天富能源(600509):新疆天富能源股份有限公司2025年环境、社会及公司治理（ESG）报告
2025 新疆天富能源股份有限公司 提升服务品质，成就客户满意 ?? 报告获取 关爱员工成长，建设和谐职场 ?? 本报告可在上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn/）查阅和下载电子版。 深化协同合作，促进共赢发展 ?? 致力社区繁荣，共享美好生活 ?? 物达标排放，二氧化硫、氮氧化物、烟尘排放量均有较大降幅，减排成效显著。我们建成国内首套城市级源网荷储智慧能源管 制度，修订??项核心制度，完成????余万元红利分配，与投资者开展调研交流??次，切实保障投资者权益；深化党风廉政建 控平台，打造光伏“集控中心+片区维检中心+无人智控场站”绿色管理模式，推动“林光互补、草光互补”等多元生态光伏发 设，开展警示教育覆盖????余人次，构建风清气正的政治生态。同时，我们健全人才培养体系，选拔??名优秀人才纳入后备人 展，实现能源开发与生态保护协同共进。 才库，培育全国劳动模范、兵团工匠等优秀人才，为企业发展注入持续动能。 大道至简，实干为要。新的一年，天富能源将以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，踔厉奋发、笃行不怠，在绿色发展中勇毅前 初心如磐担使命，民生服务暖人心 行，在履责担当中共创未来，持续以高质量的ESG实践，携手各界伙伴，共筑能源安全屏障，共促区域经济发展，共绘绿色低碳 这一年，我们勇担国企社会责任，彰显民生服务温度。公司坚决扛牢能源保供首要责任，完成自有装机发电量???.??亿千瓦 美好蓝图！ 时，供电量???.??亿千瓦时，提前??天启动供暖，完成??.?万余户居民燃气入户安检，圆满完成??次重要时段保电任务，以稳 定的能源供给守护万家灯火。我们聚焦职工急难愁盼，解决民生问题??件，落实各类人社补贴???.??万元，人均增收???元/ 董事长：尹俊涛 月；深化兵地融合发展，推进玛纳斯县?GW光伏等兵地融合项目，助力区域产业升级；开展志愿服务、公益捐赠等活动，打造 ????年?月 “源动力π服务”公益品牌，用实际行动传递国企温暖。 针对议题的重要性评估结果与设置的重要性阈值进行比较，确定该议题是否具有影响重要性或具有财务重要性目标达成 将各议题的影响、风险和机遇评估情况及议题重要性评估结果汇总分析，提交董事会审议确认 对公司财务的重要性 高 同时具有财务重要性与 提供优质服务 客户走访 完善客户服务体系 ? 创新驱动、应对气候变化、安全生产管理 影响重要性的议题 诚信经营 业务合作 满意度调查与反馈 公司合规治理、数据安全与客户隐私保护、员工、产品和服务安全与质量、供应链安全、? 仅具有财务重要性的议题 产业链一体化发展 互利共赢 商务会谈 依法履行合同 环境合规管理、生态系统和生物多样性保护、反商业贿赂及反贪污、利益相关方沟通、仅具有影响重要性的议题 ? 平等合作 业务合作 保障供应商权益 反不正当竞争 供应商及合作伙伴 科技伦理、乡村振兴、平等对待中小企业、循环经济、社会贡献、能源利用、污染物排放、? 不具备重要性的议题 ? 废弃物处理、水资源利用 投身公益慈善 文明共建活动 开展志愿服务 ? 社区与公众 天富能源的议题重要性分析流程完整，充分考虑利益相关方的意见和建议，经分析后不具备重要性的议题的内容将根据公司实际情况进行 专题 构建新型电力系统，打造兵团绿色引擎 在全球能源转型浪潮中“源网荷储”一体化成为构建新型电力系统的关键路径。天富能源作为新疆生产建设兵团的重要综合 绿染沙戈，开辟生态协同新路径 能源保供单位，正以“数智”赋能绿色基建，以“光储”协同驱动转型，在沙漠戈壁上探索出一条能源生产、生态修复与产业发 兵地融合光伏防沙治沙项目。中新建石玛兵地融合?GW光 展协同共进的创新之路。