朗鸿科技(836395):2024年股权激励计划股票期权授予结果
杭州朗鸿科技股份有限公司 2024年股权激励计划股票期权授予结果公告 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别 及连带法律责任。 一、股票期权授予结果 （一）实际授予基本情况 1、期权简称及代码：朗鸿 JLC1、850109 2、授予日：2024年 11月 1日 3、登记日：2024年 11月 19日 4、行权价格：6.73元/份 5、实际授予人数：25人 6、实际授予数量： 2,395,479份 7、股票来源：公司回购专用账户的本公司人民币普通股股票 （二）实际授予明细表 1、本次激励计划拟授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
2、本次登记完成股票期权名单如下：
本次授予股票期权结果与拟授予情况不存在差异。 二、行权要求 （一）本次激励计划的有效期 本次激励计划的有效期为自股票期权授予日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 48个月。 （二）本次激励计划的等待期 时间段。本次激励计划授予股票期权的等待期分别为自相应授予之日起 12个月、24个月。等待期内，激励对象获授的权益不得转让、用于担保或偿还债务。 （三）本次激励计划的可行权日 在本次激励计划经股东大会审议通过后，激励对象自授予之日起满 12个月后可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权： ①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内； ②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内； ③自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日； ④中国证监会及证券交易所规定的其他期间。 本次激励计划授予股票期权自相应授予日起满 12个月后，在满足行权条件的情况下，激励对象应在未来 24个月内分两期行权。 （四）本次激励计划行权安排 本次激励计划授予的股票期权的行权时间及比例安排如下表所示：
（五）、考核指标 1、公司层面业绩考核要求 本计划授予股票期权的行权考核年度为 2024年、2025年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。 授予权益的各年度公司层面业绩考核目标分别如下：
注 2：上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。 业绩完成度与公司层面行权比例情况如下：
2、个人层面绩效考核指标 激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度组织实施。个人绩效考核结果分为“合格”、“不合格”两个等级。
激励对象当期因考核原因不得行权的股票期权作废失效，不可递延至下一年度，由公司统一安排注销。 三、授予权益后对公司财务状况的影响 按照财政部《企业会计准则第 11号——股份支付》和《企业会计准则第 22号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在等待期内的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，确认本次激励计划的股份支付费用，该等费用将在本次激励计划的实施过程中按行权比例摊销。董事会确定股票期权授权日为 2024年 11月 1日，经测算，本次股权激励计划成本摊销情况见下表（授予日）： 单位：万份/万元
四、备查文件 中国证券登记结算有限责任公司北京分公司出具的《股权激励计划期权授予登记确认书》 杭州朗鸿科技股份有限公司 董事会 2024年 11月 20日 中财网
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