纳科诺尔(832522):2022年股权激励计划限制性股票第二个限售期解除限售条件成就公告

时间：2024年09月02日 20:51:15 中财网

原标题:纳科诺尔:2022年股权激励计划限制性股票第二个限售期解除限售条件成就公告

证券代码：832522 证券简称：纳科诺尔 公告编号：2024-116
邢台纳科诺尔精轧科技股份有限公司
2022年股权激励计划限制性股票第二个限售期
解除限售条件成就公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、 误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连 带法律责任。

根据《北京证券交易所股票上市规则（试行）》、《北京证券交易所上市公司持续监管指引第 3 号——股权激励和员工持股计划》等法律法规、规范性文件以及《邢台纳科诺尔精轧科技股份有限公司章程》《邢台纳科诺尔精轧科技股份有限公司2022年股权激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”）的有关规定，公司2022年股权激励计划限制性股票第二个限售期解除限售条件已成就，现将有关事项说明如下：
一、本激励计划已履行的相关审批程序
2022年6月30日，公司召开第三届董事会第十三次会议、第三届监事会第七次会议，审议通过了《邢台纳科诺尔精轧科技股份有限公司股权激励计划（草案）》《关于拟认定公司核心员工的议案》《关于公司股权激励计划授予的激励对象名单的议案》等议案。

2022年6月30日至2022年7月10日，对拟认定上述员工为公司核心员工向全体员工公示并征集意见，公示期满，全体员工均未对拟认定上述员工为公司核心员工提出异议。2022年7月12日，公司召开2022年第二次职工代表大会，审议通过了《关于拟认定公司核心员工的议案》，公司监事会于同日对公示情况发表《监事会关于公司2022年限制性股票激励计划相关事项的核查意见》（公告编号：2022-071）。

2022年7月13日，公司主办券商国泰君安证券股份有限公司发表《国泰君安证券股份有限公司关于邢台纳科诺尔精轧科技股份有限公司2022年股权激励计划的合法合规意见》。

2022年7月19日，公司召开2022年第四次临时股东大会审议通过了《邢台纳科诺尔精轧科技股份有限公司股权激励计划（草案）》及相关议案，公司实施2022年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权办理本次限制性股票激励计划有关事宜。

2022年8月22日，公司披露了《邢台纳科诺尔精轧科技股份有限公司股权激励计划限制性股票授予结果公告》（公告编号：2022-083），本次限制性股票授予日为2022年7月19日，登记日为2022年8月19日，向73名激励对象授予共计3,520,000股限制性股票，授予价格为5元/股。

2023年8月22日，公司召开第三届董事会第二十九次会议、第三届监事会第十九次会议，审议通过了《关于2022年股权激励计划限制性股票第一个限售期解除限售条件成就的议案》，公司2022年股权激励计划第一个限售期解除限售条件已成就，公司将按照相关规定办理第一个限售期解限售事宜。2023年9月21日，公司披露了《股权激励计划限制性股票解除限售公告》（公告编号：2023-165）。
2024年8月30日，公司召开第四届董事会第五次会议、第四届监事会第四次会议，审议通过了《关于公司2022年股权激励计划限制性股票第二个限售期解除限售条件成就的议案》,公司董事会薪酬与考核委员会、独立董事专门会议出具了同意意见，监事会出具了核查意见，律师事务所出具了法律意见，保荐机构出具了解限售条件成就的核查意见。

二、关于公司2022年股权激励计划限制性股票第二个限售期解除限售条件成就的说明
（一）2022年股权激励计划限制性股票第二个限售期间已届满
根据《激励计划》，授予的限制性股票的限售期为自限制性股票授予登记完成之日起，分别为12个月、24个月、36个月，分三期解除限售。第二个解除限售期为自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止，解限售比例为30%。公司2022年股权激励计划限制性股票首次授予登记日为2022年8月19日，故激励计划的第二个限售期已于2024年8月19日届满。

