宁夏建材(600449):宁夏建材集团股份有限公司2023年度环境、社会及管治（ESG）报告
原标题:宁夏建材:宁夏建材集团股份有限公司2023年度环境、社会及管治（ESG）报告 Ⅰ 报告开篇 Ⅵ 报告结篇 Ⅱ 筑基提质，责任治理铸稳健 Ⅳ 数智赋能，创新驱动促转型 关于本报告 01 ESG绩效指标表 69 ? 管治架构 19 ? 知识产权保护 54 ? 廉洁经营 20 ? 信息安全管理 55 GRI指标索引 82 董事长致辞 03 ? 安全生产 21 ? 客户关系管理 56 关于我们 05 央企控股上市 公司 88 ESG 专项报告参考指 ? 企业简介 05 标体系索引表 08 Ⅲ 减污降碳，绿色经营绘新篇 Ⅴ 价值共享，多元共融谋发展 ? 荣誉与奖项 读者反馈 91 ? 气候变化应对 29 ? 以人为本 59 ? 清洁生产 41 ? 公益慈善 66 ? ESG管治架构 11 ? 合作共赢 68 ? 可持续发展战略 11 ? 利益相关方沟通 13 ? 实质性议题分析 14
我们保证报告内容的真实性、准确性和完 本报告以中文电子版的格式向利益相关方及 联络人：马彩霞整性。公司承诺本报告内容不存在任何虚 社会大众公布，PDF电子文档可在上海证券电话：0951-2052293 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 交易所网站（http://www.sse.com.cn）查传真：0951-2085256 阅下载。 邮箱：[email protected] 同时，公司继续巩固和提升“一安两绿”工作成果。 行业类别 公司名称 项目 2023年工作进展 累计成效 宁夏赛马水泥有限公司（以下简称“宁夏赛马”）
开启公司高质量发展的新篇章。 宁夏同心赛马新材料有限公司（以下简称“同心赛马”） 宁夏赛马科进混凝土有限公司（以下简称“赛马科进”） 商混企业 宁夏金长城混凝土有限公司（以下简称“金长城混凝土”）企业简介 天水赛马混凝土工程有限公司（以下简称“天水赛马”） 宁夏建材集团股份有限公司为中国建材集团有限公司实际控制的上市公司，总部位于宁夏银川，主营业务为水泥、 固井材料企业 宁夏嘉华固井材料有限公司（以下简称“嘉华固井”）商混、骨料的生产和销售，以及数字物流业务，产品主要用于公路、铁路、 桥梁等基础设施及房地产建设。公司分 别在宁夏、甘肃、内蒙古、天津、湖南分布有13家水泥生产企业（含1家骨料生产企业）、3家商混企业、1家固井骨料生产企业 皋兰赛马新材料有限公司（以下简称“皋兰赛马”） 宁夏区域： 宁夏建材获中国上市公司协会颁发的 “2023年上市公司董事会优秀实践奖”宁夏建材获中国上市公司协会颁发的 “2023年上市公司乡村振兴优秀实践案例”7家 2家 1家 水泥生产企业 商混企业 固井材料企业 宁夏建材获中国建筑材料企业管理协会“2023年和谐建材企业”称号宁夏建材获“宁夏回族自治区精神文明单位”称号 甘肃区域: 中宁赛马获2023年水泥行业“美诺福杯”全国第十九次水泥品质指标检验大对比特等奖2家 1家 1家 水泥生产企业 骨料生产企业 商混企业 赛马物联入选国资委“双百企业”名单赛马物联获“第六届（2023）CCTD煤炭运销系列品牌榜” 颁发的“2023年度煤炭运销优质品牌”奖内蒙古区域： 赛马物联被中国物流与采购联合会评为4A级物流企业 3家 赛马物联“我找车数字物流平台”获“自治区中?企业公共服务?范平台”称号水泥生产企业 赛马物联“我找车数字物流平台”入选2023 年度上市公司数字化转型典型案例青水股份获“全国水泥大对比40周年优秀质量奖先进单位”称号 数字物流： 乌海赛马42.5水泥产品获内蒙古自治区“绿色设计产品”称号 公司在宁夏、天津、湖南设立3家数字物流企业，数字物流业务已覆盖全国31个省级行政区。
负责制定ESG管理方针和策略；统筹ESG工作安排；就ESG核心事宜向董事会汇报；监督与ESG委员 和管理ESG工作组的工作开展情况。
