风光股份(301100):营口风光新材料股份有限公司2024年度环境、社会及治理（ESG）报告

时间：2025年07月23日 00:03:31 中财网

原标题:风光股份:营口风光新材料股份有限公司2024年度环境、社会及治理（ESG）报告

第一节 报告说明 第一节 合规及平等的雇佣人才战略
第一节 环境管理体系与制度
第一节 完善治理架构布局
第二节 报告边界及称谓说明 第二节 构筑无歧视职场新生态
第二节 环境管理目标与规划
第二节 深入践行 ESG 治理 推动综合价值创造
第三节 报告编制依据 第三节 民主治理奏响劳资共议 " 和谐曲 "
第三节 突发环境风险事件应对
第四节 信息来源 第四节 满意提升丈量职场幸福新维度
第四节 环保实践与责任担当
第六章 内控与合规经营
29
第七节 发布形式
第一节 公司内控合规体系
103 第十九章 薪酬福利与发展
第八节 货币单位说明
第二节 投资者关系管理与信息披露
第十三章 能源利用
71
第一节 构建科学的薪酬体系
第二节 传递温暖与福利关怀
第一节 能源管理体系与制度
第三节 全员激励促奋进
第二节 能源使用管理
35 第七章 全面风险管理
05 第二章 董事长致辞
第五节 搭建多元培训平台
第一节 风险管理体系
第十四章 应对气候变化
75
第二节 重大风险识别与管控
111 第二十章 职业健康安全与安全生产
第一节 体系化管理框架
第三节 应对气候风险
第二节 温室气体排放情况
第一节 建立健全职业健康体系
第一节 公司介绍
第三节 温室气体减排实践
第二节 构建完善的安全生产体系
41 第八章 利益相关方与实质性议题
第三节 职业健康与安全生产培训
第一节 利益相关方沟通
第十五章 污染物排放
79
第四节 应急管理
第二节 实质性议题分析
15 第四章 党建引领 第一节 废气治理
121 第二十一章 产品和服务
第九章 财务绩效与税务治理
47
第三节 噪声管理 第一节 产品质量管理
第二节 积极开展各项活动 促进党群关系和谐 第一节 经济绩效
第二节 客户服务管理
第三节 工会暖心相伴 点亮职工幸福之光 第二节 税务管理
第十六章 废弃物处理
83
第二十二章 研发与创新
129
第一节 废弃物管理体系与目标规划
49 第十章 商业道德
第二节 一般废弃物管理
第一节 商业道德规范 第二节 创新成果展示
第三节 危险废弃物管理
第二节 公司与供应链上进行的商业道德建设工作 第三节 鼓励研发创新第四节 知识产权保护
附录 / 143
第十七章 循环经济
89
53 第十一章 供应链管理
第一节 循环经济管理
ESG 关键绩效表 137
第二十三章 信息安全与隐私保护
第一节 供应商管理规范
第二节 清洁生产
深圳证券交易所披露指标索引 第二节 供应商管理实践
第三节 物料管理
第一节 信息安全管理
第三节 供应链风险管理
GRI 披露指标索引 第四节 绿色办公
第二节 保护商业秘密
第五节 水资源利用
第六节 生态系统和生物多样性保护
141 第二十四章 社会公益

公司名称 简称

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地址：辽宁省营口市老边区路南镇江家村
电话：0417-3908858
信息来源
信箱：[email protected]
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务报告或公开资料及公司各职能部门统计与汇总的信息。



有众多重大研发成果、核心技术以及大量实用新型专利，其中发明专利 33 项，为企业的可持续发展筑牢根基。

核心产品矩阵
作为中国高分子材料化学助剂行业的领军企业，风光股份不仅是 风光股份在产品质量和数量双提升的同时，持续加大研发投入以
第三章
全球化工新材料产业创新发展的积极推动者，更是在持续引领着 增强自主创新能力，从而不断开发新产品，凭借优秀的研创能力
聚合物添加剂领域的技术革新浪潮。公司凭借深厚的研发积累 和深厚的技术积累，公司率先为客户量身定制集成助剂产品。这
与前瞻性的产业布局，成功构建起以高分子材料抗氧化助剂技术 不仅推动了公司产品结构的调整和技术的升级，也引领行业不断
关于风光股份
为核心的自主创新平台，并在此基础上打造了全产业链高分子材 向前。在公司的不懈努力下，集成助剂产品获得不菲成就。其
料助剂解决方案体系。这一体系的建立，不仅彰显了公司在高分 中，集成助剂 YFK 系列、高纯抗氧剂 YFK-1010 两项产品已被列入
子材料领域的专业优势，更展现了其为下游客户提供高性能、定 《辽宁省工业企业创新产品目录 (2022 年度 )》。

