中粮资本(002423):中粮资本控股股份有限公司2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告
原标题:中粮资本:中粮资本控股股份有限公司2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 前言 专题01 专题03 附录 ESG战略锚定 ESG势能辐射 恪守初心，链动产业革新 同心共擎，激活价值共同体 目录 前言 专题01 专题03 附录 ESG战略锚定 ESG势能辐射 恪守初心，链动产业革新 同心共擎，激活价值共同体 45 79 社会公益 49 公司治理 81 应对气候变化 51 全面的风险管理与合规守纪 85 数据安全与隐私 99 2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 关于本报告 2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 关于本报告 本报告是中粮资本控股股份有限公司发布的年度ESG报告，旨在披露2024年度在 ? 发布周期：本报告为年度报告，这是本公司连续发布的第三份ESG报告。 报告名词说明 报告数据说明 为便于表述，报告中，中粮资本控股股份有限公司简称“中粮资本”“公司”或“我们”。中粮本报告使用数据均来自公司及正式发布的文件和报告。本报告的财务数据以人民币为集团有限公司简称“中粮集团”“集团”。下属公司及特殊名词称谓说明详见释义表。 记账本位币，如有其他均会特殊说明。 报告发布形式 报告参照标准 本报告以印刷版及电子版两种形式发布。本报告电子版可在公司网站 http://www.cofco-本报告参照全球报告倡议组织（GRI）《可持续发展报告标准》，并对标联合国可持capital.com/查阅下载。 续发展目标（SDGs）。同时，本报告为响应国家对可持续发展及其报告披露的重视与要求亦参考如下文件编制： ? 《央企控股上市公司ESG专项报告参考指标体系》 联系方式 ? 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告（试行）》中粮资本鼓励所有利益相关方反馈任何关于本公司ESG工作的建议与意见。如有相关事宜，请联? 《中国企业可持续发展报告体系（CASS-ESG 6.0）》 系 [email protected]或致电010 - 8501 7079。 报告原则 本报告遵循以下《ESG报告指引》汇报原则： 1 2 3 法定福利覆盖率 员工培训总支出 合规培训覆盖率 员工总数 中粮资本党委书记、董事长、总经理 孙彦敏 2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 组织架构 2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 组织架构 成员企业 核心竞争力 2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 成员企业 核心竞争力 业务介绍 2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 业务介绍 荣誉展示 2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 荣誉展示 《经济观察报》主办的第十届资产管理高峰论坛暨值得托付金融机构盛典2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 荣誉展示 中粮期货 中粮信托 “2024中国领军期货公司君鼎奖” “优秀信托文化建设公司” “中国优秀期货风险管理子公司君鼎奖” 证券时报 证券时报 “卓越综合竞争力信托公司” “优秀会员奖”“产业服务优秀会员”等28个奖项 “卓越家族办公室” 郑州商品交易所、大连商品交易所、上海期货交易所等 普益标准“金誉奖” “金融品牌年度新媒体” “2024年度卓越品牌力企业百强榜” 中国银行保险报“金诺奖” 经济观察报 “一年期混合类产品金牛奖” “中国最佳期货公司”“中国期货公司金牌管理团队”“中国期货公司年度最佳掌舵 “三年期固定收益类产品金牛奖” 人”“最佳商品期货产业服务奖”等14项大奖 中国证券报金牛奖 期货日报 “优秀ABS发行机构” “首都文明单位荣誉称号” 2023年度中债成员业务发展评价 首都精神文明建设委员会2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 ESG规划 2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 ESG规划 实质性议题分析 2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 实质性议题分析 ? 透明的信息披露 ? 官方网站 ? 提升专业能力 ? 员工活动 ? 绿色金融 ? 年度报告 员工 股东 ? 商业道德 及投资者 坚持可持续发展 2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 坚持可持续发展 联合国可持续目标SDGs的响应 2015年联合国正式发布17个可持续发展目标，旨在从2015年到2030年间以综合方式彻底解决社会、 经济和环境三个维度的发展问题，专项可持续发展道路。本公司积极响应联合国的可持续发展目标，并 结合我们的ESG远景和目标，识别出与我们业务相关的可持续发展目标。2015年联合国正式发布17个可持续发展目标，旨在从2015年到2030年间以综合方式彻底解决社会、 经济和环境三个维度的发展问题，专项可持续发展道路。本公司积极响应联合国的可持续发展目标，并 结合我们的ESG远景和目标，识别出与我们业务相关的可持续发展目标。ESG战略锚定 ? 坚持可持续发展 ▲ ? 产业赋能 ▲ ▲ ▲ ▲ ? 技术革新 ▲ ▲ ESG长效实践 ? 乡村振兴 ▲ ▲ ▲ ▲ ? 社会公益 ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ? 应对气候变化 ▲ ESG势能辐射 ▲ ▲ ▲ ▲ ? 上下游绿色管理 ▲ ▲ ▲ ▲ ? 客户优质服务 ▲ ▲ ? 员工关怀 ▲ ESG敏捷实践 ? 公司治理 ▲ ? 全面的风险管理与合规守纪 ▲ 2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 坚持可持续发展 产业赋能 2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 坚持可持续发展 产业赋能 产业赋能 2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 产业赋能 ?中英人寿明确绿色金融战略，构建绿色保险服务 ? 开展绿色金融实践 2023年12月，中央金融工作会议提出做好包括绿色金融在内的五篇大文章，推动金融高质量发展。 2024年4月，国家金融监督管理总局发布《关于推动绿色保险高质量发展的指导意见》，要求充分发挥 01绿色投资 保险在促进经济社会发展全面绿色转型中的重要作用，积极稳妥助力碳达峰、碳中和。中英人寿高度重 2024 ? 近年来，中英人寿不断探索具有保险特色的绿色投资方式，发挥 绿色投资规模 视绿色金融发展，2024年按照国家及保险行业相关政策，制定公司绿色金融工作方案，报经董事会审 保险资金优势，面向环新能源、节能等领域的绿色项目提供融资 批后，逐步落实。 支持，积极服务国家实体经济绿色转型。截至2024末，公司绿色 26.09亿 ? 加强管理落实 投资规模26.09亿元，为低碳经济赋能，为实现可持续发展尽责。 绿色保险金额 其中，我司投资色债券25.77亿元，基金0.04亿元，股票0.28亿 2024年初，中英人寿董事会明确公司绿色金融发展战略：“中英人寿将积极践行国家双碳战略要 元；主要投向为地方政府专项债，资金投向为节环保、生态环境、 求，贯彻绿色理念，构建绿色金融体系，发挥保险专业功能，推动经济社会实现绿色低碳转型， 51.83亿 绿色出行、清洁能源、基础设施绿色升级等多领域、多产业。项 助力社会可持续发展”。 目建成后将惠利民，有助于各省市绿色可持续发展。 