康比特(833429):2025年股权激励计划（草案）
证券代码：833429 证券简称：康比特 公告编号：2025-104 北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划 （草案） 北京康比特体育科技股份有限公司 二○二五年八月 北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案） 声明 本公司及董事、高级管理人员保证本激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实、准确和完整承担个别及连带责任。 所有激励对象承诺：公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。 北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案） 特别提示 一、《北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“股权激励计划”）由北京康比特体育科技股份有限公司（以下简称“本公司”或“公司”）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《北京证券交易所上市公司持续监管办法（试行）》《北京证券交易所股票上市规则》以及《北京证券交易所上市公司持续监管指引第 3号——股权激励和员工持股计划》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《北京康比特体育科技股份有限公司章程》等规定制订。 二、本激励计划采取的激励工具为股票期权。股票来源为公司从二级市场回购的 A股普通股股票和/或公司向激励对象定向发行的 A股普通股股票。 三、本激励计划拟向激励对象授予 200.00万份股票期权，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 12,450.00万股的 1.61%。本次授予为一次性授予，无预留权益。 截至本激励计划公告日，公司 2023年第二次临时股东会审议通过的《2023年股权激励计划（草案）》尚在实施中。本激励计划实施后，公司所有在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东会审议时公司股本总额的 30%。任何一名激励对象通过在全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过公司股本总额的 1%。 在本激励计划草案公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细或缩股、配股等事宜，股票期权的数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。 四、本激励计划授予的股票期权的行权价格为 17.30元/份。 在本激励计划草案公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细或缩股、配股、派息等事宜，股票期权的行权价格将做相应的调整。 五、本激励计划拟授予的激励对象总人数为 69人，为公告本激励计划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员和核心员工，不包括独立董事以及北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案） 外籍员工。 六、激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》《北京证券交易所股票上市规则》的规定，不存在不得成为激励对象的下列情形： （一）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （二）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （三）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （六）中国证监会认定的其他情形。 七、本激励计划有效期自股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销之日止，最长不超过 60个月。 八、本激励计划中激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，自授予日起计算。授予的股票期权自授予日起满 12个月后分三期行权，满足行权条件的激励对象，每期行权的比例分别为 40%、30%、30%。 九、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的下列情形： （一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （三）上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； （四）法律法规规定不得实行股权激励的； （五）中国证监会认定的其他情形。 十、公司承诺不存在为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款、为其贷款提供担保以及其他任何形式的财务资助，不存在损害公司利益的情形。 十一、公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予股票期权或行权安排的，未行权的股票期权北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案） 由公司统一注销处理，激励对象获授的股票期权已行权的，所有激励对象应当将所获得的全部利益返还公司。 十二、本激励计划经公司股东会审议通过后方可实施。 十三、自股东会审议通过本激励计划之日起 60日内，公司将按相关规定召开董事会对激励对象进行权益授予，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实施激励计划，未授予的股票期权失效。 十四、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件的要求。 十五、本激励计划对激励对象设置的公司层面业绩考核指标和目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。 北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案） 目录 第一章 释义 ................................................................................................................. 7 第二章 股权激励计划的目的与原则 ......................................................................... 8 第三章 股权激励计划的管理机构 ............................................................................. 9 第四章 激励对象的确定依据和范围 ....................................................................... 10 第五章 股票期权的来源、数量和分配 ................................................................... 