振华新材(688707):可持续发展报告
原标题:振华新材:可持续发展报告 关于本报告 报告中的数据来源于振华新材内部原始台账、公司文件及审计报表等资料，部分经济类数据来自于公司 2023 年度 报告，该部分数据经大信会计师事务所 ( 特殊普通合伙 ) 审计。如无特别说明，本报告中金额均以人民币列示。 本报告是贵州振华新材料股份有限公司（以下简称“振华新材”“公司”或“我们”）发布的第八份可持续发展报告（企 本报告经振华新材 2024 年 4 月 18 日召开的第六届董事会第十九次会议审议通过。本公司董事会及全体董事保证本 业社会责任报告），旨在展示振华新材及其列入年报范围的主要附属公司在环境、社会及管治方面的策略、管理和 报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。振华新材对报告内容的真实性、准确性和完整性负责。 实践情况。 编写依据 报告范围 参照全球报告倡议组织可持续发展报告标准（GRI Standards）2021 版要求编制；报告时间范围：2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日。报告中涉及少量往年和 2024 年的数据信息披露。 符合上海证券交易所关于加强上市公司社会责任承担工作暨《上海证券交易所上市公司环境信息披露指引》的通知、 报告地理范围：本报告披露的可持续发展数据覆盖贵州振华新材料股份有限公司及其境内全资子公司，与公司财务 《公司履行社会责任的报告》编制指引和《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作的要求》； 年报覆盖范围一致，包括： 参考可持续发展会计准则委员会（SASB）发布的电气和电子设备行业准则《联合国可持续发展目标》（UN SDGs）和《气 候相关财务信息披露工作组（TCFD）建议报告》进行编制。
本报告中如无特殊说明，数据均为以上三个地址的总数据。因振华新材与贵阳新材地址一致，故振华新材的数据与 在本公司网站（网址：www.zh-echem.com）查阅下载。 贵阳新材合并呈现，在报告正文不再予以标注和说明。 联系方式 如对报告有任何意见和建议，请联系： 联系部门：贵州振华新材料股份有限公司董事会办公室 报告发布周期 地址：贵州省贵阳市白云区高跨路 1 号 电话：0851-84284089 传真：0851-84351877 贵州振华新材料股份有限公司可持续发展报告发布周期为一年一次，与公司财务年报周期一致。 电子邮箱：[email protected] 公司自设立以来专注于锂离子电池正极材料的研发、生产及销 售，主要提供新能源汽车、3C 消费电子所用的锂离子电池正极 关于我们 材料。新能源汽车领域用正极材料，涵盖包括中镍、中高镍、高 公司自设立以来专注于锂离子电池正极材料的研发、生产及销 售，主要提供新能源汽车、3C 消费电子所用的锂离子电池正极 关于我们 材料。新能源汽车领域用正极材料，涵盖包括中镍、中高镍、高 公司使命公司使命 多晶品种；钠离子电池正极材料方面，已成功实现车端应用；在 贵州振华新材料股份有限公司（以下简称 钴酸锂方面，推出了高能量密度的钴酸锂产品；在固态 / 半固态 “振华新材”或“公司”）成立于 2004 电池方面，配合客户开发相应的正极材料及电解质，为拓展应用 年 4 月，2018 年由深圳市整体迁移至贵 做储备。在磷酸锰铁锂方面，公司目前开发产品继承了磷酸铁锂 州省贵阳市，主要经营场所位于贵州省贵 的稳定性，同时具备更高的能量密度，改善了低温性能和倍率性 阳市高新区、黔西南州义龙新区，控股股 能。在富锂锰基方面，公司的富锂锰基具备低成本高容量的特点， 东为中国振华电子集团有限公司，实际控 实现了第一代产品量产，已成功送样下游头部客户。 公司愿景公司愿景 制人为中国电子信息产业集团有限公司。 公司文化公司文化 我们的可持续发展之路 2023 年，我们获得的荣誉奖励如下： 荣誉奖励名称 颁发单位 可持续发展历程 贵州省绿色工厂 贵州省工业和信息化厅
