山东海化(000822):山东海化股份有限公司2025年ESG报告
原标题:山东海化:山东海化股份有限公司2025年ESG报告 本报告为?东海化股份有限公司发布的第3份年度ESG（环境、社会和公司治理）报告（以下简称报告简 称谓说明 ?东海化、公司、我们 指 ?东海化股份有限公司 “本报告”）。本报告以客观全?、规范求实为原则，披露了公司的社会责任理念和实践成效。公司海化集团、集团 指 ?东海化集团有限公司 董事?致辞 岁?云暮，星霜荏苒。2025年，是公司在?业周期波 展望未来：以实?破局，以责任致远。2026年，是公司 绿?转型：战略引领，赋能?质量发展 动中砥砺前?、在转型深?区聚?攻坚的“集成改? “改?深化与价值回归”的关键之年。我们将以更清晰 我们坚持绿?低碳发展不动摇，依托“零?动”智能 提升年”。这?年，?对严峻的市场环境与内部转型压 ??、循环经济与新能源布局，推动传统产业向?科 的战略、更务实的举措、更坚定的执?，聚焦主业、优 ?，我们没有回避，更没有退缩。我们深知，作为国有 技、?附加值转型。2025年，我们成功?选省级标杆 化结构、提升效益，努?实现从“规模扩张”向“价值创 控股上市公司，真正的责任不仅在于顺境中引领，更 造”的转变。 企业，ESG实践获得社会认可。未来，我们将进?步推 在于逆境中坚守与反思。 动ESG与财务绩效深度融合，让绿?成为公司扭亏为 天道酬勤，春华秋实。?东海化将以更加开放的姿态、 正视挑战，坚定?向。2025年的亏损，既是外部环境 盈的新引擎。 更加坚定的步伐，与各位伙伴携?共进，穿越周期，共 变化的集中体现，也暴露出我们在资源配置、成本控 创可持续、有温度、有价值的未来。 制、战略聚焦等??的不?。我们以此为契机，深刻复 和谐共?：以?为本，凝聚发展合? 盘，推动组织与流程再造，强化以效益为核?的经营 在经营困难时期，我们更加重视员?关怀与社会责 管理体系。我们坚信，唯有直?问题，才能?得更远。 任。我们持续推进“海化?家”?化，完善员?保障与 成?体系，增强组织凝聚?。同时，我们积极回馈社 会，在乡村振兴、社区共建中展现国企担当。 卓越治理：固本强基，筑牢抗?险能? 我们持续推进党的领导与现代企业制度深度融合，强 化合规管理与?险防控，优化决策流程，提升运营效 率。在“双百?动”与“数转智改”驱动下，我们正加快 构建更具韧性与敏捷性的治理体系，为未来稳健发展 ?东海化股份有限公司 筑牢根基。 董事?公司概况 公司?
ESG
?险识别与管理 重要性议题，分别于“引领绿?化学”及“恪守治理基?”章节中按照“四?柱”披露?式做出重点回应。 供应链管理 社会公益 社区关系 能源管理、应对?候变化、合规经营 ·双重重要性(?) ?物多样性 ·影响重要性（?） 环境合规管理、?资源管理、污染物排放管理、废弃物管理、产品质量安全、科技创新和知识产权保护、客?服务与满意度、供应链管理、员?培训与发展、职业健康管理、安全?产与应急响应、社会公益、公司治理、可持续发展、?险识别与管理、反腐败与商业道德、投资者关系管理 员?反腐败培训参与?次 ?次 7,014 7,764 8,012 员?反腐败培训总时数 ?时 推动党建融合赋能改?发展 坚持党建与?产经营同谋划、同部署，以“四个?”改?攻坚突破提升主题活动为抓?，推动党建与?产经营深度融合。全 制定发布《信访举报?作管理办法》《员?违纪处分管理办法》等制度，设?专?纪检机构与多渠道举报平台，内?平台设 年表彰先进党?部10个、优秀党务?作者10名、优秀共产党员30名。创新活动载体，组织参加集团公司“争先创优强党建 有书记、总经理信箱，确保职?意?得到及时响应。严格执?国家关于举报?保护规定，健全完善内部保密?作机制，严禁 以赛赋能促发展”党?部书记擂台赛并荣获多项奖项，持续激发基层党组织活?，以?质量党建引领企业?质量发展。 泄露举报?信息及任何打击报复?为，切实保障举报?合法权益。报告期内，公司未发?贪污腐败相关诉讼事件。 2025年 指标 单位 2023年 2024年 2025年 开展党建主题活动共计 参与总?次 独?