蓝思科技(300433):董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年A股限制性股票激励计划相关事项的核查意见
2026年 A股限制性股票激励计划相关事项的核查意见 蓝思科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委 员会根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律、法规和《公司章程》等有关规定，就公司拟实施的《2026年A股限制性股票激励计划激励（草案）》 （以下简称“激励计划”、“《激励计划（草案）》”）及摘要等文件进行了审阅，基于独立、客观判断的原则，对公司2026年A股限制性 股票激励计划相关事项审核意见如下： 1、公司实施本激励计划有利于进一步建立、健全公司长效激励 机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，有利于公司的稳健发展，不会损害公司及全体股东的利益。 2、公司具备实施股权激励计划的主体资格。公司不存在《管理 办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划的下列情形，包括：（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意 见或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否 定意见或无法表示意见的审计报告； （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公 开承诺进行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形。 3、公司本次激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公 司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，本次限 制性股票激励计划所确定的激励对象不存在下列情形： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的； （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人 选的； （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出 机构行政处罚或者采取市场禁入措施的； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员 情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 本次激励对象均符合《管理办法》《深圳证券交易所创业板股票 上市规则》规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。 4、公司不存在为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷 款、为其贷款提供担保以及其他任何形式的财务资助，损害公司利益的情形。 公司将在召开股东会前，通过公司网站或其他途径，在公司内部 公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。公司董事会薪酬 与考核委员会将于股东会审议股权激励计划前5日披露对激励对象 名单的审核意见及其公示情况的说明。 第五届董事会薪酬与考核委员会 中财网
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