[中报]行动教育(605098):2024年半年度报告
原标题:行动教育:2024年半年度报告 一、 本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实性、准确性、完整性，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。 二、 公司全体董事出席董事会会议。 三、 本半年度报告未经审计。 四、 公司负责人李践、主管会计工作负责人陈纪红及会计机构负责人（会计主管人员）徐天怡声明：保证半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。 五、 董事会决议通过的本报告期利润分配预案或公积金转增股本预案 经公司第五届董事会第三次会议审议的报告期利润分配预案为：公司拟向全体股东每10股派发现金红利10.00元（含税）。截至2024年6月30日，母公司可供分配利润为177,271,332.36元，合并报表累计未分配利润为308,625,774.53元，公司总股本118,078,600股，以此计算合计拟派发现金红利118,078,600元（含税），占公司2024年半年度归属于上市公司股东的净利润比例为86.70%。如至权益分派股权登记日期间，公司总股本发生变动的，公司拟维持每股分配比例不变，相应调整分配总额。 六、 前瞻性陈述的风险声明 √适用 □不适用 本报告所涉及的公司未来计划等前瞻性陈述，不构成公司对任何投资者及相关人士的实质承诺，敬请广大投资者注意投资风险。 七、 是否存在被控股股东及其他关联方非经营性占用资金情况 否 八、 是否存在违反规定决策程序对外提供担保的情况 否 九、 是否存在半数以上董事无法保证公司所披露半年度报告的真实性、准确性和完整性 否 十、 重大风险提示 报告期内，不存在对公司生产经营产生实质性影响的特别重大风险。公司已在本报告中详细描述可能存在的相关风险，敬请查阅第三节“管理层讨论与分析”中“可能面对的风险”部分的内容。 十一、 其他 □适用 √不适用 目录 第一节 释义 ................................................ 5 第二节 公司简介和主要财务指标 .............................. 6 第三节 管理层讨论与分析 .................................... 9 第四节 公司治理 ........................................... 23 第五节 环境与社会责任 ..................................... 25 第六节 重要事项 ........................................... 26 第七节 股份变动及股东情况 ................................. 36 第八节 优先股相关情况 ..................................... 40 第九节 债券相关情况 ....................................... 41 第十节 财务报告 ........................................... 42
第一节 释义 在本报告书中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义：
第二节 公司简介和主要财务指标 一、 公司信息
二、 联系人和联系方式
三、 基本情况变更简介
四、 信息披露及备置地点变更情况简介
五、 公司股票简况
六、 其他有关资料 □适用 √不适用 七、 公司主要会计数据和财务指标 (一) 主要会计数据 单位：元币种：人民币
(二) 主要财务指标
公司主要会计数据和财务指标的说明 √适用 □不适用 营业收入、归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润、扣除非经常性损益后的基本每股收益变动原因说明：主要系1）本期公司执行大客户战略成果显著；2）公司自上市后品牌影响力持续提升，对市场产生了积极的影响；3）公司人才梯队建设卓有成效，形成了精选人才和培育人才的高质量体系，培训和咨询业务订单量充裕，培训课程及咨询服务开展增加，公司营业收入增加，进而导致净利润、每股收益等同比增加。 八、 境内外会计准则下会计数据差异 □适用 √不适用 九、 非经常性损益项目和金额 √适用 □不适用 单位:元币种:人民币
