复方案。 严格避让划定的生态保护红线，对于确实无法避让的重大建设项目按规定开展 论证，尽可能降低对生态环境的扰动。在制定施工作业计划时，充分考虑所在 在项目前期 环境敏感区的重点保护时间或敏感期，避免在敏感期进行海底管道 / 电缆铺设 规划过程中 挖沟等对生态环境扰动较大的作业。 严格控制污染物的排放量和排放浓度，减少对海洋环境影响的范围和程度；对 在项目建设 项目产生的污染物制定监测计划，严格确保排放的污染物满足相应的排放标准。 运营过程中贡献 员工 健康 供应 管治 保护 恢复井场场站绿地，修复当地生态系统 中联公司持续推进井场及场站复绿扩绿工作。2023 年，中联公司完成了 个井场绿化工作，累计种植侧柏 31 余棵，撒草籽种植共 亩。2024年计划至少完成绿化井场 座，植树 棵。 11,000 25.29 8 15,000复绿扩绿工作现场图 中国海油海洋环境与生态保护公益基金会多元呵护海洋生态 2023 年，中国海油海洋环境与生态保护公益基金会（以下简称“基金会”）投入近 万元，用于环境 1,800 管理研究、生态研究、物种监测、环保宣传等多个领域，致力于生态及物种保护工作。 基金会支持举办多项生物多样性保护活动，包括海洋保护大会、生态保护日、知识展览等科普宣传活动，并完 成鱼苗放流、动物救助与放生等活动。此外，基金会资助多项生态保护研究项目，努力推动海洋生物多样性保管治 供应 健康 保护 贡献 员工 风险分析 人力资源风险 风险应对 若公司人力资源及国际化人才的规模和质量与业务 不断拓宽招聘及引才渠道，推进优秀青年人才和新 发展要求不匹配、不适应，将对公司的经营发展产 员工的培养计划，推进组织机构优化调整和国际化 生不利影响，阻碍公司发展目标实现。 人才培养计划。权利和政治权利国际公约》《消除就业和职业歧视 约，建立公司《用工与劳动合同管理制度》和《海 公约》等中国政府批准或签署的国际公约以及国家外员工管理制度》，尊重所有员工的合法权益，包 人权行动计划；以及《世界人权宣言》、联合国全括但不限于有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、 球契约组织十项原则、《国家人权行动计划（2021-假期以及其他待遇及福利的合法权益。 2025年）》等准则，杜绝任何漠视与践踏人权的行为。 公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》和海外作 对于海外运营地，公司坚决落实所在国的人权立法业地国家与地区关于禁止雇佣童工的法律要求，招 和国际人权公约要求，严格遵守当地法律法规，加聘时严格审核身份证原件和复印件，严禁录用、使 强与所在国劳工组织合作。通过制定有关制度办法，用童工，报告期内不存在雇佣童工的情况。公司严 监督海外用工行为，充分保障海外员工合法权益，守劳动法规，遵守作业所在地有关工资、加班时数 同时，加强人文关怀，构建和谐劳动关系，促进经和法定福利的规定，禁止强制劳动，报告期内不存 济效益和社会效益的均衡发展。公司海外本地雇员在强制劳工的情况。公司所有员工均按照平等自愿 和中方雇员都已签署《海油国际机构和员工合规手原则，与公司签订劳动合同。若发现强制劳工或雇 册》，涉及员工权益、反歧视、反暴力等方面。北佣童工的情况，我们将严格遵守当地劳动局的要求， 美公司制定了“直言标准”(Speaking Up Standard)，贡献 保护 健康 供应 管治 员工 公司提供多角度人才保障，开展人权培训，以确保员 工建立对人权的理解，具备识别潜在威胁人权的能 力，我们要求全员参与人权相关培训。公司内部控制 部门及人力资源部评估与公司活动有关的潜在人权 影响，并将其与公司内部管理系统结合，增强员工对 于人权保障的安全感。2023 年，公司为新入职员工 及出国外派员工开展多轮多次境外风险警示教育及 合规培训等，强化员工合规意识。 《海油国际机构和员工合规手册》 平等雇佣 中国海油遵守多元化及反歧视的用工原则，在员工招 聘录用中不设立“性别、民族、婚姻状况、宗教、有 截至 2023 年底， 无携带乙肝病毒”等有悖公平原则的歧视性规定，在 中国海油共有女性员工 人，占比达 3,732 17% 招聘、培训、晋升和薪酬体系中，坚持对不同种族、 中高级管理层中女性管理者占比达 17% 国籍、信仰、性别、婚姻状况及受特殊法律保护的员 工一视同仁。