董事现场调研 召开董事会会议 审议通过议案 合规经营 9次 35项 治理 董事会成员 其中独?董事 执?董事 董事会成员培训 致?于构建权责清晰、制衡有效的合规治理结构，持续深化企业法治合规建设，充分发挥合规管理“三道防线”作?，规范 9名 3名 2名 29?次 信息安全 投资者关系管理 公司严格遵守《中华??共和国?络安全法》等法律法规，将信息安全视为业务连续性与稳健发展的基?。我们通过系统 ?东海化始终将投资者关系管理置于公司治理的重要位置，致?于通过完善的制度保障与?效的沟通机制，构建透明、互 性的?险识别、评估与防范措施，建?了覆盖外部??管理、?份访问控制、实时?险监测的安全防控体系，完成了核? 信、共赢的投资者关系。严格规范信息披露全流程，确保信息真实、准确、完整、及时；同时主动优化沟通渠道，积极响应投 资者诉求，切实维护投资者合法权益，持续提升公司在资本市场的认同度和品牌价值。 基础设施升级与关键安全标准认证，全?保障信息资产安全，避免各类信息安全事件的发?，为数字化转型构筑了坚实的 ?络安全屏障。 信息披露 2025年 公司严格遵守《上市公司信息披露管理办法》等法律法规，制定发布《信息披露管理制度》，确保所有披露信息真实、准确、 完整、及时、公平。坚守原则、完善全流程管理，对套期保值、资产减值计提、对外担保等关键审议事项，均严格履?内部程 信息数据泄密事故 组织开展信息安全培训 参与培训员? 序并及时公告；积极优化沟通，通过图?结合等形式提升定期报告可读性，并主动披露及完善ESG报告，增强信息传递效 果。报告期内，公司共披露定期报告4份、临时公告47份，未发?信息更正事项，以?质量信息披露切实维护了投资者知情 0起 1次 200?次 权与公司市场形象。 2025年 2025信息安全?作举措 ?体化的安全架构。 投资者回复率 接听投资者电话 回复互动平台问题 举办业绩说明会次数100% 500个 63条 2次 公平竞争 公司严格遵守《中华??共和国反不正当竞争法》《中华??共和国反垄断法》等相关法律法规，恪守公平竞争与诚信经营 原则，坚决杜绝商业贿赂、不公平定价、侵犯商业秘密等?切不正当竞争?为。在业务合作、市场推?、销售定价等经营活 投资者回报 动中，坚持依法合规，积极维护消费者权益与社会公共利益，致?于营造健康、稳定、公平的市场环境。2025年，公司未发 ?任何因不正当竞争引发的诉讼或重??政处罚。 应对?候变化 实体?险 转型?险 实体?险 1.持续监控海平?上升动态， ?东海化将应对?候变化全?融?公司战略、治理、?险管理和?常运营。积极开展?候?险识别与评估，?度重视?候加??候相关?险的预防与 变化对企业战略与经营带来的现实及潜在影响，主动推进碳减排与?候减缓?动，持续完善?候相关信息披露，为应对? 应急研究投?； 全球?候变暖引发海平?上升，公 候变化贡献?量。 司?产?房距海边较近，?期将受 持续增加?产维护 2.制定极端环境及?温中暑 慢性 显著影响；同时?候变暖加剧? 费?，推?公司整 专项应急预案，完善应急管温、?旱、?灾等灾害发?频率，易 体运营成本。 ?候?险管理 理体系； ?险 损坏?产设备，?扰正常?产经营 3.积极布局新技术研发，增加 治理 活动。 研发资?投?，提升设备设 施对?候?险的抵御能?。 ?度重视?候相关?险与机遇，将?候变化议题纳?整体运营管理，持续完善治理体系。参考《?候相关财务信息披露?作组（TCFD）建议报告》，分析评估?候?险与机遇，并在战略制定、执?监督、重?决策和?险管理中充分考虑其影响。紧 密跟踪国家“双碳”政策动态，滚动优化公司战略规划，制定针对性管理策略，持续提升企业?候适应与?险抵御能?。 战略 1.实时跟进并严格遵守国内 “双碳”?标下，国家及地?环保政 外环保及碳减排相关政策法 ???产运营实际，公司制定环境?险管理相关制度，明确?候变化等环境?险的管理职责与?作流程。系统识别、分析、管 策体系持续完善，碳排放、碳减排 规，完善公司内部碳排放管 理与应对?候相关影响、?险与机遇，实现动态跟踪与常态化管理。通过梳理能源使?与价值链碳排放环节，开展碳核算与 要求?