硕贝德(300322):公司2026年度董事和高级管理人员薪酬（津贴）方案
惠州硕贝德无线科技股份有限公司 关于公司 2026年度董事和高级管理人员 薪酬（津贴）方案的公告 公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。 为进一步完善惠州硕贝德无线科技股份有限公司（以下简称“公司”）的激励约束机制，充分发挥公司董事、高级管理人员的积极性和创造性，根据《惠州硕贝德无线科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等相关制度，并结合公司经营业绩情况、同行业薪酬水平等，制定本方案。具体如下： 一、适用对象 公司全体董事、高级管理人员。 二、适用期限 本次董事薪酬（津贴）方案自公司股东会审议通过后实施，至新方案审议通过后失效。高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过后实施，至新方案审议通过后失效。 三、薪酬方案 （一）董事薪酬（津贴）方案 1、非独立董事 在公司担任具体职务的非独立董事，按照公司薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，此外可以领取董事津贴6万元/年；不在公司担任具体职务的非独立董事，可以领取董事津贴6万元/年，不领取薪酬。 2、独立董事 独立董事的津贴标准为6万元/年。 （二）高级管理人员薪酬方案 高级管理人员按照公司薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，不领取津贴。 （三）薪酬构成 董事、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。 四、其他说明 1、公司董事的津贴按半年发放；董事、高级管理人员的薪酬按月发放，其中一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展； 2、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬（津贴）按其实际任期计算并予以发放； 3、上述薪酬（津贴）均为税前金额，涉及的个人所得税均由公司统一代扣代缴； 4、根据相关法律法规及《公司章程》的规定，前述高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日起生效，董事薪酬（津贴）方案自股东会审议通过之日起生效。 特此公告。 惠州硕贝德无线科技股份有限公司董事会 2026年3月27日 中财网
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