制化、环保型添加剂解决方案的卓越能力。

风正帆扬 光照新程
在这之外，风光股份近年来的战略布局持续向高附加值领域延
在飞速更迭的历史舞台上，绿色发展的热潮已然奔涌成势不 风光股份作为国内抗氧剂领域的领军企业，不仅肩负着创新
抗氧化剂是风光股份的核心产品，涵盖受阻酚类抗氧剂、亚磷酸 伸，报告期内，随着募投项目的投产，公司新增聚烯烃催化剂以及
可挡的时代洪流，成为全球共谋可持续发展的核心议题。未 之光、品质之重、环保之责，更是民族工业的标杆。公司扎根
酯类抗氧剂等。技术上，从苯酚到烷基酚，再到抗氧剂的完整工 三乙基铝两款产品，产品结构进一步丰富。其中，三乙基铝产品
艺合成链，公司已实现了关键中间体的自给自足。这不仅成为公 因生产工序极为复杂，以及保存条件要求极高，行业技术护城河
来的岁月里，低碳化、清洁化的能源变革将重塑世界能源格 高分子材料助剂技术的前沿领域，以精益求精的工匠精神，
司抗氧剂产品规模化生产的重要支撑，同时也为公司创造了产业 稳固。

局，而抗氧剂作为高分子材料领域守护性能的“隐形卫士”，在 持续突破技术瓶颈，全力以赴地构筑着高性能材料防护体系
链协同发展的优势，有效拓宽公司的市场空间和提升公司的盈利
技术创新、产业升级与环保需求提升的多重因素驱动下，正 的崭新图景。

能力。截至 2024 年底，风光股份凭借 200 余种抗氧化剂产品型 未来，随着聚烯烃催化剂、三乙基铝两款产品产能的不断释放，风
迎来前所未有的发展机遇，引领着材料工业向更安全、更高
号的全系列覆盖，已成为中石油、中石化等头部企业的核心供应 光股份将进一步巩固其在高分子材料助剂领域的龙头地位，加速
效、更可持续的方向阔步前行。

商，并依靠产品品质的提升和优质的服务多次获得头部企业的优 向高附加值领域延伸，并推动高分子材料助剂行业持续前行。

秀供应商荣誉。


公司研发成功无锡环保 公司集成助剂 YFK 系列、高纯抗
YFK-1010 和 YFK-1076 公司完成股份制改造， 氧剂 YFK-1010 两项产品作为省内抗氧剂，同年获省级 成立营口风光新材料股 公司在深交所创 企业优秀产品列入《辽宁省工业企业技术中心称号 份有限公司 业板隆重上市 企业创新产品目录 (2022 年度 )》 首次在海外设立公司20072007 20172017 20212021 20222022 20242024






产经营成本，进而提升经济效益。

标准名称 标准号 参与 / 起草情况

HG/T5086-2016 HG/T5087-2016 HG/T5466-2018 HG/T3712-2010 HG/T3795-2022 HG/T3974-2019 HG/T3713-2019 HG/T5468-2018 HG/T5467-2018 HG/T6162-2023

