华兴源创(688001):华兴源创：关于2024年度提质增效重回报专项行动方案的半年度评估报告
关于2024年度提质增效重回报专项行动方案的 半年度评估报告 苏州华兴源创科技股份有限公司（以下简称“公司”）为践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，维护全体股东利益，基于对公司未来发展前景的信心、对公司价值的认可和切实履行社会责任的需要，于2024年4月制定了《2024年度提质增效重回报行动方案》（以下简称“行动方案”）。公司根据行动方案内容，积极开展和落实各项工作，现将2024年上半年的主要工作成果报告如下： 一、 聚焦经营主业，实现高质量发展 公司是行业领先的工业自动化测试设备与整线系统解决方案提供商。基于在电子、光学、声学、射频、机器视觉、机械自动化等多学科交叉融合的核心技术为客户提供芯片、SIP、模块、系统、整机各个工艺节点的自动化测试设备。公司产品主要应用于LCD与OLED平板显示及新型微显示、半导体集成电路、智能可穿戴设备、新能源汽车等行业。 作为一家专注于全球化专业检测领域的高科技企业，公司坚持在技术研发、产品质量、技术服务上为客户提供具有竞争力的解决方案，在各类数字、模拟、射频等高速、高频、高精度信号板卡、基于平板显示检测的机器视觉图像算法，以及配套各类高精度自动化与精密连接组件的设计制造能力等方面具备较强的竞争优势和自主创新能力。 公司紧跟面板显示技术迭代，MiniLED、Micro-LED及Micro-OLED等新一代显示检测技术储备不断增加；半导体检测业务拳头产品T7600已实现量产，DP128数字板卡达到了128通道，最高速率达到了400MH2，下一代产品DP256数字板卡正在积极研发中，可支持 IPTVS0C芯片测试的高速音频+视频混合信号板卡MIX32(最高速率250MH2)已经研发成功；新能源车检测业务顺利获得美国以及国内多家造车新势力新能源汽车企业的认可。公司目前已经初步形成平板、半导体、智能穿戴、新能源汽车电子四大主营业务板块支撑公司快速健康发展的良好局面。 二、 提高投资回报，共享发展成果 公司坚持以投资者为本，高度重视投资者回报，综合考虑公司实际情况、发展战略规划以及行业发展趋势，在符合相关法律法规及《公司章程》的利润分配政策的前提下，兼顾股东的当期利益和长远利益，实现“持续、稳定、科学”的股东回报机制，提升广大投资者的获得感。 2024上半年度，公司实施了2023年度利润分配，向全体股东每10股派发现金红利0.17元（含税），派发现金红利总额为7,485.40万元（含税），占公司2023年度归属于上市公司股东的净利润31.23%。截至2023年12月31日，公司以现金方式回购股份的金额为881.51万元，根据《上市公司回购股份规则》相关规定，将用于回购股份的金额纳入现金分红金额计算后公司2023年度现金分红金额为8,366.91万元，占2023年度可归属于上市公司普通股股东的净利润的比例为34.91%。 基于对公司未来发展前景的信心和对公司股票长期投资价值的认可，公司持续进行股份回购以建立公司完善的长效激励机制，维护公司价值及股东权益。 2024年上半年度，公司通过上海证券交易所系统以集中竞价方式累计回购公司股份856,121股，回购金额1,935.30万元。公司持续开展回购计划，展现了公司维护广大投资者权益的决心。 三、 坚持科技创新，提高核心竞争力 华兴源创始终坚持科技创新，注重前瞻性研发和布局，公司建设有国家企业技术中心、领军企业先进技术研究院、江苏省工程技术研究中心、江苏省工业测试工程研究中心等研发平台。2024年上半年，公司光电产品缺陷检测及修复智能装备产品荣获国家工信部制造业单项冠军称号，研发实力和创新成果得到行业及国家主管部门的高度认可。 2024年上半年，公司研发投入18,697.15万元，占营业收入的22.32%；研发人员 891人，占公司总人数 37.03%。在经验丰富的核心技术团队的带领下，公司已拥有1299项专利技术，其中包含221项发明专利，724项实用新型专利，。 公司是典型的研发驱动型企业，未来经营中公司将始终注重科技创新，在量产及储备研发项目上积极投入，保证公司在量产项目及储备项目上的技术先进性，以技术领先创造市场优势。 四、 优化财务管理，加强风险防控 2024年上半年，公司优化库存、设置更合理的库存警戒、加快新产品在客户端的验收、做好订单回款收款管理工作、优化考核要求等举措，提高了公司经营质量与效率。 未来公司将进一步加强成本控制。一方面持续优化成本结构，提高成本效益，通过精细化管理，降低运营成本，提高盈利能力。另一方面优化库存管理，减少库存积压，提高存货周转率。通过加强供应链管理，实现库存的合理配置和快速周转。 五、 完善公司治理，促进可持续发展 公司自成立以来，始终重视法人治理结构的健全和内控体系的有效性。