趋严格，政府对企业合规披 理架构； 产品碳?迹测算，掌握公司能源与碳排放现状，科学评估运营活动对?候变化的影响，以及?候相关?险与机遇的影响时效 露的标准不断提升；全国碳排放权 2.主动采?低碳环保技术，发 与程度，制定并实施精准有效的应对策略。 政策 交易市场落地实施，碳配额制度严因应对监管检查产 展清洁?产与循环经济，推 格执?，?油化?等?排放?业或 ??额合规成本， 和 动企业向?端化、智能化、绿 被强制纳?，企业碳排放合规压? 增加企业财务负 ?化转型升级，提升可持续 陡增。若未能及时满?监管要求， 法律 担。 发展能?； 将?临合规成本增加、经营发展受 ?险 ?险类型 ?险描述 潜在财务影响 应对措施 限等问题，甚?需?规模投资减排3.强化碳排放核查?作，组建 技术、购买碳配额，或遭遇?产受 专?团队开展定期审查与核 限困境，对企业战略规划、运营模 实，确保碳排放数据准确、合 1.指定专?负责?象信息收 式及市场竞争?产?深远影响。 规。 集与同步，密切关注天?预 报及?象台实时动态； 2.制定完善的极端天?应急 ??盐场位于海陆交界区域，冰 预案，定期组织员?开展应 影响???产效 雹、??、雷击、暴?等极端天?易 急性 急培训与演练； ?候变化与资源短缺背景下，?业 率，降低公司整体 造成员?通勤受阻、供应链运输中 1.加?专业技术?才引进? 对技术、管理及产品创新的要求? 持续增加研发投? ?险 盈利?平。 3.定期巡检?产运营设施，按 度，搭建优质研发团队，提升 断，破坏公司?产运营连续性，进 低碳 幅提?；公司为适配低碳经济转 （短、中、?期） 与技术相关成本， 需完成设施升级改造，增设 公司整体科技创新?平； ?引发收?减少、维护成本增加等 型，需在可再?能源、节能减排技 拉?企业运营? 技术 极端天?防御配套设备； 问题。 2.全?推进节能技术改造，优 术等核?领域持续加?研发与资 出。 4.为作业?员制定针对性安 ?险 化?产?艺，提升能源利? ?投?，?临较?的技术研发成本 全防护措施，保障作业安全 效率，实现减碳降耗。 压?。 机遇类型 机遇描述 潜在财务影响 应对措施 指标 单位 2023年 2024年 2025年 1.持续推进能效提升计划，推 为应对?候变化，公司推进能源资 温室?体排放总量 4,280,472.00 4,219,619.29 3,769,878.48 吨?氧化碳当量 ?应?先进节能降碳技术， 有效降低公司运营 源利?效率提升?作，落地节能措 落地节能降碳改造项?，稳 成本，提升成本管 直接温室?体排放（范畴?）总量 吨?氧化碳当量 801,496.00 758,554.09 740,040.33施与能效提升计划，可有效减少能 步提升能源利?效率； 控能?。 源资源消耗，降低运营成本；同时 技术机遇 间接温室?体排放（范畴?）总量 吨?氧化碳当量 3,478,976.00 3,461,065.20 3,029,838.152.精准识别?产各环节节能 （短、中、?期） 低碳?产要求将推动?业节能技 潜?，通过技术创新、?艺优 术与装备制造发展，为公司进?步 化、节能设备应?等多种? 提升能源效率、降低能源使?成本 式，持续降低产品单耗与能 碳排放管理 创造有利条件。 源使?成本。 为积极落实国家“双碳”?标，公司构建碳排放管理体系，先后制定发布《碳排放管理办法》《碳排放统计管理细则》等制 当前消费者与客?对低碳产品和 度，规范管理流程，严控合规?险。依据国家发展改?委《中国化?企业温室?体排放核算?法报告指南（试?）》，开展碳 有效推动公司收? 服务的偏好持续提升，公司借此创 1.持续开展技术创新与产品 排放监测与核算?作，对各?产单元碳排放进?精准核算并逐级汇总，为后续温室?体统计和减排?作打下坚实基础。主 增加，提升盈利? 市场机遇 新拓展低碳产品与服务品类，可有 研发，打造?体化绿?低碳 动研究并推进能耗“双控”向碳排放总量和强度“双控”转型，持续降低产品全?命周期碳?迹。2025年公司碳排放总量为 平。 产业链。 效提升市场竞争?，精准匹配市场 3,769,878.48吨CO2。 （中、?期） 需求，为收?增?带来新动?。 2025减碳?作措施 加强环境管理 脂公司?产过程中产?的富余氢?进?回收再利?，外送?能源热电分公司践??态保护 及?化分公司再利?，年外送量达4,323.88万m3(N），实现能源资源化?效利公司?度重视?态保护，坚持在业务活动中严格落实环评及相关法规要求，持续关注运营对?然资源与?物多样性的潜 2024 2025 ?。 在影响，积极采取防控与保护措施，推动企业发展与?态环境保护协同共进、协调统?。 2025年 123,158.09 124,066.44 123,151.55 外购热? 百万千焦 25,391,526.29 26,069,086.72 22,473,384.84 影响、?险和机遇管理 ?资源管理 废?管理 公司?度重视?资源管理?作，严格遵循《中华??共和国?法》《节约??条例》等相关法律法规及管理规定，切实压实 公司严格遵守《中华??共和国?污染防治法》及地?相关法规与?业标准，制定并执?《?污染防治管理细则》，系统推 环保主体责任。持续优化??结构，对取?和??的全过程落实严格管理，提??资源重复利?率。积极培育节??化，在 进废?污染防治?作。秉持“预防为主、防治结合、综合治理”的治理原则，对?产废?、?活污?实施规范化处理与常态化 办公区域设置节?宣传标识，组织开展员?节?意识培训与宣教活动，全?提升全员节?意识，推动?资源科学合理利 严格监测，切实防范并减少?环境污染问题。运营过程中产?的全部废?均实现回收处理，处理达标后全部?于纯碱?内 ?。2025年，公司?资源消耗总量为1,727.79万吨，同?下降16.52%，其中新鲜淡?耗?量647.67万吨，海?耗?量 部?产循环使?，公司已达成?产废?零外排的环保?标。 1,080.12万吨。 2025废?管理?作举措 100% 指标 单位 2023年 2024年 2025年 强化污染防治 废?排放量 万??? 36.91 42.07 22.45 ?东海化始终践?“绿???就是??银?”理念，深刻践?企业?态环境治理主体责任，将污染防治摆在发展战略核? 烟尘/颗粒物排放量 吨 位置，全?推进废?、废?、固废及噪声综合治理。通过持续升级环保设施、优化?产?艺、强化全流程管控，以扎实?动筑 5.34 4.08 3.00 ?氧化硫排放量 吨 牢?态安全屏障，稳步推进污染防治攻坚?作?深?实。
99.99 100.00 99.99 ?般固体废物处置率 % 氯化钙? 推进8万吨/年球状氯化钙项?的配套除尘治理。 合?艺净化。 132.25 141.25 51.46 危险废物产?总量 吨 125.80 131.41 51.46 危险废物处置总量 吨 95.12 93.03 100.00 危险废物处置率 % 废弃物管理 公司严格遵守《中华??共和国固体废物污染环境防治法》《国家危险废物名录》等法律法规，秉持“减量化、资源化、?害 噪?管控 化”原则，持续提升废弃物管理?平。修订发布《固体废物污染防治管理细则》《“三废”排放管理细则》，明确管理要求，并 积极推?清洁?产技术与先进?艺，从源头推进废弃物减量。2025年，纯碱?牵头完成了电?渣综合利?的企业标准编公司?度重视?产运营中的噪声管控，严格遵守《中华??共和国环境噪声污染防治法》及?东省相关条例，确保噪声排 制?作，促进资源循环。报告期内，公司废弃物按照年度?标要求完成合规处置，合规处置率100%，未发?违法违规处置 放持续符合国家与地?标准。定期对?界及周边环境噪声?平进?监测评估，系统梳理噪声源；在?艺设备选型时优先采 事件。 ?低噪声型号，优化设施布局以从源头降噪；同时对?噪声区域及设备，通过建设声屏障、安装隔声?窗、使?吸声材料等 措施，有效阻断噪声传播。扎实推动专项排查整改，保障新法规要求落实到位，系统化降低?产对周边环境的?扰，践?环 ??推??纸化办公与线上会议，简化会议配置；倡导使?可降解、可循环的绿?办公?品，从 绿?办公运营 ?东海化不断优化公司质量管理体系，完善《质量管理制度》《产品质量管理办法》《?宗原材料质量管理细则》等内部管理 ?