风光股份及子公司参与协会情况
（营口风光） （榆林公司） （营口风光） （榆林公司） 协会名称 资格

第一节 党建机制领航 筑牢企业发展根基 公司高度重视党建工作，将其视为企业发展的动力源泉，通过 时通过加强纪律教育，增强党员的纪律意识和规矩意识。不 制定完善的党建工作规章制度，明确党建工作的目标、任务和 仅如此，风光股份还不断加强廉洁教育，通过多种方式，提高 责任，确保党建工作与企业发展同频共振。党建引领不仅为 党员干部的廉洁自律意识。同时，公司不断加强对权力运行 企业发展提供了坚强的政治保障，还促进了企业治理体系的 的监督和制约，确保权力在阳光下运行。 完善和治理能力的提升。 公司积极搭建党建宣传平台，通过多种渠道，宣传党的方针政 一直以来，公司坚持把思想建设放在首位，定期组织党员学习 策、企业文化和党建成果等。公司通过开展党建工作调研，及 党的理论、方针政策。例如报告期内，公司精心开展了党的 时了解基层党建工作情况，为改进工作提供依据。不仅如此， 二十届三中全会专题学习会，并邀请区委宣讲团成员进行宣 公司还将党建元素融入企业文化建设中，形成具有企业特色 讲，确保党员及时了解党的最新方针政策，提升党员的政治素 的党建文化。同时公司重视党组织建设，不断优化党支部设 养和思想觉悟。而在作风建设方面，公司注重加强作风建设， 置，当前风光股份支部委员会成员均为公司中层领导干部。 倡导求真务实、真抓实干的工作作风，通过开展批评与自我批 评，及时发现和纠正工作中的问题和不足。此外，在纪律建设 报告期内，公司在“学习强国”学习平台推广使用工作中，成绩 方面，公司严格执行党的纪律，对违反党纪的行为零容忍，同 突出，被营口市老边区路南镇委员会评为“先进学习组织”。劲驱动力。 将持之以恒地推动党建工作全方位、深层次地渗透于企业经营的全链条之中，从而竭力为经济社会的可持续发展贡
“先进学习组织”荣誉证书
献更为磅礴的力量。


2024 年风光股份党建情况 营口实验学校教师等进行了宣讲。专题宣讲会认真传达了党的二十届三中全会精神，并结合老边区“两地四区一带”建 设任务，对党的二十届三中全会精神作出了系统的阐释，引导大家持续深入学习领会全会精神。期间党员们认真学习了 《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，进一步深刻领会了全会精神的核心要义和实践要求。 公司党支部总数 公司在册党员人数 三年新增党员数量 1 18 5人 人 人 宣讲学习会结束后，党员反响热烈，纷纷表示将切实将会议精神贯彻到实际工作和生活中去，以更加昂扬的斗志、更加务 实的作风贡献自身的力量。 党员占员工总数比例 党员平均年龄 党委理论学习次数
第二节 第三节 积极开展各项活动 促进党群关系和谐 工会暖心相伴 点亮职工幸福之光 2024 年，为紧跟党的理论创新步伐，推动党的最新精神在企 不仅如此，公司积极践行党的群众路线，大力开展走基层送温 风光股份始终将工会工作置于重要位置，积极为工会各项 此外，工会始终将职工的安全健康放在首位，为此积极组织 业落地生根，风光股份定期开展党史、党建学习活动，通过 暖等活动。党员们深入基层一线，与群众面对面交流、心贴心 活动的开展提供全方位的便利条件，力求每一个环节都做 进行了急救培训活动，让职工们增强了自我保护意识和能 回顾党的光辉历程、学习党的先进理论，全面增强党员的党 沟通，认真倾听群众的呼声，详细了解群众的需求，将群众的 到尽善尽美。与此同时，工会还通过多种渠道广泛收集职 力。这些活动的成功举办，充分彰显了工会关心职工、服务 性修养和责任感，让党员们在历史的滋养中汲取奋进的力 冷暖安危放在心上。在活动中，党员们充分发挥先锋模范作 工的心声与民意，成功搭建起领导、党员与职工之间对话沟 职工的宗旨。 量。而通过这一系列学习活动，党员们对党的历史和使命 用，以实际行动诠释党的宗旨，积极为群众排忧解难，提供力 通的桥梁。 有了更为深刻、透彻的理解，也更加坚定了为党和人民事业 所能及的帮助和服务，用点点滴滴的行动赢得了群众的广泛 未来工会将继续紧密围绕职工需求，开展更多富有意义的 不懈奋斗的决心。 赞誉和信任，有力地促进了党群关系的和谐发展，让党群关系 2024 年，风光股份工会更是积极作为，开展并参与了一系 活动，不断提升职工的幸福感和归属感，让每一位职工都能 如同紧密相连的纽带，愈发坚韧、愈发牢固。 列丰富多彩且成效显著的活动，赢得了职工们的一致好评。 在公司这个大家庭中感受到温暖与关怀。 案例：党支部助力校企合作 共创人才培养新局面 案例：工会羽毛球比赛 案例：工会急救培训活动 2024 年，在党支部的积极助力下，风光股份携手四所知名高校，成功举办了一场校企合作盛会，全面彰显了风光股份在产 报告期内，风光股份工会组织参与老边区总工会举 2024 年，风光股份工会参与营口市总工会开展的急 学研深度融合道路上的稳健步伐。此次活动在政府、高校及企业三方的鼎力支持与紧密配合下，顺利促成了多项合作意 办的“先锋杯”职工羽毛球比赛。最终，公司代表队 救培训活动，特别邀请了专业讲师担任授课嘉宾， 向，并取得了令人瞩目的实质性成果。未来风光股份将持续深化合作，积极探索产学研融合发展的新模式与新路径。 凭借队员们精湛高超的球技，以及坚韧不拔、永不言 职工们不仅熟练掌握了心肺复苏等基础急救知识 败的拼搏精神，成功斩获三等奖。 和技能，应对突发状况时的应急处理能力也得到了