（二）行使权益条件符合说明

序号	解除限售条件	成就情况的说明
1	公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注 册会计师出具否定意见或者无法表示意 见的审计报告的； 2、最近12个月内因证券期货犯罪承担 刑事责任或因重大违法违规行为被中国 证监会及其派出机构行政处罚的； 3、因涉嫌证券期货犯罪正被司法机关立 案侦查或涉嫌违法违规正被中国证监会 及其派出机构立案调查等情形。 4、法律法规规定不得实行股权激励的情 形； 5、中国证监会或股转公司认定的不得实 行股权激励的其他情形。	公司未发生前述情形，满 足解除限售条件。
2	激励对象未发生如下任一情形： 1、激励对象对公司发生上述“（1）公司 未发生如下任一情形”情形负有个人责 任； 2、激励对象被中国证监会及派出机构采 取市场禁入措施且在禁入期间的； 3、存在《公司法》规定的不得担任董事、 高级管理人员情形的； 4、最近12个月内被中国证监会及派出 机构给予行政处罚的； 5、最近12个月内被中国证监会及其派 出机构、全国股转公司认定为不适当人 选等；	激励对象未发生前述情 形，满足解除限售条件。

	6、法律法规规定不得参与公司股权激励 的情形； 7、中国证监会或全国股转公司认定不得 成为激励对象的其他情形。
3	公司层面业绩考核指标： 本激励计划限制性股票的考核年度 为2022-2024 年，每个会计年度考核一 次，第二个解除限售期（即2023年度） 业绩考核目标为：2023年实现扣非后净 利润不低于5,500万元。	根据立信会计师事务所 （特殊普通合伙）出具的 审计报告（信会师报字 ［2024］第ZG10891号）， 公司 2023年度实现扣非 后净利润为11,384.25万 元，因此第二个限售期的 业绩条件已经达成。
4	个人层面业绩考核指标： 本次股权激励包括董事、高级管理 人员以及核心员工，存在个人业绩指标。 序 激励对象个人绩效指标 号 个人考核年度考核结果合格，考 1 核系数为 100% 个人考核年度考核结果不合格， 2 考核系数为 0%	激励计划限制性股票授 予的 73名激励对象个人 层面绩效考评结果均为 “合格”，因此本期73名 激励对象个人解除限售 比例均为“100%”。
		序 号	激励对象个人绩效指标
		1	个人考核年度考核结果合格，考 核系数为 100%
		2	个人考核年度考核结果不合格， 考核系数为 0%

综上所述，公司2022年股权激励计划限制性股票第二个限售期解除限售条件已成就，公司将按照激励计划的相关规定办理限制性股票解除限售的相关事宜。

三、2022年股权激励计划限制性股票解除限售条件成就具体情况
1、限制性股票解除限售条件成就明细表

序 号	姓名	职务	解除限售 条件成就 的股份数 量（股）	剩余限制性 股票数量 （股）	解除限售条件 成就数量占获 授数量的比例 （%）
一、董事、高级管理人员
1	李志刚	副总经理	259,200	345,600	30%

