欧普泰(920414):上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司关于上海欧普泰科技创业股份有限公司2024年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就相关事项之独立财务顾问报告

时间:2025年10月27日 20:10:32 中财网
原标题:欧普泰:上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司关于上海欧普泰科技创业股份有限公司2024年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就相关事项之独立财务顾问报告






上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司
关于
上海欧普泰科技创业股份有限公司
2024年股票期权激励计划
第一个行权期行权条件成就相关事项



独立财务顾问报告



2025年 10月
目 录
一、释义 ........................................................... 1
二、声明 ........................................................... 3 三、基本假设 ....................................................... 4 四、本激励计划的审批程序 ........................................... 5
五、独立财务顾问意见 ............................................... 7 (一)关于本激励计划第一个行权期行权条件成就的说明 ................................ 7 (二)股票期权行权的具体情况 ............................................................................ 8
(三)结论性意见 .................................................................................................... 9
六、备查文件及咨询方式 ............................................ 10 (一)备查文件 ...................................................................................................... 10
(二)咨询方式
...................................................................................................... 10


一、释义


欧普泰、本公司、公 司、上市公司上海欧普泰科技创业股份有限公司
独立财务顾问上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司
独立财务顾问报告《上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司关于上海欧普泰 科技创业股份有限公司 2024年股票期权激励计划第一个行权期行 权条件成就相关事项之独立财务顾问报告》
股权激励计划、本激励 计划上海欧普泰科技创业股份有限公司 2024年股票期权激励计划
股票期权公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购 买本公司一定数量股票的权利
激励对象按照本激励计划规定,获得股票期权的公司(含分公司及控股子 公司,下同)任职的董事、高级管理人员、核心员工
有效期股票期权授予日起至所有股票期权行权或注销之日止
授予日公司向激励对象授予股票期权的日期,授予日必须为交易日
等待期股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间段
行权激励对象根据本激励计划,行使其所拥有的股票期权的行为,在 本激励计划中行权即为激励对象按照本激励计划设定的条件和价 格购买标的股票的行为
可行权日激励对象可以开始行权的日期,可行权日必须为交易日
行权价格本激励计划所确定的激励对象购买公司股票的价格
行权条件根据本激励计划激励对象行使股票期权所必需满足的条件
《公司法》《中华人民共和国公司法》
《证券法》《中华人民共和国证券法》
《管理办法》《上市公司股权激励管理办法》
《持续监管办法》《北京证券交易所上市公司持续监管办法(试行)》
《上市规则》《北京证券交易所股票上市规则(试行)》
《监管指引第 3号》《北京证券交易所上市公司持续监管指引第 3 号——股权激励和 员工持股计划》
《公司章程》《上海欧普泰科技创业股份有限公司章程》
中国证监会中国证券监督管理委员会
中国结算中国证券登记结算有限责任公司北京分公司
北交所、证券交易所北京证券交易所
人民币元


二、声明

本独立财务顾问对本报告特作如下声明:
(一)本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由欧普泰提供,本计划所涉及的各方已向独立财务顾问保证:所提供的出具本独立财务顾问报告所依据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时,不存在任何遗漏、虚假或误导性陈述,并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。

(二)本独立财务顾问仅就本激励计划对欧普泰股东是否公平、合理,对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见,不构成对欧普泰的任何投资建议,对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险,本独立财务顾问均不承担责任。

(三)本独立财务顾问未委托和授予任何其它机构和个人提供未在本独立财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。

(四)本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的关于本次股权激励计划的相关信息。

(五)本独立财务顾问本着勤勉、审慎及对上市公司全体股东尽责的态度,依据客观公正的原则,对本激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅了相关资料,调查范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、历次董事会、股东会决议、最近三年及最近一期公司财务报告等,并和上市公司相关人员进行了有效的沟通,在此基础上出具了本独立财务顾问报告,并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。

本报告系按照《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《持续监管办法》《监管指引第 3 号》等法律、行政法规和规范性文件的要求,根据上市公司提供的有关资料制作。


三、基本假设

本独立财务顾问所发表的独立财务顾问报告,系建立在下列假设基础上: (一)国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化;
(二)本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时性;
(三)上市公司对本激励计划所出具的相关文件真实、可靠;
(四)本次激励计划不存在其他障碍,涉及的所有协议能够得到有效批准,并最终能够如期完成;
(五)本次激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照本次激励计划及相关协议条款全面履行所有义务;
(六)无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。


