剑桥科技(603083):H股公告-根据A股激励计划首次授予股票期权及调整行权价格、激励对象名单及授予数量
CIG SHANGHAI CO., LTD. 上海劍橋科技股份有限公司 （於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司） （股份代號：6166） 根據A股激勵計劃 首次授予股票期權 及 調整行權價格、激勵對象名單及授予數量 茲提述上海劍橋科技股份有限公司（「本公司」，連同其附屬公司統稱「本集團」）日期為2026年3月30日有關建議採納A股激勵計劃及H股激勵計劃的公告、日期為2026年4月2日的年度股東會通告及通函（「該通函」）及日期為2026年4月28日有關年度股東會投票表決結果的公告。除文義另有所指外，本公告所用詞彙與該通函所界定者具有相同涵義。 於2026年6月11日，第五屆董事會第三十二次會議、第五屆薪酬委員會第八次會議審議通過了《關於調整2026年股票期權與限制性股票激勵計劃行權價格、激勵對象名單及授予數量並向激勵對象首次授予股票期權的議案》，認為A股激勵計劃規定的授予條件已經成就，確定以2026年6月11日為首次授權日，向符合條件的1,056名激勵對象首次授予399.8450萬份股票期權，行權價格為人民幣113.71元╱份。 授予股票期權的詳情載列如下： 首次授權日 ： 2026年6月11日 首次授予股票期權的 ： 根據本公司現階段發展需要，為深入貫徹落實本公司激勵對象和數量 降本增效的總體要求，本公司擬對A股激勵計劃授予權益進行調整：股票期權授予數量由1,385.35萬份調整為 499.8062萬份，其中首次授予股票期權由1,285.35萬份 調整為399.8450萬份（佔A股激勵計劃擬授出權益總數 的80.00%），預留授予股票期權由100.00萬份調整為 99.9612萬份（佔A股激勵計劃擬授出權益總數的 20.00%）；限制性股票不授予。 上述調整後，本次首次授予股票期權激勵對象人數由 1,064人調整為1,056人。 佔A股激勵 佔A股激勵 獲授的股票 計劃擬授出 計劃授予日 期權數量 權益數量的 股本總額的 姓名 國籍 職務 （萬份） 比例 比例 一、董事、高級管理人員 張杰 中國 董事 1.4550 0.29% 0.004% 趙宏偉 中國 董事 1.4550 0.29% 0.004% 程谷成 中國 副總經理、財務負責人 1.4550 0.29% 0.004% 二、核心管理及技術（業務）人員 395.4800 79.13% 1.074% （共1,053人） 預留 99.9612 20.00% 0.271% 合計 499.8062 100.00% 1.357% 註： (1) 上表中部分合計數與各明細數相加之和在尾數上如有差異， 系四舍五入所致。 (2) 上述任何一名激勵對象通過全部在有效期內的股權激勵計劃 獲授的本公司股票均累計未超過本公司股本總額的1%。本 公司全部在有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數 累計未超過本公司股本總額的10%。預留股票期權比例未超 過A股激勵計劃擬授出全部權益數量的20%。激勵對象因個 人原因自願放棄獲授股票期權的，由董事會對授予數量作相 應調整，將激勵對象放棄的股票期權份額直接調減或調整到 預留部分或在激勵對象之間進行分配。 (3) 預留部分的激勵對象應當在A股激勵計劃經股東會審議通過 後12個月內確定，經董事會提出、薪酬委員會發表明確意 見、律師發表專業意見並出具法律意見書後，本公司在指定 網站按要求及時準確披露激勵對象相關信息。 預留授予 ： A股激勵計劃後，根據A股激勵計劃及任何其他股份計 劃授權限額可供未來授出的股票期權數目為99.9612萬 份，佔A股激勵計劃可供授予的股票期權總數約 20.00%；可供未來授出的限制性股票數目為0股。 行權價格 ： 鑒於本公司2025年年度權益分派方案已實施完畢，根 據《管理辦法》《A股激勵計劃》的相關規定及本公司 2025年年度股東會的授權，董事會同意對A股激勵計劃 的行權價格進行調整，股票期權的首次及預留行權價 格由人民幣113.99元╱份調整為人民幣113.71元╱份。 A股於授予日期的 ： 人民幣171.08元╱股 收市價 股票來源 ： 本公司向激勵對象定向發行的本公司人民幣A股普通股 股票。 A股激勵計劃的有效 ： (1) A股激勵計劃的有效期為自股票期權首次授權日起期、等待期及股票期 至激勵對象獲授的所有股票期權行權或註銷完畢權行權安排情況 之日止，最長不超過48個月。 (2)激勵對象獲授的股票期權適用不同的等待期，均自 激勵對象獲授的股票期權完成授權登記之日起算。 授權日與首次可行權日之間的間隔不得少於12個 月。激勵對象獲授的股票期權的歸屬期不少於12個 月，且不存在歸屬期少於12個月的情況。 