12 第六章 本激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、额外限售期和禁售期.................................................................................................................................. 14 第七章 股票期权的行权价格及确定方法 ............................................................... 16 第八章 股票期权的授予与行权条件 ....................................................................... 18 第九章 激励计划的调整方法和程序 ....................................................................... 21 第十章 股票期权的会计处理 ................................................................................... 23 第十一章 股权激励计划的相关程序 ....................................................................... 25 第十二章 公司/激励对象各自的权利义务 .............................................................. 29 第十三章 公司/激励对象发生异动时的处理 .......................................................... 31 第十四章 公司与激励对象之间相关纠纷或争端解决机制 ................................... 34 第十五章 附则 ........................................................................................................... 35 北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案） 北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案）
该类财务数据计算的财务指标。 2、本激励计划草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。 北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案） 第二章 股权激励计划的目的与原则 一、为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和保留优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，提升公司的核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现，推动公司健康持续发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《持续监管办法》《上市规则》《监管指引第3号》等有关法律法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。 二、本激励计划的主要目的和原则具体表现为： （一）建立和完善利益共享机制，进一步增强公司管理层和员工与公司共同成长和发展的价值理念和企业文化，实现公司的平稳过渡和稳健持续发展，为股东带来持久价值回报。 （二）立足当前发展阶段和实际、结合行业及公司长远发展战略，进一步激发核心团队和骨干员工的积极性和创造性，促进公司持续、稳定、健康发展。 （三）进一步优化薪酬与分配机制、不断完善中长期激励机制和文化，吸引和留住优秀管理人才与技术、业务骨干，进一步提升员工的稳定性及凝聚力。 （四）坚持从实际出发，规范起步，循序渐进，不断完善。 除本激励计划外，公司 2023年股权激励计划尚在实施中，该激励计划与本激励计划相互独立。公司于 2023年 10月 17日以 5元/股的价格向 14名激励对象授予 110.00万股限制性股票。截至本激励计划公告日，公司 2023年股权激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就，本批次股票解除限售数量总额为227,000股，并已于 2025年 2月 19日发布《股权激励计划限制性股票解除限售公告》。 公司同时存在实施的其他长期激励机制，2021年员工持股计划尚在有效期内。截至本激励计划公告日，2021年员工持股计划锁定期届满且解锁条件成就，公司已于 2024年 12月 10日发布《2021年员工持股计划锁定期届满暨解锁条件成就公告》。解除限售后，持股平台的普通合伙人将根据持股计划的规定及持有人会议的决议和市场情况择机进行出售处置。 北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案） 第三章 股权激励计划的管理机构 一、股东会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止。股东会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事会办理。 二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会下设薪酬与考核委员会负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议，董事会审议通过后报股东会审议。董事会可以在股东会授权范围内办理本激励计划的其他相关事宜。 三、薪酬与考核委员会是本激励计划的监督机构，应当就本激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。 薪酬与考核委员会对本激励计划的实施是否符合相关法律法规、规范性文件和证券交易所业务规则进行监督，并负责审核激励对象的名单。 四、公司在股东会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的，薪酬与考核委员会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。 五、公司在向激励对象授出权益前，薪酬与考核委员会应当就股权激励计划设定的激励对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本激励计划安排存在差异，薪酬与考核委员会（当激励对象发生变化时）应当同时 发表明确意见。 六、激励对象在行使权益前，薪酬与考核委员会应当就股权激励计划设定的 激励对象行使权益的条件是否成就发表明确意见。 北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案） 第四章 激励对象的确定依据和范围 一、激励对象的确定依据 （一）激励对象确定的法律依据 本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《持续监管办法》《上市规则》《监管指引第 3号》等有关法律法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。 