*ST中基(000972):中基健康产业股份有限公司职业经理人管理办法
第二条总体目标 建立更加适应市场经济要求的现代企业制度、市场化经营机 制和公司管控体系，健全激励约束机制，全面加强党的领导、党 的建设，实现公司高质量发展。 第三条本办法所称职业经理人是指由中基健康产业股份有 限公司（以下简称“公司”）及权属企业董事会按照“市场化选 聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则选聘和管理的， 在充分授权范围内依靠专业的管理知识、技能和经验，实现企业 经营目标的经理层成员。 第四条本办法适用于公司及权属全资、控股及具有实际控 制权的企业。 第五条管理原则 （一）党管人才原则。不断加强公司党的建设，以党建引领 国有企业深化改革发展，通过抓基层、打基础，加快推进企业经 理层任期制和契约化管理，充分发挥党组织的领导和把关作用， 体现党组织的战斗堡垒作用。 （二）契约化管理原则。通过签订年度及任期经营业绩责任 书等方式，明确经理层成员的业绩目标和工作任务，并严格规范 考核，确保经理层契约化管理的刚性约束。 （三）战略导向原则。根据公司战略规划，对企业经营管理 目标进行分解并确定经理层成员的考核目标，通过自上而下的目 标分解和自下而上的绩效承诺，确保公司战略和经营目标有效实 现。 （四）差异化考核原则。根据经理层成员岗位职责及分工， 建立和完善不同经理层成员差异化的考核分配机制。落实经理层 成员的管理职责及业绩要求。 （五）短中长期考核原则。经理层成员实行年度和任期相结 合的考核机制，明确不同周期的考核定位和目标要求，建立和完 善经理层成员与企业短期经营目标及长期战略规划相适应的考 核分配机制。 （六）分级分层管理原则。权属企业高级管理管理人员的管 理工作实行“分级分层管理”。公司直接管理的一级子公司企业 （-----已省略余下内容，完整内容请查看交易所发布的PDF全文原文----）  |