A股激勵計劃首次授予的股票期權的行權安排如下： 行權期 行權時間 行權比例 第一個行權期 自首次授予部分股票期權授權日起 30% 12個月後的首個交易日起至首次授 予部分股票期權授權日起24個月內 的最後一個交易日當日止 第二個行權期 自首次授予部分股票期權授權日起 30% 24個月後的首個交易日起至首次授 予部分股票期權授權日起36個月內 的最後一個交易日當日止 第三個行權期 自首次授予部分股票期權授權日起 40% 36個月後的首個交易日起至首次授 予部分股票期權授權日起48個月內 的最後一個交易日當日止 在上述約定期間行權條件未成就的股票期權，不得行 權或遞延至下期行權，並由本公司按A股激勵計劃規定 的原則註銷激勵對象相應的股票期權。股票期權各行 權期結束後，激勵對象未行權的當期股票期權應當終 止行權，本公司將予以註銷。 在滿足股票期權行權條件後，本公司將為激勵對象辦 理滿足行權條件的股票期權行權事宜。 股票期權附帶的表現 ： (1)公司層面的業績考核要求 目標 — A股激勵計劃在2026年 2028年會計年度中，分 年度對本公司的業績指標進行考核，以達到本公司 業績考核目標作為激勵對象當年度的行權條件之 一。本次授予的股票期權的本公司層面的業績考核 目標如下表所示： 行權安排 業績考核目標 第一個行權期 2026年度實現的營業收入不低於人民 幣58.11億元或淨利潤不低於人民幣 3.35億元。 – 第二個行權期 2026 2027年度實現的營業收入累計 不低於人民幣127.84億元或淨利潤累 計不低於人民幣7.38億元。 – 第三個行權期 2026 2028年度實現的營業收入累計 不低於人民幣211.51億元或淨利潤累 計不低於人民幣12.21億元。 註： (1) 上述「營業收入」指經審計的上市公司營業收入。 (2) 上述「淨利潤」指經審計的歸屬於上市公司股東的淨利 潤，但剔除本次及其他員工激勵計劃的股份支付費用 影響的數值作為計算依據。 行權期期內，本公司為滿足行權條件的激勵對象辦 理行權事宜。若各行權期期內，本公司當期業績水 平未達到業績考核目標條件的，所有激勵對象對應 考核當年計劃行權的股票期權全部不得行權，由本 公司註銷。 (2)激勵對象個人層面的績效考核要求 激勵對象個人層面的績效考核根據本公司內部績 效考核相關制度實施。激勵對象個人考核評價結果 – 分為「A」「B+」「B」「B」「C」「D」六個等級，對應的 個人層面行權比例如下所示： – 考核等級 AB+ B B CD 個人層面行權 比例 100% 85% 75% 0% 在本公司業績目標達成的前提下，激勵對象當年實 際可行權的股票期權額度=個人當年計劃股票期 權額度X個人層面行權比例。如激勵對象因個人層 面績效考核原因不能行權，由本公司註銷。 A股激勵計劃具體考核內容依據A股激勵計劃管理 辦法執行。 退扣機制 ： 若本公司出現最近一個會計年度財務會計報告被註冊 會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告、 最近一個會計年度財務報告內部控制被註冊會計師出 具否定意見或者無法表示意見的審計報告、上市後最 近36個月內出現過未按法律法規、公司章程、公開承 諾進行利潤分配的情形、法律法規規定不得實行股權 激勵的情形或中國證監會認定的其他需要終止激勵計 劃的情形，則A股激勵計劃終止實施，激勵對象根據A 股激勵計劃已獲授但尚未行權的股票期權應當由本公 司進行註銷。 本公司因信息披露文件有虛假記載、誤導性陳述或者 重大遺漏，導致不符合股票期權授予條件或行權安排 的，激勵對象已獲授但尚未行權的股票期權由本公司 註銷處理。激勵對象獲授股票期權已行權的，所有激 勵對象應當返還已獲授權益。對上述事宜不負有責任 的激勵對象因返還權益而遭受損失的，可按照A股激勵 計劃相關安排，向本公司或負有責任的對象進行追 償。董事會應當按照前款規定和A股激勵計劃相關安排 收回激勵對象所得收益。 另外，若激勵對象發生職務變更、離職、退休、喪失勞 動能力、身故或資格發生變化，或激勵對象所在子公 司發生控制權變更，其已行權的股票期權不作處理， 獲授但尚未行權的股票期權不得行權，由本公司進行 註銷。 有關進一步詳情，請參閱該通函附錄三。 財務資助 ： 本集團並未訂立任何安排向激勵對象提供任何財務資 助以協助其根據A股激勵計劃購買股票期權。 承董事會命 上海劍橋科技股份有限公司 GeraldGWong先生 董事長、執行董事及總經理（首席執行官） 上海，2026年6月11日 於本公告日期，本公司董事會包括：(i)執行董事Gerald G Wong先生、趙海波先生、趙宏偉先生及張傑先生；(ii)獨立非執行董事秦桂森先生、姚明龍先生及袁淑儀女士。 中财网
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