对公司将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》未列举的项目认定为的非经常性损益项目且金额重大的，以及将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第 1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目，应说明原因。 □适用 √不适用 十、 其他 □适用 √不适用 第三节 管理层讨论与分析 一、 报告期内公司所属行业及主营业务情况说明 （一）报告期内公司所处的行业情况 1、管理培训行业 公司属于职业教育细分领域的管理培训行业，根据《腾讯营销洞察：2023中国企业培训行业发展白皮书》预测，至2025年管理培训市场规模将达到13,194亿元。另外根据国家统计局相关数据显示，我国企业法人数量持续攀升，市场容量潜力较大。 根据当前的趋势和因素来看，未来中国管理培训市场规模有望继续上涨。 首先，中国经济持续增长，企业对人才的需求也在不断增加。随着市场竞争的加剧，企业越来越注重人才培养和管理水平的提升。管理培训作为提升员工能力和组织绩效的重要手段，将继续受到企业的青睐。 其次，政策环境对管理培训行业的发展起到了积极的推动作用。政府鼓励企业加强内部培训，提高员工的专业素质和管理能力。政策的支持将进一步促进管理培训市场的扩大。 此外，技术进步也为管理培训市场带来了新的发展机遇。互联网、大数据、人工智能等技术的应用，使得培训方式更加多样化和智能化。这将提高培训效果，满足更多企业和个人的学习需求，进一步推动市场规模的扩大。 然而，需要注意的是，市场规模的上涨也面临着一些挑战和不确定性因素。市场竞争的加剧可能导致部分机构面临生存压力，同时市场需求的变化也可能对培训内容和服务模式提出新的要求。 2、管理咨询行业 管理咨询是帮助企业和企业家，通过解决管理和经营问题，鉴别和抓住新机会，强化学习和实施变革以实现企业目标的一种独立的、专业性咨询服务。按照企业管理的不同层面，管理咨询可分为投融资咨询、财务会计咨询、税务咨询、市场营销咨询、人力资源咨询、生产管理咨询、创业咨询、业务流程重组和信息化咨询等。企业通过管理咨询可以达到降低生产成本、提高产品质量和生产效率，完成定制、优化人才引进培养机制，实现走创新性企业发展路线，从而提升企业的总体竞争力和可持续发展能力。 从宏观经济环境来看，我国的管理咨询行业发展面临着诸多的机遇。首先。我国经济维持增长的基本基调不变。尽管近年受宏观环境影响经济增长速度放缓，但仍然是世界上增长最快的主要经济体之一。这为相关管理咨询公司提供了帮助中国企业适应新的市场机遇和挑战的机会。第二，我国依然具备人口红利优势，人才资源库不断丰富。由于竞争激烈，管理咨询公司需要吸引和保留高素质的人才。中国的大量高等教育机构提供了丰富的人才库，为管理咨询公司提供了广泛的选择。第三，国家高度重视高科技发展，国内具备良好的创新和数字化环境。随着中国企业逐渐采用数字化技术来管理业务，管理咨询公司可以提供各种创新和数字化方案，以帮助企业提 高效率和创新能力。尤其近年来国家对高科技国产化替代的大力重视促成国内新兴技术产业迎来 广阔发展沃土，这也为管理咨询行业提供了更多可靠、高性价比、符合国内发展现状的技术支撑。 未来，随着我国产业逐渐升级，市场竞争激烈程度上升，大量的中小企业对于企业管理咨询 行业的需求将会进一步增长，市场规模将持续扩大。 （二）公司主营业务情况说明 行动教育定位于“建设世界级实效管理教育机构”，以“加速企业成为第一”为核心目标， 以“组织创新能力”为核心特色，为企业提供全生命周期的知识服务和智力支持平台，培养经营 型管理者，提升企业家的经营管理能力。目前，公司主营业务包括企业管理培训、管理咨询服务 以及相关图书音像制品销售等。 