件，组织完成2次内部审核和1次专项审核?作，召开1次管理评审会议。 ?东海化通过实施严格的质量控制流程和持续改进措施，积极推进质量管理体系认证?作，持续保持质量体系的有效运 ?。2025年，公司未发?产品质量重?事故。 公司拥有中国合格评定国家认可委员会（ChinaNationalAccreditationServiceforConforityAssessment,CNAS）认证 质量?化建设 的检测中?。报告期内，纯碱?、氯化钙?、?苏打?、氯碱树脂公司、溴素?、??盐场等6家重要分、?公司均已通过质量 ?东海化通过增设磁?棒、过滤器等设备优化产线，在关键岗位设置质量提?牌与监控设施实现?产全程可视化监督，加 管理体系认证。 强岗位管理与操作培训，提升员?质量意识和包装操作?平。2025年，公司产品出?合格率达到100%，客?满意度显著 提?。 质量管理体系认证证书 我们始终秉承“响应有速度，需求有精度，过程有温度，满意有?度”的客?服务理念，为客?提供?效、多元化的品质 服务，并通过客?反馈持续完善服务内容，提升客?体验。 2 举办公司第??五届QC成果发布会 2025年，公司组织举办QC成果发布会，46个?组发布成果，较2024年增加22项。本次成果发布课题聚焦?产提升服务体验 经营、指标优化、绩效创新，共产?经济效益950万元。优秀成果被推荐到?东省质量管理协会，参加?东省第四?五届群众性管理活动发表赛。 我们制定《客?管理制度》，完善客?服务闭环管理流程，为客?提供“7x24?时”专?服务，确保客?需求能得到快速、? 效响应，不断提升客?服务体验。 3 开展“质量?”系列活动 响应客?投诉 质量提升活动 质量?讲堂 质量管理最佳实践案例征集 我们建?了系统化的客?关系与产品质量管理机制，实现从投诉受理、分析投诉原因、处理投诉事件到回访客?的全流程 规范化管理。此外，为了更?泛地收集客?的反馈意?，我们提供了线上与线下的多渠道反馈??，确保客?意??效触17次 11次 72篇 达。 针对投诉与客?服务：公司执?标准化闭环过程，销售?员统?登记并及时响应，同步?责任部?进?落实改进；质量提升微视频 质量知识答卷活动参与?数 涉及产品问题的：公司联动质量部?实地核查、明确责任、推动整改，并实时将结果反馈?客?；56个 3,219? 管控体系，严格落实安全?产主体责任，聚焦各类安全?产隐患排查，全?提?安全?产管理?平。 荣获潍坊市?范班组奖牌 ?范标兵证书 安全管理体系 ?东海化建?了较为完善的安全管理体系，设计内部控制制度89项，涵盖管理制度1项，管理办法17项，管理细则71项。 案例：领导带队督导重点项?建设和安全?产?作 2025年 2025年 公司职业健康体检覆盖率达到 全年职业病伤害事故 100% 0件 员?职业健康安全情况 男员? ?员? 30岁及以下 单位 2023年 2024年 2025年 ?于30岁且?于50岁 指标 50岁及以上 职业健康安全培训时数 ?时 35,032 37,088 25,796 职业健康安全培训总?次 ?次 4,636 4,379 3,935 按学历划分 按专业构成划分 21.27% 次数 430 402 456 员?权益保障 硕?及以上 ?产?员 财务?员 ?东海化坚持平等雇佣，扩?就业容量，完善薪酬福利体系，畅通?主沟通机制，关爱员?健康与?活，积极创造包容、开 本科 销售?员 ?政?员 放的?才培养环境，切实保障全体员?的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。 ?专及以下 技术?员 平等规范雇佣 按职级划分 按少数?族划分 ?东海化严格遵守《中华??共和国劳动法》《中华??共和国劳动合同法》等法律法规，?向??劳动者提供平等就业的 ?敏感信息进?严格保密，坚持招聘过程公开、公平、公正原则，坚持岗位信息、流程环节和评估标准对外透明，确保?才 甄选科学、合规。 发放重?疾病互助保障? 17万元 救助 17?次 运动会 公司组 助?乡村振兴 关键绩效表 环境绩效 社会绩效
GRI指标索引
|