公司与员工（包括本地及中方员工）签 截至 2023 年底， 署《员工合规手册》，其中包括平等合法雇佣、反歧视、 中国海油共有外籍员工 人 2,275 反暴力等内容，维护员工人权不受侵犯。公司坚持男 海外员工本地化率高达 84% 女平等的用人宗旨，积极增加女性员工数量，落实《女 职工劳动保护特别规定》，保障女职工的合法权益， 开展女性管理职位的培养教育活动。 女性员工数量、占比及中高级管理层中女性管理者占比管治 供应 健康 保护 贡献 员工 公司秉持“包容互惠，互利共赢” 按雇佣类型划分的员工人数 员工年龄构成 的原则，充分尊重各国文化的多 100% 0% 19% 71% 10% 样性和当地居民的风俗习惯，倡 导不同民族、地域和文化背景员 工之间的相互理解与交流，以建 立一个充满活力的工作环境。公 司海外业务遍及六大洲，包括印 度尼西亚、尼日利亚、美国、巴西、 21,993 0 30 周岁及以下 31-50 周岁 50 周岁以上 澳大利亚及英国等二十多个国家 （%） （%） （%） 合同工 临时工 / 实习生 及地区，国际合作项目为业务所 兼职员工 / 外包员工 在国创造大量就业机会。 按性别划分的员工人数 男性员工 83% 18,261 女性员工 17% 3,732 中高级女性管理者 17% 218 按地区划分的员工人数贡献 保护 健康 供应 管治 员工 按民族划分的中国员工比例 按学历划分的员工比例 13%汉族员工比例 大学本科员工比例按性别划分的员工 按年龄划分的员工 按地区划分的员工 流失比例 流失比例 流失比例管治 供应 健康 保护 贡献 员工 权益保障 公司遵守《中华人民共和国工会法》规定，成立各级工会组织，监督公司责任与义务的履行，监督与员工利益 相关的各项经营活动执行情况，并代表员工与公司管理层进行沟通。公司尊重并支持员工依法享有的结社、集 会及加入工会组织等自由，同时与法律部门及工会组织保持密切沟通。 公司持续完善薪酬体系，依据国家相关政策，基于公司的战略定位和未来效益预测，优化激励机制：供休假、社会保险等福利，并根据当地实际情况建立 相匹配的薪酬调整机制及激励机制，鼓励当地员工与 企业共同发展。 贡献 保护 健康 供应 管治 员工 员工发展 公司秉承“人才兴企”战略，牢固树立人才是第一资源的理念，实施能够更加激发活力、凸显价值的人才政策， 完善培训制度，优化员工成长与发展体系，畅通人才成长通道，让每一位员工成为公司高质量发展的中坚力量。 人才战略 公司认真落实人才发展规划，以高质量人才引领高质 公司加大专家选拔培养力度，形成公司高质量发展的 量发展，重视打造优秀雇主品牌，通过校园招聘、校 智力支撑。本年度公司选调青年科技英才 164 人，新 企合作宣传、社会招聘等多渠道发布招聘信息，增强 聘用集团公司两级技术专家 122 人，技能专家 61 人， 人才吸引能力。 专家队伍规模增至 390 人；全年组织开展初级工、中 级工、高级工以及技师、高级技师、特级技工、首席 公司围绕战略与产业规划，加大战略性高层次人才培 技术职业技能等级认定工作，评价总量超 3,000 人次。 养力度。公司自2020年起，每3年遴选一批培育对象， 采取导师带培、优先科研支持等方式，让人才更好地 公司扎实开展职业资格评审，实行按需认证，认证通 参与重大科技专项和关键核心技术攻关，以 2025 年、 过勘探、井下和钻完井作业监督总监以上 37 人。 2035年和2050年为人才兴企的核心节点，提高院士、 战略专家、技术技能专家等中高层次人才占比。 截至 2023 年底，公司现有高技能人才 人， 5,182 公司积极开展校企联合人才培养，持续加强与中国石 占主体工种（或技能队伍）技能人员总数的 62%大学（武汉）等高校的战略合作。 职业发展 公司将员工视为最宝贵的资源和财富，搭建管理（含销售）（M）、业务（B）、技术（T）和技能（W）4 个序列， 规范员工岗位晋升和职业发展通道，畅通人员序列间转换通道。 公司区分各序列岗位业务特点、层级及职业发展通道，完善差异化的考核激励机制，建立综合考评积分制晋升办法，实现优者快、平者慢、劣者退。管理序列按照精干原则严格定编定岗，中层及以上管理人员按照规定选任， 实行“两制一契”管理。业务序列按照岗位设置逐级选聘晋升。技术序列加大激励力度，对两级专家实行评聘制管理，对中高层技术岗位实行聘期制契约化管理。技能序列岗位鼓励通过职业技能等级认定实现定级晋升。 