本专题将从智慧融合、生态治理、创新驱动三大维度，系统呈现天富能源在推进一体化建设、打造清 伏基地项目是新疆首个兵地融合光伏防沙治沙项目，总投 洁能源高地方面的战略布局与标杆实践。 资约???亿元，项目分两期建设（一期?GW，二期?GW），创 新采用“光伏板阵列间微地形集水”“草方格沙障+耐旱植被 智融光储，树立智慧能源新标杆 立体固沙”等技术，可有效改善生态环境，项目全部建成后， 预计每年可提供清洁电能约??亿千瓦时，与传统火电相 城市级“源网荷储”一体化示范区建设。天富能源作为石河子市电力生产供应及新能源产业链链主单位，在兵团北疆石河 比，每年可为电网节约标准煤约???万吨、减少二氧化碳排 子???万千瓦光伏基地项目中投建了??万千瓦“数智光伏”项目，并已实现全容量并网发电。该项目通过集成智能监控、数 放量约???万吨、二氧化硫排放量约????吨，经济效益与环 字孪生、无人机巡检等先进技术，实现了对能源流的高效精准管控，不仅于????年入选国家智能光伏试点示范，更在???? 境效益显著。????年?月，中新建石玛兵地融合?GW光伏基 年?月斩获“中国电力优质工程奖”，实现了兵团能源企业在此类国家级评选中“零的突破”，成为城市级“源网荷储”一体化 ????年?月，航拍于中新建石玛兵地融合?GW光伏基地一隅 地项目一期并网送电。 示范区的典范。截至????年底，天富能源电网新能源并网装机已达???.?万千瓦，占比提升至??.??%，为区域能源结构优 化提供了坚实支撑。 新聚势能，筑牢多元储能硬基底 天富能源在推进“源网荷储”一体化建设过程中，公司注重以技术创新驱动绿色转型。通过成立新能源产业研究院，系统引入 电化学储能、智能化电网及光伏等技术，并依托城市级源网荷储智慧能源管控平台，实现对多元能源的协同调度与优化。提 升了区域能源利用效率，有力支撑了清洁能源规模化开发与稳定消纳，为兵团构建清洁低碳、安全高效的能源体系提供了关 键技术支撑。
︵数字转型部︶ 客户服务中心 设立督办事项清单 综合办公室战略运营部 财务管理部 人力资源部纪检风控部 红山嘴电厂 供电分公司供热分公司东热电厂 证券部 热电厂 公司通过清单化、数字化、全流程督办及案例输出等举措，建立并落实产业化整合、清退与化债治亏三类任务清单，推动治 理结构优化与低效主体退出，累计完成?家企业注销清算、?家进入法院清算程序，并对??家企业实施监事会改革和工商变 更。同时，借助量化指标采集与“一企一策”方案，实现对??家子企业改革进展的动态监控，持续完善公司治理体系，提升治 理效能。 股东权益保障 健全合规体系，防范经营风险 股东会享有法律法规和公司章程规定的决策权力，依法行使重大事项的决策权。公司审议涉及关联交易议案时，关联股东和 天富能源将依法治企、合规运营置于公司治理的核心，致力于构建系统、高效、全覆盖的合规管理体系，公司严格遵循国务院 董事均回避表决，独立董事需发表事前认可及独立意见，保证关联交易决策和表决程序合法，关联交易定价公允。股东会审 国资委《中央企业合规管理办法》、兵团国资委《兵团国资委直属监管企业合规管理指南》等相关规定，制定《合规管理办法 议影响中小投资者利益的重大事项时，对中小投资者表决单独计票并及时公开披露。公司股东会对现金分红具体方案进行 （试行）》等管理制度，持续强化合规管理与审查机制，不断完善组织体系和运作机制，持续健全合规经营风险排查与重大风 审议前和审议时，充分听取中小股东的意见和诉求，除安排在股东会上听取股东的意见外，还通过股东热线电话、互联网等 险预警机制，定期开展合规培训，加强合规宣传教育，有效引导全体员工自觉践行合规理念。 方式主动与股东特别是中小股东进行沟通和交流，及时答复中小股东关心的问题。 董事会对股东会负责，依法行使企业经营管理决策权。公司董事会下设战略、提名、审计、薪酬与考核、投资决策、风险控制六 深化廉政建设，恪守商业道德 个专门委员会，各委员会充分发挥专项职能，规范公司的组织和行为，为董事会科学决策提供保障。 天富能源严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，严禁商业贿赂、洗钱、垄断、不正当竞争及利益冲突行为， 【案例】国内首套城市级源网荷储智慧能源管控平台上线 型，助力“绿电高地”及电价优势区域构建，打造高比例新能源支撑的新型电力系统。同时，以重点项目为牵引，带动新能源产 业提质增效，推动硅基光伏、储能、氢能等关联产业协同发展。通过落地实施源网荷储一体化项目，公司以绿色清洁能源为支 【案例】数智集控?绿色运维：新能源高效运营新范式