1、企业管理培训 公司的管理培训业务主要为公开课，旨在通过实效实用的企业管理课程，帮助企业家提升管 理水平，为企业提供关于战略、绩效、财务、营销、销售、人才、团队等专业的企业管理知识服 务。 公开课培训业务是指公司根据既定的培训计划，在固定的时期内，委派培训讲师对报名学员 进行集中、统一授课的培训模式，主要致力于为企业中高层管理者提供多层次、多角度的管理培 训服务。目前，公司的精品公开课业务主要包括： （1）浓缩EMBA 课时3天，通过十个模块、60套管理工具、80个操作方法，“从单点竞争到系统竞争、从个 人能力到组织能力、从业务型管理者到经营型管理者”，旨在培养经营型管理者。 （2）校长EMBA： 课时1.5年，十个系统全面赋能企业，帮助企业迈向卓越的增长体系。 （3）方案落地班 主要由企业核心团队共同学习《校长EMBA》中的某个模块，根据企业的实际情况针对该模块的内容进行方案的理论设计、落地执行设计等，由专家导师团队对企业制作的方案进行梳理与点评，转化为企业自己的最终方案。 除精品公开课外，公司还不定期举办论坛和校友会私董课。论坛和私董课授课时间较短，收费相对较低。 2、企业管理咨询 企业管理咨询业务是指公司接受客户委托，就客户经营管理过程中遇到的各类管理问题提供建议方案的业务，包括企业大学、绩效管理、营销管控、财务管控、品牌战略等方面内容。管理咨询周期相对较长，根据企业的需求定制。 3、图书音像制品销售 经过十多年的积累，公司形成了一系列成体系的课程内容研发成果。截至本报告期，公司和子公司已有知识产权560余项，管理类书籍50余套，公司将这些研发成果和课程资料开发成图书、音像等产品，经过批准后对外销售。目前，公司的图书音像制品销售业务主要集中在子公司五项管理旗下。 行动教育旨在通过实效实用的企业管理课程体系，帮助企业家提升管理水平，为企业提供专业的企业管理知识服务。公司聚焦管理教育，秉承“一米宽、一千米深”的服务理念，核心在于突出管理教育的实效价值。 （三）公司主要经营模式 自公司上市后，公司确立了“一核两翼”的经营模式。其中，“一核”指的是公司核心业务，聚焦企业家工商管理教育，深耕企业管理培训，以提升企业家的管理能力为教学理念，通过管理赋能价值，继续做大做强《浓缩EMBA》《校长EMBA》等管理培训业务。同时，公司深耕管理培训主业将带来两大溢出效应：管理咨询业务和股权投资业务，这也形成了公司发展的“两翼”。 在股权投资方面，公司成立了海南躬行私募基金合伙企业（有限合伙），该基金主要聚焦学员公司的Pre-IPO(IPO前融资)，重点投向业绩稳定、估值较低、技术领先、潜力较大的学员公司。 二、 报告期内核心竞争力分析 √适用 □不适用 公司的核心竞争力体现在“实效第一”——加速企业成为第一，提升企业家的管理能力 （一）导师阵容 公司的导师团队均为实战型导师，不仅拥有丰富的企业管理经营经验，同时还具备较高的实效管理理论学术造诣。区别于高等院校和一般培训机构，公司的管理培训课程注重实效，以贴近企业、贴近经营、为企业解决实际问题著称。公司的导师普遍在产值百亿、千亿的世界级企业中有着超过20年的专业领域实务操作经验，真正实现了“做自己所讲、讲自己所做”，保证了公司企业管理培训课程的实效性，为参加培训的企业带来实质性的效益提升。 公司的导师团队包括公司中国上市协会会长宋志平、原IMF全球副总裁朱民、公司董事长兼总经理李践、全球人力资源管理之父戴维·尤里奇、瑞士IMD国际管理发展学院马克教授、现代营销学之父菲利普·科特勒、科特勒咨询集团全球合伙人曹虎、“中国定位第一人”特劳特伙伴公司全球总裁、特劳特中国公司董事长邓德隆及专家团队、哈佛大学著名教授罗伯特·卡普兰、独角兽企业“慧算账”联合创始人、中税科信集团高级合伙人王葆青、北京大学国家发展研究院管理学教授宫玉振等知名讲师，增强了讲师队伍实力。 行动教育秉承“东方哲学+西方科学”的管理理念，充分挖掘外部优质实战内容丰富的课程体系，结合“行动管理模式”提升学习效果，通过提供差异化课程服务满足多样化市场需求。公司积极与专业领域的知名人士的合作，在提升公司教学效果的同时，进一步树立公司良好的品牌形象，扩大公司的品牌影响力。 （二）研发系统 公司一贯重视研发在公司经营中的重要作用，为保证教学质量，公司建立了系统性的课程研发团队。