畅通各序列之间的转换通道，明确各序列的进入资格标准。根据公司发展战略、重点工作任务，设置具有引导性、 管治 供应 健康 保护 贡献 员工 员工培训 公司搭建多层次的培训体系，持续按需赋能员工。2023 年公司继续分解落实人才发展规划和重点培训计划，面 向重点专业和关键岗位实施重点培训。持续加大“海学”平台资源建设，新增课程资源 7,736 门，组织开展线上 专题 308 期，促进线上线下培训协同融合，提升员工的专业能力，营造良好的学习氛围。同时我们针对新员工 制定了新员工三年培养“海苗工程”实施方案。 2023年公司培训绩效表全年培训 人次 人均线下培训 学时 人均网络培训 学时 55,493 162 139年份 总培训期数 总培训人次数 总培训学时数 人均总培训学时数 2023 2,340 55,493 5,700,234 301 2022 1,895 34,700 5,420,872 289 2021 2,069 35,698 3,850,251 205贡献 保护 健康 供应 管治 员工 按雇员性别划分的受训雇员 按雇员类别划分的受训雇员 百分比（%） 百分比（%）99.72% 98.58% 99.17% 99.85% 99.73% 99.76% 男性员工 女性员工 管理类人员 业务类人员 技术类人员 技能类人员 按雇员性别划分的受训平均 按雇员类别划分的受训平均 时数（学时） 时数（学时）311 252 301 264 289 333 男性员工 女性员工 管理类人员 业务类人员 技术类人员 技能类人员 按雇员层级划分的受训雇员 按雇员层级划分的受训平均 百分比（%） 时数（学时）管治 供应 健康 保护 贡献 员工 国际化人才培养 中国海油持续强化国际化人才培养，聚焦海外业务发展的重点难点问题，建立系统化培训体系及分级联动的国 际化人才储备机制。2023 年，公司选派业务骨干参加国际化人才培训班，开展为期 5 个月的集中封闭培训共 2 期。培训内容包括语言能力、跨文化沟通能力、战略思维、专业能力、领导能力等六大培训模块，参训人员通 过参加专题讲座、知识分享、实践案例研讨、主题辩论、课题汇报等活动，圆满完成了培训任务。 员工关怀 中国海油严格执行中国及业务所在国关于职工节假日的相关规定，充分保障员工的法定休假权利。公司为员工 提供除国家法定节假日外的带薪年休假及探亲假，增加生育相关假期时长，鼓励员工休假疗养，为异地流动员 工提供周转住房等生活保障，为单身员工提供过渡性公寓，帮助员工更好地平衡工作和生活。 在关爱员工方面，公司开展了以下工作： 推进工会“暖心工程”，构建和谐劳动关系，拓宽“e 工会”的 覆盖领域，让职工更高效地使用工会的各项服务。贡献 保护 健康 供应 管治 员工 切实维护女性员工权益，开展“巾帼建功” 活 动、“ 三八”妇女节活动、女性员工慰 问等工作，激发女性员工的职业自豪感 和幸福感。 建立健全境外员工激励关怀机制和家属沟通 帮扶机制，从关爱境外员工家庭和家属入手， 进一步落实有关举措。 加强偏远艰苦地区和小、散、远基层单位职工之家和职工小家建设，推动职工食堂、 书屋、休息室、活动室等基础设施建设，推进送温暖、职工医疗互助等职工服务 落到实处。在职工医疗保障方面，公司持续强化补充医疗保险，编制拓展方案，建立云端医务室，并提供绿通服务，让一线员工在工作地可以通过互联网医疗进行视频问诊和疑难病症名医会诊，提升一线员工医疗服务和健康咨询的保障水平。公司持续进行数字化的补充医疗保险线上理赔和直付购药服务，方便员工就医购药。 2023 年，公司涌现出了一批勇于担当、积极作为的优秀员工代表，他们身上凝聚了中国海油与员工、社会共享管治 供应 健康 保护 员工 贡献 经济贡献 中国海油以高质量发展为主题，注重投资效率，巩固成本竞争优势，持续创造经济效益，履行责任和使命。 2023 年，公司实现油气销售收入 亿元人民币，归母净利润 亿元人民币，纳税金额（含 3,279 1,238 所得税、增值税、矿费、资源税等）达到 亿元人民币，为全球各地创造就业岗位超过 万个，有 992 2.1 力支持了当地的经济和社会发展。 海上应急能力提升 2023 年，中国海油在溢油、消防、井控应急，应急救援以及工程应急抢维修等方面开展培训与演练工作，在 海上救助机构建设与设备能力提升方面取得突出进展。