【案例】工业固废综合利用与生态改良 推动节能降碳，实现绿色运营 同时，建立健全环境安全隐患排查治理长效机制，规范隐患排查台账管理，实现环境风险隐患早发现、早处置、早清零，全面 筑牢环境安全管理防线。 绿色运输体系建设
因计量不确定性过大，气候相关风险与机遇对公司财务造成的定量影响暂时不具备参考价值，公司暂未开展气候相关风险与机遇对财务影 短期为公司可持续信息报告期间结束后?年以内（含?年），中期为?-?年（含?年），长期为?年以上。 响的定量分析。
【案例】春节能源保供-以周密部署守护万家灯火
公司持续深化与高校及行业领先企业的战略合作。????年，与清华大学、石河子大学等重点院校共建“江亿院士零碳规划团 夯实安全基础，守护生命防线 队”“新型电力系统调节资源管控与优化创新团队”，并与高轩高科、昆工科技等企业建立战略伙伴关系，通过联合技术攻关、 共建研发平台等模式，有效推动技术融合与成果转化。同时，公司积极搭建行业交流平台，承办“第二届兵团北疆创新联盟会 天富能源通过完善安全管理体系、强化风险分级管控、深化安全培训与教育等多方面举措，全面筑牢安全生产防线，确保企 议?城市级源网荷储绿色转型高地生态圈建设成果发布会”等重要活动，并组织多场高水平技术研讨会，构建了产学研用 业安全稳定运行。 深度联动、开放共享的协同创新生态。 治理：健全安全生产管理体系 公司制定了《安全生产责任制管理标准》《安全生产管理奖惩和责任追究管理标准》《安全生产“党政同责、一岗双责、失职追 【案例】城市级源网荷储绿色转型高地生态圈建设成果 责”和事故问责管理标准》《安全生产检查管理标准》《特种作业人员管理标准》《重大危险源监控管理标准》《应急管理标准》
打造“一刻钟能源缴费服务圈”，在市郊区和团场布置???台自助终端机，完成首个??小时公司高度重视网络安全与客户数据保护，陆续出台《网络与信息安全管理办法》《涉密载体保密管理制度》《客户服务中心网 自助缴费营业厅改造，极大提升居民缴费便利性。 络安全管理制度》《公司计算机访问互联网规定（修订）》《终端安全管理制度》及《网络安全事件管理制度》等多项规章制度， 构建起全方位、多层次的网络安全防护体系。在此基础上，客服中心各部门签署《网络安全责任书》，将网络安全职责细化落 “一站式”服务 升级“?????”系统，提升接通率，建立服务问题预警机制，提前向用户发送供能障碍信息；水相关故障和缺陷所属单位急修等，快速、准确处置。 关爱员工成长，建设和谐职场 公司致力于构建全方位的客户用能宣传与服务体系，通过线上线下融合、传统与创新结合的方式，持续传递品牌价值，深化 公司始终将人才视为发展的核心动力，严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规， 用户连接。全年累计对外发布稿件???篇，其中地市级及以上媒体采用??篇，有效扩大了品牌声量。 建立并完善合规雇佣与劳动关系管理体系，保障员工基本权益。公司推行公平、公正的招聘、晋升机制，建立系统化培养体
