太阳能(000591):中节能太阳能股份有限公司经理层成员业绩考核管理办法
中节能太阳能股份有限公司 经理层成员业绩考核管理办法 第一章 总则 第一条 为维护所有者权益,落实国有资产保值增值责任, 建立有效的激励和约束机制,依据经营业绩考核有关办法,结 合中节能太阳能股份有限公司(以下简称公司)实际,制定本 办法。 第二条 本办法所称经理层成员是指总经理、副总经理、 总会计师,作为领导班子管理的总工程师、总经济师、总法律 顾问和公司章程规定的其他高级管理人员。公司其他领导班子 成员可参照执行。 经理层成员业绩考核遵循以下原则: (一 ) 实现资产保值增值、实现公司发展战略和落实董事 会经营工作任务要求。 (二 ) 落实年度重点工作任务,建立层层落实的责任体系, 增强考核工作的科学性、针对性和公平性。 (三 ) 激励与约束机制相统一,经理层成员薪酬水平与公 司业绩考核结果相衔接,实现“业绩升,薪酬升,业绩降,薪 酬降”。 (四 ) 经营业绩考核指标及程序简单有效、操作性强。 第三条 公司党委研究讨论经理层业绩考核管理制度为前 置程序,充分发挥党委领导作用;经理层成员经营业绩考核工 作由公司董事会主导,董事会薪酬与考核委员会组织实施,具 体工作由董事会及薪酬与考核委员会授权人力资源管理部门 负责。 第四条 公司董事长代表董事会与经理层成员签订经理层 成员经营业绩责任书。 第五条 本办法适用于经理层成员任职期间业绩考核管 理。经理层成员任职期间自任职之日起至该经理层成员不再担 任经理层成员相关职务的之日止,包括但不限于劳动关系终 止、岗位调动、退休等。 第二章 考核职责 第六条 考核机构与职责 (一 ) 董事会 1.审定经理层成员经营业绩考核制度; 2.组织实施对经理层成员年度及任期考核工作; 3.董事会决定经理层成员的业绩考核结果。 (二 ) 薪酬与考核委员会 1.负责研究经理层成员的业绩考核制度; 2.根据经理层业绩考核制度指导实施对经理层成员的业 绩考核; 3.组织落实董事会关于业绩考核的有关决议和日常管理 工作; 4.根据年度和任期业绩考核结果,向董事会提出经理层成 员奖惩方案; 5.督促落实董事会关于经理层成员业绩考核的决议。 (三)有关职能部门 董事会办公室: 负责经理层任期制契约化工作与董事会层面对接等工作。 人力资源管理部门: 1.在薪酬与考核委员会的指导下开展相关工作,负责起草 经理层成员业绩考核制度,制定考核工作方案及业绩考核责任 书等具体工作; 2.具体实施经理层成员业绩考核工作。 财务管理部门: 负责提供与业绩考核相关的财务信息,作为经理层成员考 核依据。 经营管理部门: 1.提出公司业绩考核指标,负责落实上级单位对本企业的 业绩考核相关工作; 2.负责提供经营业绩指标完成情况等信息,作为经理层成 员考核依据。 其他部门: 负责提供经理层成员分管业务领域范围内的有关材料信 息。 第三章 业绩考核体系 第七条 对经理层成员的业绩考核分为年度业绩考核和任 期业绩考核。年度业绩考核以自然年度为考核周期,每年考核 一次;任期业绩考核每三年一次,考核周期与规定的企业负责 人业绩考核周期一致。 第八条 年度考核 (一 ) 年度考核指标 经理层成员年度考核指标由经营指标、个人业绩指标两方 面构成。 具体规定如下: 1.经营指标 根据公司签订的经营目标责任书中的经营指标构成。经营 指标完成情况与总经理绩效年薪直接挂钩。 2.个人业绩指标 根据经理层成员职务(岗位)责任、经理层成员岗位聘任 协议、经理层成员岗位说明书、经理层成员业绩责任书及个人 重点工作任务确定。 总经理不设置个人业绩指标,总经理以经营指标作为经营 业绩考核主要指标。其他经理层成员个人业绩指标中权重最高 的指标为经营业绩考核主要指标,主要指标权重相同的,任一 指标未完成均视为主要指标未完成。 (二 ) 年度考核指标权重设置 1.总经理 经营指标得分占比 100%。 2.其他经理层成员 经营指标得分占比 40%,个人业绩指标得分占比 60%。 第九条 任期考核 (一)任期考核指标 任期考核不同于年度考核,任期考核根据发展战略等因素 确定,关注中长期价值创造。经理层成员任期考核指标由任期 经营业绩考核指标、任期个人业绩指标两方面构成。 