[中报]许继电气(000400):2024年半年度报告
原标题:许继电气:2024年半年度报告 2024年半年度报告 2024年8月 第一节 重要提示、目录和释义 公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。 公司负责人李俊涛、主管会计工作负责人王斐及会计机构负责人(会计主管人员)杨小宇声明：保证本半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。 所有董事均已出席了审议本次半年报的董事会会议。 公司已在本报告中详细描述存在的行业风险、市场风险等。敬请查阅“第三节 管理层讨论与分析”中“十、公司面临的风险和应对措施”部分的内容。 本报告中涉及的未来计划等前瞻性陈述不构成公司对投资者的实质承诺，投资者及相关人士均应当对此保持足够的风险认识，并且应当理解计划、预测与承诺之间的差异。 公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以 1,018,874,309股（2024年 6月 30日总股本 1,019,009,309股，2024年8月 15日回购注销135,000股限制性股票激励计划的限制性股票）为基数，向全体股东每 10股派发现金红利1.86元（含税），送红股0股（含税），不以公积金转增股本。 若公司总股本因股份回购、股权激励等原因发生变动的，依照未来实施权益分派时股权登记日的总股本为基数实施，并保持上述分配比例不变对总额进行调整。 目录 第一节 重要提示、目录和释义 .................................................. 2 第二节 公司简介和主要财务指标 ................................................ 6 第三节 管理层讨论与分析 ...................................................... 9 第四节 公司治理 ............................................................ 19 第五节 环境和社会责任 ....................................................... 23 第六节 重要事项 ............................................................ 27 第七节 股份变动及股东情况 ................................................... 35 第八节 优先股相关情况 ....................................................... 40 第九节 债券相关情况 ......................................................... 41 第十节 财务报告 ............................................................ 42 备查文件目录 （一）载有董事长、总会计师、会计主管人员盖章的会计报表； （二）报告期内在《中国证券报》《上海证券报》《证券时报》《证券日报》及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上公开披露过的所有公司文件的正本及公告原稿； （三）备置于公司证券事务处的《许继电气股份有限公司2024年半年度报告》。
1、公司联系方式 公司注册地址、公司办公地址及其邮政编码、公司网址、电子信箱等在报告期是否变化 □适用 ?不适用 公司注册地址、公司办公地址及其邮政编码、公司网址、电子信箱等在报告期无变化，具体可参见2023年年报。 2、信息披露及备置地点 信息披露及备置地点在报告期是否变化 □适用 ?不适用 公司披露半年度报告的证券交易所网站和媒体名称及网址，公司半年度报告备置地在报告期无变化，具体可参见2023年年报。 3、其他有关资料
1、同时按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况 □适用 ?不适用 公司报告期不存在按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。
□适用 ?不适用 公司不存在其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况。 将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第 1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益项目的情况说明 ?适用 □不适用
