新钢股份(600782):新钢股份关于计提辞退福利
新余钢铁股份有限公司 关于计提辞退福利的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。新余钢铁股份有限公司（简称“公司”）于2026年4月17日召 开了第十届董事会第十五次会议，会议审议通过了《关于计提辞退福利的议案》。具体情况如下： 一、本次计提辞退福利的背景 随着公司产线集约化和装备智能化水平的提升，为破解企业人员 冗余、岗位适配度不足等问题，公司进一步深化三项制度改革，畅通员工合理退出渠道，落实市场化用人机制要求，公司对部分岗位采取协商解除劳动合同方式，实现人员结构优化，提升人事管理效率和运营效能。 二、计提依据 （一）《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单 位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”；第四十六条第二项规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿”。 （二）《企业会计准则第9号—职工薪酬》相关规定，辞退福利 是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，而给予职工的补偿。本次公司向协商一致解除劳动合同的员工支付的经济补偿，符合上述准则中“辞退福利”的定义范畴，列入辞退福利科目核算。 （三）依据公司员工市场化退出政策相关实施细则，公司对本次 参与协商解除劳动合同的员工的经济补偿进行计提。 三、本次计提辞退福利费用对上市公司的影响 本次预计协商解除劳动合同人员为670人，计提辞退福利2.01 亿元，预计减少公司2026年一季度税前利润2.01亿元。 本次计提辞退福利费用，系公司根据自身发展战略和实际经营需 要，严格遵循“依法依规、合理调整、员工自愿、双方协商一致、保障员工合法权益”的原则。长远来看，此举将提升公司人均产钢效能、吨钢盈利能力及整体运营效率，增强企业核心竞争力，实现公司高质量可持续发展，不存在损害公司及全体股东特别是中小股东利益的情形。 四、本次计提辞退福利相关费用的审议程序 公司召开董事会审计与风险委员会2026年第三次会议和第十届 董事会第十五次会议，审议通过了《关于计提辞退福利的议案》，同意公司本次计提辞退福利的方案。 （一）董事会审计与风险委员会认为：本次计提辞退福利费用符 合《企业会计准则》规定，不存在损害公司及股东利益的情形，同意提交董事会审议。 （二）董事会认为：公司计提辞退福利相关费用符合相关规定， 审议通过本议案。 特此公告。 新余钢铁股份有限公司董事会 2026年4月21日 中财网
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