2023 价值创造 B- A A A AA 振华新材秉承可持续发展理念，致力成为世界一流的材料企业的愿景，立足实体经济，努力让公司发展的成果“回 CDP 气候变化评级 中诚信绿金评级 国新 ESG 评价 Wind ESG 评级 中证 ESG 评级 报股东，惠及员工，贡献社会”。 诚信经营 创新发展 营业收入 万元 经确认的违反信息安全与隐私保护法律法规的诉讼事件 因产品质量问题的召回事件 研发人员 人 687,574 0 0 264 每股社会贡献值 元/每股 经确认的与反垄断、反不正当竞争相关的诉讼事件 申请国内外发明专利 项 其中与钠离子电池正极材料技术相关 项 1.42 0 25 23 经确认的贪污腐败事件 使用社会和环境标准筛选的新供应商百分比 % 0 100绿色共赢 以人为本 公司所有生产基地达成“零碳工厂” 原材料回收占比 % 员工总数 童工事件 22 2,208 0 环保投入 万元 污染物排放达标率 % 职业健康安全投入 万元 任何歧视事件 273.26 100 1,326.63 0 单位产品二氧化碳排放量较峰值降低（2019 年）贵阳新材 % 义龙新材 % 职业病发生人数 强迫和强制劳动事件 38.37 41.18 0 0职能 委员会 可持续发展管理 1. 识别、分析与管理气候变化带来的风险和机遇； 为高效推进可持续发展相关项目落实，振华新材于 2019 年设立可持续发展管理委员会，下设 6 个专项委员会，覆 2. 定期跟踪、统计、披露能源消耗及温室气体排放数据； 气候管理委员会 盖公司主要职能部门。 3. 制定碳减排目标，落实碳减排工作，评估绩效管理水平。 1. 负责信息安全工作的规划、建设和管理； 董事会 信息安全管理 2. 检查指导各下属工作小组信息安全工作； 委员会 3. 协调处理信息安全工作中产生的重大问题； 4. 建设和完善信息安全组织体系。 总经理 1. 贯彻落实国家、地方和行业主管部门的有关节能方针、政策、法规、标准并对其执行情况进行督促和检查； 副总经理 2. 负责公司新增用能项目的合理用能评价，参与新增用能设备的技术审查工作，对能源管理委员会 新改扩建工程项目进行节能审查； 3. 关注并收集同行中的节能技术情况和动态，积极应用节能新技术、新工艺、新设备、新材料； 可持续发展管理委员会 4. 组织开展能源利用监测工作，对生产、生活用能进行监测及评议。 可持续发展方针 行定期评估，定期向董事会汇报工作进度与评估结果。2023 年，经总经理决策通过 10 项 ESG 议案。 振华新材制定“以人为本、创新发展、诚信经营、绿色共赢”的可持续发展方针，衡量评估公司运营各环节对国内 同时，委员会在公司内外部积极推进可持续发展意识宣贯及文化推广。对内，委员会对全体员工进行培训，并将外经济、社会及环境的影响，结合行业特性、利益相关方反馈及外部专家意见，从环境管理、能耗管理、供应链管理、 ESG（环境、社会与治理）相关指标融入员工绩效考核。对外，委员会可持续发展管理相关培训，督促各下属专项劳工权益及商业道德等五个维度设立短、中、长期可持续发展目标。 委员会对供应链上下游企业进行可持续发展理念宣导与培训。 可持续发展管理体系 以人为本 创新发展 在可持续发展管理委员会领导下，公司逐步整合并持续完善可持续发展管理体系。报告期内，该体系已覆盖质量、 环境、职业健康安全、信息安全、能源管理、产品管理、生产、风险管理、气候变化及合规性等方面，并将在未来 振华新材持续落实保障企业及供应链中的劳 全面提升自主创新能力，力争在新材料领域不断吸收国内外先进管理理念，从各个维度实现公司运营与社会、环境相统一的可持续发展。 工权益、人权、职业健康与安全等领域，积 实现技术领先，提高核心竞争力。 极履行社会责任。将员工的个人追求充分融 入企业的长远发展。 质量管理体系 LCA 产品生命 IATF 16949:2016 周期评价 职业健康安全管 能源管理体系 理体系 ISO 50001:2018 ISO 45001:2018 国家级绿色工厂 环境管理体系 省级绿色工厂 ISO 14001:2015 信息安全 碳中和体系 负责任矿产供应 诚信经营 绿色共赢 管理体系 PAS 2060 链尽责管理 ISO 27001:2013 振华新材致力于消除企业及供应链中存在的 绿色共赢是振华新材的使命和担当。