九号公司(689009):九号有限公司关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及第二次预留授予部分第一个归属期归属条件成就
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时间：2026年03月31日 02:51:43 中财网 |
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原标题:九号公司:九号有限公司关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及第二次预留授予部分第一个归属期归属条件成就的公告
证券代码：689009 证券简称：九号公司 公告编号：2026-015
九号有限公司
关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个归属期及第二次预留授予部分第一个归属期
归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。重要内容提示
?本次拟归属的限制性股票对应存托凭证数量：190,130.2股限制性股票对应的1,901,302份存托凭证；
?归属股票来源：九号有限公司（以下简称“公司”）向存托人发行A类普通股，再由存托人向激励对象定向签发公司存托凭证和/或从二级市场回购的存托凭证。
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次限制性股票激励计划的主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票对应的存托凭证。
2、授予数量：
本激励计划首次授予72.69003万股限制性股票对应726.9003万份存托凭证（按照1股/10份存托凭证的比例进行转换），占授予时公司存托凭证总份数的1.01%。
本激励计划第二次预留授予14.2363万股限制性股票对应142.3630万份存托凭证（按照1股/10份存托凭证的比例进行转换），占授予时公司存托凭证总份数的0.20%。
授予价格（调整后）：14.18547元/份
3、激励人数：本激励计划首次授予38人；本激励计划第二次预留授予76人。
4、归属期安排：
（1）首次授予限制性股票对应存托凭证的具体归属安排如下：
| 归属安排 | 归属时间 | 归属权益数量
占首次授予权
益总量的比例 |
| 第一个归属期 | 自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首
次授予之日起24个月内的最后一个交易日止 | 25% |
| 第二个归属期 | 自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首
次授予之日起36个月内的最后一个交易日止 | 25% |
| 第三个归属期 | 自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首
次授予之日起48个月内的最后一个交易日止 | 25% |
| 第四个归属期 | 自首次授予之日起48个月后的首个交易日至首
次授予之日起60个月内的最后一个交易日止 | 25% |
（2）预留授予的归属期限和归属安排具体如下：
| 归属安排 | 归属时间 | 归属权益数量
占预留授予权
益总量的比例 |
| 第一个归属期 | 自预留授予之日起12个月后的首个交易日至首
次授予之日起24个月内的最后一个交易日止 | 25% |
| 第二个归属期 | 自预留授予之日起24个月后的首个交易日至首
次授予之日起36个月内的最后一个交易日止 | 25% |
| 第三个归属期 | 自预留授予之日起36个月后的首个交易日至首
次授予之日起48个月内的最后一个交易日止 | 25% |
| 第四个归属期 | 自预留授予之日起48个月后的首个交易日至首
次授予之日起60个月内的最后一个交易日止 | 25% |
5、任职期限
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。
6、业绩考核要求
1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分考核年度为2024-2027年四个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下：
| 归属安排 | 对应考核年度 | 业绩考核目标 |
| 第一个归属期 | 2024 | 公司需满足下列条件之一：
1、以2023年的营业收入为基数，2024年营业
收入增长率不低于20%；
2、以2023年的净利润为基数，2024年净利润
增长率不低于20%。 |
| 第二个归属期 | 2025 | 公司需满足下列条件之一：
1、以2023年的营业收入为基数，2025年营业
收入增长率不低于30%；
2、以2023年的净利润为基数，2025年净利润
增长率不低于30%。 |
| 第三个归属期 | 2026 | 公司需满足下列条件之一：
1、以2023年的营业收入为基数，2026年营业
收入增长率不低于40%；
2、以2023年的净利润为基数，2026年净利润
增长率不低于40%。 |
| 第四个归属期 | 2027 | 公司需满足下列条件之一：
1、以2023年的营业收入为基数，2027年营业
收入增长率不低于50%；
2、以2023年的净利润为基数，2027年净利润
增长率不低于50%。 |
注：上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准。
本激励计划预留授予部分分别于2024年4月1日及2025年1月24日授予。
