掌趣科技(300315):2025年限制性股票激励计划考核管理办法
2025年限制性股票激励计划考核管理办法 北京掌趣科技股份有限公司（以下简称“公司”）为持续推进长期激励机制的建设，吸引和留住优秀人才，有效结合股东利益、公司利益和员工利益，遵循收益与贡献对等的原则，推出2025年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。 为保证本激励计划的顺利实施，公司根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》《公司章程》等有关规定，结合实际情况，制定《2025年限制性股票激励计划考核管理办法》（以下简称“本办法”）。 一、考核目的 建立和完善激励约束机制，确保本激励计划的顺利实施，促进公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价工作严格按照本办法执行，坚持公正、公开、公平的原则，与激励对象的工作绩效紧密挂钩，达到良好的激励和约束效果。 三、考核对象 本办法适用于本激励计划确定的激励对象。本激励计划的激励对象可包括公司董事、高级管理人员以及公司（含子公司）其他核心员工。 四、考核机构 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导对激励对象的考核评价工作，公司董事会负责最终考核结果的审核。 五、考核标准 （一）公司层面业绩考核 本激励计划设置公司层面业绩考核，首次及预留授予的限制性股票归属对应的考核年度为2026年-2027年两个会计年度，均以2025年度为考核基准值，每个会计年度考核一次，具体如下：
注2：上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。 各归属期内，公司未满足触发值（Am）业绩考核的，所有激励对象当期计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。 （二）个人层面绩效考核 激励计划激励对象个人层面的绩效考核按照公司（含子公司）现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例。 激励对象绩效考核结果划分为S、A、B、C、D五个档次，具体如下：
六、考核结果管理 （一）激励对象有权了解个人绩效考核结果，公司董事会薪酬与考核委员会应在考核评价工作结束后5个工作日内将个人绩效考核结果通知激励对象。激励对象的个人绩效考核记录由公司归档保存。 （二）激励对象对个人绩效考核结果有异议的，可向公司董事会薪酬与考核委员会申诉，公司董事会薪酬与考核委员会自收到激励对象个人申诉后10个工作日内开展复核工作，确定激励对象最终的个人绩效考核结果。 （三）各归属期内，依据公司层面业绩考核和个人层面绩效考核情况，公司相应办理限制性股票归属登记/作废失效事项。 七、附则 （一）本办法由公司董事会负责解释。本办法所涉条款如与有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件、本激励计划（草案）相冲突的，按照有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件、本激励计划（草案）的规定执行；本办法未明确有关条款的，按照有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件、本激励计划（草案）的规定执行。 （二）本办法依据的有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件等发生变化的，以变化后的规定为准。 （三）本办法由公司股东会审议通过，自本激励计划正式实施后生效。 北京掌趣科技股份有限公司董事会 2025年10月31日 中财网
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