四、本激励计划的审批程序
欧普泰本激励计划已履行必要的审批程序:
(一)2024年 8月 26日,上海欧普泰科技创业股份有限公司召开第三届董事会第二十三次会议,审议通过《关于拟认定公司核心员工的议案》《关于公司<2024年股票期权激励计划(草案)>的议案》《关于公司<2024年股票期权激励计划授予激励对象名单>的议案》《关于公司<2024年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024年股票期权激励计划有关事项的议案》等议案。关联董事在对相关议案进行表决时履行了回避表决的义务。前述相关事项已经薪酬与考核委员会审议通过。独立董事彭慈华作为征集人就公司 2024年第二次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。

(二)2024年 8月 26日,公司召开第三届监事会第二十一次会议,审议通过《关于拟认定公司核心员工的议案》《关于公司<2024年股票期权激励计划(草案)>的议案》《关于公司<2024年股票期权激励计划授予激励对象名单>的议案》《关于公司<2024年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案。

(三)2024年 8月 27日至 2024年 9月 5日,公司对拟认定核心员工名单及本次股票期权激励计划拟授予激励对象名单在公司内部信息公示栏进行了公示。在公示期内,公司监事会未收到员工对拟认定核心员工名单及拟授予激励对象名单提出的异议。公司于 2024年 9月 13日披露了《上海欧普泰科技创业股份有限公司监事会关于拟认定核心员工的核查意见》(公告编号:2024-074)、《上海欧普泰科技创业股份有限公司监事会关于公司 2024年股票期权激励计划授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》(公告编号:2024-075)。

(四)2024年 9月 19日,公司召开 2024年第二次临时股东大会,审议通过《关于拟认定公司核心员工的议案》《关于公司<2024年股票期权激励计划(草案)>的议案》《关于公司<2024年股票期权激励计划授予激励对象名单>的议案》《关于公司<2024年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024年股票期权激励计划有关事项的交易所信息披露平台(www.bse.cn)上披露了《上海欧普泰科技创业股份有限公司关于 2024年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》(公告编号:2024-077)。

(五)2024年 9月 23日,公司召开第四届董事会第一次会议和第四届监事会第一次会议,审议通过了《关于向 2024年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》。关联董事在对相关议案进行表决时履行了回避表决的义务。

前述相关事项已经薪酬与考核委员会审议通过。公司监事会对 2024年股票期权激励计划授予事项进行了核查并发表了同意的意见。

(六)2024年 10月 28日,公司披露了《2024年股票期权激励计划股票期权授予结果公告》(公告编号:2024-093)。

(七)2025年 10月 27日,公司召开第四届董事会第七次会议,审议通过了《关于注销 2024年股票期权激励计划部分股票期权的议案》《关于 2024年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》。董事会薪酬与考核委员会审议并同意了相关事项。

综上,本独立财务顾问认为,截至本报告出具日,欧普泰 2024年股票期权激励计划第一个行权期行权相关事项已经取得必要的批准和授权,符合《管理办法》《监管指引第 3号》及《激励计划》的相关规定。


五、独立财务顾问意见

(一)关于本激励计划第一个行权期行权条件成就的说明
1、本激励计划第一个等待期已届满
根据《激励计划》的有关规定,股票期权的行权期及各期行权时间安排如表所示:

行权安排行权时间行权比例
第一个行权期自授予日起12个月后的首个交易日至授予日起24个月内 的最后一个交易日当日止50%
第二个行权期自授予日起24个月后的首个交易日至授予日起36个月内 的最后一个交易日当日止50%
本激励计划股票期权的授予日为2024年9月23日,故本激励计划第一个行权等待期已于2025年9月22日届满。

2、本激励计划第一个行权期行权条件成就情况说明

序号行权条件行权条件是否成就的说明   
1公司未发生以下任一情形: (1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否 定意见或者无法表示意见的审计报告; (2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出 具否定意见或者无法表示意见的审计报告; (3)上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章 程、公开承诺进行利润分配的情形; (4)法律法规规定不得实行股权激励的; (5)中国证监会认定的其他情形。公司未发生左述情形,满足行 权条件。   
2激励对象未发生以下任一情形: (1)最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选; (2)最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适 当人选; (3)最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其 派出机构行政处罚或者采取市场进入措施; (4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理 人员情形的; (5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的; (6)中国证监会认定的其他情形。本次拟行权的激励对象未发生 左述情形,满足行权条件。   
3公司层面业绩指标要求: 本激励计划第一个行权期的行权考核年度为 2024 年,公司 层面业绩考核目标如下: 对应 研发项目产业化指标 行权期 考核 触发值(An) 目标值(Am) 年度根据众华会计师事务所(特殊 普通合伙)出具的审计报告 (众会字( 2025)第 05149 号》:公司 2024 年实现新业务 光伏电站端销售额 4,400,182.87 元,公司层面业绩指标已达到 行权条件,公司层面可行权比   
  行权期对应 考核 年度研发项目产业化指标 
    触发值(An)目标值(Am)
      

