和胜股份(002824):2026年度董事和高级管理人员薪酬方案
广东和胜工业铝材股份有限公司 关于 2026年度董事和高级管理人员薪酬方案的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 根据《中华人民共和国公司法》《公司章程》等规定，结合广东和胜工业铝材股份有限公司（以下简称“公司”）经营情况并参照行业、地区薪酬水平，经公司董事会薪酬与考核委员会研究并提议，制定了2026年度董事和高级管理人员薪酬方案，并于2026年4月28日召开第五届董事会第二十次会议审议《关于公司2026年度董事薪酬方案的议案》和《关于公司2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》。现将具体情况公告如下： 一、适用对象 公司董事、高级管理人员。 二、适用期限 自2026年1月1日起至新的薪酬方案通过之日止。 三、薪酬标准 1、公司董事薪酬方案 （1）在公司兼任高级管理人员的非独立董事，领取高级管理人员薪酬，不领取董事津贴； （2）在公司兼任除公司高级管理人员以外其他职务的非独立董事，根据其在公司担任的具体岗位职务领取岗位薪酬，按劳动合同约定发放；另外领取董事津贴48,000元/年，按月发放。同时，2025年度实际任期内的前述董事津贴差额按照本方案标准补发； （3）未在公司兼任其他职务的非独立董事，不领取董事津贴； （4）独立董事领取津贴72,000元/年，按月发放。 2、公司高级管理人员薪酬方案 公司高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，其中基本薪酬根据其工作岗位确定，绩效薪酬根据绩效完成情况确定，原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，其中一定比例的绩效薪酬在年报披露和绩效评价后发放。 总经理基本薪酬759,000元/年（税前），按月领取； 副总经理及财务总监基本薪酬756,240元/年（税前），按月领取； 董事会秘书基本薪酬537,108元/年（税前），按月领取。 四、其他规定 1、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。 2、上述薪酬涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。根据相关法规及《公司章程》的规定，高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日起生效，董事薪酬方案需提交公司2025年年度股东会审议通过方可生效。 3、上述方案的未尽事宜，按国家有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》《董事和高级管理人员薪酬管理制度》等的相关规定执行。 五、备查文件 1、第五届董事会第二十次会议决议； 2、董事会薪酬与考核委员会会议决议。 特此公告。 广东和胜工业铝材股份有限公司董事会 2026年4月29日 中财网
 |