青岛金王(002094):高级管理人员薪酬方案
高级管理人员薪酬方案 青岛金王应用化学股份有限公司（以下简称公司）依据《中华人 民共和国公司法》《上市公司治理准则》及《公司章程》等有关法律法规和规范性文件制定本方案。 一、本方案适用对象 公司在任期内的全体高级管理人员，包含总裁、副总裁、董事会 秘书、财务总监及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 二、本方案的适用期限 自公司董事会通过之日起生效，至新的薪酬方案通过公司董事会 审议后失效。 三、薪酬原则 （一）薪酬水平与市场发展相适应，与公司规模、业绩匹配，同 时兼顾市场薪酬水平； （二）薪酬水平与岗位价值、责任义务匹配； （三）与公司长远利益、持续健康发展的目标相符； （四）薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。 四、薪酬标准 （一）高级管理人员薪酬包含基本薪酬、保险和福利、绩效薪酬、 中长期激励（如有）。 （二）绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。 五、薪酬的发放 （一）高级管理人员的基本薪酬及月度绩效薪酬按月发放，年度 绩效薪酬和奖励依据公司年度经营情况及个人绩效考核结果，在年度报告披露和绩效评价后发放。 （二）因换届、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计 算并予以发放。 （三）薪酬涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。 青岛金王应用化学股份有限公司 董事会 二〇二六年四月十六日 中财网
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