键凯科技(688356):北京安杰世泽律师事务所关于北京键凯科技股份有限公司2021年限制性股票激励计划调整授予价格、预留授予部分第二个归属期符合归属条件及作废已授予尚未归属的限制性股票相关事宜之法律意见书
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时间：2024年08月29日 21:21:39 中财网 |
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原标题:
键凯科技:北京安杰世泽律师事务所关于北京
键凯科技股份有限公司2021年限制性股票激励计划调整授予价格、预留授予部分第二个归属期符合归属条件及作废已授予尚未归属的限制性股票相关事宜之法律意见书
| 归属条件 | 符合归属条件的情况说明 | | |
| （一）公司未发生如下任一情形：
1．最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
2．最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3．上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
4．法律法规规定不得实行股权激励的；
5．中国证监会认定的其他情形。 | 公司未发生前述情形，符合归属条
件。 | | |
| （二）激励对象未发生如下任一情形：
1．最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2．最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；
3．最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4．具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；
5．法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6．中国证监会认定的其他情形。 | 激励对象未发生前述情形，符合归
属条件。 | | |
| （三）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个
月以上的任职期限。 | 公司2021年限制性股票激励计划
预留授予的18名激励对象中：1名
激励对象离职不符合激励对象条
件，预留授予的其余17名激励对
象符合归属任职期限要求。 | | |
| （四）公司层面业绩考核要求
对应考 年度营业收入相对于2020年增长
归属期
核年度 率（A） | 预留部分第二个归属期：
根据普华永道中天会计师事务所
（特殊普通合伙）出具的审计报告 | | |
| | 归属期 | 对应考
核年度 | 年度营业收入相对于2020年增长
率（A） |
| 归属条件 | | | | | | 符合归属条件的情况说明 |
| | | | 目标值（Am） | 触发值（An） | | 【普华永道中天审字（2023）第
10116号】：2022年度公司实现营
业收入407,204,018.62元，增长率
118.20%（以2020年营业收入为基
准），已满足公司层面业绩考核要
求，对应公司层面归属比例为
100%。 |
| | 首次授予第一个归
属期 | 2021 | 30% | 25% | | |
| | 首次授予第二个归
属期 | 2022 | 69% | 56% | | |
| | 首次授予第三个归
属期 | 2023 | 119% | 95% | | |
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| | 考核指标 | 业绩完成度 | 公司层面归属比例（X） | | | |
| | 年度营业收入相
对于2020年增
长率（A） | A≧Am | X=100% | | | |
| | | An≦A| X=80% | | | | |
| | | A| X=0 | | | | |
| | | | | | | |
| （五）激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织
实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数
量。激励对象的绩效考核结果划分为A、B、C、D四个档次，
届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定
激励对象实际归属的股份数量：
考核评级 A B C D
考核结果 S≧90 90>S≧80 80>S≧60 S<60
归属比例 1.0 0.8 0.5 0 | 预留部分第二个归属期：
本期拟归属的17名激励对象的个
人2022年度绩效考核结果：17人
的考核评级均为A，本期个人层面
归属比例为100%。 | | | | | |
| | 考核评级 | A | B | C | D | |
| | 考核结果 | S≧90 | 90>S≧80 | 80>S≧60 | S<60 | |
| | 归属比例 | 1.0 | 0.8 | 0.5 | 0 | |
| 归属期 | 对应考核年
度 | 年度营业收入相对于2020年增长率（A） | |
| | | 目标值（Am） | 触发值（An） |
| 首次及预留授予第三个归属
期 | 2023 | 119% | 95% |
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