本激励计划的激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的下列情形： 1、最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选的； 2、最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的； 3、最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象确定的职务依据 本激励计划激励对象为公司（含子公司）的董事、高级管理人员和核心员工，与实施股权激励计划的目的相符合。上述所有激励对象必须在公司公告本激励计划时及本激励计划的考核期内于公司（含子公司）任职并与公司签署劳动合同或劳务合同。 本激励计划的激励对象为董事和高级管理人员的，必须经公司股东会选举或董事会聘任。本激励计划激励对象为核心员工的，是指公司认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的员工，应当由公司董事会提名，并向全体员工公示和征 求意见，由薪酬与考核委员会发表明确意见后，经股东会审议批准确定。 二、激励对象的范围 本激励计划拟授予的激励对象为公司（含子公司）的董事、高级管理人员及核心员工，共计69人，约占公司截至2024年12月31日全部职工人数901人的7.66%。 本激励计划的激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案） 制人及其配偶、父母、子女，公司独立董事以及外籍员工。 三、激励对象的核实 （一）公司董事会审议通过本激励计划后，公司应该在召开股东会前，通过公司网站或其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。 （二）公司薪酬与考核委员会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东会审议本激励计划前5日披露薪酬与考核委员会对激励对象名单的审核意见及对公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司薪酬与考核委员会核实。 北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案） 北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案）
2 、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划草案公告时公司总股本的1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的30%。 3 5% 、本激励计划激励对象不包括单独或合计持有公司 以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，公司独立董事以及外籍员工。 4 、在股票期权授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，可以将激励对象放弃的权益份额在激励对象之间进行分配或直接调减，调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超1% 过公司总股本的 。 5、部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。 北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案） 第六章 本激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、额外限 售期和禁售期 一、本激励计划的有效期 本激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过60个月。 二、本激励计划的授予日 授予日在本激励计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。公司将在股东会审议通过后60日内授予权益，并完成登记、公告等相关60 程序。有获授权益条件的，公司应当在条件成就后 日授出权益并完成登记、公告等相关程序，授予日必须为交易日。公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本次激励计划，未授予的股票期权作3 废失效。自公告之日起个月内不得再次审议股权激励计划。 三、本激励计划的等待期 股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，本激励计划授予股票期权的等待期分别为自授予之日起12个月、24个月、36个月。 等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。 四、本激励计划的可行权日及行权安排 在本激励计划经股东会通过后，授予的股票期权自授予之日起满12个月后可以开始行权，可行权日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权： 1、上市公司年度报告、半年度报告公告前十五日内； 2 、上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内； 3、自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发 生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止； 4、中国证监会、证券交易所规定的其他期间。 本文所指“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其 他重大事项。 如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案） 北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案）
止行权，公司将予以注销。 五、本激励计划禁售期 本激励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下： （一）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在就任时确定的任职期间25% 每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 ，且在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。 （二）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其或其配偶、父母、子女将所持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。 （三）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。 北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案） 第七章 股票期权的行权价格及确定方法 一、行权价格 授予股票期权的行权价格为每份17.30元，即在满足行权条件的情况下，激励17.30 1 对象获授的每一份股票期权拥有在其行权期内以每份 元购买股公司股票的权利。 