合规经营的基本要求，更是提升企业核心竞争力、实现可持 脉络，以战略定力持续深化 ESG 管治实践，已构建起环境友
续发展的重中之重。风光股份以高瞻远瞩的战略视野，将强 好、社会共益、治理高效的可持续发展生态闭环，成功实现了
董事会秘书办公室
行政人力资源部
法律事务部 资产管理部 质量管理部
化公司治理视作驱动长期稳健发展的核心引擎，并已建立起 ESG 实践效能与经济效益的双向提升。

信息中心 研发中心
投资部 财务部 企管部安环部 仓储部供应部生产部技术部 销售部 审计部决策科学化、监督有效化、利益平衡化的完善公司治理体系，
通过持续优化治理结构、完善制度流程、强化监督机制，有效
保障了公司稳健经营与发展。


权。同时，公司高度重视董事会会议记录工作，以透明化治理
会议类型 会议次数（次） 通过议案数量（条） 出席率（%）

1 1 5 5	13 1 31 30

1人

股份有效平衡了经济、环境和社会效益的关系，为公司的长久 ESG 理念深入公司运营的各个环节。

稳健发展夯实了牢固根基。

公司各专门委员会中独董占比
报告期内，风光股份将 ESG 管治深入落实到经营战略中，取
公司企管部作为牵头部门，担当企业可持续发展管理与统筹 得了 ESG 效应与经济效益的协同提升。未来，风光股份将继
委员会名称 成员总数 独董人数 独董占比（%）

3 3 3 3	0
	2
	2
	3

2 1 0 5	3
	1
	0
	19

职工代表大会运作情况 出席人数 出席率（%）

30 以上 30 以上

全面性原则 内部控制贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖企业及其所属单位的各种业务和事项。

重要性原则 内部控制在全面控制的基础上，关注重要业务事项和高风险领域。

强化治理根基 合规护航发展
风光股份 内部控制应当适应经营规模、业务范围、竞争状况和风险水平以及所处环境等方面内控合规体系是公司稳健经营、长久持续发展的核心命脉。风光股份深谙此道，始终将合规适应性原则
内控原则 的要求，并随着情况的变化及时加以调整。

