智光电气(002169):广州智光电气股份有限公司2022年员工持股计划第一个锁定期解锁条件成就相关事项的法律意见书
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2.个人绩效考核 根据《广州智光电气股份有限公司2022年员工持股计划》的相关规定，持有人只有在各考核对应期间公司业绩考核指标达标且个人绩效考核合格，才可获得相应权益归属，具体比例如下：
（三）第一个锁定期解锁条件成就相关情况 1.公司层面业绩考核达成情况 根据公司于2024年5月20日召开的公司2023年年度股东大会审议通过的《2023年度利润分配预案》，公司2023年度利润分配方案为：以实施2023年度利润分配方案的股权登记日时，扣除公司回购专户上已回购股份后的总股本为分配基数，向全体股东每10股派发现金红利1元（含税），本年度不进行资本公积转增股本，不送红股。公司2023年度每10股现金分红不低于0.6元，公司2022年员工持股计划第一个考核期公司层面的业绩考核指标达成。 2.个人绩效考核达成情况 根据公司人力资源部门对2022年员工持股计划持有人的绩效考核结果并经公司薪酬与考核委员会审核确认，全体持有人的绩效考核结果均在“合格及以上”，故公司2022年员工持股计划全体持有人第一个锁定期的解锁系数均为1.0。 综上，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司本次员工持股计划第一个锁定期解锁条件已成就，第一个锁定期解锁比例为员工持股计划持有股份总数的30%，解锁股份数量为538.81万股；本次解锁符合《指导意见》《自律监管指引第1号》等相关法律法规及《广州智光电气股份有限公司2022年员工持股计划》等相关规定。 三、结论意见 综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司就本次员工持股计划第一个锁定期解锁条件成就已取得相关批准和授权；公司本次员工持股计划第一个锁定期已于2024年5月8日届满，第一个锁定期解锁条件已成就；本次解锁符合《指导意见》《自律监管指引第1号》等相关法律法规及《广州智光电气股份有限公司2022年员工持股计划》等相关规定。 本法律意见书经本所盖章和本所律师签名后生效。 本法律意见书正本一式叁份。 （以下无正文） （本页无正文，为《北京市康达（广州）律师事务所关于广州智光电气股份有限公司2022年员工持股计划第一个锁定期解锁条件成就相关事项的法律意见书》之签章页） 北京市康达（广州）律师事务所 经办律师： 负责人：王学琛 王学琛 林映玲 年 月 日 中财网
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