精工钢构(600496):精工钢构2024年度“提质增效重回报”行动方案的半年度评估报告
长江精工钢结构（集团）股份有限公司 2024年度“提质增效重回报”行动方案的半年度评估报告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 长江精工钢结构（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）为践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，维护公司股东利益，增强投资者信心，促进公司长远健康可持续发展，公司于2024年4月18日发布了《关于2024年度“提质增效重回报”行动方案的议案》以进一步提升公司经营质量，强化管理能力，保障投资者权益。2024年上半年，行动方案主要举措的进展及成效情况如下： 一、聚焦主业，实现可持续促发展 公司在五五战略的指引下，以流程型组织变革为抓手，加强组织管理建设，聚焦企业发展关键破局点，穿越经济周期波动，构建公司高质量发展。报告期，公司新签合同金额 122.4亿元，同比增长 9.4%，其中承接亿元以上项目合同金额累计56亿元（同比增长5%），占新签合同总金额的45%，在当前经济形势下突显了公司承接重大项目的竞争力。报告期，国际业务实现快速增长，促进了公司整体业务的稳步发展：新签合同18.8亿元，同比增长338.2%。 二、聚焦创造价值，重视投资者回报。 公司始终坚持用稳健的企业发展和业绩增长为投资者谋求长期回报。2024年7月1日，完成2023年年度现金分红，共分配股利1.2亿元。 2024年，公司将继续根据所处发展阶段，统筹好公司发展、业绩增长与股东回报的动态平衡，合理制定利润分配政策，积极进行现金分红，切实让投资者分享企业的成长与发展成果；并重视运用股份回购等方式，增厚投资者回报，提振市场信心。 三、科技创新，发展新质生产力实现降本增效 报告期，公司继续加大自主创新科技力度，积极推动技术创新研发，着力提升核心技术能力，取得授权发明专利19项，授权使用新型专利6项，国际领先及国际先进成果5项，省级工法2项，国际级、省级BIM应用大赛荣誉4项，中国钢结构金奖10项，省部级工程质量奖14项。公司持续的研发能力及成果为发展新质生产力提供源动力。 公司的装配式PEC产品体系技术课题《部分包覆钢-混凝土组合结构基本理论、关键技术及工程应用》经行业专家评审组审定，研究成果总体达到国际先进水平，部分达到国际领先水平。 报告期，公司深化数实融合，打造的数字化、零碳化样本工厂——袍江精工（国际）钢构生产工厂获得全国权威认证机构——中环联合认证中心（CEC）颁发的“零碳工厂”认证证书，这标志着公司旗下首座、浙江省建筑行业首座“零碳工厂”正式诞生。该工厂应用了自动化生产线、机器人自动化焊接、激光三维扫描测量与数字拼装技术等技术及智能设备，并借助新一代数字化技术赋能生产管理，实现工厂整体生产效率提升、人力成本下降，同时通过数字化方案及分布式光伏降低了设备和厂区用电的碳排放。 四、提升公司治理水平，保障公司规范运作 2024年上半年，公司严格按照法律法规和监管部门的相关要求，持续推进治理体系和治理能力建设。上半年，公司召开股东会1次、董事会5次、监事会3次，独立董事专门委员会1次，主要对定期报告等专项报告、关联交易、利润分配等重大事项进行了审议，有效发挥专门委员会和独立董事的作用，提高董事会的治理能力。 因具有先进管理理念和卓越管理水平，公司于近期首次获评中国卓越管理公司（BMC），与比亚迪、联想、唯品会、名创优品、金发科技等15家企业共同上榜。据悉，BMC奖项是国际四大专业机构之一、全球最具影响力及最具价值商业服务品牌——德勤具有30年历史的全球项目，也是当前中国唯一针对企业管理体系进行全面评估的国际奖项。 五、强化信息披露透明度，多渠道传递公司投资价值 公司坚持高质量信息披露，以投资者需求为导向，为投资者价值判断和投资决策提供充分信息。2024年上半年，公司披露临时公告及定期报告43份，召开了2023 年度暨 2024 年第一季度业绩说明会，与投资者对相关经营成果及具体财务情况进行详细交流。此外，公司还致力于在加强信披质量的前提下，积极采取上证E互动、路演与反路演、热线电话等方式加强与投资者互动交流，让投资者全面、清晰地了解公司价值，增强对公司的认同感和信心。 下半年，公司将根据国家法律法规变化及监管部门要求，结合企业实际情况，不断推进组织流程变革，强化公司治理建设，不断优化行动方案并持续推进方案的落地，致力公司实现高质量发展。 特此公告。 长江精工钢结构（集团）股份有限公司 董事会 2024年 8月 28日 中财网
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