根据草案规定，第一次预留授予部分在公司2024年第三季度报告披露前授予，对应存托凭证的考核目标与首次授予部分一致；第二次预留授予在公司2024年第三季度报告披露后授予，考核年度为2025-2028年四个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下：
| 归属安排 | 对应考核年度 | 业绩考核目标 |
| 第一个归属期 | 2025 | 公司需满足下列条件之一：
1、以2023年的营业收入为基数，2025年营业收
入增长率不低于30%；
2、以2023年的净利润为基数，2025年净利润增
长率不低于30%。 |
| 第二个归属期 | 2026 | 公司需满足下列条件之一：
1、以2023年的营业收入为基数，2026年营业收
入增长率不低于40%；
2、以2023年的净利润为基数，2026年净利润增
长率不低于40%。 |
| 第三个归属期 | 2027 | 公司需满足下列条件之一：
1、以2023年的营业收入为基数，2027年营业收
入增长率不低于50%；
2、以2023年的净利润为基数，2027年净利润增
长率不低于50%。 |
| 第四个归属期 | 2028 | 公司需满足下列条件之一：
1、以2023年的营业收入为基数，2028年营业收
入增长率不低于60%；
2、以2023年的净利润为基数，2028年净利润增
长率不低于60%。 |
注：上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准。
2）激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的组织绩效和个人绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的存托凭证份数。
若公司未满足公司层面业绩考核要求，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票对应存托凭证全部取消归属，并作废失效。
激励对象当期计划归属的限制性股票对应存托凭证因考核原因不能归属或不能完全归属的部分，按作废失效处理，不可递延至下一年度。
激励对象的绩效考核结果分为组织绩效和个人绩效两方面，组织绩效是指员工个人所在事业部或部门的绩效结果。组织绩效和个人绩效各自划分为S、A、B+、B、C、D六档，届时根据以下考核评级表中对应的实际归属权益数量占首次/预留授予权益总量的比例确定激励对象的实际归属的存托凭证份数：
| 组织绩效 | 个人绩效 | | | |
| | S、A、B+ | B | C | D |
| S、A、B+、B | 25% | 25% | 0% | 0% |
| C、D | 25% | 12.5% | 0% | 0% |
在各个归属期，如果公司满足当年公司层面业绩考核目标，激励对象当年实际归属权益为上表中的比例，该比例系激励对象被首次或预留授予权益总量的比例。
（二）本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2024年2月8日，公司召开第二届董事会第二十次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见，并对本激励计划的相关事项进行核实并出具了2、2024年2月9日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《九号有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-017），独立董事林菁先生作为征集人就2024年第一次临时股东大会审议的公司2024年限制性股票激励计划相关议案向公司全体存托凭证持有人征集投票权。
3、2024年2月9日至2024年2月18日，公司对本激励计划首次授予的
激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司独立董事未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2024年2月22日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《九号有限公司独立董事关于公司2024年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况及核查意见》（公告编号：2024-019）。
4、2024年2月28日，公司召开2024年第一次临时股东大会，审议并通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并于2024年2月29日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《九号有限公司关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司存托凭证情况的自查报告》（公告编号：2024-022）。
5、2024年2月28日，公司召开第二届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予2024年限制性股票计划对应存托凭证的议案》。
公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为首次授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。公司独立董事对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