把人与温室气体核证 诚信、道德、廉洁问题，确保振华新材和合 自然、社会、经济如何和谐共赢作为追求的ISO 14064:2018 作伙伴们的经营安全。 目标和目的，唯有秉持绿色理念，才有人类 CDP 气候变化 和企业可持续发展的明天。 调查问卷 可持续发展管理委员会负责制定公司可持续发展战略规划、方针以及目标，并对战略目标及年度计划的执行情况进 可持续发展方针 行定期评估，定期向董事会汇报工作进度与评估结果。2023 年，经总经理决策通过 10 项 ESG 议案。 振华新材制定“以人为本、创新发展、诚信经营、绿色共赢”的可持续发展方针，衡量评估公司运营各环节对国内 同时，委员会在公司内外部积极推进可持续发展意识宣贯及文化推广。对内，委员会对全体员工进行培训，并将外经济、社会及环境的影响，结合行业特性、利益相关方反馈及外部专家意见，从环境管理、能耗管理、供应链管理、 ESG（环境、社会与治理）相关指标融入员工绩效考核。对外，委员会可持续发展管理相关培训，督促各下属专项劳工权益及商业道德等五个维度设立短、中、长期可持续发展目标。 委员会对供应链上下游企业进行可持续发展理念宣导与培训。 可持续发展管理体系 以人为本 创新发展 在可持续发展管理委员会领导下，公司逐步整合并持续完善可持续发展管理体系。报告期内，该体系已覆盖质量、 环境、职业健康安全、信息安全、能源管理、产品管理、生产、风险管理、气候变化及合规性等方面，并将在未来 振华新材持续落实保障企业及供应链中的劳 全面提升自主创新能力，力争在新材料领域不断吸收国内外先进管理理念，从各个维度实现公司运营与社会、环境相统一的可持续发展。 工权益、人权、职业健康与安全等领域，积 实现技术领先，提高核心竞争力。 极履行社会责任。将员工的个人追求充分融 入企业的长远发展。 质量管理体系 LCA 产品生命 IATF 16949:2016 周期评价 职业健康安全管 能源管理体系 理体系 ISO 50001:2018 ISO 45001:2018 国家级绿色工厂 环境管理体系 省级绿色工厂 ISO 14001:2015 信息安全 碳中和体系 负责任矿产供应 诚信经营 绿色共赢 管理体系 PAS 2060 链尽责管理 ISO 27001:2013 振华新材致力于消除企业及供应链中存在的 绿色共赢是振华新材的使命和担当。把人与温室气体核证 诚信、道德、廉洁问题，确保振华新材和合 自然、社会、经济如何和谐共赢作为追求的ISO 14064:2018 作伙伴们的经营安全。 目标和目的，唯有秉持绿色理念，才有人类 CDP 气候变化 和企业可持续发展的明天。 调查问卷 系 GB/T 29490- 2013 我们定期对可持续发展目标的实施进展和达成情况进行追踪和评估。总经理和可持续发展管理委员会每年对可持续 利益相关方参与 发展目标达成情况进行评审。2023 年我们的目标及达成情况如下表所示：
实质性议题分析
低 对财务影响的重要程度 高 新并归纳总结出 20 项高相关度议题。 【3】商业道德 【1】公司治理 【4】信息安全与隐私保护 【7】科技创新 【2】风险管理 【5】客户关系管理 【9】可持续供应链 【8】产品质量与安全 【6】投资者关系 结果分析 实质性议题确认 【14】社区关系与慈善管理 【11】员工雇佣、多元与包容 【10】冲突矿产管理 根据利益相关方对议题的打分结果，从对 依据实质性分析结果，与公司管理层及行业 【15】环境合规管理 【13】职业健康和安全 【12】人力资本发展 公司财务影响的重要程度以及公司对环境、 专家综合讨论，最终确认 6 项 ESG 议题具【17】废弃物与有害物质管理 【16】能源管理 【18】生物多样性保护 【20】应对气候变化 【19】产品生命周期管理 实质性议题确认流程 注：2023 年公司进一步更新优化报告实质性议题列表，我们将数据与安全、合规经营、员工权益、员工培训与发展、知识产权保护、 社区关系、公益慈善、废弃物管理、水资源管理等议题进行归纳总结并更新议题名称，同时新增投资者关系议题。
能源使用目标 气候相关机遇 2035 年清洁能源占比达 %，实现核心运营碳中和。 100 类型 气候相关机遇 应对策略 影响程度 时间范围
