博雅生物(300294):公司经理层成员薪酬管理办法
第二条 本办法适用于公司经理层成员，包括总裁、副总裁，以及公司章程规定的其他高级管理人员。 第三条 管理原则 一、按业绩付薪。同一岗位在同等条件下，经理层成员的业绩越好，薪酬越高。 二、按岗位付薪。岗位价值是确定经理层成员薪酬水平的基础，同等条件下，经理层成员所任职岗位的价值越大，薪酬越高。 三、按能力付薪。同一岗位在同等条件下，经理层成员能力与岗位要求的匹配度越高，薪酬越高。 四、按市场付薪。经理层成员所在行业的市场薪酬水平是确定相应岗位薪酬水平和结构的重要参考依据，公司应综合考虑公司的市场地位、发展阶段、人才策略以及成本承受力等因素确定经理层成员薪酬水平。 五、合规付薪。经理层成员的薪酬政策、制度、方案及个税缴纳等方面需按国家与地区的相关法律法规及管理规定执行。 第二章 管理职责 第四条 董事会是经理层成员薪酬管理的决策主体，履行以下职责： 一、审批经理层成员薪酬管理办法。 二、审批经理层成员年度薪酬分配方案。 第五条 人力资源部是经理层成员薪酬管理的日常管理部门，履行以下职责： 一、组织制定经理层成员薪酬管理办法，报董事会审批。 二、组织制定经理层成员薪酬分配方案，报董事会审批。 三、组织落实董事会关于经理层成员薪酬管理的有关决议和日常管理工作。 第三章 薪酬结构 第六条 经理层成员的薪酬由基本年薪、年度绩效奖金、任期激励、津贴补贴和福利等组成，其中年度绩效奖金、任期激励为浮动薪酬。 第七条 基本年薪是指经理层成员年度基本收入，根据经理层成员岗位价值、个人能力和市场价格等因素确定。 第八条 年度绩效奖金指根据经理层成员年度业绩考核结 （-----已省略余下内容，完整内容请查看交易所发布的PDF全文原文----）  |