麦趣尔(002719):公司2022年员工持股计划第四个解锁期业绩考核未达成
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。麦趣尔集团股份有限公司(以下简称“公司”)于2026年4月26日召开第五届董事会第二次会议,审议通过《关于2022年员工持股计划第四个锁定期业绩考核未达成的议案》,具体内容如下: 一、2022年员工持股计划的批准及实施情况 麦趣尔集团股份有限公司(以下简称“公司”)2022年5月5日召开第四届董事会第五次会议和第四届监事会第五次会议审议通过了《关于麦趣尔集团股份有限公司2022年员工持股计划(草案)及其摘要的议案》等相关议案,于2022年5月23日召开了2022年第一次临时股东会,审议通过了《关于麦趣尔集团股份有限公司2022年员工持股计划(草案)及其摘要的议案》等相关议案,具体内容详见公司于2022年5月6日、5月24日刊登于巨潮资讯网(http://www.cninfo.com.cn)《麦趣尔集团股份有限公司2022年员工持股计划(草案)》等公告。 公司于2022年6月2日已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成过户,收到其出具的《证券过户登记确认书》,公司开立的回购专用证券账户所持有的8,090,100股(占目前公司总股本的4.65%)股票已通过非交易过户形式过户至“麦趣尔集团股份有限公司2022年员工持股计划”证券专用账户。 二、2022年员工持股计划第四个解锁期业绩考核指标实现情况 根据《麦趣尔集团股份有限公司2022年员工持股计划(草案)》及其摘要、《麦趣尔集团股份有限公司2022年员工持股计划管理办法》,本员工持股计划通过非交易性过户等法律法规许可的方式所获标的股票,自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起12个月后如达到考核目标可分期解锁,锁定期最长48个月,具体如下:
若本员工持股计划第一个考核期公司业绩不达标,则相应的权益可递延至第二个考核期,在第二个考核期公司业绩考核达标时一起行使相应权益。若第二个考核期公司业绩仍不达标,则相应的权益可递延至第三个考核期,在第三个考核期公司业绩考核达标时一起行使相应权益。若第三个考核期公司业绩仍不达标,则相应的权益可递延至第四个考核期,在第四个考核期公司业绩考核达标时一起行使相应权益。若第四个考核期业绩考核仍未达标,则相应的权益均不得行使,由持股计划管理委员会收回并出售该部分标的股票,公司以原认购金额加上同期银行贷款利率(LPR)之和与售出净收益孰低值返还持有人,剩余的资金归属于公司。 经深圳久安会计师事务所(特殊普通合伙)审计,公司2025年度实现合并报表归属于母公司股东净利润-10,274.46万元,营业收入60,099.03万元,比上年同期下降5.39%,因此,公司2022年员工持股计划第四个解锁期业绩考核指标及2022年-2025年累计考核指标均未达成,2022年员工持股计划对应的全体持有人100%的持股份额不得解锁,将根据《麦趣尔集团股份有限公司2022员工持股计划(草案)》及其摘要的规定,2022年-2025年对应的100%标的股票由持股计划管理委员会收回并出售该部分标的股票,公司以原认购金额加上同期银行贷款利率(LPR)之和与售出净收益孰低值返还持有人,剩余的资金归属于公司。 本次员工持股计划将严格遵守市场交易规则,遵守中国证监会、深交所关于股票买卖相关规定,在下列期间不得买卖公司股票: (1)公司年度报告、半年度报告公告前十五日内,因特殊原因推迟公告日期的,自原预约公告日前十五日起算; (2)公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内; (3)自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日; (4)中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。 如未来相关法律、行政法规、部门规章或规范性文件发生变化,以新的要求为准。 三、备查文件 《麦趣尔集团股份有限公司第五届第二次董事会决议》 特此公告。 麦趣尔集团股份有限公司董事会 2026年4月28日 中财网
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