公司按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等相关法律、法规、规范性文件的有关规定和要求，持续提升和完善公司治理水平和治理架构，公司现已建立以股东大会、董事会、监事会、独立董事和高级管理人员为核心的治理架构，形成了权责明确、运转协调、制衡有效的公司治理架构，为公司高效、稳健、规范经营提供了制度保证。 2024年上半年，公司根据相关法律法规并结合公司实际情况对《公司章程》《董事会议事规则》《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《审计委员会工作细则》《独立董事工作制度》《独立董事年报工作制度》《董事会秘书工作制度》《募集资金管理制度》等相关规则制度进行了修订及制定。 同时上半年公司完成了董事会、监事会的换届选举，产生了第三届董事会董事、第三届监事会非职工代表监事，与2024年第一次职工代表大会选举产生的第三届监事会职工代表监事共同组成了公司第三届董事会、第三届监事会，并推选出新一届的高级管理人员。 未来，公司将继续完善内部制度，建立更加完善和系统的内部控制体系，董监高将持续忠实、勤勉地履行职责，推动公司持续规范运作。 六、 加强投资者沟通，传递公司价值 公司通过上交所E互动平台、业绩说明会、投资者热线电话、电子邮件等多种渠道，积极与投资者沟通，增强信息透明度和管理规范性，保障广大投资者的知情权。 2024年5月份，公司通过上海证券交易所上证路演中心参加了2023年度科创板半导体设备专场业绩说明会，同时举办2024年第一季度业绩说明会，针对2023年度和2024年一季度经营成果及财务指标的具体情况与投资者进行互动交流和沟通，在信息披露允许的范围内就投资者普遍关注的问题进行了回答。 2024年上半年，公司通过上证E互动平台，对收到投资者提问进行了回复，回复率达到100%，让投资者全面及时地了解公司的经营状况、发展战略等情况，加强与投资者的交流与沟通，增进投资者对公司的信任与支持。 七、 强化管理层与股东的利益共担共享 公司建立管理层及核心骨干考核机制，依照公司年度经营目标以及公司级重大项目的完成情况，对管理层及核心骨干进行考核和评价，确保管理层及核心骨干的薪酬收入与其管理水平、经营绩效紧密挂钩，确保管理层及核心骨干与公司及全体股东利益绑定。公司创建了以“卓越绩效自评为基点、关键绩效指标为支撑、管理体系内外审和管理评审为辅助、产品、流程和管理对标为引领、内部异常和顾客投诉为驱动”的五位一体的绩效整体改进方法。 公司为高级管理人员制订了与公司经营情况相挂钩的薪酬政策，公司不断优化并持续执行高管薪酬方案，确保高管薪酬与公司经营情况挂钩。 2024年上半年，公司推出《2024年员工持股计划》，将公司的营业收入增长比例和个人绩效作为考核指标，推动公司经营发展与员工切身利益挂钩。公司将继续完善管理层及核心骨干的薪酬考评体系，以创造价值作为岗位激励的首要前提，将公司发展与薪酬体系紧密联动。 八、 强化关键少数责任，积极担责 公司不断加强公司治理建设，通过对实控人、控股股东、持股超过5%以上股东及公司董监高等“关键少数”的证券法规培训，筑牢合规意识，规范公司及股东的权利义务，防止滥用股东权利、管理层优势地位损害中小投资者权益。 2024年上半年，公司根据新《公司法》《上市公司独立董事管理办法》等法律法规，定期自查，持续完善治理结构，提高规范运作水平，积极贯彻独立董事制度改革精神。同时公司加强了董监高的培训工作，确保管理层能够学习掌握最新的法律法规知识、理解监管动态、不断强化合规意识，以推动公司董监高尽职履责。 综上所述，公司《2024年提质增效重回报行动方案》的具体举措，有效提升了公司核心竞争力、盈利能力和风险管理能力。公司通过良好的业绩表现、规范的公司治理积极回报投资者，切实履行上市公司责任和义务，回报投资者信任，维护了良好市场形象，促进了资本市场平稳健康发展。截至目前，公司尚未收到投资者关于改进行动方案的意见建议以及进一步改进措施等。 未来，公司将持续聚焦主营业务发展，提升经营管理水平，提高核心竞争力和盈利能力，积极推进全球化战略。同时，通过更加完善的内部制度体系以及合规高效的法人治理体系，提升公司的内部管理水平；通过与投资者保持常规化、多途径、高频次的互动交流，消除信息壁垒，让投资者切实感受公司的发展成果，将“提质增效重回报”行动方案执行到位。公司将持续评估“提质增效重回报”行动方案的具体举措，并关注投资者的相关反馈，结合公司实际情况及投资者关切问题，不断优化行动方案并积极推进方案的落地。 苏州华兴源创科技股份有限公司 2024年8月30日 中财网
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