内部控制在保证有效性的前提下，充分权衡实施成本与预期效益的关系，确保以合经营风险、化解潜在危机构筑了坚固防线，也为夯实公司长期竞争优势提供了有力保障。

成本效益原则
理的成本实现更为有效的控制。

内部控制在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互均衡性原则
监督，同时兼顾运营效率。




投资者关系管理与信息披露是公司合规运营、价值传播的有 获悉的及时性、全面性。通过不断完善投资者关系管理以不 第三节 力助推器。未来，公司将持续完善投资者关系管理机制，以 断强化投资者对公司的战略认同与价值共鸣，以促进公司构 “真诚互信、合规筑基、专业赋能”为重要准则，通过系统性提 建长期可持续发展生态。 保护股东、债权人与关联交易管控 升信息披露精度、响应效率及沟通深度，不断提升投资者信息 股东债权人保护 案例：公司通过业绩说明会向投资者传递经营发展要点 公司稳健经营、治理结构优化与股东与债权人权益保护存在 保障。报告期内，公司严格恪守《公司法》《证券法》以及《公 2024 年 5 月 16 日，公司通过网络平台成功举办了 2023 年度业绩线上投资者说明会。会上，公司详细阐述了财务状况、 紧密且相互促进的内在联系。稳健经营、治理结构优化为股 司章程》等相关法律法规制度，对股东大会的召集、组织召开 经营成果，并针对投资者关切的问题进行细致解答。风光股份通过为投资者提供直接获取公司详细经营信息的渠道， 东、债权人权益保护起到基础、保障作用，股东和债权人权益 以及表决流程进行全方位规范，切实保障股东对公司重大事务 使投资者可以更全面、准确的获取公司信息，对于增强投资者的信任与促进公司稳健经营等起到了积极意义。 保护反向推动公司治理结构优化和稳健经营。风光股份一 的知情权、参与权、提案权和表决权得以充分行使。 直高度重视股东与债权人权益保护，从制度建设、信息披露、 权益回馈、行为规范等多维度构建了股东和债权人权益保护 报告期内，公司通过强化信息披露机制，不断提升信息披露的 的完善机制。 透明度和及时性，以确保股东能够真实、及时、准确地了解公司 的经营状况和重大事项。通过加强投资者关系管理，进一步保 在股东权益保护方面，公司构建了完备的公司治理架构，从制 障了投资者知情权，有效维护了股东的合法权益，实现了与利 度机制层面为全体股东平等、公正地享有各项权益提供了坚实 益相关方多方共赢。 关联交易管理 关联交易管理是保障股东与债权人权益、维护市场秩序、提 报告期内，公司全面地开展了关联人及关联交易信息披露工 升公司治理水平的重要举措。风光股份高度重视关联交易 作，实施了严格且全面的监管措施，有力地遏制了利益输送、 管理，构建了一套严密、高效的监管体系。公司根据《中华人 利益冲突以及不公平交易等违规现象发生，切实维护了公司 民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《深圳证券交易 及全体股东的利益。报告期内，公司不存在控股股东及其他 所创业板股票上市规则》等有关法律、法规、规范性文件及《公 关联方对上市公司的非经营性占用资金的现象；不存在为 风光股份线上投资者说明会 司章程》的有关规定，制定了《关联交易管理制度》《关联交 控股股东提供担保的情形。 易实施细则》《关联方交易管理办法》等制度规范，以有效规 范公司关联交易、防范经营风险、促进合规经营，维护中小投 报告期内，公司凭借严谨管理流程、透明信息披露及公正关 2024 年风光股份与投资者互动情况 资者合法权益、保障债权安全。 联交易定价，有效确保了关联交易的合法合规。未来，公司
因素，以及市场需求、竞争态势、资源状况等微观因素。公司 问题、重大安全环境事故、品牌声誉损害或重要客户投诉等高
第七章
通过头脑风暴、历史经验分析及行业标杆比较，形成详细且科 风险事项，并制定相应的优先处理策略，确保风险始终处于公
学的风险清单，并建立动态监控体系，定期汇报风险控制进展 司可接受的水平内。

全面风险管理
情况，以便及时发现和应对潜在风险。

风险应对
稳控风险 基业长青
公司根据风险评估结果，科学制定并实施相应的风险控制措 室作为第二道防线，进行风险管理规范和流程的制定及监督；
风光股份持续完善全面风险管理体系，构建了科学的风险识 对全球性的气候变化挑战，公司也高度重视气候风险管治，全
施。这些措施包括规避风险、承担可控风险、消除风险源、降 内部审计部门为第三道防线，负责对风险管理工作的整体监
别、评估与应对机制，精准掌控各类风险和机遇，推动企业稳 面落实碳减排战略，积极探索低碳技术工艺，全面推动企业在
低风险发生概率和影响程度、风险转移，以及延缓风险发生时 督与评估，确保风险管理体系的有效性和持续优化。