  第一个 行权期2024新业务光伏电站 端销售额不低于 400万元(含子 公司)新业务光伏电站端销 售额不低于500万元 (含子公司) 例为 88.00%。
  考核指标业绩完成度公司层面行权比例 (X)   
  对应考核年度实 现的新业务光伏 电站端销售额 (A)A≥Am100%   
   An≤A<AmA/Am   
   A0%   
        
4个人层面绩效考核要求: 公司将根据公司现行绩效考核的相关规定和《2024年 股票期权激励计划实施考核管理办法》,对激励对象每个 考核年度的综合考评进行打分。激励对象的个人考核年度 结果划分为优秀(A)、良好(B)、合格(C)、不合格 (D)四档,考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确 定激励对象行权的系数:    本次授予的 32名激励对象中, 除 2名激励对象自授予后离职已 不具有激励对象资格外,参与 个人绩效考核的共 30名。上述 参与个人绩效考核的激励对象中 26 人考核结果均为“优秀”/ “良好”,满足行权条件,个 人本次可行权比例为 100%;4 人考核结果为“合格”,满足 行权条件,个人本次可行权比 例为 80%。 
  个人年度考核结果优秀 (A)良好 (B)合格 (C)不合格 (D) 
  个人层面年度考核 系数100%80%0  
综上所述,董事会认为公司本激励计划第一个行权期行权条件已成就,根据公司 2024年第二次临时股东大会对董事会的授权,按照本激励计划的相关规定办理相关股票期权行权事宜。

3、对不符合行权条件的股票期权的注销安排
激励对象必须在对应行权期内行权。当期行权条件未成就的,股票期权不得行权或递延至下期行权,由公司注销对应的股票期权。当期行权条件成就的,各行权期结束后,激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权并由公司注销。

(二)股票期权行权的具体情况
1、期权简称及代码:欧普 JLC1、850107
2、授予日:2024年 9月 23日
3、行权价格:5.60元/份
4、可行权人数(调整后):30人
5、可行权对象类型:公司董事、高级管理人员、核心员工
6、可行权数量:51.0607万份
7、行权方式:集中行权
8、股票来源:公司从二级市场回购的 A股普通股股票
9、股票期权行权条件成就明细表

序号姓名职务获授的股 票期权票 数量(万 份)本次可行权 数量(万 份)可行权数量 占授予数量 比例(%)可行权数量 占当前总股 本比例 (%)
一、董事、高级管理人员      
1王振董事长、总经理、 总工程师19.04698.380744.000.11
2顾晓红董事、集团副总经 理、董事会秘书12.55.500044.000.07
3詹科董事、AI事业部总 经理62.640044.000.03
4汤雨香董事41.760044.000.02
5戴剑兰董事、财务总监41.760044.000.02
董事、高级管理人员合计45.546920.040744.000.25  
二、核心员工      
核心员工(25人)74.5031.0241.640.39  
合计120.046951.060742.530.64  

(三)结论性意见
综上,本独立财务顾问认为,截至报告出具日,截至报告出具日,欧普泰及本期行权的激励对象符合《激励计划》规定的行权所必须满足的条件,且已经取得必要的批准和授权,符合《公司法》《证券法》以及《管理办法》《监管指引第 3 号》等法规的相关规定。公司本次股票期权的行权相关事项尚需按照《管理办法》《监管指引第 3 号》及《2024年股票期权激励计划(草案)》的相关规定在规定期限内进行信息披露和办理证券交易所相应后续手续。

六、备查文件及咨询方式

(一)备查文件
1、《上海欧普泰科技创业股份有限公司 2024年股票期权激励计划(草案)》 2、《上海欧普泰科技创业股份有限公司第四届董事会第七次会议决议》 3、《上海欧普泰科技创业股份有限公司第四届薪酬与考核委员会第三次会议决议》
4、《上海欧普泰科技创业股份有限公司关于 2024年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的公告》
(二)咨询方式
单位名称:上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司
经办人:吴若斌
联系电话:021-52588686
联系地址:上海市新华路 639号
邮编:200052


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