6、2024年4月1日，公司召开第二届董事会第二十二次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分2024年限制性股票对应存托凭证的议案》。
公司独立董事专门会议对相关议案发表了同意的审核意见。公司独立董事对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
7、2025年1月24日，公司召开第二届董事会第二十九次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向激励对象授予预留部分2024年限制性股票对应存托凭证的议案》。公司独立董事专门会议对相关议案发表了同意的审核意见。公司独立董事对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
8、2025年4月11日，公司召开第二届董事会第三十次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废处理2024年限制性股票激励计划部分限制性股票对应存托凭证的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
9、2025年7月4日，公司召开第三届董事会第二次会议，审议通过了
《关于调整2021年至2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》。
10、2025年12月26日，公司召开第三届董事会第七次会议，审议通过了《关于调整2021年至2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》。
11、2026年3月30日，公司召开第三届董事会第八次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于2024年限制性股票激励计划第二次预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废处理2024年限制性股票激励计划部分限制性股票对应存托凭证的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（三）历次限制性股票授予情况
| 授予日期 | 授予数量 | 授予价格 | 授予人数 | 授予后本次限制性股票
对应存托凭证剩余数量 |
| 2024年2月28日 | 726.9003万份 | 14.18547元/份
（调整后） | 38 | 181.7250万份 |
| 2024年4月1日 | 39.3620万份 | | | |
| | | | 6 | 142.3630万份 |
| 2025年1月24日 | 142.3630万份 | | | |
| | | | 76 | 0万份 |
注：上述价格调整系公司实施权益分派所致。
（四）历次限制性股票归属情况
| 归属存托凭证上市流通日 | 归属数量 | 归属价格 | 归属人数 |
| 2025年7月4日 | 570,854份 | 15.7202元/份（调整后） | 24 |
| 2025年8月26日 | 435,898份 | 14.6042元/份（调整后） | 8 |
| 2025年11月12日 | 80,000份 | 14.6042元/份（调整后） | 2 |
| 2026年1月27日 | 607,980份 | 14.18547元/份（调整后） | 2 |
注：上述历次价格调整系公司实施权益分派所致。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
2026年3月30日，公司召开第三届董事会第八次会议审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于2024年限制性股票激励计划第二次预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。根据公司2024年第一次临时股东大会的授权，董事会认为：公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期、第二次预留授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，本次可归属的限制性股票对应存托凭证为1,901,302份。同意公司按照本激励计划为符合条件的94名激励对象办理归属等相关事宜。
| 归属条件 | 达成说明 |
| 1、公司出现下列情形之一的，本激励计划终止实施，对激励对象已
获授但尚未归属的限制性股票对应存托凭证取消归属，并作废失效：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或
者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承
诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。 | 公司未发生前述情形，
符合归属条件。 |
| 2、激励对象未发生如下任意情形
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构
行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形
的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。 | 激励对象未发生前述情
形，符合归属条件。 |
| 3、激励对象归属权益的任职期限要求：激励对象归属获授的各批次
限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。 | 本次可归属的激励对象