公司课程研发团队由公司内部的教学、推广、研发专家组成。课程研发活动秉承着“中西结合、取一舍九、择高而立”的原则，结合“行动管理模式”，以“制片厂模式”结合现有的课程教学内容和效果，分析市场环境和客户需求的变化情况，定期进行课程迭代；同时运用多媒体、互联网等混合技术手段，以促成培训课程产品内容的实时更新和产品质量、教学效果的持续提升。 除自有研发团队外，公司还积极与其他企业和专家进行课程的合作开发。强大的研发团队和持续的研发工作为行动教育的课程产品在激烈的市场竞争中获得优势提供了强有力的支持。 公司课程体系的设计、研发，注重契合市场刚需、以用户为向导，将实效的科学观和方法论教授给学员，以让学员拥有“第一的管理能力”，帮助学员解决公司经营发展过程中面临的痛点问题。 （三）服务及营销网络 目前，公司已在北京、上海、深圳、杭州、成都设立了子公司，在南京、武汉、合肥、郑州等地设立了分支机构，形成了覆盖全国的服务及营销网络。分支机构的学习官会定期回访参加公司培训的企业管理者，调研企业在参加培训后是否有明显改善，并提出补救措施、落实培训效果。 同时服务人员也会收集全国学员出现的问题，供公司研发中心进一步研发设计新课程。通过“目标明确方向——选择途径精准达标——及时反馈了解学情、补救跟进巩固落实”的闭环教学模式，最终达到提升企业管理教育实效的目标，做到了其所追求和承诺的“忠于用户价值，提升企业家的管理能力”的教学理念。 同时，本着“建设世界级管理教育机构”的目标，发挥“实效管理教育开创者”的责任担当，积极参与教育出海、知识出海，行动教育在中国香港设立全资子公司，形成布局东南亚、辐射全球的商业格局，发挥“实效优势”，推动马来西亚、新加坡、印度尼西亚、美国、加拿大、澳大利亚、西班牙等国家诸多企业加速迈向行业第一。 在人才培养方面，公司倡导一家企业就是一所大学，行动大学围绕“世界级实效管理教育机构”的战略定位，搭建一系列的人才培养体系。除常规人才培养项目外，通过多维度多方式的学习活动营造整个组织的学习氛围土壤，有助于培养员工持续学习的能力，打造能持续发展的组织。 综上所述，公司始终围绕“忠于用户价值，提升企业家的管理能力”，通过三个维度积极提升自身竞争力： 1、产品升级——引入世界级课程、大师级导师，涵盖组织发展、人才发展、梯队建设、人力资源改革和创新，提升公司实效教育的核心竞争力； 2、研发创新——自主研发，知识产权创新，针对“专精特新”、“小巨人”以及围绕“如何帮助企业加速成为第一”研发系列课程； 3、渠道拓展——高质量发展人才梯队，提升人效，加强团队建设，提升人效。 三、 经营情况的讨论与分析 报告期内，公司实现营业收入38,943.50万元，增幅35.16%；实现利润总额16,376.31万元，增幅33.06%；实现归属于母公司所有者净利润13,618.80万元，增幅29.19%；扣除非经常性损益后归属母公司股东的净利润13,624.32万元，增幅38.84%。截至2023年6月30日，公司总资产214,346.66万元，增幅2.24%；归属于上市公司股东净资产97,951.88万元，增幅2.13%；公司基本每股收益1.15元，增幅29.21%。2024年5月，公司实施2023年度权益分派，每10股派发现金红利10元(含税)，合计派发现金红利11,807.86万元（含税）。 报告期内，公司主要通过以下四个方面为公司带来了增长。 1、新大客户驱动 2024年，公司继续以大客户为开发重点，强调“行动教育=中国管理教育”的品牌理念，以客户为中心，以“匹配强需求、引领新需求、战略深合作”为抓手，精准制定客户画像，打造大客户特战队，针对客户需求进行评估、提案、制定学习和服务方案，创造商机并持续跟进，提供专业的服务支持。 报告期内，公司的大客户战略成果显著。公司锁定行业第一、区域第一，基于大客户的需求，为其量身定制、升级产品。报告期内，郎酒、今世缘、艾比森、友发钢管、创新金属、火星人集成灶等行业、区域龙头与公司持续达成合作，携手同行，共同创造。 同时，公司由董事长牵头、集团核心管理层及分子公司总经理为第一负责人，围绕“大客户战略”进行了以“一切围绕业务、业绩为导向”、加速客户成交效率、推动业绩和收入持续增长的线上主题培训，一周一期，通过“以教代管、以做代学、过程追踪、积分体系”，为公司大客户战略的落地打下了扎实的基础。