员工 保护 健康 供应 管治 贡献 海上救助 中国海油按照《国家海上搜救部际联席会议制度》《国家重大海上溢油应急处置部际联席会议制度》要求，制 定《2023 年度海上应急能力提升工作计划》《安全生产应急救援队伍建设管理方案》，为公司专职应急救援 队伍建设提供指导，积极履行社会责任，充分利用自有资源提供应急救援。 2023 年，公司全年共参与海上抢险救助 次 参与救助共动用船舶 船次 46 51 救助遇险船舶 艘 动用直升机 架次 24 30 救助遇险人员 人 共获政府部门感谢和表彰 次 206 33 天津分公司 海南分公司 湛江分公司 深圳分公司 上海分公司 国贸公司 救助总数 14 9 12 6 4 1 动用船舶次数 16 13 13 8 - 1 动用直升机次数 22 1 3 0 4 0 救助人数 54 81 55 5 4 7 救助船舶 2 7 11 3 - 1 空中“120”应急救援演练 湛江分公司联合湛江中心人民医院成功开展空中“120”应急救援演练，有效推动落实企地“粤西应急医疗救助战 略合作框架协议”，进一步推动医院紧急医学救援基地核心能力建设，为粤西乃至北部湾人民群众的生命健康 保驾护航。管治 供应 健康 保护 员工 贡献 公益事业中国海油及所属单位持续在乡村振兴、公益捐赠、 员工志愿者、社区发展等方面发挥自身优势，在保 公司在对外捐赠、公益项目上总计投入 万元 15,814 障民生、产业发展方面取得新成效，在教育赋能、 就业稳定方面展现新作为。 投入资金 万元 15,774 公司制定了《慈善公益管理办法》，公司设置慈善 物资折款 万元 40 公益事业委员会，主要负责年度慈善公益工作计划益工作计划，组织实施具体的慈善公益活动。 员工志愿者 以营造人与自然和谐共生的良好氛围，为社会积极贡献海油力量为目标，公司在环境保护、援灾救灾、社区帮 扶等方面开展了丰富多样的员工志愿活动，进一步提升“蔚蓝力量”青年志愿者志愿服务品牌影响力。 积极践行环保理念，守护当地生态系统 湛江分公司全年累计组织300 多名“蔚蓝力量”志 愿者参与海滩清洁等各类志愿项目12 场次，服务时 长超2,000 小时，中国海油“蔚蓝力量”南海西部 青年志愿者服务队荣获湛江市 2022 年度“最佳志愿 服务组织（团队）”称号。 “守护蔚蓝、‘海陆’协同、和谐共生”主题活动 海外责任海油国际慈善公益事业委员会（CCIC）制定了《海油 2023 年，海油国际海外社区投资总投资金额 国际社区投资标准》，在安全社区、教育发展、支持 原住民发展、绿色低碳四大重点领域，每年制定社区 万美元 692.6 战略投资预算计划。2023 年，海油国际海外社区投 资总投资金额 692.6 万美元，覆盖 50 余个公益项目， 覆盖 余个公益项目，涉及 个国家 50 8原住民社区发展，为全球可持续发展贡献中国力量。 员工 保护 健康 供应 管治 贡献 开展公益慈善活动 增进“智”“志”双扶 关爱当地民生 乌干达公司与在乌中资企业一同参与当地残障孤儿 为解决当地社区战争遗留地雷威胁，伊拉克公司与多 方协作，建立了完善的排雷程序标准，开展排雷进社 福利学校爱心捐助慰问活动，向学校捐赠50 万美 区、防雷校园行、防雷一课等系列活动，清雷成效显 元用于升级改造基础设施，成为至今为止中资企业 著，提高了社区居民防雷安全意识，并受到伊拉克政 在乌金额最大的一笔教育捐赠。 府表彰。2023 年 9 月，伊拉克公司收到了伊拉克环伊拉克环境部清雷司（DMA）表扬信、防雷校园行活动 助力医疗健康 共筑绿色生态 伊拉克公司为当地居民开展健康宣教和疾病预防等 英国公司支持环境教育项目，为当地河流周边社区的 诊疗工作，包括健康义诊进社区、卫生健康教育培 年轻人提供科学环境教育，以学习河流管理和自然保 训等活动，致力于提高周边村民对疾病防治的认知， 护相关知识，激励年轻人从事自然和科学相关职业， 掌握医疗卫生知识，从而有效降低健康风险。 为环境保护贡献力量。