符合归属任职期限要 |
| | 求。 | | |
| 4、公司层面的绩效考核要求
（1）首次授予部分
本激励计划首次授予部分考核年度为2024-2027年四个会计年
度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下：
归属安 对应考
业绩考核目标
排 核年度
公司需满足下列条件之一：
1、以2023年的营业收入为基数，2024年营
第一个
2024 业收入增长率不低于20%；
归属期
2、以2023年的净利润为基数，2024年净利
润增长率不低于20%。
公司需满足下列条件之一：
1、以2023年的营业收入为基数，2025年营
第二个
2025 业收入增长率不低于30%；
归属期
2、以2023年的净利润为基数，2025年净利
润增长率不低于30%。
公司需满足下列条件之一：
1、以2023年的营业收入为基数，2026年营
第三个
2026 业收入增长率不低于40%；
归属期
2、以2023年的净利润为基数，2026年净利
润增长率不低于40%。
公司需满足下列条件之一：
1、以2023年的营业收入为基数，2027年营
第四个
2027 业收入增长率不低于50%；
归属期
2、以2023年的净利润为基数，2027年净利
润增长率不低于50%。
注：上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准。
（2）第二次预留授予部分
第二次预留授予部分考核年度为2025-2028年四个会计年度，每
个会计年度考核一次，具体考核目标如下：
归属安 对应考
业绩考核目标
排 核年度
公司需满足下列条件之一：
1、以2023年的营业收入为基数，2025年营
第一个
2025 业收入增长率不低于30%；
归属期
2、以2023年的净利润为基数，2025年净利
润增长率不低于30%。
公司需满足下列条件之一：
1、以2023年的营业收入为基数，2026年营
第二个
2026 业收入增长率不低于40%；
归属期
2、以2023年的净利润为基数，2026年净利
润增长率不低于40%。
公司需满足下列条件之一：
第三个
2027 1、以2023年的营业收入为基数，2027年营
归属期
业收入增长率不低于50%； | 根据毕马威华振会计师
事务所（特殊普通合
伙）出具的毕马威华振
审字第2607067号审计
报告，2025年度，公
司实现营业收入
212.78亿元，净利润
17.62亿元，公司层面
绩效满足归属条件。 | | |
| | 归属安
排 | 对应考
核年度 | 业绩考核目标 |
| | 第一个
归属期 | 2024 | 公司需满足下列条件之一：
1、以2023年的营业收入为基数，2024年营
业收入增长率不低于20%；
2、以2023年的净利润为基数，2024年净利
润增长率不低于20%。 |
| | 第二个
归属期 | 2025 | 公司需满足下列条件之一：
1、以2023年的营业收入为基数，2025年营
业收入增长率不低于30%；
2、以2023年的净利润为基数，2025年净利
润增长率不低于30%。 |
| | 第三个
归属期 | 2026 | 公司需满足下列条件之一：
1、以2023年的营业收入为基数，2026年营
业收入增长率不低于40%；
2、以2023年的净利润为基数，2026年净利
润增长率不低于40%。 |
| | 第四个
归属期 | 2027 | 公司需满足下列条件之一：
1、以2023年的营业收入为基数，2027年营
业收入增长率不低于50%；
2、以2023年的净利润为基数，2027年净利
润增长率不低于50%。 |
| | | | |
| | 归属安
排 | 对应考
核年度 | 业绩考核目标 |
| | 第一个
归属期 | 2025 | 公司需满足下列条件之一：
1、以2023年的营业收入为基数，2025年营
业收入增长率不低于30%；
2、以2023年的净利润为基数，2025年净利
润增长率不低于30%。 |
| | 第二个
归属期 | 2026 | 公司需满足下列条件之一：
1、以2023年的营业收入为基数，2026年营
业收入增长率不低于40%；
2、以2023年的净利润为基数，2026年净利
润增长率不低于40%。 |
| | 第三个
归属期 | 2027 | 公司需满足下列条件之一：
1、以2023年的营业收入为基数，2027年营
业收入增长率不低于50%； |
| | | | 2、以2023年的净利润为基数，2027年净利
润增长率不低于50%。 | | |
| | 第四个
归属期 | 2028 | 公司需满足下列条件之一：
1、以2023年的营业收入为基数，2028年营
业收入增长率不低于60%；
2、以2023年的净利润为基数，2028年净利
润增长率不低于60%。 | | |
| | | | | | |
| 5、激励对象的个人绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并
依照激励对象的考核结果确定其实际归属的存托凭证份数。
个人绩效
组织绩效
S、A、B+ B C D
S、A、B+、B 25% 25% 0% 0%
C、D 25% 12.5% 0% 0% | 公司2024年限制性股
票激励计划首次授予部
分在职的26名激励对
象中，25名激励对象
本期个人层面归属比例
为100%，1名激励对象
完成部分业绩考核要
求。因此，可归属激励
对象合计为26人。
第二次预留授予部分在
职的68名激励对象
中，65名激励对象本
期个人层面归属比例为
100%，3名激励对象完
成部分业绩考核要求。
因此，可归属激励对象
合计为68人。 | | | | |
| | 组织绩效 | 个人绩效 | | | |
| | | S、A、B+ | B | C | D |
