北京人力(600861):北京人力2024年度“提质增效重回报”行动方案的半年度评估报告
2024年度“提质增效重回报”行动方案》 的半年度评估报告 为深入贯彻党的二十大和中央金融工作会议精神，落实 国务院《 关于进一步提高上市公司质量的意见》要求，积极 响应上海证券交易所关于开展沪市公司“提质增效重回报” 专项行动的倡议，践行《“以投资者为本”的理念，推动上市 公司持续优化经营、规范治理、积极回报投资者，北京国际 人力资本集团股份有限公司《 以下简称《“公司”）于2024年 4月26日发布 北京国际人力资本集团股份有限公司2024 年度“提质增效重回报”行动方案》。公司根据行动方案， 积极开展和落实各项工作，现将2024年上半年的主要工作 成果报告如下： 一、行动方案相关措施的实施情况及效果 （一）聚焦人力资源服务主业，提升核心竞争力 报告期内，公司牢牢把握宏观经济回升向好的发展态势， 坚持深耕人力资源服务主业，紧跟市场变化与客户需求，加 大客户拓展与维护力度，展现出较强的业务稳定性和业绩韧 性，持续优化和改善了上市公司的综合盈利能力。 增长14%；归属于公司股东的净利润4.34亿元，同比增长 105.71%；归属于公司股东的扣除非经常性损益的净利润 2.77亿元，同比增长270.93%；每股收益0.7664元；加权平 均净资产收益率7.01%。 （二）严格遵循《 公司章程》规定，持续完善投资者回 报机制 根据 公司章程》中的利润分配基本原则： 1、公司充分考虑对投资者的回报，每年向股东分配的股 利不少于当年实现的可分配利润的50%； 2、公司的利润分配政策保持连续性和稳定性，同时兼顾 公司的长远利益、全体股东的整体利益及公司的可持续发展； 3、公司优先采用现金分红的利润分配方式。 在综合考虑投资者的回报需求和公司的长远发展的基 础上，2024年5月22日，公司召开了2023年年度股东大 会，审议通过了《 关于公司2023年度利润分配预案的议案》， 本次利润分配中，公司向全体股东派发现金红利人民币共计 273,998,555.51元《 含税）,每股派发现金红利0.484元《 含 税），现金分红比例为50.00%。上述权益分派已于2024年 7月12日实施完毕。 （三）立足自身优势，为构建新质生产力提供人力资源 服务新动能 在人才强国、就业优先的战略背景之下，公司通过激发 人才的活力并深化人才与其他要素的高效合作，助力推动新 质生产力发展。公司上半年紧抓市场机遇，持续扩大市场规 模和提升核心竞争力；立足庞大且优质的客群资源，主动贴 合客户组织架构调整、客户人才队伍优化需要，拓展增量业 务；聚焦制造业等关键行业发展赋能，围绕生物医药、新零 售、先进制造业等行业领域深入拓展；同时，通过数字技术 优化服务方式和管理模式，实现客户企业、员工等服务的优 化，充分释放人才红利和人力资源价值。 未来，公司将不断加大人工智能和人力资源服务的融合 发展力度，实现AI技术在人力资源领域的深度创新与广泛 应用，为各行业新质生产力发展提供更高素质的人力资源支 撑。 （四）努力提升信息披露质量，加强投资者沟通 2024年上半年，公司通过上海证券交易所E互动平台、 业绩说明会、投资者热线电话、电子邮件等多种渠道，积极 与投资者沟通，增强信息透明度和管理规范性，保障广大投 资者的知情权。 2024年4月26日，公司于发布《 北京人力2023年年度 报告》及《 北京人力2024年第一季度报告》当天召开了业绩 说明会，公司董事、总经理郝杰，独立董事鲁桂华，副总经 理、财务负责人曾兆武，董事会秘书孙康等出席了会议，针 对公司2023年度以及2024年第一季度经营成果及财务指标 的具体情况与投资者进行互动交流和沟通，在信息披露允许 的范围内就投资者提出的共计18项问题进行了回答。 2024年上半年，公司通过上证E互动平台，共收到投资 者提问41项，回复41项。让投资者全面及时地了解公司的 经营状况、发展战略等情况，进一步增进了投资者对公司改 革发展情况的了解和认识。 （五）优化公司治理，更高水平保障规范运作 2024年上半年，公司高度重视公司治理结构的健全和内 部控制体系的有效性，持续完善法人治理和内部控制制度， 提高公司运营的规范性和决策的科学性。 公司根据《 上市公司独立董事管理办法》对《 独立董事 工作制度》制度进行了修订；协助独立董事建立专门会议沟 通机制和工作台账，为独立董事的履行职责提供必要的工作 条件和人员支持。公司将持续深入落实独立董事制度改革的 要求，推动独立董事履职与企业内部决策流程有效融合，充 分发挥独立董事的专业性和独立性。 为进一步优化更新内控制度及流程，根据《 企业内部控 制基本规范》 企业内部控制配套指引》对于建设完善内控 制度的相关工作要求，公司制定了《 北京国际人力资本集团 股份有限公司内部控制管理手册》，为提升公司风险防范能 力、完善内控治理体系进一步奠定了扎实的制度基础。 此外，公司董事、监事及高级管理人员积极参加证监局、 上海证券交易所等监管机构举办的各类培训，不断强化证券 监管法律法规学习、提高专业履职能力、提升自律意识，持 续推动公司规范运作。 整体来看，2024年上半年，公司通过稳健的业绩表现、 规范的公司治理、不断提升的信息披露质量以及高现金分红 比例积极回报投资者，切实履行了上市公司责任和义务，有 力推动了上市公司高质量发展和投资价值提升，保护了投资 者特别是中小投资者的合法权益。 二、进一步改进措施 未来，公司将积极推动执行行动方案中的各项举措，通 过提升公司科技创新能力、提高经营质量与效率、完善公司 治理、增强投资者沟通交流，完善投资者回报等方式，切实 提高上市公司高质量发展，更好维护公司全体股东利益。 北京国际人力资本集团股份有限公司 董事会《《《《《《《《《《《《《《 2024年8月28日《《《《《《《《《 中财网
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