统一股份(600506):统一低碳科技（新疆）股份有限公司《高级管理人员薪酬方案》
高级管理人员薪酬方案 依据公司所处行业、同等或类似规模公司高级管理人员薪酬水平，结合统一低碳科技（新疆）股份有限公司（以下简称“公司”）实际经营情况，为保证管理层的稳定，促进管理层勤勉尽责，确保公司经营目标和发展战略的顺利实现，公司修订《高级管理人员薪酬方案》，具体内容如下： 一、适用对象 公司高级管理人员。 二、适用期限 公司目前高级管理人员任期内。 三、薪酬标准 公司高级管理人员按其在公司任职的管理岗位领取薪酬，采用年薪制，年薪包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励，考核及发放标准如下： 1、基本薪酬按月固定发放。 2 、绩效薪酬与当年公司业绩达标情况及个人业绩表现（绩效评价结果）等因素挂钩，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。 绩效薪酬可按一定比例分为年度绩效薪酬和季度绩效薪酬。年度绩效薪酬在年度报告披露、绩效评价完成并报董事会批准后发放；季度绩效薪酬在季度报告披露、绩效评价完成后支付。 3、中长期激励经相关决策机构审批同意后，另行发放。 4、高级管理人员当年个人绩效薪酬金额=个人绩效薪酬基准×个人考核系数=个人绩效薪酬基准×（公司业绩系数×公司绩效关联权重+个人业绩系数×个人绩效关联权重），由公司董事会薪酬与考核委员会进行考核。 5、公司各管理岗位的薪酬发放标准具体如下： 单位：万元/年
统一低碳科技（新疆）股份有限公司 二○二六年三月二十五日 中财网
 |