2 郑立刚 副总经理 100,800 134,400 30%

3	蔡军志	财务总监	72,000	96,000	30%
4	杜振山	原副总经理	36,000	48,000	30%
5	吴民强	董事会秘书	12,600	16,800	30%
董事、高级管理人员小计	480,600	640,800	-
二、核心员工
1	刘振州	核心员工	39,600	52,800	30%
2	杨志杰	核心员工	21,600	28,800	30%
3	卢金龙	核心员工	18,000	24,000	30%
4	骆记卓	核心员工	18,000	24,000	30%
5	崔鹏	核心员工	18,000	24,000	30%
6	刘学飞	核心员工	14,400	19,200	30%
7	何成军	核心员工	14,400	19,200	30%
8	朱庆瑞	核心员工	14,400	19,200	30%
9	竺青	核心员工	3,600	4,800	30%
10	安文明	核心员工	10,800	14,400	30%
11	孟瑞锋	核心员工	7,200	9,600	30%
12	赵海刚	核心员工	7,200	9,600	30%
13	刘晓龙	核心员工	7,200	9,600	30%
14	闫小飞	核心员工	7,200	9,600	30%
15	郝瑞鹏	核心员工	5,400	7,200	30%
16	孙卫波	核心员工	5,400	7,200	30%
17	张辉	核心员工	3,600	4,800	30%
18	苏晓明	核心员工	1,800	2,400	30%
19	刘志华	核心员工	72,000	96,000	30%
20	张鹏林	核心员工	50,400	67,200	30%
21	于军虎	核心员工	43,200	57,600	30%
22	杨阳	核心员工	21,600	28,800	30%
23	贾朝英	核心员工	21,600	28,800	30%
24	李存信	核心员工	21,600	28,800	30%
25	郝静	核心员工	18,000	24,000	30%
26	师力凯	核心员工	18,000	24,000	30%
27	张志清	核心员工	18,000	24,000	30%
28	赵丽	核心员工	18,000	24,000	30%
29	赵程	核心员工	14,400	19,200	30%
30	王娟	核心员工	14,400	19,200	30%
31	楚永明	核心员工	14,400	19,200	30%
32	路遥	核心员工	10,800	14,400	30%
33	杨红瑜	核心员工	10,800	14,400	30%
34	陈文龙	核心员工	10,800	14,400	30%

35 刘蛟 核心员工 10,800 14,400 30%

36	马富强	核心员工	9,000	12,000	30%
37	刘进超	核心员工	7,200	9,600	30%
38	郝长征	核心员工	7,200	9,600	30%
39	郭江涛	核心员工	7,200	9,600	30%
40	王方圆	核心员工	7,200	9,600	30%
41	吴士磊	核心员工	7,200	9,600	30%
42	李卫刚	核心员工	7,200	9,600	30%
43	王英瑞	核心员工	7,200	9,600	30%
44	王赐宽	核心员工	7,200	9,600	30%
45	李家宽	核心员工	7,200	9,600	30%
46	马军鹏	核心员工	7,200	9,600	30%
47	焦继玺	核心员工	7,200	9,600	30%
48	耿翔飞	核心员工	7,200	9,600	30%
49	赵阳	核心员工	7,200	9,600	30%
50	柴民友	核心员工	7,200	9,600	30%
51	耿鑫龙	核心员工	7,200	9,600	30%
52	李济堂	核心员工	7,200	9,600	30%
53	张士宁	核心员工	5,400	7,200	30%
54	甄德宏	核心员工	3,600	4,800	30%
55	王迪	核心员工	3,600	4,800	30%
56	王欧洋	核心员工	3,600	4,800	30%
57	谈金飞	核心员工	3,600	4,800	30%
58	贾代	核心员工	3,600	4,800	30%
59	王长清	核心员工	3,600	4,800	30%
60	任瑞强	核心员工	3,600	4,800	30%
61	赵扬	核心员工	3,600	4,800	30%
62	陈朝磊	核心员工	3,600	4,800	30%
63	路少波	核心员工	3,600	4,800	30%
64	冯亚彬	核心员工	3,600	4,800	30%
65	杜兴彬	核心员工	3,600	4,800	30%
66	楚庆维	核心员工	3,600	4,800	30%
67	徐少彬	核心员工	1,800	2,400	30%
68	史明路	核心员工	1,800	2,400	30%
核心员工小计	786,600	1,048,800	-
合计	1,267,200	1,689,600	-