截至2024年6月30日已开展了19期，已有超百家大客户企业与行动教育达成深度合作。 2、新人才驱动 2024年，公司持续遵循“人数×人效”的增长公式，结合业务发展需要，加强对新人才的留存及培养。一方面不断吸收高素质人才加盟，另一方面，通过各种途径加快提升一线销售人员的业务素质，通过“学、练、赛、考”、制定将才晋阶通道，整体快速提升员工的专业服务水平。 公司定期进行新人“行星营”集训，举办“行星大赛”，通过训后业绩追踪，评出“行星先锋”和“行星标兵”，成为新人才标杆。同时，依据行动教育学习官评级计划，每季度进行“年度学习官评级”，持续强化人才激励，提高专业能力，提升客户服务质量。 3、新产品驱动 2024年4月，行动教育携手阿里钉钉，推出新研发的《校长EMBA》选修大课《数字化组织》，由阿里钉钉创始共创人史楠和钉钉总裁叶军联袂主讲。在本次课程中，行动教育的实效特性与钉钉的实战经验深度融合，内容直指本质，实操落地，让企业在全方位深入了解数字化后，获得组织数字化的认知、方法与工具，高效提升组织的数字化水平。 2024年6月，著名鼻祖级精益管理大师田中正知先生一行莅临行动教育，与公司合作推出选修课《新精益管理》。精益管理，帮助丰田跨越近90年历史，成功抵御战争、金融危机、能源危机等重大冲击，成为全球最大的汽车制造商之一，而丰田的精益管理模式，也因为卓有成效，被世界公认为实业高质量发展的必修课。 4、王牌产品迭代升级 行动教育近二十年携手东南亚企业，如今再次在东南亚“出圈”。2024年3月，在“世界最高双塔楼”吉隆坡双子塔，由行动教育与APLUSBOSS联合主办，以“开创2024，迈向第一”为主题的东南亚“千人峰会”隆重召开，以上市公司及头部企业为代表的，1000余位东南亚华人企业家及管理者共襄盛会，共学“行动管理模式”，共为企业高质量发展。 截至本报告期末，《浓缩EMBA》已开班520期，来自全国各地及东南亚地区的企业家及管理者齐聚一堂，学企业管理的系统、学组织经营的关键、学取一舍九的思维，对照企业各经营模块，梳理优化策略，实现高质量经营，强化企业内动力，打造新质增长力。 截至本报告期末，《校长EMBA》累计开班81期，企业家以新身份重塑企业、以新系统重塑增长、以新组织重塑未来，通过未来一年多的学习，深度研修企业10大系统，锻造企业迈向第一的增长体系，加速企业迈向第一。 报告期内公司经营情况的重大变化，以及报告期内发生的对公司经营情况有重大影响和预计未来会有重大影响的事项 □适用 √不适用 四、 报告期内主要经营情况 (一) 主营业务分析 1 财务报表相关科目变动分析表 单位：元币种：人民币
营业收入变动原因说明：主要系1）本期公司执行大客户战略成果显著；2）公司自上市后品牌影响力持续提升，对市场产生了积极的影响；3）公司人才梯队建设卓有成效，形成了精选人才和培育人才的高质量体系，培训和咨询业务订单量充裕，培训课程及咨询服务开展增加，营业收入增加。 营业成本变动原因说明：主要系营业收入增加所致,此外，本期营业收入中咨询产品占比较高，该产品成本较高。 投资活动产生的现金流量净额变动原因说明：主要系本期到期收回的银行存款低于上期，且本期购买的理财产品高于上期所致。 筹资活动产生的现金流量净额变动原因说明：主要系本期支付的2023年度现金分红，低于上期支付的2022年度现金分红。 2 本期公司业务类型、利润构成或利润来源发生重大变动的详细说明 □适用 √不适用 (二) 非主营业务导致利润重大变化的说明 □适用 √不适用 (三) 资产、负债情况分析 √适用 □不适用 1. 资产及负债状况 单位：元
注2：主要系本期收回部分应收图书款所致。 注3：主要系本期应收暂付款上升所致。 注4：主要系本期部分图书存货销售所致。 注5：主要系本期联营企业权益法下确认的投资损益所致。 注6：主要系本期部分在建项目完工，结转至长期待摊费用所致。 注7：主要系本期部分在建项目完工，结转至长期待摊费用所致。 注8：主要系本期子公司办公场地装修结束，预付装修款结转所致。 注9：主要系上期末奖金计提增加所致。 注10：主要系应交企业所得税增加所致。 其他说明 无 2. 境外资产情况 □适用 √不适用 3. 截至报告期末主要资产受限情况 □适用 √不适用 4. 其他说明 □适用 √不适用 (四) 投资状况分析 1. 对外股权投资总体分析 √适用 □不适用 截至本报告期末，公司长期股权投资为43.63万元，较上期增长207.06%，主要系本期联营企业权益法下确认的投资损益所致。 (1).重大的股权投资 □适用 √不适用 (2).重大的非股权投资 □适用 √不适用 (3).以公允价值计量的金融资产 √适用 □不适用 单位：元 币种：人民币