2024年，公司参加两次中国保险行业协会组织的绿色金融专题培训，进行多次同业交流和调研， E化使用率 完成《2023年人身险公司绿色金融发展情况调研》报告，组织内部研讨、优化绿色金融工作方案。 02绿色保险 82% ? 完善内控体系 ? 2024年全年，中英人寿为62家属于绿色产业的企业在意外伤害及 ? 中英人寿根据最新监管要求及公 健康医疗方面对员工进行保险保障，提供风险保额共计51.83亿元。 司业务实际，修订《中英人寿绿2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 产业赋能 2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 产业赋能 ?中粮信托以绿色金融铸就可持续发展 技术革新 2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 技术革新 ?中粮祈徳丰商贸以创新响应国家 ?中粮信托持续科技赋能支持战略转型为贯彻落实《中共中央 国务院关于实施乡村振兴战略的意见》指导精神，扎实推进农业现代化和新农村建设， 公司持续优化数字化快速响应机制,以科技赋能支持战略转型,不断完善运营管理平台、金融服务平台、 构建上下游相互衔接配套的全产业链，实现优化农业产能、增加农民收入的目标，打通金融资本投入农业农村 标品业务系统、企业数据中心等数字化平台建设,推动业务系统的平台化整合。 的渠道，中粮期货自2019年开始在黑龙江双城等地试点商业性“订单+保险+期货+信贷”业务，以收入险为基础，引入订单和信贷，融合资本服务产业，涉及品种为玉米和大豆，2019-2024年，商业性项目覆盖面积约90万亩，贷款规模4.8亿左右。2023年大商所在“农民收入保障计划”中推出“银期保”项目，“银期保”项目软件著作权证书 合计评估价值 申报核心技术发明专利 的模式即为“龙头企业+银行+保险+期货”。 12张 3,000万 2项 速发展，针对普惠7*24 向主动式、管理型服务， 在多年商业化项目成功运行的基础上，中粮期货联合中粮贸易、邮储银行、工商银行等连续两年成功实施大商小时的业务特色，对系 并建设了科技赋能所需要 统高并发、高可用、大 的配套数字化服务管理体 所北安大豆“银期保”种收专项项目，共覆盖面积17.5万亩，贷款规模逾6000万元。 数据的技术要求，完成 企业数据中心 系，提供包括设备申领、 了新一代信贷核心系统 技术支持、系统需求、账 ? 通过自主可控方式构建企业级的数 的建设，与原有的风控、 户权限、数据服务在内的 据中台，通过归集各系统数据，形 支付子系统进行整合， 技术服务台，面向员工提 成统一的数据资产，建设了 保障了业务的展业诉求 供优质的数字化体验。 EAST5.0、受益权定期报送、管理 驾驶舱等应用，真正做到了数据的 中粮信托丰济3号、4号绿色慈善信托建设的村镇太阳能路灯 帮助建档立卡实现就业人数 人 1,630 5659 2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 乡村振兴 2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 乡村振兴 ?中粮信托以慈善信托，助力乡村振兴 ?中粮期货，创新驱动乡村振兴 中粮期货不断创新“保险+期货+信贷+订单”服务农业链模式，着力拓展帮扶地区和帮扶渠道，积极发挥金融专业优势，推动农业产业化，促进乡村产业的发展，切实发挥金 项目金额 保”项目获评国资委“中央企业助力乡村振兴特色项目”，并入 中粮信托产业金融部进行现场尽调 选《中央企业助力乡村振兴蓝皮书（2023）》。 2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 社会公益 ?中粮期货助力人才培养，携手产教融合 ?中英人寿关爱儿童，“星星点灯”持续闪耀 2024年，中英人寿“星星点灯?关爱儿童公益计划”以“关爱儿童，振兴有我”为主题，积极响应国 为全面贯彻党的二十大精神，积极响应金融强国建设 家乡村振兴及儿童帮扶政策，以“党建引领、乡村振兴、产融协同、赋能业务”的“四位一体”模式 号召，深入落实做好金融“五篇大文章”的战略部署， 开展体系化升级，与当地政府、公益组织、爱心企业等多方协作，共同赋能乡村振兴。 