贵阳6系产品 生命周期评价被核查产品 LCA 变化图 减少环境影响 与人员培训，积极应对各项环境突发事件，持续提高运营过程中的环境保护水平。 生态环境是人类生存和发展的基础。振华新材致力于以自身行动促进经济可持续发展。公司在经营发展过程中，建 贵阳和义龙生产基地均位于地方性工业园内，厂址范围内不存在濒危物种栖息地、自然保护区、水资源保护区等环 立健全环境管理体系，定期开展环境影响评估，不断提高环境管理水平，有效避免环境影响。 境敏感区域，产品全生命周期均得到良好的管控，对生物多样性没有直接或间接影响。未来我们也将继续开展生物 此外，我们制定突发环境事件应急预案，定期对公司存在的环境风险及重点危险源进行识别，并组织开展应急演练 减少环境影响 与人员培训，积极应对各项环境突发事件，持续提高运营过程中的环境保护水平。 生态环境是人类生存和发展的基础。振华新材致力于以自身行动促进经济可持续发展。公司在经营发展过程中，建 贵阳和义龙生产基地均位于地方性工业园内，厂址范围内不存在濒危物种栖息地、自然保护区、水资源保护区等环 立健全环境管理体系，定期开展环境影响评估，不断提高环境管理水平，有效避免环境影响。 境敏感区域，产品全生命周期均得到良好的管控，对生物多样性没有直接或间接影响。未来我们也将继续开展生物 《中华人民共和国大气污染防治法》等各项法律法规要求，并制定《环境、职业健康安全职业管理手册》及《环境 因素识别与评价控制程序》《危险化学品控制程序》《废弃物排放控制程序》等一系列管理办法，积极主动地开展 1.REACH：Registration，Evaluation，Authorization and Restriction of Chemicals，化学品注册、评估、许可和限制。 环境污染控制和废弃物排放管理，定期委托有资质的第三方进行环境监测。报告期内，公司及下属子公司未因环保 2.RoHS：《关于限制在电子电器设备中使用某些有害成分的指令》(Restriction of Hazardous Substances)。 3. 一般固体废弃物：包括废旧包装物、废旧匣钵、设备维护废旧配件和生活垃圾等；问题而受到行政处罚。 危险废弃物：包括废旧劳保用品、原材料包装内袋、除尘器滤芯、废机油、污水处理站底泥、实验室试剂瓶、硒鼓、石棉废物等。 能源管理 制定《工业废水管理制度》《污水处理站处理设备设施操作规程》等管理制度，完善标准要求并经专用烟道排放； 贵阳新材 ISO 50001:2018 义龙新材 ISO 50001:2018 废气管理 认证证书 认证证书 通过淘汰高能耗、高污染和低效率的落后工艺技术，从源头上降低大气污染排放。同时结合全封闭式工艺，从总量上去除有毒有害物质，从排口上降低排气浓度。 振华新材能源效益目标 2025 年，单位产品综合能耗较 2019 年 2030 年，单位产品综合能耗较 2019 年降低 降低 能源管理 制定《工业废水管理制度》《污水处理站处理设备设施操作规程》等管理制度，完善标准要求并经专用烟道排放； 贵阳新材 ISO 50001:2018 义龙新材 ISO 50001:2018 废气管理 认证证书 认证证书 通过淘汰高能耗、高污染和低效率的落后工艺技术，从源头上降低大气污染排放。同时结合全封闭式工艺，从总量上去除有毒有害物质，从排口上降低排气浓度。 振华新材能源效益目标 2025 年，单位产品综合能耗较 2019 年 2030 年，单位产品综合能耗较 2019 年降低 降低 人才发展 振华新材关注员工诉求，保障员工人权，对内制定《劳工实践和人权政策》《非劳动合同人员管理办法》，明确对 振华新材始终心系员工，尊重人才，将员工增进福祉作为工作重点，注重改善员工工作和生活环境，主动开展丰富 员工承担的规范用工责任。对外，振华新材公开承诺遵守联合国全球契约十项原则，接受内外部利益相关方监督， 的活动，营造和谐、轻松的职场氛围。 杜绝任何形式的童工、强制性劳动、歧视等损害人权的行为。 保障员工权益 人才发展 振华新材关注员工诉求，保障员工人权，对内制定《劳工实践和人权政策》《非劳动合同人员管理办法》，明确对（未完）  |