携手员工发展 公司建立了系统化、分层次、分阶段的培训体系，该体系覆盖全员职业发展路径，从新员工入职融入、导师辅导与技能传承 人才发展 （如大师工作室），到各层级专业技能与管理能力提升，并为高级管理人员提供外部对标学习机会，以匹配不同岗位与层级 公司通过制定《学历及职业资格提升专项培训管理办法》《本部员工岗位职级变动管理办法》《职工奖励与处分管理办法》 的成长需求。在管理机制上，公司采用三级培训管理模式，由职工教育培训领导小组、人力资源部、培训学院及所属各单位 等一系列办法，畅通职业发展通道，激发人才创造活力。 共同管理。此外，公司通过培训满意度调查，优化培训内容和方式，采用“理论学习+实景参观+经验分享”的模式，提升培训 效果。
设施援建，夯实发展根基 公司继续在南疆地区积极承揽和推进关键基础设施项目。在原有工作基础上，????年持续对接并服务和田地区、喀什地区的 高标准农田建设及水利、电力工程，巩固和扩大在综合能源服务、现代农业配套设施等领域的建设成果，为当地产业发展与 民生改善提供坚实基础。 人才赋能，激发内生动力 【案例】水热服务零距离，关爱老人暖寒冬 附录 参与公益慈善项目、志愿服务员工总人次 人次 ?,??? ??? ??? 关键绩效指标表 员工参与公益慈善项目、志愿服务总时数 小时 ?,??? ??? ??? 环境绩效指标 单位 ????年 ????年 ????年 开展公益慈善项目、志愿服务项目数量 项 ?? ? ? 温室气体排放总量 万吨 ????.?? ????.?? ????.?? 新增授权专利数量 项 ?? ?? ? 温室气体排放强度 吨/万元 ??.?? ??.?? ??.?? 累计拥有授权专利数量 项 ??? ??? ?? 废水排放量 万吨 ?.?? ??.?? ?.???? 新增有效著作权数量 项 ? ? ? 化学需氧量排放量 吨 ?.?? ?.?? ?.?? 累计有效著作权数量 项 ? ? ? 氨氮排放量 吨 ?.?? ?.?? ?.?? 知识产权侵犯事件数量 件 ? ? ? 氮氧化物排放量 吨 ?,???.?? ?,???.?? ?,???.?? 研发资金投入 万元 ?,???.?? ?,???.?? ???.?? 二氧化硫排放量 吨 ???.?? ?,???.?? ?,???.?? 研发资金投入占营业收入比例 % ?.?? ?.?? ?.?? 一般固体废弃物产生总量 万吨 ???.?? ???.?? ???.?? 研发队伍人数 人 ??? ??? ??? 危险固体废弃物产生总量 吨 ???.?? ???.?? ?,???.?? 研发队伍人数占员工总数的比例 % ??.?? ?.?? ?.?? 综合能耗 万吨标准煤 ???.?? ???.?? ???.?? 员工总数 人 ?,??? ?,??? ?,??? 总耗水量 万吨 ??? ??? ??? 少数民族员工数量 人 ??? ??? ??? 男性员工数量 人 ?,??? ?,??? ?,??? 治理绩效指标 单位 ????年 ????年 ????年 股东会次数 次 ? ? ? 女性员工数量 人 ??? ??? ??? ??岁以下员工数量 人 ??? ??? ??? 董事会人数 人 ? ? ? ??-??岁员工数量 人 ?,??? ?,??? ?,??? 董事会次数 次 ?? ?? ?? 董事会过议案数量 项 ?? ?? ?? ??岁以上员工数量 人 ??? ??? ???社会保险覆盖率 % ??? ??? ??? 组织董事会成员参加培训次数 次 ? ? ? 监事会次数 次 ? ?? ?? 中级管理层中的女性员工比例 % ??.?? ??.?? ??.??高级管理层中的女性员工比例 % ??.?? ??.?? ??.?? 公告文件发布数量 份 ?? ??? ??? 新进员工总人数 人 ??? ??? ??? 投资者沟通活动次数 次 ? ? ? 接待投资者拜访次数 次 ?? ?? ?? 员工流失率 % ?.?? ?.?? ?.?? 女性产后返岗率 % ??? ??? ??? 投资者沟通会议次数 次 ? ? ? 社会绩效指标 单位 ????年 ????年 ????年 指标索引表 员工满意度 % ??? ??? ??? 《可持续发展报告标准（GRI Standards）》索引表 员工健康档案覆盖率 % ??? ??? ??? 