健发展。公司建立了完善的风险动态监控和反馈机制，各项 经济效益与环境责任方面实现协调发展，为未来的长期稳健
机等综合策略。同时，公司定期进行风险应对措施有效性的
风险管理举措落实有力，风险总体可控；同时，通过持续优化 发展奠定了坚实基础。

评审和改进，持续优化风险管理效果。 公司通过上述全面且系统化的风险管理措施，有效地控制了风险管理体系，主动识别和应对风险，积极捕捉战略机遇；面
企业在经营发展中可能面临的不确定性，保障了企业经营目
此外，公司实行严格的“三道防线”模式，即业务职能部门为第 标的稳健达成，实现了业务成长与风险控制的协调发展。

一道防线，负责日常风险管理及初步评估；董事会秘书办公

类别 风险 / 机遇项目 风险 / 机遇情境 应对策略 控制效果
公司可持续发展的 45 项公司级和部门级风险，针对各风险 保持市场优势和推动企业进一步发展提供明确方向和具体

市场竞争加剧：新能源材 料市场竞争持续激烈 政策调整风险：环保和碳 排放政策趋严 技术研发风险：新技术产 品市场导入期不确定性高 安全生产风险：生产过程 中存在的设备和操作风险 原材料供应风险：主要原 料价格波动较大，供应链稳 定性降低 人力资源风险：高技能人 才招聘和保留难度加大 财务风险：融资成本上升 及资金流动性风险增加 市场需求扩张：新能源和 可持续发展材料需求持续 增长 技术创新驱动：国家对高 新技术产业政策支持力度 加大 绿色低碳转型：国家双碳 战略带动行业绿色低碳转 型升级

新能源材料产业扩张迅速， 竞争者增加，公司产品差异 化压力加大 国家和地区逐步提高对环 保、碳排放控制的要求，增 加企业合规成本 新技术开发周期长，市场接 受程度存在不确定性，投资 回报周期延长 设备自动化程度提升，但新 设备、新技术存在磨合期， 生产操作存在不确定性 全球市场波动，原料供应紧 张导致采购成本增加 新能源材料产业快速扩张， 人才竞争激烈，流动性增强 国内外经济环境波动，融资 环境收紧，公司资金链压力 可能增加 全球新能源转型加速，相关 材料需求量增长迅速 政府支持力度加强，科技创 新基金与项目资助增多 政府和社会对低碳环保的 关注和投入明显加大，市场 接受度提高

加强产品研发，提升技术含 量，推进差异化战略，强化 品牌推广 提前布局绿色技术升级，实 施节能降耗和碳减排项目， 积极争取政策补贴 强化市场调研，阶段性评估 研发进度和市场反应，及时 调整战略 严格实施 EHS 管理体系，加 强人员安全培训和设备管 理，实行风险提前预警机制 拓展多渠道供应商网络，建 立库存动态管理机制，适时 开展套期保值 提高人才吸引力，优化薪酬 激励政策，完善人才培养体 系和职业发展通道 优化财务结构，探索多元化 融资渠道，加强资金预算管 理与流动性监控 抓住机遇加大市场布局，增 加市场份额，加快产能扩张 与优化布局 加强政企合作，积极申报 国家和地方科技项目，提 升研发投入和技术成果转 化效率 积极实施绿色低碳改造和 技术升级，提前布局新兴低 碳材料市场

