万东医疗(600055):万东医疗董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年股票期权激励计划预留授予激励对象名单（授予日）的核查意见
董事会薪酬与考核委员会 关于公司2025年股票期权激励计划 预留授予激励对象名单（授予日）的核查意见 北京万东医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬 与考核委员会依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规及规范性文件和《北京万东医疗科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，对公司2025年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）预留授予激励对象名单（授予日）进行审核，发表核查意见如下： 一、本次激励计划预留授予的内容与公司2024年年度股东大会审议 通过的内容一致。 二、本次激励计划预留授予激励对象为当前在公司（含子公司）任 职的董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术/业务人员，不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 三、列入本次激励计划预留授予激励对象名单的人员均具备《中华 人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》等规定的激励对象条件和本次激励计划规定的激励对象范围，不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构 （4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、 高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形； （7）公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。 四、公司和本次激励计划预留授予激励对象均未出现《管理办法》 及本次激励计划规定的不能授予或不得成为激励对象的情形，本次激励计划的预留授予条件已经成就。 五、董事会确定的本次激励计划的预留授予日符合《管理办法》和 本次激励计划关于授予日的规定。 综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为：本次激励计划预留授予 激励对象具备《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》和《公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》等规定的激励对象条件和本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。公司和本次激励计划预留授予激励对象均未出现《管理办法》及本次激励计划规定的不能授予或不得成为激励对象的情形，本次激励计划的预留授予条件已经成就。预留授予日符合《管理办法》及本次激励计划中关于授予日的相关规定。因此，同意公司以2025年8月22日为预留授予日，向符合授予条件的14名激励对象授予120万份预留股票期权，行权价格为15.05元/份。 北京万东医疗科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 2025年8月22日 中财网
 |