涪陵电力(600452):涪陵电力关于确认董事、高级管理人员2025年度薪酬以及2026年度薪酬方案
重庆涪陵电力实业股份有限公司 关于确认董事、高级管理人员2025年度薪酬 以及2026年度薪酬方案的公告 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。 重庆涪陵电力实业股份有限公司（以下简称“公司”）于2026 年4月15日在公司会议室召开了第九届五次董事会会议，会议 审议并通过了《关于确认董事、高级管理人员2025年度薪酬以 及2026年度薪酬方案的议案》，与此议案利益相关的董事马文海、 蔡彬、刘薇、刘勇回避表决。现将具体情况公告如下： 一、董事、高级管理人员2025年度薪酬情况 根据公司薪酬管理与考核的相关规定，公司对独立董事以及 在公司担任具体职务的非独立董事、高级管理人员进行了考核并 确定薪酬。 （一）适用对象：公司董事、高级管理人员
二、董事、高级管理人员2026年度薪酬方案 根据2025年度公司董事（含独立董事）、高级管理人员薪酬 标准，同时结合地区、行业薪酬水平以及公司薪酬管理相关制度 规定，拟制订董事（含独立董事）、高级管理人员2026年度薪酬 方案如下： （一）公司第九届董事会独立董事津贴标准已经公司2025 年第三次临时股东大会审议通过，确定为9万元/年/人（含税）， 按月发放。 （二）在公司兼任高级管理人员或其他职务的非独立董事， 按照在公司担任的职务与岗位责任确定薪酬标准，不再领取董事 津贴。 （三）在公司任职的非独立董事、高级管理人员，以其与公 司签订的劳动合同为基础，实行年薪制，分别由基本年薪和绩效 年薪构成，其中绩效年薪占比原则上不低于基本年薪和绩效年薪 总额的60%。具体如下： 1.基本年薪是在公司任职的非独立董事、高级管理人员的年 每年核定一次，年初核定，按月支付； 2.绩效年薪与公司经营情况、个人业绩相匹配，并按照行业 监管要求实行递延支付，延期支付比例占绩效年薪的30%，将在 公司2026年年度报告披露和绩效评价后支付，延期支付期限按 等分原则分为3年支付。 （四）公司董事、高级管理人员若违反国家有关法律法规、 公司相关制度规定，并给公司造成重大不良影响或资产损失的， 依据情节轻重，可减少、停止支付未支付的绩效年薪和任期激励， 并对相关行为发生期间已经支付的绩效年薪和任期激励进行全 额或部分追回，且止付追索机制适用于已经离职或退休的公司董 事、高级管理人员。 （五）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职 或解聘等原因离职的，按其实际任期和履职情况计算津贴、薪酬， 并予以发放。 该事项尚须提交公司2025年年度股东会审议。 特此公告。 重庆涪陵电力实业股份有限公司 董 事 会 2026年4月17日 · 中财网
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