国家“双碳”政策趋严，提高企业碳排放成本；环保政策的 强化可能限制企业部分项目的实施

市场需求向低碳产品转移，可能影响传统产品的市场份额

气候行动成为利益相关方关注重点，若企业行动不足或不 透明，可能导致声誉受损

公司所在地极端气候事件增多，如暴雨、洪水等可能导致 生产设施受损，运营中断风险增加

全球平均气温升高导致制冷需求增加、设备能源效率下降

且透明的沟通机制，对于企业的长远发展至关重要。为了更好地 更是实现自身高质量发展的内在需求。本报告全面回顾了本年度
合作伙伴 供应商
回应各方期待，风光股份构建了多层次、多元化的沟通平台，以确 我们与各类利益相关方的互动历程，详细呈现了公司围绕这些实
保信息的及时传递与有效反馈。在与利益相关方的深度沟通中， 质性议题所开展的一系列工作。从战略规划到目标设定，从行动
调查结果显示的利益相关方对于风光股份的重要性
我们始终以开放包容的态度，积极倾听来自投资者、客户、员工、供 实施到绩效评估，我们全方位展示了践行 ESG 理念过程中的努力
应商、社区等各方的声音，深入把握他们的期望与关切。同时，我 与成果。我们期待与利益相关方携手共进，共同迈向和谐发展的
们聚焦于那些关乎企业长期价值创造、社会福祉增进以及生态环 美好未来。

境保护的实质性议题，以实现企业与社会的共同、可持续发展。


第二节
利益相关方类型 主要利益相关方 期望与诉求 沟通渠道及其运作情况

大型央企 助剂复配企业 改性塑料企业等 国家部委 地方政府监管机构 市场监管部门 基层员工 中层管理者 高层管理者 对公司进行股权、债权投资的 投资人与机构 研究机构 行业协会 供应商 工会 业务运营地所在社区 社会团体 公益组织

产品研发的技术创新 产品安全与质量 信息安全与商业秘密 产品定制化需求

	合规经营 政策执行 保护环境 依法纳税
	员工薪酬与福利 员工发展与培训 员工权益保障 职业健康与安全 企业文化建设
	风险管理 经济绩效 股东权益保护 信息披露透明及时
	推动行业发展 科研创新
	反腐败与商业道德 公平公开采购 良好合作关系
	员工权益 关爱员工
	应对气候变化 减少污染物排放 节约使用资源 公益事业

对公司发展的重要性

8.35 7.53 10.04

9,515.93

1,503.13

-6,228.04

第二节
财务绩效与税务治理
税务管理
盈责并行创价值
公司严格遵照《中华人民共和国企业所得税法》《增值税暂行条 得税政策，并通过线上答疑平台及时解答一线业务人员问题。

例》等税收法律法规，秉承“依法纳税、诚信纳税、公平纳税”的
公司始终坚持“企业效益与社会贡献并重”的发展理念，在确保营 理制度》《税务风险预警流程》等制度，并定期组织税法培训与宣
公司积极参与国家税务总局“纳税人服务”活动及“全国税收宣
管理原则，建立了由董事会—财务部—税务部三级联动的税务
业收入、归属于母公司所有者的净利润、经营活动现金流等关键财 讲活动，与营口市税务局保持密切沟通。2024 年度，公司累计缴纳
传月”系列宣讲，推动员工与所在地社区共同学习税法、树立守
治理组织架构。董事会层面由审计与风险委员会负责税务重大
务指标稳步提升的同时，积极发挥行业带动作用。报告期内，公司 增值税、企业所得税及地方附加等各项税费约 431 万元，不仅助力
法纳税意识。在与税务机关沟通方面，2024 年度公司与国家
事项决策；财务部具体承担日常税务筹划与申报；税务部负责
通过助剂与催化剂产品结构优化，以及榆林项目稳步投产，实现营 地方财政增收，也带动了区域产业升级与社会民生改善。

税务总局营口市税务局保持季度例会，就出口退税、研发费用加
政策研究、税务风险监控及与税务机关沟通协调。

收由 2022 年的 8.35 亿元增长至 2024 年的 10.04 亿元，三年复合增未来，风光股份将继续以技术创新和规模化生产为双轮驱动，强化 计扣除等优惠政策进行专题研讨，及时获取最新政策解读。

长率达 12%；归母净利润率逐步回升，并促进经营活动现金流明
高端产品研发与绿色低碳工艺推广；同时坚持合规经营，深化税 在制度体系方面，公司已制定并持续完善《税务管理制度》《内
显改善。