二、行权价格的确定方法 17.30 / 本激励计划股票期权行权价格的定价方法为自主定价，确定为 元份：1、为本激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股/ 1 23.00 75.22% 票交易总额前个交易日股票交易总量），即每股 元的 ； 2、为本激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量），即每股22.11元的78.25%； 3、为本激励计划草案公告前60个交易日公司股票交易均价（前60个交易日股票交易总额/前60个交易日股票交易总量），即每股24.70元的70.04%； 4 120 120 、为本激励计划草案公告前 个交易日公司股票交易均价（前 个交易日股票交易总额/前120个交易日股票交易总量），即每股23.77元的72.78%。 三、定价方式的合理性说明 公司本次股票期权的行权价格采取自主定价方式，以自主定价方式确定行权价格的目的是建立、健全公司长效激励机制，吸引和保留优秀人才，促进公司发展、维护股东权益，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，本着激励与约束对等的原则而定，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，为公司长远稳健发展提供机制和人才保障。 康比特是一家集运动营养、健康营养食品研发与制造、数字化体育科技服务为一体的创新型体育科技公司，致力于为竞技运动人群、大众健身健康人群、军需人群提供运动营养、健康营养食品及科学化、智能化运动健身解决方案。公司主营业务为营养食品生产及销售、受托加工、数字化体育科技服务。同时，公司拥有自主品牌、建立独立的研发体系、生产体系和销售体系。公司发展战略方向的坚定执行，构建了公司以下核心竞争优势，主要包括高技术壁垒优势、高成长优势、高品质优势以及行业标杆优势，公司在拓展人才引进渠道的同时，也需要北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案） 通过中长期激励机制将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。本次股权激励的定价综合考虑激励计划的有效性、公司股份支付费用影响等因素，并结合拟激励对象范围及获授权益数量，遵循激励约束对等原则，同时制定了自授予日起满12个月后，激励对象在未来36个月内分三期行权的安排，以达到激励对象与公司利益长期绑定。在符合相关法律法规、17.30 规范性文件的基础上，公司确定股票期权的行权价格为每份 元，以充分保障本次激励计划的有效性，稳定公司高管及核心人才，助力公司战略的实现与业务的正向发展。 公司聘请的具有证券从业资质的独立财务顾问将对本激励计划的可行性、相关定价依据和定价方法的合理性、是否有利于公司持续发展、是否损害股东利益等情况发表意见。具体内容详见公司同日披露的《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于北京康比特体育科技股份有限公司2025年股权激励计划（草案） 之独立财务顾问报告》。 北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案） 第八章 股票期权的授予与行权条件 一、股票期权的授予条件 除股权激励计划规定不得成为激励对象的情形外，公司未设置其他获授权益3 条件。根据《监管指引第号》规定“股权激励计划规定不得成为激励对象的情形，不视为本条所称获授权益条件”，由此，本股权激励计划无获授权益条件。 二、股票期权的行权条件 行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权： （一）公司未发生如下任一情形： 1 、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 2 、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利 润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5 、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象未发生如下任一情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的； 2 12 、最近 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚 或者采取市场禁入措施的； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6 、中国证监会认定的其他情形。 公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第（二）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。 北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案） 北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案）
2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。 公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票 期权均不得行权，由公司注销。 （四）个人层面绩效考核指标 根据公司制定的《2025年股权激励计划实施考核管理办法》，在本激励计划有效期内的各年度，对所有激励对象进行考核。激励对象当年实际可行权的股票期权数量同时与其个人上一年度的绩效考核挂钩，激励对象的考核结果划分为A、B C D 、 、 四个档次，届时根据下表确定激励对象个人行权比例，具体如下：
北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案） 激励对象按照个人当年实际行权，考核当年不能行权的股票期权，由公司注销。 三、考核指标的科学性和合理性说明 公司股权激励计划考核指标的设立符合法律法规和《公司章程》的规定。考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。 公司层面业绩考核指标为营业收入增长率、净利润增长率。营业收入能够反映公司的经营情况及企业成长性，是预测公司经营业务拓展趋势和规模成长的有效指标。净利润能够反映公司盈利能力，是企业成长性的最终体现，能够树立较好的资本市场形象。公司层面业绩指标的设置，综合考虑了宏观环境情况、公司历史业绩、未来战略规划、行业发展及预期等因素，以实现公司未来稳健发展与激励效果相统一为目标，是公司经过合理预测并兼顾了本激励计划激励作用形成的指标，能够客观反映公司成长能力和盈利能力的提升。 除此之外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权的条件。 综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时，对激励对象具有有效的约束效果， 能够达到本次激励计划的考核目的。 北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案） 第九章 激励计划的调整方法和程序 一、股票期权数量的调整方法 若在激励对象行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、 配股、缩股等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下：1、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细 Q＝Q ×（1＋n） 0 Q n 其中： 为调整前的股票期权数量；为每股的资本公积转增股本、派送股0 票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股、拆细后增加的股票数量）；Q 为调整后的股票期权数量。 