新疆天富能源股份有限公司在????年?月?日至????年??月??日参照GRI标准报告了在此份GRI内容索引中引使用说明 用的信息 培训费用总支出 万元 ???.?? ???.?? ???.?? 参加培训的员工总数 人/次 ?,??? ?,??? ?,??? 使用的GRI ? 基础 ???? 人均培训时长 小时 ???.?? ???.?? ???.?? 因工伤损失工作日数 小时 ???? ???? ???? 披露项 对应章节 GRI ?：一般披露 ???? 职业健康资金投入 万元 ???.?? ???.?? ???.?? 组织及其报告做法 职业病发生率 % ? ? ? ?-? 组织详细情况 关于本报告 管理人员接受职业健康培训的人数 人 ?? ??? ?? ?-? 纳入组织可持续发展报告的实体 关于本报告 职业健康管理人员培训率 % ?.?? ?.?? ?.?? ?-? 报告期、报告频率和联系人 关于本报告 安全生产投入 亿元 ?.?? ?.?? ?.?? ?-? 信息重述 不涉及 组织安全生产培训场次 次 ???? ???? ???? ?-? 外部鉴证 / 参加安全生产培训员工覆盖比率 % ??? ??? ??? 活动和工作者 安全生产人均培训时长 小时 ?.?? ?.?? ?.?? ?-? 活动、价值链和其他业务关系 公司概况 客户投诉数量 起 ?,??? ?,??? ?,??? ?-? 员工 关爱员工成长，建设和谐职场 客户投诉解决率 % ??? ??? ??? ?-?员工之外的工作者 关爱员工成长，建设和谐职场 客户满意度 % ?? ?? ?? 管治 获得客户表扬肯定次数 次 ?? ?? ? ?-? 管治架构和组成 规范公司治理，提升决策效能 服务平均响应时长 秒 ?? ?? ?? ?-?? 最高管治机构的提名和遴选 规范公司治理，提升决策效能 ?-?? 最高管治机构的主席 规范公司治理，提升决策效能 ?-?? 在管理影响方面，最高管治机构的监督作用 规范公司治理，提升决策效能?-?? 为管理影响的责任授权 规范公司治理，提升决策效能 ?-?? 最高管治机构在可持续发展报告中的作用 ESG管治 ?-?? 利益冲突 / 披露项 对应章节 披露项 对应章节 ?-?? 最高管治机构的共同知识 规范公司治理，提升决策效能 GRI ???：市场表现 ?????-?? 对最高管治机构的绩效评估 / ???-? 按性别的标准起薪水平工资与当地最低工资之比 /?-?? 薪酬政策 关爱员工成长，建设和谐职场 ???-? 从当地社区雇用高管的比例 /?-?? 确定薪酬的程序 关爱员工成长，建设和谐职场 GRI ???：间接经济影响?????-?? 年度总薪酬比率 / ???-? 基础设施投资和支持性服务 / 战略、政策和实践 ???-? 重大间接经济影响 / ?-?? 关于可持续发展战略的声明 董事长致辞 GRI ???：采购实践 ???? ?-?? 政策承诺 规范公司治理，提升决策效能 ???-? 向当地供应商采购的支出比例 /?-?? 融合政策承诺 规范公司治理，提升决策效能 GRI ???：反腐败 ???? ?-?? 补救负面影响的程序 / ???-? 已进行腐败风险评估的运营点 深化廉政建设，恪守商业道德?-?? 寻求建议和提出关切的机制 利益相关方沟通 ???-? 反腐败政策和程序的传达及培训 深化廉政建设，恪守商业道德 ?-?? 遵守法律法规 规范公司治理，提升决策效能 ???-? 经确认的腐败事件和采取的行动 深化廉政建设，恪守商业道德 ?-?? 协会的成员资格 / GRI ???：反竞争行为 ???? ???-? 针对反竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼 深化廉政建设，恪守商业道德利益相关方参与 ?-?? 利益相关方参与的方法 议题重要性分析 GRI ???：税务 ???? ?