第三节 管理层讨论与分析 一、报告期内公司从事的主要业务 公司从事的主要业务在报告期内无重大变化，具体可参见2023年年报。 2024年上半年，公司实现营业收入68.36亿元，毛利率20.90%，同比提升1.86个百分点；实现归属于母公司股东的净利润6.28亿元，同比增长10.35%。 1.坚持研发攻坚，创新成果量质并举 加快攻克“卡脖子”技术，打造原创技术策源地。关键核心技术取得突破。突破柔直能量自平衡阀泄能技术，优化海上风电送出系统设计；掌握基于超级电容的SVG构网控制技术。完成全国产化 0.01级标准表样机研制。成功研制 40.5千伏/4000安气体绝缘开关、2.5MW集中式液冷PCS、基于IGBT的5MW液冷型制氢电源等产品。完成全自主可控平台配电主站系统开发。新一代“车载智能物联网终端”成功实现挂网运行。首次采用6.5千伏/4000安IGCT器件的柔直换流阀在云南成功应用。首款电碳计量表和碳计量监测平台在河北成功应用。虚拟电厂运行管控系统在宁夏、湖南等地实现应用。科技创新成果丰硕。获批河南省电力电子电能变换装备、一二次融合环保开关设备、配电变压器3个工程技术研究中心。“柔性直流换流器关键技术及应用”荣获国家技术发明二等奖。湖北广水100%新能源项目成功入选国家能源局绿色低碳转型典型案例。《点亮一张网——配电网数字化建模技术》入选国资委案例库。“现场作业安全智能管控平台”入选中电联2024数字技术应用创新案例。研发能力建设持续加强。加强顶层设计和统筹谋划，整合研发资源，一体化打造科技创新体系，支撑公司锻造冠军产品、布局战新产业。完善科技项目管理收益评估机制，保持科研团队创新活力。 2.坚持营销赋能，市场开拓成效显著 营销能力全面加强。完善两级营销体系建设，发挥矩阵式协同作战优势，市场、研发高效联动，建立新解决方案需求响应机制，加大产研单位走访客户力度，客户走访质效进一步提升。电网基本盘不断夯实。换流阀中标青藏Π期扩建工程1.79亿元。仪表市场份额保持领先，计量互感器首投首中；一次设备中标实现同比增长；智慧配电网示范项目成功中标河南、山东等地项目。南网市场扎实推进。电抗器中标金额实现历史突破，500kV安全可控综自系统实现首台套供货。数字化站监测终端、输电线路监测装置实现南网市场突破。网外市场多点开花。紧跟网外央企客户和行业客户需求，充分挖掘市场增量。工商业储能一体机、PCS、EMS实现多家央企中标突破。完成江西鹰潭零碳台区示范工程、河北石家庄台区储能示范工程等项目建设。实现首个零碳预制舱项目突破；牵引综自中标多条铁路改造项目。国际市场增量显著。欧标充电桩、直流控制保护实现新加坡、德国等发达国家市场突破。落地尼日利亚电表、智利配网运维等项目，国际业务稳步提升。 3.坚持客户至上，履约服务效能提升 质量保障持续巩固。深入推进实施冠军产品“育苗”行动；构建以持续改进为基础、问题归零为导向的“双循环”质量管控体系；公司获评河南省质量标杆企业。有序推进智能制造项目建设。公司荣获河南省智能工厂，许继电力电子、许继开关、许继电源入选省级绿色工厂，许继仪表获评河南省数字领航企业。履约服务持续提升。系统匹配生产资源，合理排产，保障特高压陇东等重大合同项目按期履约交付。规范售后服务标准及管理要求，持续提高售后服务能力和客户满意度。 4.坚持规划领航，产业布局优化升级 战略规划高效引领。前瞻开展产业布局研究，积极完善以“源网荷储”为基础的产业体系，分析形成市场发力和产品补强重点方向。持续优化现有业务布局。推动系统软件业务壮大，优化配网产业布局，逐步推动配网多主体发展。推动电子加工制造平台建设，对内支撑产业、对外拓展增量。培育新兴业务发展动能。及时跟踪新业务的行业动态、发展现状及配套需求，提高新业务培育的基础保障能力，精准匹配要素资源，为后续新兴业务的规模化、产业化发展奠定基础。持续拓展工业领域，完成高端工业控制平台产品研制。 通过实施智能制造保持优势地位，持续提高产业控制力和市场占有率，构建一流现代装备产业集群。 5.坚持管理变革，企业活力充分激发 开展研发、设计、生产、物资采购、管理等环节全流程降本，全面打开成本数据，深挖降本空间；深入实施订单“三算三比”，对比分析核算产品投标、设计、结算三个阶段利润水平。上半年综合毛利率同比提升1.86个百分点。加强绩效考核力度，设置差异化考核指标，突出牵引重点，提高考核可操作性，牵引价值创造。完善专家梯队建设，健全多通道职业发展体系，开展员工职业发展通道评聘，强化员工成长通道结果应用，员工创新创效活力充分激发。 6.坚持党建引领，赋能公司行稳致远 持续推进党建工作创A、经营业绩创优“双创行动”，不断夯实党建工作基础。扎实开展“强队伍、提能力、增四感”党建品牌创建，开展“党建+”工程，推动“党建+质量零缺陷”等工作取得新成效。发挥党员先锋模范作用，完成防汛抗旱任务和全国两会、冬运会等重大保电活动，彰显央企使命担当。 二、核心竞争力分析 1.强大的科研创新能力。公司以创新驱动发展，紧密围绕国家重大装备和核心技术自主化的要求，构建新发展格局中的科技创新、产业控制、安全支撑作用，聚焦能源电力行业需求和“卡脖子”关键技术，坚持技术创新驱动产业升级，形成了电力电子技术、保护控制自动化技术、智能量测技术、配网一次设备智能化技术、充换电技术、先进制造及集成技术6项核心技术，“嵌入式软件平台、嵌入式硬件平台、系统软件平台”三大核心基础平台，创造了数十项“中国第一”和“世界第一”。 2.全面的系统解决方案能力。公司核心业务产品覆盖电力系统各个环节，具备超高压/特高压直流输电、柔性直流输电、智慧变电、智能配电、智能用电、新能源发电、电动汽车充换电、工业及轨道交通供用电、能源互联网、先进储能、智能制造等整体解决方案能力、核心设备制造能力和工程服务能力。 