思瑞浦(688536):董事、高级管理人员薪酬管理制度
董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司（以下简称“公司”）的薪酬管理，建立与现代企业制度相适应的激励约束机 制，充分调动公司董事、高级管理人员的积极性和创造性，促进公 司稳定、持续、高速发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市 公司治理准则》《思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司章程》 （以下简称《公司章程》）等规定，制定本制度，结合公司实际情 况，制定本制度。 第二章 适用对象 第二条 本制度适用于公司董事及高级管理人员。 第三条 本制度所称董事，是指本制度执行期间公司董事会的全部在职成员，包括非独立董事、独立董事、职工代表董事。 第四条 本制度所称高级管理人员，是指总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人。 第三章 管理机构 第五条 薪酬与考核委员会负责董事、高级管理人员的薪酬与考核方案的制订；组织、实施董事、高级管理人员年度绩效考核，并对薪酬与绩 效考核方案的执行情况进行监督。 第六条 公司董事会负责审议批准高级管理人员的年度薪酬方案。公司股东会负责审议批准董事的年度薪酬方案。 第四章 年度薪酬的构成和标准 第七条 公司薪酬制度遵循以下原则： (一) 体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬 水平相符； (二) 体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大 小相符； (三) 体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符； (四) 体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂 钩、与奖惩挂钩。 第八条 不在公司担任实际经营管理职务的董事不领取薪酬；在公司担任实际职务的董事，其薪酬按照其在公司所任职务相应的薪酬制度确定。 第九条 公司独立董事在公司领取独立董事津贴，具体金额以公司股东会审议通过为准。 第十条 高级管理人员的薪酬按以下标准确定： (一) 高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬两部分构成； (二) 基本薪酬主要考虑职位、责任、能力、市场薪资行情等因素 确定，按月发放； (三) 绩效薪酬根据公司经营目标完成情况及个人目标完成情况， 按照年度绩效考核结果进行发放。 第十一条 公司董事、高级管理人员按照规定履职（如出席公司董事会、股东会等）而发生的合理费用由公司承担。 第十二条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算津贴和薪酬并予以发放。 第十三条 薪酬发放时，薪酬与考核委员会应当充分关注公司董事、高级管理人员所作出的各项承诺履行情况，如存在公司董事、高级管理人员 违反其个人所做承诺等情形，应确认薪酬发放是否符合相关承诺内 容。 第五章 薪酬调整 第十四条 公司董事、高级管理人员的薪酬体系应当服务于公司经营发展战略，并随着公司经营状况的变化而作相应的调整，以提高董事、高级管 理人员履职的积极性和创造性，为公司创造更高价值。具体薪酬调 整依据如下： (一) 公司盈利状况； (二) 公司经营规模状况； (三) 个人岗位调整或职务变化； (四) 公司组织结构的调整； (五) 同行业薪酬水平变化； (六) 通胀水平。 公司可根据经营效益情况、市场及行业薪酬水平变动情况以及公司 的经营发展战略等，不定期地调整薪酬标准，并向董事会薪酬与考 核委员会提出建议。 第十五条 经公司董事会薪酬与考核委员会审批，可以临时性地为专门事项设立专项奖励或惩罚，作为对在公司任职的董事、高级管理人员的薪 酬的补充。 第六章 附则 第十六条 董事、高级管理人员的薪酬及津贴均为税前收入，个人所得税由公司根据相关规定履行代扣代缴义务。 第十七条 本制度未尽事宜或与国家有关法律法规和《公司章程》相抵触时，依照国家有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规 定执行。 第十八条 本制度由公司董事会审议通过后生效，修改时亦同。 第十九条 本制度由公司董事会负责解释及修改。 思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司 2025年10月 中财网
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