报告附录 关键绩效表 类别 指标 2021 年 2022 年 2023 年 原油消耗量（万吨 ) 34.32 25.93 28.81 天然气消耗量（亿立方米 ) 24.69 25.82 26.17 柴油消耗量（万吨 ) 5.71 5.15 6.42 电力消耗量（亿千瓦时 ) 6.36 12.85 17.01 节能量（吨标准煤 ) 161,493 275,710 293,316 能源消耗与气 1 候变化指标 单位油气产量综合能耗 （吨标准煤 / 吨 ) 0.0592 0.0571 0.0560 2 温室气体直接排放量 （万吨二氧化碳当量 ) 977.4 977.9 1,077.9 3 温室气体间接排放量 （万吨二氧化碳当量 ) 53.1 110.1 148.4 温室气体总排放量（万吨二氧化碳当量 ) 1,030.5 1,087.9 1,226.34 单位油气产量温室气体排放量 （吨二氧化碳当量 / 吨 ) 0.1597 0.1556 0.1628无害废弃物 ( 吨 ) 51,495 73,411 71,384 有害废弃物 ( 吨 ) 40,918 50,979 63,727 公司新鲜水总用量 ( 万吨 ) 212.7 198.6 210.6 环境类指标 单位油气产量新鲜水用量 ( 立方米 / 吨 ) 0.0330 0.0284 0.0280 全年共实现节水 ( 万吨 ) 4.9 7.45 5.7 员工数量 19,086 21,452 21,993 女性员工数量 3,009 3,634 3,732 社会类指标 总培训数量 ( 小时 ) 3,850,251 5,420,872 5,700,234 职业健康检查覆盖率 (%) 100 100 100 1 综合能耗为各类能源消耗量之和，依据《综合能耗计算通则》（GB/T2589-2020）计算得出。 2 温室气体直接排放量为各类化石燃料燃烧、火炬燃烧、各个业务环节的工艺放空和逃逸对应的二氧化碳当量排放量，依据国家发改委发 布的《中国石油和天然气生产企业温室气体排放核算方法与报告指南（试行）》（2014 年）计算得出。温室气体包括甲烷和二氧化碳两 种气体，二氧化碳计算采用的排放因子来自上述指南提供的缺省值。甲烷相比二氧化碳的全球变暖潜势（GWP）值为 21。 3 温室气体间接排放量为间接能源消耗（主要为外购用电量、外购热力消耗量）对应的二氧化碳当量排放量，依据国家发改委发布的《中 国石油和天然气生产企业温室气体排放核算方法与报告指南（试行）》（2014 年）计算得出。二氧化碳计算采用的电力排放因子来自国 家气候中心发布的《2011 年和 2012 年中国区域电网平均二氧化碳排放因子》中 2012 年度的排放因子，采用的热力排放因子来自《中 国石油和天然气生产企业温室气体排放核算方法与报告指南（试行）》（2014 年）提供的缺省值。 独立鉴证报告报告索引表 联交所 ESG 指引索引表 层面 内容 在报告中位置 外部鉴证 董事会声明 P01 — 重要性 P08 — 量化 关于本报告 — 强制 披露 平衡 关于本报告 — 一致性 关于本报告 — 汇报范围 关于本报告 — 一般披露 有关废气及温室气体排放、向水及土地的排污、有害及无害废弃物的产生等的：P58-P62 是 (a) 政策﹔及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。 A1.1 排放物种类及相关排放数据。 P62 是 A1.2 直接（范围 1）及间接能源（范围 2）温室气体排放量及 ( 以吨计算 ) 及 ( 如适用 )P59 是 密度 ( 如以每产量单位、每项设施计算 ) A1 排放物 A1.3 所产生有害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密度（如以每产量单位、每项设 有害废弃物总P62 施计算）。 量指标已鉴证 A1.4 所产生无害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密度（如以每产量单位、每项设 无害废弃物总P62 施计算）。 量指标已鉴证 A1.5 描述所订立的排放量目标及为达到这些目标所采取的步骤。 P60-P62 是A1.6 描述处理有害及无害废弃物的方法，及描述所订立的减废目标及为达到这些目标所P60-P62 是 采取的步骤。 一般披露 P55、P57 是 有效使用资源（包括能源、水及其他原材料）的政策。 A2.1 按类型划分的直接及或间接能源（如电、气或油）总耗量（以千个千瓦时计算）及P56 是 密度（如以每产量单位、每项设施计算）。 A2.2 总耗水量及密度（如以每产量单位、每项设施计算）。 P58 是A2 资源 A2.3 描述所订立的能源使用效益计划目标及为达到这些目标所采取的步骤。 P55-P56 是使用 A2.4 描述求取适用水源上可有任何问题，以及所订立的用水效益目标及为达到这些目标P57 是 所采取的步骤。 