2、配股 Q＝Q ×P ×（1＋n）÷（P＋P ×n） 0 1 1 2 其中：Q为调整前的股票期权数量；P为股权登记日当日收盘价；P为配股0 1 2 价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后 的股票期权数量。 3、缩股 Q＝Q ×n 0 其中：Q为调整前的股票期权数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股0 股票）；Q为调整后的股票期权数量。 4 、派息、增发 公司在发生派息、增发新股的情况下，股票期权数量不做调整。 二、股票期权行权价格的调整方法 若在激励对象行权前有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对行权价格进行相应的调整。调整方法如下： 1 、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细 P＝P ÷（1＋n） 0 P n 其中： 0为调整前的行权价格；为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率；P为调整后的行权价格。 2、配股 北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案） P P × P P ×n ÷[P × 1 n ] ＝ （ ＋ ） （＋） 0 1 2 1 其中：P为调整前的行权价格；P为股权登记日当日收盘价；P为配股价格；0 1 2 n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调整后的行权价格。 3、缩股 P P ÷n ＝ 0 其中：P为调整前的行权价格；n为缩股比例；P为调整后的行权价格。 0 4、派息 P＝P -V 0 其中：P为调整前的行权价格；V为每股的派息额；P为调整后的行权价格。 0 P 经派息调整后，仍须为正数。 5、公司在发生增发新股的情况下，股票期权的行权价格不做调整。 三、激励计划调整的程序 当出现前述情况时，应由公司董事会审议通过关于调整股票期权数量、行权价格的议案。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》《公司章程》和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后，公司应当及时披露董事会决议公告，同时公告律师事务所意见。 案） 案）
2、提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响； 3、上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出的审计报告为准。 公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的正向作用情况下，股票期权费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。若考虑激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发激励对象的积极性，提高经营效率，降低代理成本，本激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。 本预测数是在一定的参数取值和定价模型的基础上计算的，实际股权激励成本将根据董事会确定授予日后各参数取值的变化而变化。公司将在定期报告中披露具体的会计处理方法及其对公司财务数据的影响，具体对财务状况和经营成果的影响，应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。 北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案） 第十一章 股权激励计划的相关程序 一、激励计划的生效程序 （一）公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定本激励计划草案及公司《2025 年股权激励计划实施考核管理办法》，并提交董事会审议。 （二）公司董事会应当依法对本激励计划作出决议。董事会审议本激励计划时，作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在审议通过本激励计划并履行公示、公告程序后，将本激励计划提交股东会审议；同时提请股东会授权，负责实施股票期权的授予、行权和注销工作。 （三）薪酬与考核委员会应当就本激励计划是否有利于公司持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。公司将聘请独立财务顾问，对本激励计划的可行性、是否有利于公司的持续发展、是否损害公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见。 （四）董事会审议通过本激励计划草案后的2个交易日内，公司公告董事会 决议公告、本激励计划草案、薪酬与考核委员会意见等文件。 （五）本激励计划经公司股东会审议通过后方可实施。公司应当在召开股东会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。薪酬与考核委员会应当对股权激励名单进行审核，充分听取公示意见。公司应当在股东会审议本激励计划前5日披露薪酬与考核委员会对激励 名单审核意见及对公示情况的说明。 （六）公司应当对内幕信息知情人及激励对象在本激励计划草案公告前6个月内买卖本公司股票及其衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为。 知悉内幕信息而买卖本公司股票的，不得成为激励对象，法律、行政法规及相关司法解释规定不属于内幕交易的情形除外。泄露内幕信息而导致内幕交易发生的， 不得成为激励对象。 （七）公司应当聘请律师事务所对本激励计划出具法律意见书，根据法律、 行政法规及《管理办法》的规定发表专业意见。 （八）公司股东会应当就本激励计划相关事项作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，单独统计并披露除公司董事、高级管理人员、单北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案） 5% 独或合计持有公司 以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。 （九）公司股东会审议股权激励计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东，应当回避表决。 （十）本激励计划经公司股东会审议通过，公司在规定时间内向激励对象授予股票期权。经股东会授权后，董事会负责实施股票期权的授予、行权和注销。 二、股票期权的授予程序 （一）公司应当在披露审议股权激励计划的股东会决议公告后5个交易日内召开董事会审议激励对象获授事宜。并在披露董事会决议公告的同时披露股权激励权益授予公告。 （二）股东会审议通过本激励计划后，公司与激励对象签署《股票期权授予 协议书》，以约定双方的权利义务关系。 （三）公司在向激励对象授出权益前，董事会应当就股权激励计划审议激励对象获授事宜并公告。