-?? 集体谈判协议 / ???-? 税务方针 / ???-? 税务治理、控制及风险管理 / GRI ?：实质性议题 ???? ?-? 确定实质性议题的过程 议题重要性分析 ???-? 与税务关切相关的利益相关方参与及管理 /?-? 实质性议题清单 议题重要性分析 ???-? 国别报告 不涉及 ?-? 实质性议题的管理 议题重要性分析 GRI ???：物料 ???? ???-? 所用物料的重量或体积 / GRI ???：经济绩效 ???? ???-? 直接产生和分配的经济价值 公司概况 ???-? 所用循环利用的进料 /???-? 气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇 / ???-? 再生产品及其包装材料 /???-? 固定福利计划义务和其他退休计划 关爱员工成长，建设和谐职场GRI ???：能源 ???? ???-? 政府给予的财政补贴 / ???-? 组织内部的能源消耗量 完善环境管理，践行生态责任披露项 对应章节 披露项 对应章节 ???-? 组织外部的能源消耗量 / ???-? 废弃物相关重大影响的管理 /???-? 能源强度 / ???-? 产生的废弃物 完善环境管理，践行生态责任???-? 降低能源消耗量 推动节能降碳，实现绿色运营 ???-?从处置中转移的废弃物 完善环境管理，践行生态责任 ???-? 降低产品和服务的能源需求量 / ???-? 进入处置的废弃物 完善环境管理，践行生态责任GRI ???：水资源和污水 ???? GRI ???：供应商环境评估 ???? ???-? 组织与水作为共有资源的相互影响 推动节能降碳，实现绿色运营 ???-? 使用环境评价维度筛选的新供应商 深化协同合作，促进共赢发展 ???-? 管理与排水相关的影响 / ???-? 供应链的负面环境影响以及采取的行动 深化协同合作，促进共赢发展???-? 取水 / GRI ???：雇佣 ???? ???-? 排水 / ???-? 新进员工雇佣率和员工流动率 关爱员工成长，建设和谐职场???-? 耗水 / ???-? 提供给全职员工(不包括临时或兼职员工)的福利 关爱员工成长，建设和谐职场???-? 育儿假 / GRI ???：生物多样性 ???? ???-? 组织在位于或邻近保护区和保护区外的生物多样 不涉及 GRI ???：劳资关系???? 性丰富区域拥有、租赁、管理的运营点 ???-? 活动、产品和服务对生物多样性的重大影响 不涉及 ???-? 有关运营变更的最短通知期 /???-? 受保护或经修复的栖息地 不涉及 GRI ???：职业健康与安全 ???? ???-? 受运营影响的栖息地中已被列入世界自然保护联 不涉及 ???-? 职业健康安全管理体系 关爱员工成长，建设和谐职场盟 (IUCN) 红色名录及国家保护名册的物种 GRI ???：排放 ???? ???-? 危害识别、风险评估和事故调查 关爱员工成长，建设和谐职场???-? 直接(范围?)温室气体排放 响应双碳目标，贡献气候行动 ???-? 职业健康服务 关爱员工成长，建设和谐职场 ???-? 能源间接(范围?)温室气体排放 响应双碳目标，贡献气候行动 ???-? 职业健康安全事务:工作者的参与、意见征询和沟通 关爱员工成长，建设和谐职场 ???-? 其他间接(范围?)温室气体排放 / ???-? 工作者职业健康安全培训 关爱员工成长，建设和谐职场???-?温室气体排放强度 响应双碳目标，贡献气候行动 ???-? 促进工作者健康 关爱员工成长，建设和谐职场???-? 温室气体减排量 / ???-? 预防和减缓与业务关系直接相关的职业健康安全影响 关爱员工成长，建设和谐职场 ???-? 臭氧消耗物质(ODS)的排放 不涉及 ???-? 职业健康安全管理体系覆盖的工作者 关爱员工成长，建设和谐职场 ???-? 氮氧化物(NOX)、硫氧化物(SOX)和其他重大气体排放 不涉及 ???