积极探索产教融合、校企合作的全新模式，全力为金 融行业输送高素质应用型人才。在“产教融合、多方课程教学团队由高校教授与行业专家共同组成。对外经贸大学负责夯实理论基础和量化技术，中粮 “星星点灯”公益项目2024年新增黑龙江绥滨县、四川石渠县、 期货研究院专家分享商品衍生品的中国实践前沿，负责讲好中国故事，强化学生合规意识和衍生品 四川甘孜县、黑龙江延寿县、江西修水县、福建建宁县6个集团 从业职业素养。 定点帮扶地区，共扩展至18个地区，为每所帮扶学校配备升级 图书角、文体用品、健康包与电教设备，并开展为乡村儿童量 身定制的心理健康、营养健康系列课程，对外捐赠90万元。项 90万 捐赠善款 目累计援建44所“关爱小屋”，累计帮扶乡村儿童超过17万名， 救助大病儿童114名，累计号召志愿者2000余名，志愿服务时 1,000+人 间超过88600小时，助力公益的长期主义与可持续发展。 累计选课学生2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 应对气候变化 2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 应对气候变化 中粮资本将探索碳交易市场，实施“碳资产交易与管理计划”，帮助企业进行碳排放权的买卖和管理。公?推行绿色出行 司将提供碳足迹计算和碳中和咨询服务，助力企业实现碳减排目标。 中英人寿提倡办公区域节约用电，职场灯具全部使用节能灯具，同时要求员工下班后做到“人走灯灭”“人离屏关”,同时安排保安在每日下班前进行职场巡查。加强空调系统的检测与维修，规定空调绿色运营 的设备温度，夏季设定在26摄氏度-28摄氏度，冬季设定在16摄氏度-18摄氏度，降低电量消耗。2024年全公司电力消耗207万千瓦时，人均耗电量较上年度基本持平。 中粮资本始终倡导以环境保护与资源节约作为目标，促进环保和经济社会的可持续发展的理念，坚持绿色运营，努力建设“资源节约型、环境友好型”企业。 客户优质服务 2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 客户优质服务 2024年度，中粮资本及各控股子公司聚焦制度完善、管理强化与宣传教育，持续提升产品品质与服务水准，切实保障客户权益，筑牢客户信赖基石。 客户优质服务 ?中英人寿 2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 客户优质服务 ?中英人寿 客户满意度 投诉管理 中粮资本重视客户满意度情况。各成员企业逐步建立起包含客户反馈监测、客户服务中心、客户投?中粮信托 诉分析等多维度的满意度体系，定期生成年度的客户满意度洞察报告，加强客户体系建设。 2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 员工关怀 人才分布 人才战略 2024年 2023年 员工是企业发展的重要基石，是企业的重要财富，是企业价值的直接创造者。中粮资本以人为本，追求 报告披露范畴内总人数 2,948 2,993 员工与公司的共同成长。公司尊重员工的合法权益，积极营造融洽的工作氛围，维护和谐的劳动关系， 按性别划分的百分比 努力为员工提供良好的成长环境和有竞争力的薪酬待遇，对员工忠诚事业的工作态度和成果给予相应回 -女性（%） 52 53 报。同时，公司积极发挥工会作用，不断增强民主管理工作的针对性、及时性和实效性，关心职工生活， -男性（%） 48 47 加强员工民主管理。 按学历划分的百分比 -本科（%） 69 69 中粮资本坚持“五湖四海、精兵强将”的人才理念，建设活力组织，打造金融铁军。公司及各控股子公 -研究生（%） 27 25 司均设计实施了系统化的培训机制，对高级管理人员、高潜人才、职场新人等各类人才队伍开展差异化 -博士（%） 1 1 的能力培养项目，为公司高质量发展提供人才保障。公司尊重员工，公平对待员工，坚决杜绝性别、民 -其他（%） 3 5 族、宗教、年龄等各种歧视行为。