薪酬与考核委员会应当发表明确意见。独立财务顾问应当就获授事宜发表意见，律师事务所应当对获授事宜出具法律意见书。 （四）公司薪酬与考核委员会应当对股票期权授予日及激励对象名单进行核 实并发表意见。 （五）公司向激励对象授出权益与股权激励计划的安排存在差异时，薪酬与考核委员会（当激励对象发生变化时）、律师事务所、独立财务顾问应当同时发表明确意见。 （六）股权激励计划经股东会审议通过后，公司应当在60日内授予激励对象权益并完成公告、登记。公司董事会应当在授予的股票期权登记完成后及时披露相关实施情况的公告。若公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露未完3 成的原因，并宣告终止实施股权激励，自公告之日起个月内不得再次审议股权激励计划。 （七）公司授予权益后，应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后， 由证券登记结算机构办理登记事宜。 三、股票期权的行权程序 （一）在行权日前，公司应确认激励对象是否满足行权条件。董事会应当就股权激励计划设定的激励对象行权条件是否成就进行审议，薪酬与考核委员会应北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案） 当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象行权的条件是否成就出具法律意见。独立财务顾问方应当对激励对象行权的条件是否成就出具独立财务顾问报告。对于满足行权条件的激励对象，公司可以根据实际情况，向激励对象提供统一或自主行权方式，对于未满足条件的激励对象，由公司注销其持有的该次行权对应的股票期权。公司应当及时披露相关实施情况的公告。 （二）激励对象可对已行权的公司股票进行转让，但公司董事和高级管理人员所持股份的转让应当符合有关法律法规和规范性文件的规定。 （三）公司股票期权行权前，应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理登记事宜。 （四）激励对象行权后，涉及注册资本变更的，由公司向工商登记部门办理 公司变更事项的登记手续。 四、本激励计划的变更、终止的程序 （一）本激励计划的变更程序 1、公司在股东会审议本激励计划之前拟变更本激励计划的，需经董事会审议通过。 2 、公司在股东会审议通过本激励计划之后变更本激励计划的，应当由股东会审议决定，且不得包括下列情形： 1 （）导致提前行权的情形； （2）降低行权价格的情形（因资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股、缩股或派息等原因导致降低行权价格情形除外）。 3 、公司应及时公告股权激励计划的变更情况，薪酬与考核委员会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表明确意见。律师事务所应当就变更后的方案是否符合相关法律法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。 （二）本激励计划的终止程序 1 、公司在股东会审议本激励计划之前终止实施本激励计划的，需经董事会审议通过并披露。 2 、公司在股东会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的，应经提交董事会、股东会审议通过并披露。 北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案） 3 、薪酬与考核委员会、律师事务所应当就公司终止实施激励计划是否符合相关法律法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见，并与董事会决议公告同时披露。 4、本激励计划终止时，公司应当注销尚未行权的股票期权。 公司股东会或董事会审议通过终止实施股权激励计划决议的，自决议公告之3 日起个月内，不得再次审议和披露股权激励计划。 五、本激励计划的注销程序 （一）当出现终止实施激励计划或者激励对象未达到股票期权行权条件或者在行权期内放弃行权的，公司应及时召开董事会审议注销方案并在披露董事会决议公告的同时披露股票期权注销公告。 （二）公司按照本激励计划的规定实施注销时，按证券交易所关于注销的相关规定办理。如届时股权激励对象被授予股份数量因公司资本公积转增股本、派 送红股、配股、缩股等事项发生调整，则前述注销数量进行相应调整。 （三）公司应当在审议股票期权注销方案的董事会决议公告披露后5个交易日内，向证券交易所提交申请及要求的其他文件。经证券交易所确认后，公司应5 当在取得确认文件后的个交易日内向中国结算申请办理注销手续，并在完成股票期权注销后的2个交易日内披露股票期权注销完成公告。 北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案） 第十二章 公司/激励对象各自的权利义务 一、公司的权利与义务 （一）公司具有对本激励计划的解释和执行权，并按本激励计划规定对激励对象进行绩效考核，若激励对象未达到本激励计划所确定的行权条件，公司将按本激励计划规定的原则，向激励对象注销其相应尚未行权的股票期权。 （二）公司承诺不存在为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款、为其贷款提供担保以及其他任何形式的财务资助，不存在损害公司利益的情形。 （三）根据国家税收法律法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得 税及其他税费。 （四）公司应及时按照有关规定履行本激励计划申报、信息披露等义务。 （五）公司应当根据本激励计划及中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司等的有关规定，积极配合满足行权条件的激励对象按规定行权。 但若因中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司的原因造成激 励对象未能按自身意愿行权并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。 （六）公司确定本激励计划的激励对象不意味着激励对象享有继续在公司服务的权利，不构成公司对员工聘用期限的承诺，公司对员工的聘用关系仍按公司与激励对象签订的劳动合同或劳务合同执行。 （七）国家法律、行政法规以及本股权激励计划规定的其他相关权利义务。 二、激励对象的权利与义务 （一）激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为 公司的发展作出应有贡献。 （二）激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。 （三）激励对象应当按照本激励计划规定行权并支付行权款项。 （四）激励对象获授的股票期权在行权前不得转让、担保或用于偿还债务。 股票期权在行权前激励对象不享有投票权和表决权，同时也不参与股票红利、股 息的分配。 （五）激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规缴纳个人所得税及其他税费。 北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案） （六）激励对象应当遵守公司或其子公司股东（大）会、董事会决议，不得从事损害或可能损害公司或其子公司以及其他股东利益的行为。 （七）激励对象应当全职为公司或其子公司工作，不得自行与其他用人单位建立劳动/劳务关系，任职期内不得以任何方式直接或者间接从事与公司或其子公司业务相同、相似或者有竞争关系的投资或经营活动。 （八）激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。 （九）本激励计划经公司股东会审议通过后，公司将与每一位激励对象签署《股票期权授予协议书》，明确约定各自在本激励计划项下的权利义务及其他相关事项。 （十）法律法规及本激励计划规定的其他相关权利义务。 北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案） 第十三章 公司/激励对象发生异动时的处理 一、公司发生异动的处理 （一）公司出现下列情形之一的，本激励计划终止实施，激励对象已获授但 尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； 3 36 、上市后最近 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； 4 、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 （二）公司出现下列情形之一的，本激励计划不作变更： 1 、公司控制权发生变化； 2、公司出现合并、分立的情形。 （三）公司因本激励计划信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合股票期权授予条件或行权安排的，未行权的股票期权由公司统一注销处理，激励对象获授股票期权已行权的，所有激励对象应当返还已获授权益。 董事会应当按照前款规定和本激励计划相关安排收回激励对象所得收益。 对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，可按照本激励 计划相关安排，向公司或负有责任的对象进行追偿。 （四）公司因经营环境或市场行情等因素发生变化，若继续实施本激励计划难以达到激励目的的，则经公司股东会批准，可提前终止本激励计划，激励对象 已获授但尚未行权的股票期权由公司注销。 二、激励对象个人情况发生变化的处理 （一）激励对象资格发生变化 激励对象如因出现以下情形之一导致不再符合激励对象资格的，激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销；已行权的股北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案） 票期权继续有效： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 4 、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象发生职务变更 1、激励对象发生职务变更，且仍符合激励对象资格的，其获授的股票期权 完全按照职务变更前本激励计划规定的程序进行。 2、若激励对象担任独立董事或其他不能持有公司股票的人员，则其已行权 部分不作处理，尚未行权的股票期权由公司注销。 3、激励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前述原因导致公司解除与激励对象劳动或劳务关系的，激励对象已行权的股票期权继续有效，激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。激励对象离职前 需缴纳完毕股票期权已行权部分的个人所得税。 （三）激励对象离职 激励对象因合同到期且不再续约、辞职等主动离职或公司裁员等被动离职，其已行权的股票期权继续有效，激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。激励对象离职前需缴纳完毕股票期权已行权部分的个人所得税。 （四）激励对象退休 激励对象因退休离职不再在公司任职，激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。若退休后公司继续返聘且返聘岗位仍属激励范围内的，其获授的股票期权继续有效并仍按照本激励计划规定的程序办理行权。激励对象退休前需要缴纳完毕股票期权已行权部分涉及的个人所得税。 （五）激励对象丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理： 1、激励对象因工伤丧失劳动能力而离职时，自离职之日起，对激励对象已北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案） 行权的股票期权不做处理，已获授但尚未行权的股票期权将完全按照丧失劳动能力前本激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入行权条件，激励对象离职前需缴纳完毕股票期权已行权部分涉及的个人所得税及其他税费。 2、激励对象非因工伤丧失劳动能力而离职时，自离职之日起，对激励对象已行权的股票期权不作处理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注 销。激励对象离职前需缴纳完毕股票期权已行权部分的个人所得税。 （六）激励对象身故，应分以下两种情况处理： 1、激励对象因工伤身故的，其获授的股票期权将由其指定的财产继承人或法定继承人继承，并按照身故前本激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入行权条件，但其他行权条件仍然有效，继承人在继承前应以激励对象 遗产支付完毕相应的个人所得税及其他税费。 2、激励对象非因工伤身故的，其已行权的股票期权不作处理，其已行权的权益将由其指定的财产继承人或法定继承人继承，公司有权要求激励对象继承人以激励对象遗产支付完毕股票期权已行权部分涉及的个人所得税；其已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。 若因中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司的原因造成上述股票期权不能办理继承或相关登记并给激励对象或其继承人造成损失的，公 司不承担责任，该等不能办理继承或相关登记的股票期权不得行权，由公司注销。 （七）激励对象在公司子公司任职的，若公司失去对该子公司的控制权，且激励对象仍留在该公司任职的，对激励对象已行权的股票期权继续有效，其已获 授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。 （八）本激励计划未规定的其他情况由公司董事会认定，并确定其处理方式。 北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案） 第十四章 公司与激励对象之间相关纠纷或争端解决机制 / 公司与激励对象之间因执行本激励计划及或双方签订的《股票期权授予协议》所发生的或与本激励计划及/或《股票期权授予协议》相关争议或纠纷，双方应通过协商、沟通解决，或通过公司董事会薪酬与考核委员会调解解决。若自争议或纠纷发生之日起60日内双方未能通过上述方式解决或通过上述方式未能解决相关争议或纠纷，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼 解决。 北京康比特体育科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案） 第十五章 附则 一、本激励计划在公司股东会审议通过后生效。 二、本激励计划中的有关条款，如与国家有关法律法规及行政规章、规范性文件相冲突，则按照国家有关法律法规及行政性规章制度执行或调整。本激励计划中未明确规定的，则按照国家有关法律法规及行政规章、规范性文件执行或调 整。 三、本激励计划由公司董事会负责解释。 北京康比特体育科技股份有限公司 董事会 2025年 8月 25日 中财网
 |