华测检测(300012):2023年环境、社会及管治报告
优化企业管治 14 01 强化ESG管治 17 完善治理 恪守商业道德 20 夯实经营基石 追求卓越品质 23 提供优质服务 25 02 维护数据安全 27 关于本报告 精益求精 聚力研发创新 29 创造品质生活 报告说明 打造责任供应链 32 01 报告范围 01 编制依据 01 报告获取 01 环境管理体系 34 联系方式 01 应对气候变化 36 03 节约资源使用 41 低碳同行 寄语 强化三废管理 43 实现绿色繁荣 关怀实验动物 45 董事长致辞 02 总裁致辞 03 关于华测集团 广纳优秀人才 47 支持员工发展 51 公司介绍 04 04 守护员工健康 55 企业文化 05 以人为本 保障员工权益 58 你的生活里，华测无处不在 06 携手员工同行 09 根植中国，服务世界 11 2023年荣誉奖项 12 2023年亮点绩效 赋能合作伙伴 61 附录 05 参与社区公益 62 公司大事记 67 至真至诚 共担社会责任 关键绩效表 69 GRI索引表 71 公司介绍 关于 华测检测认证集团股份有限公司（Centre Testing International Group Co., Ltd.，CTI）作为中国第三方检测与认证服务的开拓者和领先者，是一家集检测、校准、检验、 认证及技术服务为一体的综合性第三方机构，在全球范围内提供一站式解决方案。 华测集团 公司成立于2003年，于2009年在深圳证券交易所上市（股票代码：300012），是中国首家上市TIC机构，中国首批、深圳市首家创业板上市公司。公司在全球10多个国家 和地区，90多个城市，设立约160间实验室和260多个服务网络，每年提供400多万份具有公信力的检测认证报告和近150万份证书，服务全球客户10万多家。公司介绍 关于 华测检测认证集团股份有限公司（Centre Testing International Group Co., Ltd.，CTI）作为中国第三方检测与认证服务的开拓者和领先者，是一家集检测、校准、检验、 认证及技术服务为一体的综合性第三方机构，在全球范围内提供一站式解决方案。 华测集团 公司成立于2003年，于2009年在深圳证券交易所上市（股票代码：300012），是中国首家上市TIC机构，中国首批、深圳市首家创业板上市公司。公司在全球10多个国家 和地区，90多个城市，设立约160间实验室和260多个服务网络，每年提供400多万份具有公信力的检测认证报告和近150万份证书，服务全球客户10万多家。 诚 信: 诚信为本 开放透明 团 队: 齐心协力 共同成长 提供全球化的检测认证服务 你的生活里 华测无处不在 精 益: 持续精进 高效运营 愿景 使命 价值观 企业文化 为品质生活传递信任 创 新: 勇于变革 创新发展根植中国 服务世界 根植中国 服务世界 发展提供专业服务和支持。
安徽华测荣获 2023 年度“ 中小企业公共服务示范平台 ” 中国上市公司百强论坛 中国上市公司百强论坛 中国上市公司百强论坛 第三届会员代表大会暨十周年庆典中国百强高成长企业奖 中国道德企业奖 万峰-中国百强杰出企业家奖 社会共治力之星2023年 亮点绩效
36 节约资源使用 41 100%
守护员工健康 58 （人） 6, 18 49.9 % 男性 女 划分 性别平等 薪酬平等 残疾人雇佣 我们积极倡导性别平等，推行女性领导力赋能，鼓励女性员工参与 长期以来，公司坚持为残障人士提供辅助类的职位。截至报告期 报告期内，公司男性与女性平均薪酬比例为1.07:1。按照不同职 对话、讨论和决策。报告期内，公司女性员工占比达49.94%， 末，我们共安置66名残障人士就业，其中2023年新安置11名，并 级划分的男女薪酬比例如下表： 按职级、职能等划分的女性占比如下： 超额完成公司的2023年残障人士就业安置目标。 分类 占比 职级 职级解释 男女基本工资和报酬比例 女性在全体员工中的占比 49.94% A级 最高级管理层 1.41 : 1 女性在初级、中级、高级管理人 37.17% 员在内的所有管理职位中的占比 B级 高级管理层 0.96 : 1 担任最高级管理职位的女性占比 23.81% C级 初级、中级管理层 1.10 : 1 担任初级管理职位的女性占比 40.71% D级 普通员工 0.99 : 1 赋能合作伙伴 61 公司 附录 CTI华测检测宣布收购蔚思博，完善半导体检测领域产业布局 大事记 1月 CTI华测检测宣布控股华邦检测，布局全国环境检测能力再拓一城！ CTI华测检测荣登《2022中国上市企业市值500强》榜单 CTI华测检测为清捕零碳颁发国内首张固碳混凝土建材碳足迹证书 CTI华测检测荣获“2023人力资源管理杰出奖”、“2023最具影响力雇主” CTI华测检测收购LGC南京公司，深化标准物质领域产业布局 2月 CTI华测医药宣布收购维奥康药业，加码布局医药CMC服务战略赛道 CTI华测检测荣获2022年闵行区区长质量奖 CTI华测检测成为国内首家GS全领域审定及核查机构 3月 CTI华测检测EMC实验室获吉利汽车第三方实验室认可资质 CTI华测检测成功协办第三次全国土壤普查2023年第一期土壤检测技术培训班 CTI华测检测入选《2022胡润中国民营企业可持续发展百强榜》，成为唯一上榜TIC机构 CTI华测检测连续三年荣登“中国新经济企业500强” 4月 CTI华测检测环境实验室连续8年通过国家二噁英专项验证CTI华测检测牵头科技部国家重点研发计划项目顺利通过综合绩效评价GRI索引表 71 CTI华测检测土壤全量成分分析参比物质顺利通过农业农村部耕保中心评审8月 CTI华测检测江苏公司入库2023年第三批国家科技型中小企业 CTI华测检测毒理实验室获CMA资质认定证书 CTI华测检测参与起草的《灵芝孢子油软胶囊》团体标准获批发布 CTI华测检测推出放射性物质检测服务，守护美好生活 CTI华测检测集团总裁申屠献忠出席中国质量（成都）大会：积极推动完善NQI，助力经济稳健发展9月 CTI华测认证首个GCC项目成功注册，可持续发展里程碑！ CTI华测检测天津综合检测基地落成开业，助力京津冀高质量发展迈上新台阶CTI华测检测成功收购风雪网安，完善网络安全检测行业布局 CTI华测艾普荣获“上海生产性服务业领军企业”，以专业检测守护生命健康CTI华测检测参与天津东丽区检验检测行业高质量发展座谈交流会，共商合作共谋发展CTI华测检测总裁申屠献忠出席中信里昂证券投资者论坛，畅谈TIC行业增长驱动因素CTI华测认证助力滨海盐沼生态系统碳汇产品交易 CTI华测认证完成国内首个电动车代替燃油车碳减排项目的审定和核证10月 CTI华测认证与湖南联交所签署战略合作协议 CTI华测实验室参编的团体标准《装配式生物安全实验室技术标准》成功发布实施CTI华测医药产业园正式落成投产：立足医学医药优势领域，开启大健康产业新篇章CTI 华测检测进博会首展，发布首个集团TCFD报告、与英国LGC集团签约、首个金属失效分析体验馆开馆11月 CTI华测检测荣获上市公司董事会治理奖及公司治理奖 CTI华测实验室成为实验室设计院单位 CTI MALL标准物质商城正式上线 CTI华测认证发布全球首个硫酸钙地板EPD环境产品声明 CTI华测艾普满分通过2023年“全国血液微生物cfDNA宏基因组高通量测序室间质量评价预研活动”CTI华测检测土壤参比物质顺利通过农业农村部专家组评审！ CTI华测检测参与起草的《海参及其制品中海参多糖的测定液相色谱-质谱联用法》行业标准获批发布CTI华测检测获批承担国际标准工作组ISO/TC 34/SC 6 WG28，促进中外国际标准互认CTI华测检测蔚思博金桥芯片实验基地正式开业 12月 CTI华测检测苏州&昆山实验室获赛力斯第三方实验室认可资质 CTI华测认证颁发国内首个高校碳中和证书，共护校园环保减排与可持续发展CTI华测检测顺利通过ISO/IEC27001国际权威认证 CTI华测检测与法国SMT实验室签署海外战略合作协议 类别 单位 2023 2022 2021 关键绩效表 废气 氮氧化物 吨 3.73 1.09 1.31 硫氧化物 吨 0.97 0.69 0.37 类别 单位 2023 2022 2021 挥发性有机物VOCs 吨 5.88 4.69 2.68 经济类 颗粒物质（PM） 吨 6.11 2.90 0.96 营业收入 万元 560,462.45 513,071.01 432,908.86 废水 1 环境类 工业废水 吨 99,206 88,807 - 能源消耗 社会类 外购电力 万千瓦时 15,639.11 13,686.24 11,871.73 员工人数 外购热力 万千焦 2,190,431.14 2,167,375.14 1,797,145.46 雇员人数 总数 13,021 12,183 11,091 天然气 万立方米 27.86 37.98 26.44 男 6,518 6,106 5,515 性别 汽油 吨 470.05 361.02 343.10 女 6,503 6,077 5,576 柴油 吨 92.15 103.45 71.63 18-24岁 1,302 1,380 2,144 废弃物 25-29岁 4,757 4,585 3,632 年龄 危险废弃物 吨 679.00 517.08 414.76 30-39岁 5,378 4,928 4,382 一般工业废弃物 吨 1,497.05 2,268.78 2,211.80 40岁及以上 1,584 1,290 933 其中：回收废弃物 吨 726.57 1,060.16 1,149.62 大专及以下 5,529 5,187 4,737 用水 本科 6,356 5,985 5,449 学历 用水量 吨 538,696.09 440,920.81 371,274.41 硕士 1,096 986 877 用水强度 吨/万元营收 0.96 0.86 0.86 博士（含博士后） 40 25 28 物料 中国 12,670 11,813 11,005 国籍 报告纸消耗量 吨 86 71 64 海外 351 370 86 生产人员 3,865 3,550 3,351 温室气体 范围一排放量 吨二氧化碳当量 10,068.06 9,557.98 7,833.51 销售人员 2,894 2,815 2,724 范围二排放量 吨二氧化碳当量 90,524.59 79,474.00 70,863.66 技术人员 5,541 5,108 4,256 员工类型 范围三排放量 吨二氧化碳当量 45,413.26 41,908.35 49,903.69 财务人员 203 188 171 行政人员 518 522 589 吨二氧化碳当量/万 排放强度 0.18 0.17 0.18 元营收 （范围一+范围二） 新进员工总人数 总数 3,536 3,855 4,280 类别 单位 2023 2022 2021 类别 单位 2023 2022 2021 平等与多元化 发展与培训 % 49.94 49.90 50.30 年度培训总时长 小时 261,307.00 220,774.00 237,028.90女性员工比例 小时 20.07 18.12 21.40 少数民族员工 人 853 523 460 人均培训时长 2 残障人士就业项目人数 人 66 55 53 小时 187.75 -- 3,623.30 廉政相关培训 男女基本薪酬 健康安全环境(HSE) 男性:女性 1.07:1 1.06:1 1.02:1 小时 27,884.20 15,332.00 31,354.00和报酬比例 相关培训 质量相关培训 小时 39,013.63 27,043.00 41,569.60 员工流失 总数 2,517 2,677 3,036 员工主动离职总人数 人权相关培训 小时 287.60 429.17 3,127.50 19.33 % 21.97 27.40 员工主动离职率 隐私与数据 小时 772.87 - 1,082.40 安全相关培训 男 20.65 22.44 28.30 性别（比率） 女 18.01 21.51 26.50 供应商 25.58 45.58 33.20 18-24岁 实验室用设备及 家 1,881 1,660 1,956 实验物料供应商数量 25-29岁 26.02 23.77 34.60 年龄（比率） 30-39岁 14.50 16.36 21.50 专业服务 40岁及以上 10.48 11.78 13.40 客户投诉 起数 228 241 284 中国 19.27 22.05 27.50 与侵犯客户隐私 起数 0 0 0 国籍（比率） 相关的投诉 海外 21.65 19.46 12.80 与环境相关的投诉 起数 0 0 0 职业健康安全 华测检测环境、社会及管治报告 与职业卫生相关的投诉 起数 0 0 0 工伤人数 人 11 2 4 华测检测环境、社会及管治报告 客户满意度 分 91.84 91.37 91.04 因工作关系 华测检测环境、社会及管治报告 人 0 0 0 而死亡的人数 反贪污 华测检测环境、社会及管治报告 0 0 0 因工伤损失工作日数 贪污诉讼案件 起数 日 445 198 61 华测检测环境、社会及管治报告 二十万小时工伤引致 27.34 13.05 4.40 损失工作日比率（LDR） 2.