同时，公司重视发挥工会作用，推进民主管理，关心员工生活，切实 按年龄划分的百分比 为员工排忧解难。 -≤30岁（%） 32 30 - 31～40岁（%） 35 39 - >40岁（%） 33 31 按雇佣类型划分的百分比 -全职（%） 100 100 -兼职（%） 0 02024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 员工关怀 2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 员工关怀 权益与保障 关爱员工福祉 公司持续关心关爱广大员工，在发展中保障和改善民生，不断完善多层次、全周期的人才福利保障体公司严格遵守联合国《世界人权宣言》，积极维护员工的各项基本权益。公司根据《中华人民共和国劳系。公司工会福利包括工会会员节日、生日、婚丧嫁娶、生病住院、退休离岗等发放慰问品或慰问金。 动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规、劳动用工制度、劳动合同管理规定，结合中粮 为关心职工身心健康，将“我为群众办实事”走深走实，中粮资本工会开展“爱护牙齿、笑口常开”主题口腔健康活动，促进职工快乐工作生活。 ? 2024年，为进一步落实公司人才战略，修订出台了一系列制度，激发干部员工干事创业积极性，保障员工的合法权益。 聆听员工声音 ? 公司在招聘管理、劳动合同、内部培训、轮岗交流、请假休假等环节均制定了相关制度，在涉及员工权益环节，严格按照制度执行。同时，公司及时关注国家法律法规的调整与更新，尤其是将根据《工会法》《中国工会章程》《基层工会会员代表大会条例》等有关规定，按照国资委《进一步国家新出台的规定第一时间向全员传达，并据此修订公司内部管理规定。 加强中央企业职工代表大会制度建设的指导意见》的相关要求，中粮资本工会于2025年初召开2024年度职工代表大会。会上，公司财务部作了中粮资本2024年经营管理情况报告，全面回顾过去一年公司生产经营、成本控制、资金管理等方面情况，得到职工们的高度肯定。 《中粮资本控股股份有限公司招聘管理办法（2024年版）》 《中粮资本派驻境外机构人员管理办法（2024年修订版）》2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 员工关怀 用薪酬来激励 用发展来成就 公司在薪酬管理中坚持规范管理、科学激励的导向，贯彻“以岗定薪、绩效导向、与市场接轨”的原则。 2024年，中粮资本加大人才引进力度，切实履行好央企社会责任，积极接收优秀校园毕业生。同时加公司建立了以MD管理体系为基础的收入分配机制，职工薪酬标准依照岗位确定，充分体现岗位性质和强内部人才交流，为员工职业发展拓宽路径。 工作要求。 开展校园招聘 实施交流轮岗 开展评优表彰 积极储备高潜青年人才 拓宽员工职业发展路径 树立标杆激发员工活力 ? 公司制定三年校招“百人 ? 2024年公司出台《中 ? 优化公司评优表彰体系。 年度调薪 计划”，从2022年起推 粮资本人才轮岗交流实 构建年度评奖、季度争绩效管理 进人才储备。 施办法》，并组织实施 流、专项奖励表彰体系。 ? 2024年校园招聘入职人 内部轮岗交流 ? 全面表彰并激励员工在 专项奖金 绩效奖金 数共计58人，创历年新 ? 轮岗交流包含任职年限 不同领域及时段内的卓高，同时完成“百人计划” 届满交流、后备培养交 越价值贡献与专业引领? 校招人员素质优良、能 流以及专业条线交流。 作用。 力突出，主要分布在信 ? 2024年组织二十余人 ? 号召员工学习榜样持续托、保险等业务一线。 交流轮岗，丰富员工职 行动、持续反思、持续? 通过培养，部分校招人 业路径，拓宽职业发展 进步的正能量，不断引MD体系 员快熟成长为核心骨干。 通道。 领企业从优秀走向卓越。 ? 公司员工薪酬中的浮动奖金、专项奖励和年度调薪与其绩效紧密挂钩，充分体现绩效水平差异。此外，公司在薪酬激励管理方法方面坚持与市场对标，有效保障关键岗位薪酬的市场竞争力。 历史新高 ? 