远 望 谷(002161):公司非董事高级管理人员2026年度薪酬计划
深圳市远望谷信息技术股份有限公司 关于公司非董事高级管理人员 2026年度薪酬计划的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 深圳市远望谷信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月27日召开第八届董事会第十四次会议，审议通过了《关于公司非董事高级管理人员2026年度薪酬计划的议案》。现将本事项的基本情况公告如下：一、公司非董事高级管理人员 2026年度薪酬计划 公司综合考虑所处行业、深圳地区上市公司薪酬水平和公司当前实际情况以及各位高级管理人员所负责的工作等因素，公司拟定了高级管理人员2026年度薪酬计划。公司总裁孙迎军先生兼任公司董事，薪酬情况需提交股东会审议，本计划仅包含非董事高级管理人员薪酬计划： 高级管理人员的薪酬实行年薪制，其薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。 1、基本薪酬：结合其教育背景、从业经验、工作年限、岗位责任、行业薪酬水平等因素确定，按固定薪资逐月发放。 2、绩效薪酬：以年度经营目标为考核基础，根据每年实现效益情况以及高级管理人员工作业绩完成情况核定，于年终或在符合法律法规规定的有关期间，按照公司相关薪酬制度发放。 3、中长期激励收入：根据公司的长期发展需要和建立长效激励机制以及激励多层次、多元化的要求，设计高级管理人员中长期激励机制，包括但不限于股权、期权、员工持股计划以及其他公司根据实际情况发放的中长期专项奖金、激励或奖励等。 高级管理人员在公司内部兼职的，报酬标准按照兼职职务报酬孰高的原则确定。 二、备查文件 1、第八届董事会第十四次会议决议； 2、第八届董事会薪酬与考核委员会会议决议。 特此公告。 深圳市远望谷信息技术股份有限公司董事会 二〇二六年四月二十九日 中财网
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