报告期内，公司聘请第三方税务师事务所进行年度汇算清缴
务筹划与风险控制，积极参与各类税收透明与社会责任倡议，携手 部控制手册》《税务风险预警流程》等文件，明确各部门职责分
审计，审计意见为“无保留意见”，报告期无任何税务违法违规
与此同时，公司秉承“诚信纳税、依法合规”的税务管理原则，建立 地方政府和行业伙伴，共同推动区域经济繁荣与可持续发展，实现 工、审批流程与报告机制。2024年，公司组织全员税法培训4次，
情况。

了董事会—财务部—税务部三级联动的治理架构，完善了《税务管 企业价值与社会价值的双赢。 邀请致同会计师事务所资深税务专家讲授最新增值税、企业所

第一节 商业道德规范 长期以来，风光股份严格遵守包括《中华人民共和国反垄断法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》在内的相关法律 法规，在坚持公平竞争、诚信经营原则的同时坚决反对任何垄断行为。在实际操作与实施的过程中，公司合规部门从维 护公平竞争的角度出发，对合同进行严格审查，确保公司的一切行为符合法律规定，以实现企业发展与市场健康发展的 良性互动，促进企业与市场共同繁荣。 完善商业道德的内部管理机制 为了保障业务运行过程中的公平公正，风光股份将公司企管 廉洁从业，风光股份结合具体工作实际，并依据国家有关法 部作为预防商业贿赂承诺制的监督管理部门，其主要职责包 律法规规定，制定了《反腐败反贿赂控制程序》。根据《程序》 括：遵照国家有关政策、法律、法规和规章制度开展公司治理 规定，在重点环节、重点部位人员实行预防商业贿赂承诺制， 商业贿赂工作；依法行使纪检监察的职责，加强对重要部位、 重要岗位人员个人向公司签订《反贿赂 / 反腐败承诺书》。 重要环节人员廉洁从业的监督与管理；贯彻落实《反贿赂 / 在开展治理商业贿赂工作中，对于任何违反制度或违反国家 反腐败承诺书》，加强从源头上预防和治理腐败，坚持标本兼 法律法规的员工，《程序》及《承诺书》规定，其将接受公司处 治，完善制度建设，对重要部位、重要环节人员廉洁从业情况 罚并负责赔偿因此给公司造成的损失，同时承担由此引起的 进行真实记录；并对公司执行情况进行跟踪监督检查。 一切法律责任。如受贿行贿数额达到法律法规所规定的数 与此同时，为防止公司在管理过程中出现行贿受贿这种滥用 额，公司将送交公安机关处理。 职权的腐败行为，加强公司反舞弊与反腐败建设，促进员工 第十章

在职期间严格遵守《中华人民共和国反 不正当竞争》、《刑法》等有关禁止商业 贿赂行为规定，遵守“守法、诚信、公正、 科学”的原则，坚决拒绝商业贿赂、行贿 及其他不正当之商业行为的馈赠；
		在职期间不准参加任何供应商、合作 方、承包人等的补贴和用公款支付的吃 请玩乐；
在职期间不准以公司或个人名义接受 任何供应商、合作方、承包商等的任何 馈赠，如 : 直接或间接索取或收受金钱、 物品、有价证券及任何形式的馈赠礼金 包括但不限于现金支票、信用卡等；
		在职期间不得安排，介绍亲朋好友到合 作方、承包商等工程范围内承包工程或 供应材料、成品、半成品和设备；
		如有违反，本人愿意接受公司任何处罚 并负责赔偿因此给公司造成的损失，同 时承担由此引起的一切法律责任。
在职期间不准在任何供应商、合作方、 承包商等部门兼职；

供应链管理
供应链 ESG 管理建设
公司对供应链的 ESG 管理十分重视，从产品分类，到供应商 在对供方产品考察时，供应部对所购入的物资的质量状况及
选择，再到产品采购等各个环节，均将 ESG 相关因素考虑在 安全性、环保性进行跟踪调查，同时考察供方售后的服务态
携手同行 共创价值
内，对供应商的环境、社会责任和治理情况进行严格考察，注 度与服务及时性等；对于强制性认证要求的产品，必须经过（未完）