明星电力(600101):四川明星电力股份有限公司高级管理人员2026年度薪酬方案
高级管理人员 2026年度薪酬方案 结合四川明星电力股份有限公司（简称“公司”）董事会下达给 经营层的 2026年主要工作目标和任务，特制定 2026年度高级管理人员薪酬方案。 一、适用对象 总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监、总工程师、总法律 顾问（首席合规官）等公司《章程》规定的高级管理人员。 二、适用期限 2026年 1月 1日至 2026年 12月 31日。 三、薪酬方案 高级管理人员的薪酬依据公司经营效率、财务安全、持续发展等 考核指标进行综合绩效考评确定。基本年薪按月全额发放；绩效年薪按月预发，年终由董事会薪酬与考核委员会考核评定，报董事会批准，且于年度报告披露后，方可结算。其中，绩效年薪 30%实行延期支付，延期期限为 3年。同时在 2026年度兑现 2025年度绩效年薪延期支付部分的 10%。 四、其他说明 （一）公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职、调离等原 因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。 （二）公司高级管理人员违反忠实义务给公司造成损失，或者有 违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬收入进行全额或部分追回。 （三）以上薪酬均为含税薪酬，所涉及的个人所得税均由公司统 一代扣代缴。 （四）本方案未尽事宜，按照国家法律法规、规范性文件和公司 《章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等规定执行。 （五）本方案由公司董事会审议批准，向股东会说明。 四川明星电力股份有限公司董事会 2026年 5月 26日 中财网
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