| | S、A、B+、B | 25% | 25% | 0% | 0% |
| | C、D | 25% | 12.5% | 0% | 0% |
| | | | | | |
（二）对部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票对应存托凭证予以作废失效处理，详见公司同日披露的《九号有限公司关于作废处理部分限制性股票对应存托凭证的公告》。
（三）董事会薪酬与考核委员会审核意见
本次拟归属的激励对象符合《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规定次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，其获授的第二类限制性股票对应存托凭证的归属条件已成就。
董事会薪酬与考核委员会同意公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合条件的26名激励对象办理归属，对应可归属的限制性股票对应存托凭证1,583,065份；2024年限制性股票激励计划第二次预留授予部分第一个归属期符合条件的68名激励对象办理归属，对应可归属的限制性股票对应存托凭证318,237份。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及存托凭证持有人利益的情形。
三、首次授予部分归属的具体情况
（一）首次授予日：2024年2月28日
（二）本次归属数量：1,583,065份存托凭证
（三）本次归属人数：26人
（四）授予价格（调整后）：14.18547元/份
（五）股票来源：公司向存托人发行A类普通股，再由存托人向激励对象定向签发公司存托凭证和/或从二级市场回购的存托凭证
（六）本次激励计划首次授予部分第二个归属期可归属对象及归属情况：
| 序号 | 姓名 | 职务 | 已获授的第
二类限制性
股票对应存
托凭证数量
（万份） | 本次可归属的
第二类限制性
股票数量对应
存托凭证数量
（万份） | 可归属存托
凭证数量占
已获授的存
托凭证的比
例 |
| 一、董事、高级管理人员及核心技术人员 | | | | | |
| 1 | 凡孝金 | CFO | 208.1920 | 52.0480 | 25.00% |
| 2 | 刘淼 | CTO | 50.0000 | 12.5000 | 25.00% |
| 小计 | 258.1920 | 64.5480 | 25.00% | | |
| 二、董事会认为需要激励的其他员
工（24人） | 379.0506 | 93.7585 | 24.74% | | |
| 总计 | 637.2426 | 158.3065 | 24.84% | | |
四、第二次预留授予部分归属的具体情况
（一）第二次预留授予日：2025年1月24日
（二）本次归属数量：318,237份存托凭证
（三）本次归属人数：68人
（五）股票来源：公司向存托人发行A类普通股，再由存托人向激励对象定向签发公司存托凭证和/或从二级市场回购的存托凭证
（六）本次激励计划第二次预留授予部分第一个归属期可归属对象及归属情况：
| 序号 | 姓名 | 职务 | 已获授的第
二类限制性
股票对应存
托凭证数量
（万份） | 本次可归属的
第二类限制性
股票数量对应
存托凭证数量
（万份） | 可归属存托
凭证数量占
已获授的存
托凭证的比
例 |
| 一、董事、高级管理人员及核心技术人员 | | | | | |
| / | / | / | / | / | / |
| 小计 | / | / | / | | |
| 二、董事会认为需要激励的其他员
工（68人） | 128.6590 | 31.8237 | 24.73% | | |
| 总计 | 128.6590 | 31.8237 | 24.73% | | |
五、归属日及买卖公司存托凭证情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象首次授予部分第二个归属期及第二次预留授予部分第一个归属期限制性股票对应存托凭证归属及相关的登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，参与本激励计划的高级管理人员除因第二类限制性股票归属外，在本次符合归属条件董事会决议日前6个月内不存在买卖公司存托凭证的情况，具体详见公司于2026年1月22日披露的《九号有限公司2021年至2024年限制性股票激励计划部分归属结果暨存托凭证上市公告》（公告编号：2026-002）。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
北京大成律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，公司本次归属及本次作废已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划（草案）》的相关规定；本次归属涉及的归属条件已成就，相关归属安排符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划（草案）》的相关规定；本次作废符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划（草案）》的相关规定。
八、上网公告附件
（一）九号有限公司董事会薪酬与考核委员会关于限制性股票激励计划归属名单的核查意见；
（二）九号有限公司第三届董事会独立董事专门会议第六次会议决议；（三）北京大成律师事务所关于九号有限公司2022、2023、2024年限制性股票激励计划归属条件成就及作废失效事项的法律意见书。
特此公告。
九号有限公司
董事会
2026年3月31日
中财网
