沃顿科技(000920):年报信息披露重大差错责任追究制度
年报信息披露重大差错责任追究制度 第一章 总则 第一条为提高公司的规范运作水平，增强信息披露的真 实性、准确性、完整性和及时性，提高年报信息披露的质量和 透明度，根据有关法律、法规及规范性文件的规定，结合公司 实际情况，制定本制度。 第二条本制度所指责任追究是指在年报信息披露工作中 有关人员不履行或者不正确履行职责、义务或其他个人原因， 对公司造成重大经济损失或造成不良社会影响时的追究与处理。 第三条本制度适用于公司董事、高级管理人员、持股百 分之五以上股东以及与年报信息披露工作有关的其他人员。 第四条实行责任追究制度应遵循以下原则： （一）实事求是、客观公正、有错必究； （二）过错与责任相适应，责任与权力对等原则。 第五条董事会秘书负责收集、汇总与追究责任有关的资 料，按制度规定提出相关处理方案，逐级上报公司董事会批准。 第二章 年报信息披露重大差错的责任追究 第六条有下列情形之一的应当追究责任人的责任： （一）违反《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证 券法》《企业会计准则》和《企业会计制度》等国家法律法规和 规范性文件的规定，使年报信息披露发生重大差错或造成不良 影响的； （二）违反《上市公司信息披露管理办法》《深圳证券交易 所股票上市规则》以及中国证券监督管理委员会和深圳证券交 易所发布的有关年报信息披露指引、准则、通知等，使年报信 息披露发生重大差错或造成不良影响的； （三）违反《公司章程》《信息披露事务管理制度》以及公 司其他内部控制制度，使年报信息披露发生重大差错或造成不 良影响的； （四）未按照年报信息披露工作中的规程办事且造成年报 信息披露重大差错或不良影响的； （五）年报信息披露工作中不及时沟通、汇报造成重大失 误或不良影响的； （六）其他个人原因造成年报信息披露重大差错或不良影 响的。 第七条有下列情形之一，应当从重或者加重处理。 （一）情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个 人主观因素所致的； （二）打击、报复、陷害调查人或干扰、阻挠责任追究调 查的； （三）不执行董事会依法做出的处理决定的； （四）董事会认为其他应当从重或者加重处理的情形。 第八条有下列情形之一的，应当从轻、减轻或免于处理。 （一）有效阻止不良后果发生的； （二）主动纠正和挽回全部或者大部分损失的； （三）确因意外和不可抗力等非主观因素造成的； （四）董事会认为其他应当从轻、减轻或者免于处理的情 形。 第九条在对责任人做出处理前，应当听取责任人的意见， 保障其陈述和申辩的权利。 第三章 追究责任的形式及种类 第十条追究责任的形式： （一）训诫、责令改正并作检讨； （二）通报批评； （三）调离岗位、停职、降职、撤职； （四）赔偿损失； （五）解除劳动合同。 第十一条公司董事、高级管理人员出现责任追究范围事 件时，公司在进行上述处罚的同时可附带经济处罚，处罚金额 由董事会视事件情节具体确定。 第四章 附则 第十二条本制度未尽事宜或与有关法律法规或公司章程 的规定相冲突的，以有关法律法规或公司章程的规定为准。 第十三条本制度自董事会审议通过之日起生效，由董事 会负责制定、修改和解释。 中财网
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