-? 工伤 关爱员工成长，建设和谐职场???-?? 工作相关的健康问题 关爱员工成长，建设和谐职场 GRI ???：废弃物 ???? ???-? 废弃物的产生及废弃物相关重大影响 完善环境管理，践行生态责任GRI ???：培训与教育 ???? 披露项 对应章节 披露项 对应章节 ???-? 每名员工每年接受培训的平均小时数 关爱员工成长，建设和谐职场 ???-? 政治捐助 不涉及???-? 员工技能提升方案和过渡援助方案 关爱员工成长，建设和谐职场 GRI ???：客户健康与安全 ???????-? 接受定期绩效和职业发展考核的员工百分比 / ???-? 评估产品和服务类别的健康与安全影响 夯实安全基础，守护生命防线 GRI ???：多元化与平等机会 ???? ???-? 落实安全生产 夯实安全基础，守护生命防线???-? 管治机构与员工的多元化 关爱员工成长，建设和谐职场 GRI ???：营销与标识 ???????-? 男女基本工资和报酬的比例 / ???-? 对产品和服务信息与标识的要求 夯实安全基础，守护生命防线???-? 涉及产品和服务信息与标识的违规事件 不涉及 GRI ???：反歧视 ???? ???-? 歧视事件及采取的纠正行动 关爱员工成长，建设和谐职场 ???-? 涉及营销传播的违规事件 不涉及GRI ???：结社自由与集体谈判 ???? GRI ???：客户隐私 ???? ???-? 结社自由和集体谈判权利可能面临风险的运营点和供应商 / ???-? 涉及侵犯客户隐私和丢失客户资料的经证实的投诉 不涉及 GRI ???：童工???? ???-? 具有重大童工事件风险的运营点和供应商 / GRI ???：强迫或强制劳动???? ???-? 具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商 / GRI ???：安保实践???? ???-? 接受过在人权政策或程序方面培训的安保人员 不涉及 GRI ???：原住民权利???? ???-? 涉及侵犯原住民权利的事件 不涉及 GRI ???：当地社区???? ???-? 有当地社区参与、影响评估和发展计划的运营点 / ???-? 对当地社区有实际或潜在重大负面影响的运营点 不涉及 GRI ???：供应商社会评估 ???? ???-? 使用社会评价维度筛选的新供应商 / ???-? 供应链的负面社会影响以及采取的行动 深化协同合作，促进共赢发展GRI ???：公共政策???? 《上海证券交易所上市公司自律监管指引第??号?可持续发展报告（试行）》索引表意见反馈表 议题 条款 对应章节 亲爱的读者： 您好！ 环境 非常感谢您阅读本报告，这是天富能源的第三份ESG报告。为了提高报告质量和水平，我们期待您对此份报告提出宝贵意见 应对气候变化 第二十一条至第二十八条 响应双碳目标，贡献气候行动和建议，请您不吝赐教。我们将认真采纳您的意见和建议，并保护您的反馈信息不被第三方获取。 污染物排放 第三十条 完善环境管理，践行生态责任 您属于哪个利益相关方？ 环境合规管理 第三十三条 推动节能降碳，实现绿色运营 ?.您认为本报告版式安排、表现形式设计是否易读： 开放式问题 ?.您认为本报告哪些方面最让您满意？ 产品和服务安全与质量 第四十七条 夯实安全基础，守护生命防线 员工 第五十条 关爱员工成长，建设和谐职场 可持续发展相关治理 尽职调查 第五十二条 规范公司治理，提升决策效能 ?.您对天富能源ESG工作有哪些意见和建议？ 利益相关方沟通 第五十三条 利益相关方沟通 反商业贿赂及反贪污 第五十五条 深化廉政建设，恪守商业道德 地址：新疆石河子市北一东路?号 反不正当竞争 第五十六条 深化廉政建设，恪守商业道德 电话：????-??????? 中财网
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