金山办公(688111):北京市君合律师事务所关于北京金山办公软件股份有限公司2026年限制性股票激励计划首次授予相关事项之法律意见书
二零二六年六月 关于北京金山办公软件股份有限公司 2026年限制性股票激励计划首次授予相关事项 之法律意见书 致：北京金山办公软件股份有限公司 北京市君合律师事务所（以下简称“本所”）为在北京市司法局注册设立并依法执业的律师事务所。 本所受北京金山办公软件股份有限公司（以下简称“公司”或“金山办公”）的委托，担任金山办公 2026年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）的专项法律顾问，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称《上市规则》）、《科创板上市公司自律监管指南第 4号——股权激励信息披露》（以下简称《自律监管指南》）以及中华人民共和国（包括香港特别行政区、澳门特别行政区及台湾省，仅为本法律意见书之目的，特指中国境内，以下简称“中国”）其他相关法律、法规及规范性文件的有关规定，就本次激励计划首次授予（以下简称“本次授予”）相关事项出具本法律意见书。 为出具本法律意见书，本所律师就本次授予涉及的相关事实情况进行了核查，并就有关事项向有关人员作了询问并进行了必要的讨论。 为了确保法律意见书相关结论的真实性、准确性、合法性，本所律师已经对与出具法律意见书有关的文件资料进行了审查，并依赖于金山办公的如下保证：金山办公已向本所提供了出具本法律意见书所必需的和真实的原始书面材料、副本材料、复印材料或者口头证言，不存在任何遗漏、隐瞒、虚假或误导之处，且该等文件和口头证言于提供给本所之日及本法律意见书出具之日，未发生任何变更；文件资料为副本、复印件的，其内容均与正本或原件相符；提交给本所的各项文件的签署人均具有完全的民事行为能力，并且其签署行为已获得恰当、有效的授权。 对于本所无法独立查验的事实，本所律师依赖政府有关部门、金山办公及其他相关方出具的有关证明、说明文件。 在本法律意见书中，本所律师仅对本法律意见书出具之日以前已经发生或存在的且与本次授予有关的重要法律问题发表法律意见，并不对其他问题以及会计、审计、投资决策、业绩考核目标等专业事项发表意见。本法律意见书系以中国法律为依据出具，且仅限于本法律意见书出具之前已公布且现行有效的中国法律。本法律意见书不对境外法律或适用境外法律的事项发表意见。本所律师在本法律意见书中对于有关会计、审计等专业文件（包括但不限于审计报告等）之内容的引用，并不意味着本所律师对该等专业文件以及所引用内容的真实性、准确性做出任何明示或默示的保证，本所律师亦不具备对该等专业文件以及所引用内容进行核查和判断的专业资格。 本所及本所律师依据《证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出具之日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的境内事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。 本法律意见书仅供金山办公为本次授予之目的而使用，不得用作任何其他目的。本所律师同意将本法律意见书作为本次授予必备的法定文件，随其他材料一起公开披露。本所同意金山办公在本次授予的相关文件中部分或全部引用本法律意见书的内容，但金山办公作上述引用时应当全面、准确，不得导致对本法律意见书的理解产生错误或偏差。 基于上述，本所根据有关法律、法规和规范性文件的要求，按照中国律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，出具本法律意见书如下： 一、本次授予的批准与授权 根据公司提供的相关会议决议、董事会薪酬与考核委员会核查意见等文件及披露的公告，公司就本次授予相关事项已经履行的程序如下： （一）2026年 4月 23日，公司召开第四届董事会第七次会议，审议通过了《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理 2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等与本次激励计划相关的议案。 （二）2026年 5月 27日，公司于上海证券交易所网站披露了《北京金山办公软件股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》，根据该说明，公司于 2026年4月 28日至 2026年 5月 8日在公司内部对本次激励计划首次授予的激励对象名单进行了公示，截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到与本次激励计划激励对象有关的任何异议。 （四）2026年 5月 28日，金山软件有限公司举行股东周年大会，审议并正式通过金山软件有限公司日期为二零二六年五月四日的通函所载金山办公将采纳的股票激励计划（「金山办公二零二六年股票激励计划」，即本次激励计划），以及授权金山办公董事会处理与本次激励计划有关的事宜。 （五）2026年 6月 1日，公司召开 2025年年度股东会，以特别决议审议通过了《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理 2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。 （六）2026年 6月 1日，公司召开第四届董事会第八次会议，审议通过了《关于向 2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。 公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了上述议案，对首次授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见，同意本次授予的激励对象名单。 综上所述，截至本法律意见书出具之日，公司本次授予已经取得必要的批准与授权，符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》及《北京金山办公软件股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划》）的有关规定。 二、本次授予的授予条件 根据《管理办法》《上市规则》及《激励计划》，本次激励计划的授予条件如下：
（XYZH/2026BJAI2B0041）、公司已披露的公告及公司的确认，并经本所律师核查，截至本法律意见书出具之日，公司和本次授予的激励对象均不存在上述不能授予限制性股票的情形，本次授予的授予条件已经成就，公司向激励对象实施本次授予符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的有关规定。 三、本次授予的授予日 （一）2026年 6月 1日，公司召开 2025年年度股东会，审议通过了《关于提请股东会授权董事会办理 2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司股东会授权董事会确定本次激励计划的授予日。 （二）2026年 6月 1日，公司召开第四届董事会第八次会议，审议通过了《关于向 2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定 2026年 6月 1日为本次激励计划首次授予日。 综上所述，公司董事会确定的本次授予的授予日为交易日，符合《管理办法》及《激励计划》的有关规定。 四、本次授予的激励对象、授予数量及授予价格 （一）根据《激励计划》，本次授予的激励对象共计 365人，包括高级管理人员、核心管理人员、技术骨干。本次授予限制性股票 80.00万股，授予价格为不低于 125.58元/股。 （二）2026年 6月 1日，公司召开第四届董事会第八次会议，审议通过了《关于向 2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。 根据该议案以及公司提供的文件和说明，公司向 365名激励对象授予 80.00万股限制性股票，授予价格为 125.58元/股。 综上所述，本次授予的激励对象、授予数量及授予价格符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的有关规定。 五、本次授予的信息披露 根据公司的确认，公司将按照规定及时公告第四届董事会第八次会议决议、董事会薪酬与考核委员会核查意见等与本次授予事项相关的文件。随着本次授予的进行，公司尚需根据《管理办法》《上市规则》等有关法律、法规、规范性文件的规定，继续履行相应的信息披露义务。 综上所述，截至本法律意见书出具之日，公司已履行的信息披露义务符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》的规定。随着本次授予的进行，公司尚需按照相关法律、法规、规范性文件的规定继续履行相应的信息披露义务。 六、结论意见 综上所述，截至本法律意见书出具之日： （一）公司本次授予已经取得必要的批准与授权，符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》及《激励计划》的有关规定； （二）本次授予的授予条件已经成就，公司向激励对象实施本次授予符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的有关规定； （三）本次授予的授予日符合《管理办法》及《激励计划》的有关规定； （四）本次授予的激励对象、授予数量及授予价格符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的有关规定； （五）公司已履行的信息披露义务符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》的规定；随着本次授予的进行，公司尚需按照相关法律、法规、规范性文件的规定继续履行相应的信息披露义务。 （以下无正文） 中财网
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