3.丰富的国家大型重点工程业绩。公司积极参与国家重大工程建设，先后为特高压智能电网建设、长江三峡工程及核电建设、高速铁路建设、电动汽车推广应用、智慧城市建设等大型工程项目提供了重要的技术支撑和装备支撑。 4.领先的智能化制造能力。公司依托首批国家智能制造专项和省级示范工厂，建成了先进的智能电表、预制舱、低压磁控开关等自动生产线，实现了标准、技术、产品和方案的国内和海外输出。具备保护监控、智能配电终端、智能电表、充电桩、智能变压器、智能开关柜等大规模制造能力，自动化生产水平处于同行业领先水平。拥有单板、装置、屏柜、舱房及系统级的电力设备全平台设计与生产制造能力。 5.优质服务提升公司整体竞争力。公司始终坚持“始于客户需求、终于客户满意”的服务理念，以信息化为支撑，打造了以线上化、数字化、互动化为特征的敏捷响应服务平台，畅通多渠道入口，实时倾听客户声音，灵敏感知客户体验，持续驱动业务提升，致力于打造覆盖全国、辐射海外的营销服务网络体系，为客户提供7×24小时“一站式”、“零距离”、“全方位”优质服务。实现公司运营效率、产品质量、服务能力等方面大幅
□适用 ?不适用 公司报告期利润构成或利润来源没有发生重大变动。 营业收入构成 单位：元
?适用 □不适用 单位：元
□适用 ?不适用
1、资产构成重大变动情况 单位：元
□适用 ?不适用 3、以公允价值计量的资产和负债 ?适用 □不适用 单位：元
应收款项融资其他变动是本期收到的银行承兑汇票及背书转让的净额。 报告期内公司主要资产计量属性是否发生重大变化 □是 ?否 4、截至报告期末的资产权利受限情况
1、总体情况 □适用 ?不适用 2、报告期内获取的重大的股权投资情况 □适用 ?不适用 3、报告期内正在进行的重大的非股权投资情况 □适用 ?不适用 4、金融资产投资 （1） 证券投资情况
□适用 ?不适用 公司报告期不存在衍生品投资。 5、募集资金使用情况 □适用 ?不适用 公司报告期无募集资金使用情况。 七、重大资产和股权出售 1、出售重大资产情况 □适用 ?不适用 公司报告期未出售重大资产。 2、出售重大股权情况 □适用 ?不适用 八、主要控股参股公司分析 ?适用 □不适用
?适用 □不适用
九、公司控制的结构化主体情况 □适用 ?不适用 十、公司面临的风险和应对措施 1.政策变化风险。公司所处的电气机械和器材制造业与国家宏观经济政策、产业政策以及国家电力规划有着密切联系。国民经济发展的周期波动、国家行业发展方向等方面政策变化可能对公司的生产经营造成影响，电力投资的力度直接影响输配电行业的发展规模。 2.市场竞争风险。公司通过持续自主创新，企业竞争力显著增强，市场开拓力度加大。 公司所处行业部分细分市场领域的资金门槛和资质壁垒逐渐降低，导致电气机械和器材制造业市场竞争加剧，可能对公司的经营业绩造成一定的不利影响。 3.原材料价格波动风险。电气机械和器材制造业产品成本构成中，钢材、有色金属、非金属材料等原材料在总成本中占一定比重。原材料价格的波动将对公司盈利能力产生一定程度的影响。公司实行统一采购，提高规模效益，及时关注价格变化趋势，采取灵活措施，规避价格风险。 十一、“质量回报双提升”行动方案贯彻落实情况 公司是否披露了“质量回报双提升”行动方案公告。 ?是 □否 公司制定了“质量回报双提升”行动方案，具体举措包括：一是全面提升核心竞争力，实现高质量可持续发展；二是坚持规范运作，提升信息披露质量；三是加强投资者关系管理，提升投资者回报。有关具体内容详见公司于2024年8月30日在《中国证券报》《证券时报》《上海证券报》《证券日报》和巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上披露的公司《关于质量回报双提升行动方案的公告》（公告编号：2024-37）。
□适用 ?不适用 二、公司董事、监事、高级管理人员变动情况 ?适用 □不适用
?适用 □不适用
1、股权激励 1. 2022年12月28日，许继电气股份有限公司（以下简称“公司”）召开八届四十一次董事会，审议通过了《关于公司2022年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司2022年限制性股票激励计划管理办法的议案》《关于公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励计划相关事项的议案》，独立董事对本激励计划相关事项发表了独立意见，律师事务所就本激励计划相关事项出具了法律意见书，独立财务顾问就本激励计划出具了独立财务顾问报告。 同日，公司八届十七次监事会审议通过了《关于公司2022年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司2022年限制性股票激励计划管理办法的议案》《关于公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》，并就本激励计划相关事项发表了核查意见。 