科学管理领导人员薪酬，优化职能部门各职级薪酬区间及固浮比，结合任免及考核情况开展相关领导人员薪酬回顾，保障干部队伍的稳定性和工作积极性。 ? 全面表彰并激励员工在不同领域及时段内的卓越价值贡献与专业引领作用；号召全体员工学习榜样持续行动、持续反思、持续进步的正能量，不断引领企业从优秀走向卓越。 54% 13.4% 6.7% 2024 2024 2024 报告期内 100% 员工退出比例 2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 员工关怀 中粮信托内部培训 2024年，中粮资本继续坚持“一切为了前线，全力服务业务”，持续优化学习平台效能，开展“好 ?中粮信托 课推荐”“培训资源分享”“学时评比”等运营活动，为员工赋能，帮助员工不断提高工作技能，达成 中粮信托依托云学堂平台，开展“财富精准 工作绩效目标。 赋能培训”“财富新兵训练营”等培训，内容 涵盖宏观分析、标品资管、风险合规、资产 配置、产品营销等多个领域，通过线上培训 线上平台 方式，高效经济地夯实员工体系化业务知识。 中粮资本本部牵头搭建涵盖本部、信托、期货、大湾区、金科共1200余人的在线学习平台。2024年 继续做深、做通、做实线上学习平台，引入“轻学堂”学习资源并植入云学堂，同时通过月度“好课推 中英人寿内部培训 荐”，提高平台活跃度。 ?中英人寿赋能培训，形成有中粮期货特色的课程库和 线上平台 2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 员工关怀 梯队培养 中流砥柱赋能 中粮资本持续推动人才发展项目，为公司发展储备人才。 2024年，中粮资本以公司经营发展为目标，以人才梯队建设为核心，一方面通过分层分类管理，突 出实践加速人才发展，迭代人才发展项目；另一方面，以《中粮资本党委关于加强年轻干部教育管 ?中英人寿 理监督工作的实施办法》为抓手，重点赋能中粮资本各级领导人员，促进中粮资本各级领导人员的 政治素养、格局视野、管理能力、专业技能等不断提升。 针对骨干与核心中层举办弘才计划和英杰计划，培训中 2024年，中粮资本各级领导人员参加各类培训培训项目120余个，累计参训人次达520余人次。 课堂学习与行动学习结合，在开阔视野的同时，改变认 知和思维模式，也提升大家解决实际问题的能力，真正 人才梯队建设 提升管理能力和领导力，为未来发展奠定基础。 ?中粮期货 中粮期货开展“致远”-经理人与“扬帆”-骨干计划，“致远”计 划针对经理人，组织参访外部标杆企业，邀请内外部大咖 进行金融行业及战略管理内容分享，进行廉洁从业警示教 育培训。“扬帆”计划聚焦于提升骨干人员底层思维逻辑和 业务认知水平，加速建设复合型人才队伍。2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 员工关怀 新员工赋能 资本上下协力，以人才转型推动业务转型，为中粮资本未来发展储备领军人才，通过完善“人才供 ?中英人寿 应链”，打造一支政治素质硬、专业素质强的中粮金融铁军。 中英人寿衔接新生训练营课程，为校招生设计系列 2024年8月，中粮资本59名校招新员工汇聚忠良书院，进行为期一周的集团新员工入职培训。此次 线上线下课程，帮助应届生顺利完成从校园到职场 培训，通过“明定位”、“知全貌”、“向未来”三部分，帮助新员工全方位学习了中粮历史文化和业务分 的角色转变。 布，加快了新员工的组织融入和成长。 集团新员工入职培训，在中粮资本的统一部署下，中英人寿、中粮信托、中粮期货等成员企业，分 别根据各自企业特点和培训要求组织新员工入职培训，帮助新员工“职场转身”进一步夯实了基础。2024年度环境、社会与公司治理（ESG）报告 员工关怀 丰富多彩的员工活动 公司严格执行《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等法律 公司严格按照法律法规召开监事会会议，并且在召集、召开程序、出席资格和表决程序等方面都符合 法规的有关规定，认真贯彻并有效落实政策法规对公司治理的重要指导。同时，公司高度重视外规 相关法律法规。