具体规定如下: 1.任期经营业绩考核指标 根据公司签订的任期经营目标责任书中的经营指标、任期 内年度经营业绩考核结果等确定得分。 2.任期个人业绩指标 任期个人业绩指标得分根据经理层成员职务(岗位)责任、 经理层成员岗位聘任协议、经理层成员岗位说明书、经理层成 员任期业绩责任书确定。 (二)任期考核指标权重设置 1.总经理 任期经营业绩指标得分占比 100%。 2.其他经理层成员 任期经营业绩指标得分占比 40%,任期个人业绩指标得分 占比 60%。 第四章 考核形式与考核流程 第十条 考核形式 对经理层成员的业绩考核采用签订业绩考核责任书的形 式进行。业绩考核责任书主要包括:经理层成员姓名及分管业 务、考核项目、指标分类、指标名称、权重等内容。 根据上级单位签订的经营目标情况,签订当年业绩考核责 任书。 第十一条 考核评分标准 考核总分为百分制,各项评分标准规定如下: (一)经营指标 各项指标权重及计分方式按照经营业绩考核有关办法执 行,进行评分。公司经营业绩考核得分超过 100分的,按 100 分计。 (二)个人业绩指标 其他经理层成员个人业绩指标中量化指标按照经理层成 员业绩责任书中约定的标准执行。 (三)否决性条件 经理层成员违反有关法律法规、公司规定,导致出现以下 情况之一的,年度与任期考核应视为 D: 1.导致重大安全生产责任事故的; 2.发生严重环境污染事故的; 3.出现重大违规违纪情况的; 4.给企业造成重大不良影响的; 5.导致出现重大资产损失的。 经理层成员违反有关法律法规及公司规定,年度与任期考 核尚不足以视为 D的,根据实际情况核减分数。 第十二条 考核评价主体 董事会授权董事长全面负责考核评价工作。 第十三条 考核得分计算 (一 ) 年度考核得分 总经理年度考核得分=经营指标得分 其他经理层成员年度考核得分=经营指标得分+个人业绩 指标得分
总经理任期考核得分=任期经营指标得分 其他经理层成员任期考核得分=任期经营指标得分+任期 个人业绩指标得分
(一)确定年度考核目标值 由公司签订的年度经营管理目标责任书、董事会授权董事 长与经理层成员签订的经理层成员岗位聘任协议、经理层成员 岗位说明书、经理层成员业绩责任书及个人重点工作任务确 定。 (二)考核数据收集和考核结果计算 由董事会及薪酬与考核委员会授权人力资源管理、财务管 理、经营管理等有关部门进行数据采集与计算。 (三)考核结果审定 公司董事会授权董事长对考核结果进行核定。 (四)考核结果公开 最终确认的考核结果可以在公司一定范围内公开,接受监 督。 (五)考核结果兑现 公司人力资源管理部门根据考核结果进行经理层成员薪 酬核算。 第五章 考核面谈与业绩改进 第十五条 考核面谈 考核结束后,董事长与经理层成员进行面谈,反馈考核结 果。面谈内容:肯定成绩,指出所存在的问题和不足,提出改 进业绩的建议和要求,明确整改措施,促进不断提升工作业绩。 考核面谈应做到: (一 ) 让被考核人了解自身工作中存在的优点和不足; (二 ) 讨论制定双方认可的业绩改进计划和培训发展计 划; (三 ) 对下一阶段工作的期望达成一致的意见。 第六章 考核结果管理 第十六条 考核指标和结果的修正 当期考核结束后,薪酬与考核委员会应对考核结果中受客 观环境变化等因素影响较大的考核指标进行讨论,必要时提出 考核结果修正建议,报董事会研究决定。 第十七条 考核结果归档 经理层成员考核结果作为资料,由人力资源部门归入考核 档案并保存。考核结果作为薪酬管理、履职评价等相关工作的 重要依据。 第十八条 考核结果申诉 被考核人如对结果有异议,可以向董事会进行申诉,由董 事会审定,董事会审定意见为考核最终结果。 第七章 附则 第十九条 本办法未尽事宜,参照公司有关规定执行。 第二十条 本办法由公司董事会负责解释。 第二十一条 本办法经公司第十一届董事会第二次会议审 议通过后,自印发之日起实施。《中节能太阳能股份有限公司 经理层成员业绩考核管理办法》(太阳能〔2022〕185号) 同时废止。 中财网
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