2.2023年5月6日，公司披露了《关于2022年限制性股票激励计划获得国务院国资委批复的提示性公告》（公告编号：2023-24），根据国务院国有资产监督管理委员会（以下简称“国务院国资委”）《关于许继电气股份有限公司实施限制性股票激励计划的批复》（国资考分〔2023〕146号）文件，国务院国资委原则同意公司实施本次限制性股票激励计划。 3.2023年5月31日召开九届二次董事会、九届二次监事会，审议通过了《关于公司2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）及其摘要的议案》《关于公司2022年限制性股票激励计划管理办法（修订稿）的议案》《关于公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）的议案》。独立董事、监事会对本激励计划相关事项发表了意见，律师事务所就本激励计划相关事项出具了法律意见书，独立财务顾问就本激励计划出具了独立财务顾问报告。 4.2023年5月31日至2023年6月9日，公司在内部公示栏公示了《2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》。公示期满，未收到任何异议。公司于2023年6月10日披露了《监事会关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及审核意见》（公告编号：2023-37）。 5.公司就本次激励计划内幕信息知情人在本次激励计划草案公开披露前6个月内买卖公司股票的情况进行了自查，详见公司在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上披露的《关于2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-40）。 6.2023年6月16日，公司召开2023年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）及其摘要的议案》《关于公司2022年限制性股票激励计划管理办法（修订稿）的议案》《关于公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励计划相关事项的议案》。 7.2023年6月21日，公司召开九届三次董事会、九届三次监事会，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划首次授予价格的议案》《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，独立董事、监事会对此发表了意见，律师事务所就此出具了法律意见书，独立财务顾问就此出具了独立财务顾问报告。 8. 2023年7月17日，公司完成了2022年限制性股票激励计划首次授予登记工作，实际授予人数为459人，授予数量为1,068.2万股。 9. 2024年4月29日，公司召开九届十五次董事会、九届八次监事会，审议通过《关于回购并注销部分 2022年限制性股票激励计划已获授但尚未解锁的限制性股票的议案》，监事会对此发表了意见，律师事务所就此出具了法律意见书，独立财务顾问就此出具了独立财务顾问报告。 10. 2024年6月17日，公司召开九届十八次董事会、九届十次监事会，审议通过《关于调整2022年限制性股票激励计划回购价格的议案》，监事会对此发表了意见，律师事务所就此出具了法律意见书。 11.2024年6月22日，公司披露《关于2022年限制性股票激励计划预留权益失效的公告》。根据《上市公司股权激励管理办法》以及公司《2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）》等相关规定：“预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。”公司2022年限制性股票激励计划中预留的121万股限制性股票自公司2023年第一次临时股东大会审议后12个月内未明确激励对象，预留权益失效。 2、员工持股计划的实施情况 □适用 ?不适用 3、其他员工激励措施 ?适用 □不适用 公司高度重视人才队伍建设，坚持以价值创造为牵引，持续完善人才价值评价度量体系，优化人才考核分配机制，致力构建全方位的创造价值、分享价值的激励机制，激发广大员工的创新动能和工作热情。一是强化成长激励。按照“战略引领、业绩导向、公平竞争、协同联动”的原则，实施基于能力素质模型的员工职业发展通道建设，建立“双通道”职业发展体系，以管理、技术、营销、生产经营四类群体为基础，明晰由横向 4个职序、纵向 8个职层 24个职级组成的员工职业成长框架，构建能上能下、动态调整的职业成长路径，拓宽人才职业发展空间，引导和激励员工不断提升职业能力和价值创造力，实现企业和员工共同发展。二是强化收入激励，不断完善以价值创造为核心的薪酬分配机制。将成长激励机制与考核分配有机衔接，让努力创造价值、实现职业发展的员工分享变革成果，实现员工与企业共同发展。实施研发项目创效专项奖，对公司新产品研发团队进行专项激励；加大科学技术奖励力度，丰富奖励项目、提高奖励标准，激发科技人才创新创效热情。
环境保护相关政策和行业标准
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