座谈与交流 社会公益 公众参与调研 社区公众 排放物管理 公司治理 政策指引 社区活动 应对气候变化 信息披露 政府及其他监管机构 排放物管理 工作会议 职业健康与安全 公文往来 实质性议题分析 公司治理 股东大会 为评估利益相关方对宁夏建材ESG议题的关注度以及ESG议题的重要性，我们基于公司实际情况和行业热点ESG议 应对气候变化 投资者会议 题，开展重要性议题评估工作，并绘制重要性议题评估结果矩阵图： 股东、投资者 循环经济 邮件/电话
检查工作，对15家单位开展安全检查共95次，安全隐患及问题整改率100%。 宁夏建材积极落实中国建材集团《智能安全生产管理系统应用部署工作方案》的工作部署，以数智化赋能安全生产，上线安全生产智能管理系统，实现安全生产作业过程系统性管控，宁夏建材为安全生产保2023年公司对所属企业进行的安全检查数据 驾护航。该系统集安全环保体系一键式分析、安全隐患闭环式消除、安全环保学习一体化服务、危险作业移动式办理等功能于一体，全面保障安全生产，让安全管理可知、可控、可防。截至报告期末，宁夏建材及各成员单位均已上线安全生产智能管理系统。 对所属企业进行安全检查次数 覆盖所属生产企业数 覆盖在生产企业比例 宁夏建材紧紧围绕“人人讲安全 个个会应急”的主题，策划组织2023年“安全生产月”管理观摩活动，通过企业间的相互交流，营造浓厚的安全文化氛围，持续督促整改“安全生产月”检查发现的问题隐患，承包商管理 推进各项观摩成果落实转化，不断提升企业安全管理水平。 我们重视包括供货商、承包商在内的相关方安全管理，将其纳入宁夏建材安全管理体系并实施统一管理，通过督促相关方落实本单位安全生产主体责任，有效推进各相关方安全监管责任落实，坚决防止各类伤害事故发生。 安全技能专项培训 注册安全工程师，是指通过注册安全工程师职业资格考试并取得中华人民共和国注册安全工程师职业资格证书，经注册后从事 安全生产管理、安全工程技术工作或提供安全生产专业服务的专业技术人员。 治理 监管要求进一步向节能、 证、低碳产品认证等外部认证 环保、低碳属性倾斜 政策及 工作 法律 战略 中期 密切关注全国及地方碳市场动 TCFD 风险管理 气候变化导致政府碳相 配额的分配、交易机制等 对温室气体 关征费增加，企业运营 排放定价 指标及目标 成本上升 产管理规划工作，应对全国碳 市场可能带来的成本压力 治理 排放标准与要求增高， 排放和披露 标准提高， 技术 排放不再符合合规要求， 短期 研发投入与技术人才建设，持 宁夏建材设立由董事会领导的气候变化管理体系，由董事会全权负责气候变化战略制定，并对气候变化管理事宜负 增加技 术 企业对环保技术的要求 续推动环保技术迭代 责。运行管理部作为ESG专属职责部门协助董事会处理与气候变化相关的监管与决策事宜，并统筹其他部门，做好 压力 提高 气候变化应对工作的落实与执行。 增加清洁能源、循环经济方面 的投入，提高水电、太阳能等 战略 原材料和能 原材料与能源价格上涨， 可再生能源的使用率 中期 源价格上涨 导致生产运营成本提升 应用环保技术，包括余热发电、 宁夏建材将应对气候变化视为影响公司可持续发展的关键要素，持续关注气候变化对公司业务的影响。我们积极识 综合节能降耗技术改造等 别气候变化风险与机遇，评估其对公司财务及运营维度的影响。我们制定气候变化应对战略，做好碳排放管理，积 市场 极响应国家“双碳”战略的指引。 