甘肃能源(000791):2026年度高级管理人员薪酬方案
甘肃电投能源发展股份有限公司 关于2026年度高级管理人员薪酬方案的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 2026年3月26日，公司召开第九届董事会第五次会议，审议通过了《关于2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》，具体内容如下： 一、适用人员范围 公司高级管理人员。 二、薪酬确定原则 （一）薪酬水平与市场发展相适应的原则； （二）薪酬与公司业绩、个人业绩相匹配的原则； （三）薪酬与公司可持续发展相协调的原则。 三、适用期限 自董事会审议通过之日起至新的薪酬方案通过之日止。 四、薪酬构成及确定依据 高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，薪酬总额纳入公司工资总额管理，单独核算。其中基本年薪与岗位职责、风险承担相匹配；绩效年薪与年度考核结果挂钩，依据经审计财务数据开展的绩效评价确定，占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%；任期激励收入与任期考核结果挂钩，激励中长期价值创造。 五、其它说明 1、基本年薪按月发放；绩效年薪按基本年薪一定比例按月预发，年度预考核结束后按一定比例兑现年度应发年薪，剩余部分递延至年度报告披露和绩效考核评价后支付，多退少补；任期激励收入在任期考核结束后按一定比例分3年兑现。 2、新任职人员自任职次月起执行本方案；离职、调离人员按实际任职月数核算薪酬。 3、薪酬为税前收入，公司按规定代扣代缴个人所得税、个人承担的社会保险及住房公积金等；企业年金、补充医疗保险等福利性待遇，纳入薪酬体系统筹管理，严格按规定标准执行。 4、上述方案中未尽事宜，按照国家法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》的规定执行。 特此公告 甘肃电投能源发展股份有限公司董事会 2026年3月28日 中财网
 |