每日互动(300766):《董事会薪酬与考核委员会议事规则》修订对比表

时间：2024年04月22日 21:46:40 中财网

原标题:每日互动:《董事会薪酬与考核委员会议事规则》修订对比表

《每日互动股份有限公司董事会薪酬与考核委员会议事规则》修订对比表 根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2
号——创业板上市公司规范运作》《每日互动股份有限公司章程》及其他有关规定，结合公司实际情况，特修订《每日互动股份有限公
司董事会薪酬与考核委员会议事规则》。主要内容如下：

序号	修改前的《董事会薪酬与考核委员会议事规则》	修改后的《董事会薪酬与考核委员会议事规则》	修订 类型
1	第一条 为进一步建立、健全在公司任职并领薪的董事（不含独立董 事，下同）及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理 结构，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《深圳 证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范 运作》《每日互动股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）及 其他有关规定，在董事会下设薪酬与考核委员会，并制定议事规则。	第一条 为进一步建立、健全在公司任职并领薪的董事（不含独立 董事，下同）及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治 理结构，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上 市公司独立董事管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指 引第 2号——创业板上市公司规范运作》《每日互动股份有限公司 章程》（以下简称“《公司章程》”）及其他有关规定，在董事会下设 薪酬与考核委员会，并制定议事规则。	修改
2	第六条 薪酬与考核委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董事 委员担任，负责主持委员会工作；主任委员在委员内选举，并报请 董事会批准产生。	第六条 薪酬与考核委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董 事委员担任，负责主持委员会工作；主任委员由董事会任命。	修改
3	第九条 薪酬与考核委员会的主要职责权限： （一）研究董事与总经理人员考核的标准，进行考核并提出建 议； （二）研究和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并	第九条 薪酬与考核委员会负责制定公司董事、高级管理人员的考 核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策与 方案，并就下列事项向董事会提出建议： （一）董事、高级管理人员的薪酬；	修改
	对薪酬制度执行情况进行监督； （三）研究和拟定公司股权/期权激励方案； （四）董事会授权的其他事宜。	（二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象 获授权益、行使权益条件成就； （三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划； （四）法律法规、本所有关规定以及公司章程规定的其他事项。 董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的， 应当在董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见以及未采纳的 具体理由，并进行披露。
4	第十五条 薪酬与考核委员会每年至少召开一次会议，由主任委员提 议召开，并于会议召开前两天通知全体委员，会议由主任委员主持， 主任委员不能出席时可委托其他一名委员（独立董事）主持。	第十五条 薪酬与考核委员会每年至少召开一次会议，由主任委员 提议召开，并于会议召开前三天通知全体委员，经全体委员一致同 意或情况紧急时，可不受上述通知期限限制。会议由主任委员主持， 主任委员不能出席时应当委托其他一名委员（独立董事）主持。 薪酬与考核委员会会议文件应随会议通知同时送达全体委员 及相关与会人员。	修改
5	第十七条 薪酬与考核委员会会议表决方式为举手表决、投票表决或 通讯表决。	第十七条 薪酬与考核委员会会议以现场召开为原则，表决方式为 举手表决、投票表决或通讯表决。在保证全体参会董事能够充分沟 通并表达意见的前提下，必要时可以采用通讯方式召开。	修改
6	第二十二条 薪酬与考核委员会会议应当有记录，出席会议的委员应 当在会议记录上签名；会议记录由公司董事会秘书保存。	第二十二条 薪酬与考核委员会会议应当有记录，出席会议的委员 应当在会议记录上签名，独立董事的意见应当在会议记录中载明； 会议记录由公司董事会秘书保存。	修改
7	第二十七条 本议事规则自董事会决议通过之日起施行。	第二十七条 本议事规则自董事会审议通过之日起施行。	修改

每日互动股份有限公司 董事会 2024年4月23日