分析产品的替代风险，进行竞 市场对产品 品分析，完善绿色产品研发 增加产品低碳环保属性 渐严格 宁夏建材结合自身经营状况，对政策、技术、市场发展趋势进行分析，识别出易对经营产生影响的气候变化风险， 持续推进低碳产品认证工作 经评估后制定有针对性的应对措施，具体内容如下： 除气候变化风险外，公司积极探索气候变化可能带来的新的发展机会与业务增长点，识别出以下气候相关机遇：支持性政策激励 支持低碳、节能、减排技术转型的政策， 中期 争取政府补贴 机遇类别 机遇 机遇描述 影响时间范围 市场 优化生产流程及生产技术，提高生产产能 提高公司的声誉以及社会形象，带来业务 市场需求和倡议 中期 更高效的生产、运输 及效率 需求方面的上升 短期 和分销流程 顺应市场趋势变化，增加收入 资源效率 参与可再生能源项目 长期 提升本公司在政策下的适应力，从而更好 并采用能效提升措施 降低运营和生产对环境造成的影响 适应力 使用循环技术，减少 地应对多变复杂的环境，减低相关风险 中期 资源使用量 能源代替/多元化 长期 提升资源使用效率 环境改善，从长远、稳健、发展的视角规划公司双碳战略的重点工作。 宁夏建材充分重视对气候变化风险的统筹管理，将气候变化风险纳入公司风 至2025年，熟料平均二 六大共享平台： 共享制造、共享采销、共享安全、共享物流、共享财务、共享仓储。 宁夏建材遵守国家能源管理相关法律法规，落实《中国建材股份有限公司节能减排管理办法》，建立健全能源管理 消耗和碳排放，打造可持续的用能管理模式。 体系，公司积极开展能源管理体系认证工作，2023年，公司共有14家企业通过GB/T 23331能源管理体系认证，覆4 盖率74% 。 本年度公司针对水泥业务共开展 年累计投资金额约 公司实行精细化能源管理模式，将能源管理职责逐级分解并落实到各级责任人，同时优化能耗监控与用能管理、开 展节能技术改造，提升能源利用效率，实现节能降碳。 2023年耗能较2022年下降情况 22 项节能技术改造项目 2,500 万元 熟料综合电耗下降 熟料综合煤耗下降 水泥磨工序电耗下降 水泥耗熟料下降 提升清洁能源使用比例。 我们通过升级运输装备、优化运输结构、优化运输组织等方式，构建绿色低碳的物流体系，助力价值链减碳。我们 淘汰不符合排放标准的老旧车辆，引进新能源车代替传统燃油车，降低车辆运输过程的碳排放；推动大宗及中长途 2023年 货物的运输结构调整，推进“公转水”“公转铁”，提升大宗货物清洁化运输水平；通过对运输资源的集约化管理 重型卡车在运输过程中产生的碳排放量进行记录，为自身及客户的减碳行动提供数据支撑。 光伏发电装机容量约 全年发电量约 宁夏建材依据自身生产情况与发展规划，结合国家和地方相关法律法规与公司内部管理办法，不断强化环境管理、 准做出规范。公司对环保目标进行细分拆解，与各级责任机构负责人签订《能源节约与生态环保目标责任书》，确 水资源管理和排放管理体系建设，制定相关环境目标。宁夏建材持续优化各生产工艺环节的关键指标，致力于自律 保目标职责落实到岗。本年度，公司未发生环境污染事故及重大环境污染违规事件。 减排、清洁生产，与自然和谐共生。 监督性检测合格率 在线监测数据合格率 2024年 2024年 环保目标 零环境污染事故 零重大环境污染违规事件 100% 100% 环境管理 事件报告管理办法》《污染源自动监测系统管理制度》等制度，为开展环保风险管理工作提供指引。 公司识别自身运营管理过程中可能面临的环保风险，编制环境风险防控清单并开展内部安全环保督察，定期或不定 宁夏建材严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《中华人民共和国 期检查各单位环保工作的落实情况。针对环保检查不合格的企业，公司将开具整改通知单，督促企业落实整改，并 大气污染防治法》等各项法律法规的要求，建立健全环境管理体系，制定《环境保护管理制度》规范公司环保管理 对整改情况进行复查，确保整改到位。 工作。 环保委员会是公司环境管理的最高决策机构，负责制定环境保护相关的管理规定及规划，监督环境管理战略的执行 2023年环保风险管理绩效 情况与绩效表现。在环保委员会的监督指导下，安全环保部负责协调各执行部门切实开展环保管理实践。截至报告 开具整改通知单 涉及生产企业 整改率 环保委员会 《宁夏回族自治区能耗双控三年行动计划（2021—2023年）》提出2023年，单位GDP能耗比2020年下降9.6%左右；单位工业增 加值能耗下降11.3%左右。 