基于公司的业务性质， A2.5 制成品所用包装材料的总量（以吨计算）及（如适用）每生产单位占量。 —不涉及包装物的使用 一般披露 A3 P51-P64 是 减低发行人对环境及天然资源造成重大影响的政策。 环境及 天然资 A3.1 描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取管理有关影响的行动。 P51-P54、P63-P64 是源 一般披露 A4 P53-P54 — 识别及应对已经及可能会对发行人产生影响的重大气候相关事宜的政策。 气候 变化 A 4.1 描述已经及可能会对发行人产生影响的重大气候相关事宜，及应对行动。 P53-P54 —一般披露 有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、假期、平等机会、多元化、反歧视以及其他待遇及福利的： P67-P71、P75-P76 是 (a) 政策﹔及 B1 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。 雇佣 B1.1 按性别、雇佣类型（如全职或兼职）、年龄组别及地区划分的雇员总数。 P69 是层面 内容 在报告中位置 外部鉴证 一般披露 有关提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危害的： P41-P48 是 (a) 政策；及 B2 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。 健康与 B2.1 过去三年（包括汇报年度）每年因工亡故的人数及比率。 P43 是安全 B2.2 因工伤损失工作日数。 P43 是 B2.3 描述所采纳的职业健康与安全措施，以及相关执行及监察方法。 P43-P48 是一般披露 有关提升雇员履行工作职责的知识及技能的政策。描述培训活动。 P72-P73 是B3 注：培训指职业培训，可包括由雇主付费的内外部课程。 发展及 B3.1 按性别及雇员类别（如高级管理层、中级管理层等）划分的受训雇员百分比。 P74 是培训 B3.2 按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数。 P74 是一般披露 有关防止童工或强制劳工的： P67 是 (a) 政策﹔及 B4 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。 劳工 准则 B4.1 描述检讨招聘惯例的措施以避免童工及强制劳工。 P67 是 B4.2 描述在发现违规情况时消除有关情况所采取的步骤。 P67 是 一般披露 P31、P37-P38 是 管理供应链的环境及社会风险政策。 B5.1 按地区划分的供应商数目。 P37 是 B5 B5.2 描述有关聘用供应商的惯例，向其执行有关惯例的供应商数目、以及有关惯例的执供应链 P37-P38 是 行及监察方法。 管理 B5.3 描述有关识别供应链每个环节的环境及社会风险的惯例，以及相关执行及监察方法。 P31、P37-P38 —B5.4 描述在拣选供应商时促使多用环保产品及服务的惯例，以及相关执行及监察办法。 P37 —一般披露 P33 有关所提供产品和服务的健康与安全、广告、标签及私隐事宜以及补救方法的： 基于公司的业务性质，是 (a) 政策﹔及 不涉及提供产品和服 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。 务的广告与标签事宜。 基于公司的业务性质， B6 B6.1 已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的百分比。 不涉及因安全与健康 —产品 理由须回收的情况。 责任 B6.2 接获关于产品及服务的投诉数目以及应对方法。 P33 是 B6.3 描述与维护及保障知识产权有关的惯例。 P35 是 B6.4 描述质量检定过程及产品回收程序。 P33 是 B6.5 描述消费者资料保障及私隐政策，以及相关执行及监察方法。 P33 是一般披露 有关防止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的： P28 是 (a) 政策﹔及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。 