监事会认真履行对公司董事及高级管理人员的监督职责，对公司财务运行情况进行监 内化工作，为落实《上市公司独立董事管理办法》最新要求，进一步优化上市公司治理水平，公司 督，维护股东、公司及员工利益。 对《中粮资本控股股份有限公司独立董事工作制度》进行修订，严格保证公司基本制度与最新法律 公司畅通投资者沟通渠道，由专人负责投资者日常沟通，客观、准确地回复投资者提问，并及时披露投董事会多元化建设 资者活动记录表。公司积极开展多种形式的投资者关系管理工作，公司通过业绩说明会、股东走访、券公司致力于打造多元化董事会。公司董事会成员7人，其中独立董事3人，女性董事1人。 商策略会沟通、投资者专用电话、互动易等系列工作，与行业分析师、投资者、证券媒体等市场主体加公司董事会及董事会下设委员会各成员及委员均具备相关行业经验及专业知识，并定期通过多种类强沟通，并加强与个人投资者和机构投资者的沟通交流，积极听取股东对公司发展的建议。 别培训提升能力以胜任职责。此外，各成员及委员均可获得充足资源以履行其职责，可在适当情况2024年，公司编制2023年年度报告、2023年社会责任报告，2023年环境、社会、治理（ESG）报告，下寻求独立的专业意见。 保证信息披露的真实、准确、完整、及时，不断披露信息披露质量和管理水平。 深圳证券交易所主板上市公司 年度信息考核 14.3% 2024年上市公司董事会 最佳实践奖 女性董事占比 中国上市公司协会 连续五年“A” 42.9% 股东权益保障 独立董事占比 中粮资本重视股东的合理投资回报。公司根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》《上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》等法律法规及规范性规范信息披露 文件以及《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，制定《分红管理制度》，进一步规范公司粉红行为，推动公司建立科学、持续、稳定的分红机制，保护中小投资者合法权益。 中粮资本坚信与股东建立良好的沟通渠道是实现长期稳健增长和共同繁荣的基石。公司积极主动地与股东保持定期的沟通与互动，包括但不限于深交互动易平台、召开业绩说明会、定期发布财务业绩报告等。 报告期内，公司严格履行相关法律法规，加强对信息披露的有效管理，强化信息披露的真实性、我们通过多样化的沟通渠道，及时传递公司的战略规划、运营动态和未来发展展望，确保股东对公司状准确性、完整性、及时性和合规性。公司不断提高信息披露的质量和透明度，切实保护全体股东态有全面和准确的了解。 特别是中小股东的权益，在深圳证券交易所主板上市公司年度信息披露考核中连续4年获评为A。 中粮资本风险管控工作紧紧围绕“十四五”战略规划方向，以管控风险、服务创新、支持变革为使命， 完善的风险管理组织架构 完善风控体系建设，做到风险可知、可控、可承受。 中粮资本建立完善的风险管理组织架构，确保有效执行风险管控。 全面的风险管理体系 中粮资本董事会负责评估、厘定达成战略目标时所愿意接纳的风险性质及程度，对设立及维持合适有 效的风险管理和内部监控系统负责。中粮资本经营管理层向董事会提供有关系统是否有效的确认。 中粮资本建立起“CIS七要素四支柱全面风险管理体系”，形成法律、合规、内控、风险管理协同运 作机制，以法律为基础、以内控为手段、以合规为原则、以风控为目的，四项综合职能综合发力、 互为支撑，构建立体式的大中台体系。 公司将持续完善“七要素”建设，从风险战略与偏好、风险治理架构、风险制度体系、风险管理流 程、风险管理系统工具、风险管理考核体系、风险管理文化等七方面，促进全面风险管理体系内容 落地。 公司将建成符合金融控股平台发展需要的标准化、集中化、智能化的全面风险管理体系，第三阶段 重点积累内外部数据和信息，通过机器学习、大数据分析等手段建立风控模型，提升风险预警能力， 实现智能化风控体系。 公司将加强对环境风险的评估和管理，确保投资项目符合环保法规。同时，中粮资本将强化公司治 风险文化建设 中英人寿风险综合评级（ I R R） 中英人寿当年SARMRA监管评分
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