[中报]港迪技术(301633):2025年半年度报告摘要
武汉港迪技术股份有限公司 2025年半年度报告摘要 一、重要提示 本半年度报告摘要来自半年度报告全文，为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发展规划，投资者应当到证监 会指定媒体仔细阅读半年度报告全文。 所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。 非标准审计意见提示 □适用?不适用 董事会审议的报告期利润分配预案或公积金转增股本预案 □适用?不适用 公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。 董事会决议通过的本报告期优先股利润分配预案 □适用?不适用 二、公司基本情况 1、公司简介
公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据 ?是□否 追溯调整或重述原因
2024年12月，财政部发布《企业会计准则解释第18号》（财会〔2024〕24号），规定对于不属于单项履约义务的保证 类质量保证，应当按照《企业会计准则第13号——或有事项》有关规定，按确定的预计负债金额，借记“主营业务成本” “其他业务成本”等科目，贷记“预计负债”科目。公司自2024年1月1日起执行《企业会计准则解释第18号》关于 保证类质量保证的会计处理规定，并对可比期间信息进行追溯调整，但追溯调整不会对比较期间的净资产及净利润产生 影响，相关情况已在财务报表附注中披露。 除上述说明外，公司不涉及会计差错更正，不影响上表的主要会计数据和财务指标。 3、公司股东数量及持股情况 单位：股
前10名股东及前10名无限售流通股股东因转融通出借/归还原因导致较上期发生变化□适用?不适用 公司是否具有表决权差异安排 □是?否 4、控股股东或实际控制人变更情况 控股股东报告期内变更 □适用?不适用 公司报告期控股股东未发生变更。 实际控制人报告期内变更 □适用?不适用 公司报告期实际控制人未发生变更。 5、公司优先股股东总数及前 10名优先股股东持股情况表 公司报告期无优先股股东持股情况。 6、在半年度报告批准报出日存续的债券情况 □适用?不适用 三、重要事项 21,009.44 99.49% 公司整体经营形势稳健。报告期内，公司实现营业总收入 万元（其中主营业务收入占比为 ），较上年同期减少1.82%；实现营业利润2,022.83万元，较上年同期减少14.69%；实现归属于上市公司股东的净利润1,841.86万元，较上年同期减少16.02%。公司围绕长期发展目标，主动加大三大关键领域投入，相关费用有所增加，对 利润造成一定影响。市场拓展层面：为强化区域覆盖与客户服务能力，新增分支机构及销售网点，配套销售费用相应增 加；人才储备层面：为支撑业务扩张与核心能力建设，积极引进各类专业人才与储备力量，薪酬总额合理增长；技术研 发层面：为提升产品竞争力与布局未来技术方向，加大研发资源倾斜力度，研发费用投入显著增加。?上述战略投入对利润虽有一定影响，但通过这一布局，公司进一步完善了市场布局、优化了人才结构、丰富了技术 储备，有力推动发展动能持续进阶，为后续业务拓展与盈利能力提升提供了坚实支撑。 报告期内，公司第一季度经营业绩同比有所收缩，从二季度开始逐渐步入稳步提升状态，产品研发、市场开拓、管 理运营等均有序推进。2025年第二季度，公司实现归属于上市公司股东的净利润2,361.05万元，比上年同期提升5.11%， 不仅弥补了一季度因季节性波动和研发、管理费用投入所造成的亏损，还将公司整体业绩带入稳定增长的新台阶。 主营业务产品方面，公司自动化驱动产品营业收入为7,407.30万元，同比减少26.11%；智能操控系统营业收入为13,375.49万元，同比增加21.51%；管理系统软件营业收入为119.70万元，同比减少66.88%。公司在技术研发、产品迭 代及市场议价方面有较强的竞争力，公司产品毛利率为42.91%，保持在行业较高水平。 2025年下半年经营规划如下： 业务拓展方面，加大市场开拓力度，提高区域覆盖率和服务深度，筑牢战略基本盘，打开增长空间，储备未来增量； 重点推动港口、盾构、石油、铁路、船舶等行业业务快速增长；继续推进海外销售平台和销售渠道建设，为公司产品海 外销售奠定良好基础。 研发方面，公司通过“核心领域攻坚+产品线立体覆盖+技术平台复用”的三层技术布局，强化技术领先与客户定制 需求，提供更具竞争力的解决方案。在研发投入上，加大工程型单传动和多传动产品研发力度，加快中高压变频器相关 产品的研发；构建模块化技术和架构平台，提升制造效率，优化产品成本；优化伺服产品的响应性能，更好适配纺织、 物流行业的高精度控制需求；对堆场集装箱、船舱口等目标检测技术进行了成功率及精度提升，对门机多机协同及轨迹 规划算法等智能操控系统进行新技术路径迭代；高校合作方面，加强产学研合作，链接高校资源，提升公司研发实力， 加快成果转化。 管理方面，公司进一步加强管理体系建设，构建“预算-执行-分析-优化”全流程管理体系，提升公司预算管理能力， 提高机构运行效率；搭建员工职级体系，建立员工职业生涯发展通道，实现公司与员工共同成长。 人才引进方面，以上海、深圳、海南三地为人才引进基地，借助当地政策以及人才地域优势，加快高端人才引进速 度，提高公司的人才密度和先进产品研发能力。 中财网
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