宁夏建材严格遵守《水泥工业大气污染物排放标准》，积极响应《关于推进实施水泥行业超低排放的意见（征求意 9 见稿）》《关于征求水泥行业烟气超低排放改造实施方案意见的函》等国家及地方的相关意见，以贯彻落实超低排 Selective Non-catalytic Reduction，选择性非催化还原技术，指在不使用催化剂的情况下，通过在窑系统中喷入氨基还原剂将 放为要求，通过错峰生产、技术改造等举措，持续推进废气治理工作。 烟气中的氮氧化物还原为无害的氮气和水，降低氮氧化物排放。 理的法律法规要求，对生产经营过程中产生的各类废弃物进行规范化管理。针对生活垃圾等一般固废，公司及各成
扬尘污染整治 绿化及道路降尘，实现水资源循环利用。 的通知》等法律法规与管理办法，通过安装隔声构件、改造生产设施等措施，持续推进噪声污染治理，降低生产噪 宁夏建材重视水资源的节约与保护，严格按照《城镇污水处理厂污染物排放标准》《污水综合排放标准》等要求开 展废水管理。 声对周边环境的不利影响。 10 11 更多固废处置与再利用措施详见本报告“低碳发展”章节，原燃料替代部分。 包括定期定时曝气自动控制系统、PAC加药和杀菌加药自动控制系统等系统，由公司集成于控制柜内进行集中控制。 公司遵守联合国《生物多样性公约》， 2023年，公司环保投入约 改造方式 应用设施类别 应用设施 严守生态环保红线，关注自身对周边生 态系统及生物多样性的影响。公司对所 生产线原料磨、循环风机、高温风机、篦冷 有新建及改扩建项目开展环境影响评价， 机房、水泥磨排风机、包装收尘风机、磨内 安装隔声屏 生产设备 并在施工时严格避开自然保护区、水源 通风机及收尘风机 地保护区等生态保护区域，降低企业对 12,309万元 原料空压机房、制成空压机房、篦冷机房、 周边环境和社区造成的影响，在关注项 安装C字型窗式消音器 机房 煤磨罗茨风机房、均化库罗茨风机房 目经济效益的同时，保证项目的生态效 窑尾烟囱、窑头烟囱、煤磨烟囱、水泥磨烟 安装阻性片式消声器 厂房烟囱 囱、磨内通风机烟囱及其它收尘?排放口
员工权益 有效保障，提升员工幸福感和归属感。 宁夏建材严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《禁止使用童工规定》等法律法规的要求，并参考《强迫劳动公约》等国际劳工福利类型 具体内容 组织相关公约，制定《劳动人事管理制度》《人力资源管理操作规范》等人力资
民主管理制度，充分发挥职工代表大会民主决策、民主管理、民主监督的作用，积极探索实践职工参与企业管理的 宁夏建材将员工的利益和幸福放在重要位置，公司持续开展员工关怀与帮扶工作，有效方式。 不断为员工提供人文关怀与实质性帮扶，营造关爱员工的企业氛围。 我们严格执行集体协商和集体合同制度，本报告期内，宁夏建材的集体协商和集体合同覆盖率为100%，同时，员工享有工会保护和集体谈判权力。
帮扶危重病员工 40 员工发展与培训 帮扶或奖励困难员工子女入学 23 同时，我们注重员工的工作和生活平衡，开展各类文体活动，满足员工的精神文化需求，增强员工活力和幸福感。 宁夏建材重视员工的成长与发展，通过拓展发展平台及晋升通道、完善多元化培本年度，公司与属地文明办、社区等联合举办青年联谊活动，为广大青年人才搭建加深了解、增进友谊、寻找知音 训体系、组织开展丰富的培训活动等方式，助力员工实现个人价值。 的桥梁。 员工关爱项目 覆盖人次
宁夏建材为员工提供多元化发展通道，设置管理岗、技术岗和实操岗三种人才晋升通道，且三种晋升路径是相通的。 两节送温暖活动 544 全体员工均具备平等的晋升机会，在员工晋升过程中，我们不会因为性别、种族、年龄、宗教等因素做出不公正的 发放读书卡 1,045 决策。
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