B7 反贪污 B7.1 于汇报期内对发行人或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件的数目及诉讼结果。 P28 是B7.2 描述防范措施及举报程序，以及相关执行及监察方法。 P28 是B7.3 描述向董事及员工提供的反贪污培训。 P24、P28 是 一般披露 P9-P14、P79-P84 是 有关以社区参与来了解营运所在社区需要和确保其业务活动会考虑社区利益的政策。 B8 社区 B8.1 专注贡献范畴（如教育、环境事宜、劳工需求、健康、文化、体育）。 P9-P14、P79-P84 是投资 B8.2 在专注范畴所动用资源（如金钱或时间）。 P9-P14、P79-P84 是TCFD 建议披露内容索引表 TCFD 建议披露内容 在报告中位置 / 省略原因 治理 披露组织机构与气候相关风险和机遇有关的治理情况 a) 描述董事会对气候相关风险和机遇的监控情况 P01 b) 描述管理层在评估和管理气候相关风险和机遇方面的职责 P26-P27战略 披露气候相关风险和机遇对组织机构的业务、战略和财务规划的实际和潜在影响a) 描述组织机构识别、短、中、长期气候变化相关风险和机遇 P51-P54b) 描述气候相关风险和机遇对组织结构的业务、战略和财务影响 P51-P54c) 描述组织机构的战略适应力，并考虑不同气候相关情景 —— 风险管理 披露组织机构如何识别、评估和管理气候相关风险 a) 描述组织机构识别和评估气候相关风险的流程 P27、P51-P54 b) 描述组织机构管理气候相关风险的流程 P51-P54 c) 描述识别、评估和管理气候相关风险的流程如何与组织机构的整体风险管理相融合 P27指标和目标 披露评估和管理相关气候风险和机遇时使用的指标和目标 a) 披露组织机构按照其战略和风险管理流程评估气候相关风险和机遇时使用的指标 P51-P54b) 披露范围 1、范围 2 和范围 3（如适用）温室气体排放和相关风险 P54、P59国际石油工业环境保护协会（IPIECA）指标索引表 管治与商业道德 安全健康 SHS-1 P41-P48 GOV-1 P01、P07、P21-P28 SHS-2 P41-P48 GOV-2 P21-P28 SHS-3 P43 GOV-3 P27-P28 SHS-4 —— GOV-4 —— SHS-5 P33 GOV-5 —— SHS-6 P44-P46 气候变化与能源 SHS-7 P41-P42 CCE-1 P01、P51-P54 社会 CCE-2 P51-P60 SOC-1 P67-P68 CCE-3 P35、P58-P59 SOC-2 P37-P38 CCE-4 P59 SOC-3 P48 CCE-5 —— SOC-4 P75-P76 CCE-6 P55-P56 SOC-5 P67-P68 CCE-7 —— SOC-6 P71 环境 SOC-7 P72-P75 ENV-1 P57 SOC-8 P71 ENV-2 P60-P62 SOC-9 P9-P14、P81-P84 ENV-3 P63-P64 SOC-10 —— ENV-4 P63-P64 SOC-11 —— ENV-5 P60-P62 SOC-12 —— ENV-6 P43-P44、P52 SOC-13 P9-P14、P79-P84 ENV-7 —— SOC-14 —— 联合国全球契约十项原则内容索引 范围 联合国全球契约十项原则 披露索引 企业应支持并尊重国际公认的人权 P67-P69 人权 企业应保证不与践踏人权者同流合污 P38、P67-P69 企业应支持结社自由及切实承认集体谈判权 P71 企业应消除一切形式的强迫和强制劳动 P67 劳工权益 企业应消除雇佣童工情况 P67 企业应消除就业和职业方面的歧视 P67-P69 企业应支持采用预防性方法应对环境挑战 P51-P52、P63-P64 环境保护 企业应采取主动行动，促进在环境方面更负责任的做法 P16-P18、P51-P64企业应鼓励开发和推广环境友好型技术 P16-P18、P51-P64 反腐败原则的实施 企业应努力反对一切形式的腐败，包括敲诈和贿赂 P28 中财网
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