上述名单中，无单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。


2、实际可解除限售情况

序 号	姓名	职务	解除限售条件 成就的股份数 量（股）	因实际控制人、董事 或高管身份等须继 续限售数量（股）	实际可解除 限售数量 （股）
一、董事、高级管理人员
1	李志刚	副总经理	259,200	259,200	0
2	郑立刚	副总经理	100,800	100,800	0
3	蔡军志	财务总监	72,000	72,000	0
4	杜振山	原副总经理	36,000	36,000	0
5	吴民强	董事会秘书	12,600	12,600	0
董事、高级管理人员小计	480,600	480,600	0
二、核心员工
1	刘振州	核心员工	39,600	0	39,600
2	杨志杰	核心员工	21,600	0	21,600
3	卢金龙	核心员工	18,000	0	18,000
4	骆记卓	核心员工	18,000	0	18,000
5	崔鹏	核心员工	18,000	0	18,000
6	刘学飞	核心员工	14,400	0	14,400
7	何成军	核心员工	14,400	0	14,400
8	朱庆瑞	核心员工	14,400	0	14,400
9	竺青	核心员工	3,600	0	3,600
10	安文明	核心员工	10,800	0	10,800
11	孟瑞锋	核心员工	7,200	0	7,200
12	赵海刚	核心员工	7,200	0	7,200
13	刘晓龙	核心员工	7,200	0	7,200
14	闫小飞	核心员工	7,200	0	7,200
15	郝瑞鹏	核心员工	5,400	0	5,400
16	孙卫波	核心员工	5,400	0	5,400
17	张辉	核心员工	3,600	0	3,600
18	苏晓明	核心员工	1,800	0	1,800
19	刘志华	核心员工	72,000	0	72,000
20	张鹏林	核心员工	50,400	0	50,400
21	于军虎	核心员工	43,200	0	43,200
22	杨阳	核心员工	21,600	0	21,600
23	贾朝英	核心员工	21,600	0	21,600
24	李存信	核心员工	21,600	0	21,600
25	郝静	核心员工	18,000	0	18,000
26	师力凯	核心员工	18,000	0	18,000
27	张志清	核心员工	18,000	0	18,000
28	赵丽	核心员工	18,000	0	18,000

29 赵程 核心员工 14,400 0 14,400

30	王娟	核心员工	14,400	0	14,400
31	楚永明	核心员工	14,400	0	14,400
32	路遥	核心员工	10,800	0	10,800
33	杨红瑜	核心员工	10,800	0	10,800
34	陈文龙	核心员工	10,800	0	10,800
35	刘蛟	核心员工	10,800	0	10,800
36	马富强	核心员工	9,000	0	9,000
37	刘进超	核心员工	7,200	0	7,200
38	郝长征	核心员工	7,200	0	7,200
39	郭江涛	核心员工	7,200	0	7,200
40	王方圆	核心员工	7,200	0	7,200
41	吴士磊	核心员工	7,200	0	7,200
42	李卫刚	核心员工	7,200	0	7,200
43	王英瑞	核心员工	7,200	0	7,200
44	王赐宽	核心员工	7,200	0	7,200
45	李家宽	核心员工	7,200	0	7,200
46	马军鹏	核心员工	7,200	0	7,200
47	焦继玺	核心员工	7,200	0	7,200
48	耿翔飞	核心员工	7,200	0	7,200
49	赵阳	核心员工	7,200	0	7,200
50	柴民友	核心员工	7,200	0	7,200
51	耿鑫龙	核心员工	7,200	0	7,200
52	李济堂	核心员工	7,200	0	7,200
53	张士宁	核心员工	5,400	0	5,400
54	甄德宏	核心员工	3,600	0	3,600
55	王迪	核心员工	3,600	0	3,600
56	王欧洋	核心员工	3,600	0	3,600
57	谈金飞	核心员工	3,600	0	3,600
58	贾代	核心员工	3,600	0	3,600
59	王长清	核心员工	3,600	0	3,600
60	任瑞强	核心员工	3,600	0	3,600
61	赵扬	核心员工	3,600	0	3,600
62	陈朝磊	核心员工	3,600	0	3,600
63	路少波	核心员工	3,600	0	3,600
64	冯亚彬	核心员工	3,600	0	3,600
65	杜兴彬	核心员工	3,600	0	3,600
66	楚庆维	核心员工	3,600	0	3,600
67	徐少彬	核心员工	1,800	0	1,800
68	史明路	核心员工	1,800	0	1,800

