长青科技(001324):2024年员工持股计划预留份额分配
常州长青科技股份有限公司 关于2024年员工持股计划预留份额分配的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 常州长青科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）于2025年8月11日召开了常州长青科技股份有限公司2024年度员工持股计划管理委员会第三次会议、2025年8月21日召开了第四届董事会薪酬与考核委员会第五次会议、2025年8月22日召开了第四届董事会第十三次会议，审议通过了《关于公司2024年员工持股计划预留份额分配的议案》。根据《常州长青科技股份有限公司2024年员工持股计划（草案）》《常州长青科技股份有限公司2024年员工持股计划管理办法》的规定，公司拟对常州长青科技股份有限公司2024年员工持股计划（以下简称“本次员工持股计划”）预留份额进行分配，本次预留份额的分配事项在董事会审批权限范围内，无需提交股东大会审议。现将有关事项说明如下：一、本次员工持股计划实施进展 （一）常州长青科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）于2024年8月29日召开了第四届董事会第八次会议和第四届监事会第八次会议，于2024年9月18日召开了2024年第一次临时股东大会，审议通过《关于<常州长青科技股份有限公司2024年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<常州长青科技股份有限公司2024年员工持股计划管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年员工持股计划相关事宜的议案》，同意公司实施本次员工持股计划，股份来源为公司回购专用账户回购的股份。具体内容详见公司于2024年8月30日、2024年9月19日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。 （二）2024年9月10日，公司披露了《北京市金杜律师事务所上海分所关于常州长青科技股份有限公司2024年员工持股计划（草案）之法律意见书》，律师事务所对本次持股计划出具了法律意见书。 （三）2024年11月4日，本公司收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》，“常州长青科技股份有限公司回购专用证券账户”所持有的890,000股公司股票已于2024年11月1日非交易过户至“常州长青科技股份有限公司—2024年员工持股计划”，过户股份数量占本公司当时股本总额的0.64%，过户价格为8.00元/股。具体内容详见公司于2024年11月5日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的《关于2024年员工持股计划非交易过户完成的公告》（公告编号：2024-045）。 （四）2024年11月4日召开的2024年员工持股计划第一次持有人会议决议，设立2024年员工持股计划管理委员会，并选举朱浩、潘奇峰及翟宇英为公司2024年员工持股计划管理委员会委员。 （五）2025年3月17日召开的2024年员工持股计划管理委员会第二次会议审议通过了《关于取消2024年员工持股计划离职员工持股资格并收回份额的议案》，同意公司员工持股计划中的员工因个人原因离职，收回该离职持有人所持有的全部未解锁权益份额8万份，其已持有的尚未解锁的持股计划份额由管理委员会按照其原始出资加银行同期存款利息之和的金额返还，收回的持股计划份额已分配给管理委员会指定的符合本次员工持股计划参与资格的员工。 （六）2025年8月11日召开的常州长青科技股份有限公司2024年度员工持股计划管理委员会第三次会议、2025年8月21日召开的第四届董事会薪酬与考核委员会第五次会议、2025年8月22日召开的第四届董事会第十三次会议，审议通过了《关于公司2024年员工持股计划预留份额分配的议案》，公司拟将2024年员工持股计划预留部分22万股（对应176万份份额）授予符合条件的24名参与对象，预留股份的购买价格为8元/股，与首次授予价格一致，不考虑除权除息对价格的影响。 二、本次员工持股计划预留份额分配情况 （一）预留份额情况 为满足公司可持续发展的需要及不断吸引和留住优秀人才，本持股计划预留22万股，占本持股计划总份额的19.82%，预留份额待确定预留份额持有人后再行授予，预留份额的参加对象应符合本员工持股计划规定的要求，可以为已持有本员工持股计划份额的人员，亦可为管理委员会认定的其他员工。 （二）本次预留份额分配情况 2025年8月11日召开的2024年度员工持股计划管理委员会第三次会议、2025年8月21日召开的第四届董事会薪酬与考核委员会第五次会议、2025年8月22日召开的第四届董事会第十三次会议，审议通过了《关于公司2024年员工持股计划预留份额分配的议案》，公司拟将2024年员工持股计划预留部分22万股（对应176万份份额）授予符合条件的24名参与对象，预留股份的购买价格为8元/股，与首次授予价格一致，不考虑除权除息对价格的影响。参与对象不涉及公司董事、监事、高级管理人员，资金来源为员工自筹或自有资金。预留份额分配情况如下：
2、本次预留份额认购实施后，公司全部有效的员工持股计划对应的股份数量累计不超过公司总股本的10%，任一持有人持有份额对应的股份数量（含各期员工持股计划）累计不超过公司总股本的1%。 三、预留份额分配后的锁定期及业绩考核 （一）锁定期 预留授予部分所获标的股票分两期解锁，解锁时点为自公司公告预留部分标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月，每期解锁的标的股票比例分别为50%、50%，具体如下：
1、公司层面业绩考核要求 预留份额考核年度为2025年、2026年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度公司层面业绩考核目标如下：
2、个人层面绩效考核要求 参与本次员工持股计划的员工其个人绩效需达到相应考评要求，依照个人的个人绩效结果确定其实际解锁比例。若公司层面各年度业绩考核达标，则授予对象个人当年实际解锁额度=个人当年计划解锁额度×解锁比例。 个人绩效考核结果划分为合格、不合格两个档次，届时根据下表确定持有人解锁的比例：
四、其他说明 公司将持续关注本次员工持股计划的实施情况，并根据相关法律法规的规定及时履行信息披露义务。 特此公告。 常州长青科技股份有限公司 董事会 2025年8月22日 中财网
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