诚志股份(000990):2025年5月21日网上集体接待日投资者关系活动记录表

时间：2025年05月21日 00:46:24 中财网

原标题:诚志股份:2025年5月21日网上集体接待日投资者关系活动记录表

证券代码： 000990 证券简称：诚志股份 诚志股份有限公司投资者关系活动记录表
编号：2025-002

投资者关系活动 类别	□特定对象调研 □ 分析师会议 □ 媒体采访 √ 业绩说明会 □ 新闻发布会 □ 路演活动 □ 现场参观 □ 其他 （请文字说明其他活动内容）
参与单位名称及 人员姓名	投资者网上提问
时间	2025年 5月 21日 (周三) 下午 14:30~17:00
地点	公司通过全景网“投资者关系互动平台”（https://ir.p5w.net） 采用网络远程的方式召开业绩说明会
上市公司接待人 员姓名	1、公司董事、总裁韦俊民 2、公司副总裁、董秘左皓
投资者关系活动 主要内容介绍	投资者提出的问题及公司回复情况 公司就投资者在本次说明会中提出的问题进行了回复： 1、现在市场广泛流传公司管理层掏空国有资产，造成近百 亿的国有资产流失，所以股价连续多年严重破净，对此你们管理 层有何解释？ 您好，公司将持续补强市值管理的短板，结合资本市场环境 变化、公司股本结构、市值变化和业务经营需要等实际情况，适 时推动实施股票回购，积极探索并逐步建立长效激励机制，择机 采用合适的激励工具，将管理层、普通员工与公司未来发展和成 长进行锁定以实现共赢，充分激发其提升上市公司价值的主动 性、积极性和创造性。感谢您对公司的关注。 2、请问公司每年几个亿的研发费用，取得的具体成果有哪 些？为公司转化了多少效益？ 公司积极围绕产业发展战略推进各项经营管理，技术研发投 入是公司可持续发展重要影响因素，公司的研发投入主要围绕核
	心产业和相关重要领域进行，以保障产业竞争和可持续的良性发 展。 3、问董秘:公司研发人员有多少，其中研究生、博士生所占 比例是多少？公司发展离不开高端人才，薪酬分配能不能向一线 人才倾斜，不要十多个高管就分走了总薪酬的三分之一，公司那 么多概念，谁便一项搞得好，都不是现在的业绩。 您好，截至 2024年底，公司研发人员占比 9.13%，硕、博 学历研发人员占比超30%。公司将继续聚焦主业，积极响应国家 关于深入实施创新驱动发展战略，在变更中求发展，在变革中寻 找新机遇，稳中求进、以进促稳，以内部管理重构为抓手，在“一 体两翼”产业格局基础上坚定推进“诚志股份 2.0版”发展战 略，向化工新材料、高端半导体显示材料、合成生物学等高精尖 领域加快产业链延伸，形成更加优质的产业集群效应，提升产业 体系现代化水平，促进公司可持续发展。感谢您对公司的关注。 4、请诚志股份回答，请问诚志股份，贵公司融资160多亿， 现在市值90亿，2017年以来，股价从34元到现在的7元多， 贵公司19位高管一年年薪从2017年以来已经翻倍，请问，贵公 司管理层是如何做到的？ 您好，公司股价受多重影响，公司始终以长远发展和股东利 益为重，积极实施提升盈利能力的各项举措，努力提升上市公司 的投资价值。公司高管人员薪酬确定是结合公司总体经营情况和 盈利水平，并严格依照《公司法》、《上市公司治理准则》、《公 司章程》、《公司薪酬管理制度》、《企业负责人业绩考核办法 （试行）》等的有关规定，按照“权责利相结合，激励与约束并 重”的原则，实行薪金收入与绩效考核相挂钩。感谢您对公司的 关注。 5、公司股价长期严重破净，公司管理层拿着天价薪酬不作 为是何缘故？什么时候可以解决破净问题？ 您好，公司股价受多重因素影响。公司一直致力于维护公司 价值和股东权益，为推动公司投资价值合理反映公司质量，促进
	公司高质量发展，公司已制定并推动实施估值提升计划，公司将 专注主业，稳步推进公司高质量发展；重视股东回报，共享公司 发展成果；夯实治理，提升规范运作水平；以投资者需求为导向， 提高信息披露质量；加强投资者关系管理，提升资本市场价值； 积极寻求并购重组机会，提高运营质量和效率；补强短板，建立 市值管理长效激励机制。感谢您对公司的关注。 6、公司选择主营业务是什么？发展前景如何？ 您好！公司确定了“一体两翼”产业发展战略，以清洁能源 业务为核心，同时以半导体显示材料业务和生命医疗服务业务协 同发展。公司未来将围绕“一体两翼”发展战略，不断进行产业 延伸和拓展。谢谢关注！ 7、市值管理体现在哪了 您好，公司积极推动公司投资价值合理反映公司质量，增强 投资者信心、维护全体股东利益，促进公司高质量发展。公司根 据相关监管要求规定，不断健全现金分红制度，保持现金分红政 策的一致性、合理性与稳定性，确保现金分红执行到位，给予投 资者合理的回报，提升投资者获得感。公司亦将持续补强市值管 理的短板，结合资本市场环境变化、公司股本结构、市值变化和 业务经营需要等实际情况，适时推动实施股票回购，积极探索并 逐步建立长效激励机制，择机采用合适的激励工具，将管理层、 普通员工与公司未来发展和成长进行锁定以实现共赢，充分激发 其提升上市公司价值的主动性、积极性和创造性。感谢您对公司 的关注。 8、请问公司商誉过高是如何形成的？是否近期存在减值的 可能？公司长期股价破净，也未见公司维护措施，甚至公司第三 大股东还减持，做为地方国资如何承担社会责任？ 您好！公司商誉的主要部分是由2016年并购项目形成，该 项目并购以来经营保持稳定向上，未出现相关减值迹象。公司股 价受多重因素影响。公司一直致力于维护公司价值和股东权益， 为推动公司投资价值合理反映公司质量，促进公司高质量发展，
	公司已制定并推动实施估值提升计划。感谢您对公司的关注。
附件清单（如有）
日期	2025-05-21