证券投资情况 √适用 □不适用 单位：元币种：人民币
证券投资情况的说明 □适用 √不适用 私募基金投资情况 √适用 □不适用 单位：人民币元
衍生品投资情况 □适用 √不适用 (五) 重大资产和股权出售 □适用 √不适用 (六) 主要控股参股公司分析 √适用 □不适用 单位：万元
(七) 公司控制的结构化主体情况 √适用 □不适用 2021年9月14日,本公司同上海添宥投资管理有限公司（“上海添宥”）签订合伙协议，合伙成立海南躬行私募基金合伙企业（有限合伙）（“海南躬行”），上海添宥为普通合伙人，行动教育为有限合伙人。全体合伙人对合伙企业的总认缴出资额为人民币20,000万元，其中上海添宥以现金认缴出资额合计为人民币100万元，占合伙企业认缴出资总额0.50%，截至 2024 年 6 月 30 日，已实缴出资人民币 100万元；本公司以现金认缴出资额合计为人民币19,900万元，占合伙企业认缴出资总额的99.50%，截至 2024 年 6 月 30 日，已实缴出资人民币 11,400 万元。 自2021年9月14日起，本集团将海南躬行纳入合并范围。 五、 其他披露事项 (一) 可能面对的风险 √适用 □不适用 1、宏观经济形势变动带来的风险 良好的宏观经济形势是企业管理教育和咨询行业持续发展的依托基础，中国经济目前正面临着结构转型的需求。影响未来中国经济发展的因素更加复杂多样，宏观经济的波动将影响企业管理教育和咨询行业的市场需求，从而对公司的经营业绩产生一定的影响。 公司主营业务为企业管理教育、管理咨询服务以及相关图书音像制品销售。公司目标客户的规模及其发展良好与否与中国宏观经济的走势具有较强的相关性，一旦我国经济增长势头放缓，企业的发展势必受到影响，进而影响其对企业管理教育等服务的消费能力，对公司业务发展带来一定的风险。 应对措施：公司深度分析各项政策，深入企业现状，了解痛点、重点和难点，通过课程的不断升级，帮助企业规避常犯的重大错误，打通企业经营关键模块，形成经营的闭环系统，实现战略一致性，以减少市场与经济变化对企业的影响。 2、行业的市场竞争风险 经过多年的发展，国内企业管理教育和咨询机构逐渐开始注重自身的品牌建设，行业中已经逐步涌现出一批领先企业，这些企业凭借各自在品牌、研发、营销等方面的竞争优势，充分参与市场竞争，抢占市场份额。但目前，我国企业管理教育和咨询机构仍然数量众多，市场竞争较为激烈。 公司作为国内主要的企业管理教育和咨询机构之一，在业务快速发展的过程，面临市场竞争加剧及目标市场被竞争对手抢先布局从而影响其市场占有率和盈利能力的风险。 应对措施：公司加大新产品开发和新项目建设投入，提高公司竞争能力和抗风险能力。加强技术研发的力度，扩大规模，增强盈利能力，增强公司本身的在行业内的竞争力。 3、关键业务人员流动风险 公司业务的开展对营销、研发等专业领域的人力资本的依赖性较高，拥有稳定、高素质的专业人才对公司的持续发展壮大至关重要。在公司的历史发展过程中，存在部分关键业务人员离职的情形，对公司的经营造成了一定程度的不利影响。如果未来公司核心业务人员出现流失，则公司将可能面临着较高的经营风险。 应对措施：为了吸引与保留优秀管理人才和业务骨干，公司完善薪酬体系和绩效管理体系，实施股权激励方案，积极为关键业务人员提供良好的业务交流环境。此外，公司加大人才梯队建设力度，通过积极储备高素质人才，降低人才流失导致的风险。 (二) 其他披露事项 □适用 √不适用 第四节 公司治理 一、 股东大会情况简介