核心员工小计
合计	1,267,200	480,600	786,600

注：本次解除限售条件成就人员中，激励对象杜振山在激励计划限制性股票首次授予时为公司副总经理，目前已不再担任公司副总经理，但仍须遵守中国证监会及北京证券交易所关于董事、高级管理人员买卖公司股票的相关规定以及董事、高级管理人员所作的公开承诺。

因公司股票于2023年11月16日在北京证券交易所上市，上述激励对象中公司董事、高级管理人员，根据其出具的自愿限售承诺及公司《关于股东所持公司股票自愿限售的公告》（公告编号：2023-125），上述需解限售1,267,200股中，公司董事、高级管理人员所持480,600股仍需限售，股份性质由股权激励限售股变更为高管锁定股，故本次申请解除限售的限制性股票数量786,600股。

四、相关审核意见
（一）独立董事专门会议意见
经审阅，公司2022年股权激励计划限制性股票第二个限售期解除限售条件已经成就，公司及激励对象均未发生激励计划中规定的不得解除限售的情形，各项考核指标均已满足激励计划的有关规定，本次可解除限售的激励对象主体资格合法、有效。本次解除限售符合《上市公司股权激励管理办法》《北京证券交易所股票上市规则（试行）》《北京证券交易所上市公司持续监管指引第 3 号—股权激励和员工持股计划》及激励计划的有关规定，审议程序合法合规，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

综上，公司独立董事同意该议案。

（二）薪酬与考核委员会意见
经审阅，公司及激励对象未发生《激励计划》所列示的负面情形，激励对象达到绩效考核要求，公司 2022 年限制性股票激励计划第二个解除限售期解限售条件已成就，满足解除限售条件的激励对象主体资格合法、有效。

综上，公司薪酬与考核委员会同意该议案。

（三）监事会意见
经审查，公司及激励对象未发生《激励计划》所列示的负面情形，激励对象达到绩效考核要求。满足解除限售条件的激励对象主体资格合法、有效。审议程序符合有关法律、法规的相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。综上，公司监事会认为：《激励计划》第二个解除限售期解限售条件已成就。同意公司按照相关规定办理《激励计划》限制性股票第二期解限售事宜。

（四）律师法律意见
北京市尚公律师事务所律师认为，截至本法律意见书出具日，本次解除限售事项已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《监管指引第 3 号》等法律、法规和规范性文件及《激励计划》的有关规定；本次解除限售己满足《激励计划》规定的解除限售条件，本次解除限售条件已成就。

（五）保荐机构意见
经核查，国泰君安认为，公司本次关于2022年限制性股票激励计划第二个限售期解除限售条件成就的议案已获得现阶段必要的批准和授权，符合《上市公司股权激励管理办法》《北京证券交易所股票上市规则（试行）》《北京证券交易所上市公司持续监管指引第 3 号——股权激励和员工持股计划》等相关法律、法规、规范性文件的规定以及《邢台纳科诺尔精轧科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形，保荐机构同意对解除限售条件成就的激励对象的限制性股票解除限售。

五、备查文件
（一）《邢台纳科诺尔精轧科技股份有限公司第四届董事会第五次会议决议》 （二）《邢台纳科诺尔精轧科技股份有限公司第四届监事会第四次会议决议》 （三）《邢台纳科诺尔精轧科技股份有限公司第四届董事会独立董事专门会议第二次会议决议》
（四）《邢台纳科诺尔精轧科技股份有限公司第四届董事会薪酬与考核委员会第一次会议决议》
（五）《北京市尚公律师事务所关于邢台纳科诺尔精轧科技股份有限公司2022年股权激励计划限制性股票第二个解除限售期解除限售条件成就相关事项的法律意见书》
（六）《国泰君安证券股份有限公司关于邢台纳科诺尔精轧科技股份有限公司2022 年股权激励计划限制性股票第二个限售期届满且解除限售条件成就的核查意见》


邢台纳科诺尔精轧科技股份有限公司
董事会
2024年9月2日