廉政、HSE、质量、人权、隐私与数据安全相关培训统计口径为公司E-learning平台及公司各部门自行组织的专项培训。 二十万小时可记录 0.676 0.132 0.036 工伤事故率(TRIR) GRI索引表 指标编号 指标名称 索引位置 指标编号 指标名称 索引位置 2-18 对最高治理机构绩效的评估 详情请见本公司年报 2-1 组织细节 关于本报告 2-19 薪酬政策 详情请见本公司年报 2-2 组织可持续性报告中包含的实体 关于本报告 2-20 决定薪酬的程序 详情请见本公司年报 2-3 报告期、报告频率和接触点 关于本报告 2-21 年度总薪酬比率 未披露 2-4 信息重述 3.2应对气候变化 | 关键绩效表 2-22 关于可持续发展战略的声明 1.2 强化ESG管制 2-5 外部保证 无 2-6 活动、价值链和其他业务关系 你的生活里，华测无处不在 2-23 政策承诺 贯穿全文2-7 雇佣 4.1 广纳优秀人才 2-24 嵌入政策承诺 贯穿全文 2-8 非雇佣员工 4.1 广纳优秀人才 2-25 纠正负面影响的过程 2.2 提供优质服务2-9 公司治理结构和组成 1.1 优化企业管治 2-26 寻求建议和提出关切的机制 1.2 强化ESG管制2-10 最高治理机构的提名和选择 详情请见本公司年报 2-27 遵守法律法规 贯穿全文 2-11 最高管理机构的主席 1.1 优化企业管治 2-28 会员协会 关于华测集团 | 5.1 赋能合作伙伴 2-12 最高治理机构在监督影响管理方面的作用 1.2 强化ESG管制 2-29 利益相关者参与的方法 1.2 强化ESG管制 2-13 管理影响的责任下放 1.2 强化ESG管制 已建立工会的分 / 子公司集体合同 2-30 集体谈判协议 签订率为 100%，部分子公司规模小 尚未建立工会或签订集体合同。 2-14 最高治理机构在可持续发展报告中的作用 1.2 强化ESG管制 2-15 利益冲突 详情请见本公司年报 201 经济绩效 关于华测集团 2-16 关键问题的沟通 1.2 强化ESG管制 202 市场表现 关于华测集团2-17 最高治理机构的集体知识 1.1 优化企业管治 | 4.2 支持员工发展 203 间接经济影响 关于华测集团指标编号 指标名称 索引位置 指标编号 指标名称 索引位置 204 采购实践 2.5 打造责任供应链 409 强迫或强制劳工 4.1 广纳优秀人才 205 反腐败 1.3 恪守商业道德 410 安保实践 不适用 206 不当竞争行为 1.3 恪守商业道德 411 原住民权利 不适用 207 税务 1.3 恪守商业道德 413 当地社区 5.2 参与社会公益 301 物料 3.3 节约资源使用 414 供应商社会评估 2.5 打造责任供应链 302 能源 3.3 节约资源使用 415 公共政策 5.2 参与社会公益 303 水资源与污水 3.3 节约资源使用 416 客户健康与安全 2.2 提供优质服务 | 2.3 维护数据安全304 生物多样性 3.5 关怀实验动物 417 营销与标识 2.2 提供优质服务305 排放 3.2 应对气候变化 418 客户隐私 2.3 维护数据安全 306 废弃物 3.4 强化三废管理 308 供应商环境评估 2.5 打造责任供应链 401 雇佣 4.1 广纳优秀人才 402 劳资关系 4.1 广纳优秀人才 403 职业健康与安全 4.3 守护员工健康 404 培训和教育 4.2 支持员工发展 405 多元化与平等机会 4.1 广纳优秀人才 406 反歧视 4.1 广纳优秀人才 407 结社自由与集体谈判 4.1 广纳优秀人才 408 童工 4.1 广纳优秀人才 中财网
 |