审议通过了： 1 关于公司《2023年度董事会工作报告》的议案 2 关于公司《2023年度监事会工作报告》的议案 3 关于公司《2023年年度报告及摘要》的议案 4 关于公司《2023年度财务决算报告》的议案 5 关于公司《2024年度财务预算报告》的议案 6 关于公司《2023年年度利润分配预案》的议案 7 关于公司《2024年中期（包含半年度、前三季度）分红授权》的议案 8 关于公司《2024年度董事、高级管理人员薪酬方案》的议案 9 关于公司《2024年度监事薪酬方案》的议案 10 关于公司《使用闲置自有资金进行现金管理》的议案 11 关于公司《使用暂时闲置募集资金进行现金管理》的议案 12 关于《续聘公司2024年度审计机构》的议案 13 关于公司《未来三年股东回报规划（2024-2026年）》的议案 14 关于《修订<董事会议事规则>》的议案 15 关于《修订<监事会议事规则>》的议案 16 关于《修订<股东大会议事规则>》的议案 17 关于《修订<公司章程>并办理工商登记》的议案 18 关于公司《董事会换届选举非独立董事》的议案 19 关于公司《董事会换届选举独立董事》的议案 20 关于公司《监事会换届选举非职工监事》的议案 同时听取了公司《独立董事2023年度述职报告》。 表决权恢复的优先股股东请求召开临时股东大会 □适用 √不适用 股东大会情况说明 √适用 □不适用 上述股东大会的议案全部审议通过，不存在否决议案的情况。 二、 公司董事、监事、高级管理人员变动情况 √适用 □不适用
公司董事、监事、高级管理人员变动的情况说明 √适用 □不适用 独立董事李仲英女士因任期满六年辞去公司独立董事职务，根据《公司法》《公司章程》等有关规定，经2024年4月15日召开的公司第四届董事会第十五次会议审议通过，公司提名叶彦菁先生为公司第五届董事会独立董事候选人。公司于2024年5月7日召开了2023年年度股东大会，审议通过了《关于公司<董事会换届选举独立董事>的议案》。内容详见公司2024年5月8日刊登于中国证券报、上海证券报、证券时报、证券日报及上海证券交易所网站www.sse.com.cn 的《2023年年度股东大会决议公告》（公告编号：2024-019）。 三、 利润分配或资本公积金转增预案 半年度拟定的利润分配预案、公积金转增股本预案
四、 公司股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施的情况及其影响 (一) 相关股权激励事项已在临时公告披露且后续实施无进展或变化的 √适用 □不适用
(二) 临时公告未披露或有后续进展的激励情况 股权激励情况 □适用 √不适用 其他说明 □适用 √不适用 员工持股计划情况 □适用 √不适用 其他激励措施 □适用 √不适用 第五节 环境与社会责任 一、 环境信息情况 (一) 属于环境保护部门公布的重点排污单位的公司及其主要子公司的环保情况说明 □适用 √不适用 (二) 重点排污单位之外的公司环保情况说明 √适用 □不适用 1. 因环境问题受到行政处罚的情况 □适用 √不适用 2. 参照重点排污单位披露其他环境信息 □适用 √不适用 3. 未披露其他环境信息的原因 □适用 □不适用 公司及子公司主要从事管理培训和管理咨询业务，不涉及产品生产环节，除生活垃圾外不涉及污染物的排放。 (三) 报告期内披露环境信息内容的后续进展或变化情况的说明 □适用 √不适用 (四) 有利于保护生态、防治污染、履行环境责任的相关信息 □适用 √不适用 (五) 在报告期内为减少其碳排放所采取的措施及效果 √适用 □不适用 公司积极倡导低碳工作、低碳生活，将低碳环保、绿色可持续发展理念，融入到企业日常经营管理中，倡导全体员工参与环境管理，提高环保意识，注重培养员工养成良好的环保习惯，积极推进节能减排和资源的合理利用。报告期内，公司积极倡导节电、节水等环保办公活动，倡导践行绿色低碳办公，对办公用品的使用、消耗等进行了严格规范，合理使用空调、电脑等设备，努力实现资源及能源消耗最小化，减少碳排放。 二、 巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴等工作具体情况 □适用 √不适用 第六节 重要事项 一、承诺事项履行情况 (一) 公司实际控制人、股东、关联方、收购人以及公司等承诺相关方在报告期内或持续到报告期内的承诺事项 √适用 □不适用
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