理工光科(300557):武汉理工光科股份有限公司关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留授予部分第二个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告

时间：2026年06月17日 21:35:36 中财网

原标题:理工光科:武汉理工光科股份有限公司关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留授予部分第二个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告

证券代码：300557 证券简称：理工光科 公告编号：2026-031
武汉理工光科股份有限公司
关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售
期及预留授予部分第二个解除限售期解除限售股份上市流通的
提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。重要内容提示：
? 武汉理工光科股份有限公司2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留授予部分第二个解除限售期解除限售的股份数量为1,142,757股，占目前公司总股本比例为0.7273%。

? 本次符合解除限售条件的激励对象共59名。

? 本次解除限售的限制性股票可上市流通日为2026年6月23日（星期二）。

? 本次实施的限制性股票激励计划与已披露的限制性股票激励计划不存在差异。

武汉理工光科股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年6月10日召开第八届董事会第六次会议，审议通过了《关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于2021年限制性股票激励计划预留部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司按照相关规定办理了该部分解除限售股份上市流通手续，现将具体情况公告如下：一、已履行的相关审批程序
1、2021年12月29日，公司第七届董事会第十三次会议审议通过了《关于公司2021年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司2021年限制性股票激励计划管理办法的议案》《关于公司2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2021年限制性股票激励计划有关事项的议案》《关于公司择期召开临时股东大会的议案》等相关议案。公司独立董事对本次股权激励计划的相关议案发表了独立意见。

同日，公司第七届监事会第十次会议审议通过了《关于公司2021年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司2021年限制性股票激励计划管理办法的议案》《关于公司2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》，审议通过了公司2021年限制性股票激励计划激励对象名单。

2、2022年4月25日，公司发布《关于实施限制性股票激励计划获得国务院国资委批复的公告》（2022-026号），公司收到公司实际控制人中国信息通信科技集团有限公司转发的国务院国有资产监督管理委员会《关于武汉理工光科股份有限公司实施限制性股票激励计划的批复》（国资考分[2022]134号），国务院国资委原则同意理工光科实施限制性股票激励计划。

3、2022年3月23日至2022年4月1日，公司内部通过告示栏公示了激励对象名单，并于2022年4月30日披露了《监事会关于公司2021年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

4、2022年5月13日，公司2022年第一次临时股东大会审议通过了《关于公司2021年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司2021年限制性股票激励计划管理办法的议案》《关于公司2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2021年限制性股票激励计划有关事项的议案》。本激励计划获得2022年第一次临时股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必须的全部事宜，同日，对外披露了《关于2021年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

5、2022年5月16日，公司第七届董事会第十七次会议和第七届监事会第十三次会议审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对董事会相关议案发表了独立意见，公司监事会对首次授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。

6、2023年4月24日，公司第七届董事会第二十六次会议和第七届监事会第十九次会议审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。公司独立董事对董事会相关议案发表了独立意见，公司监事会对预留授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。

7、2024年6月12日，公司第七届董事会第三十四次会议和第七届监事会第二十五次会议审议通过了《关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司监事会对相关事项进行了核实并发表了核查意见。

8、2024年11月20日，公司第七届董事会第三十九次会议及第七届监事会第三十次会议审议通过了《关于回购注销2021年限制性股票激励计划部分已授予但尚未解除限售的限制性股票的议案》。

9、2025年6月10日，公司第八届董事会第一次会议和第八届监事会第一次会议审议通过了《关于2021年限制性股票激励计划预留部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司监事会对相关事项进行了核实并发表了核查意见。

10、2025年8月21日，公司第八届董事会第二次会议及第八届监事会第二次会议审议通过了《关于回购注销2021年限制性股票激励计划部分已授予但尚未解除限售的限制性股票的议案》。

11、2026年6月10日，公司第八届董事会第六次会议审议通过了《关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于2021年限制性股票激励计划预留部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司薪酬与考核委员会对相关事项进行了核实并发表了核查意见。

二、解除限售条件成就的说明
1、首次授予部分第三个解除限售期
（1）关于首次授予部分第三个限售期届满的说明
根据公司《2021年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定，本激励计划首次授予的限制性股票的第三个解除限售期解除限售时间为自相应部分的限制性股票授予登记完成之日起48个月后的首个交易日起至相应部分的限制性股票授予登记完成之日起60个月内的最后一个交易日当日止，限制性股票首次授予上市日期为2022年6月20日，第三个限售期将于2026年6月19日届满。

（2）关于首次授予部分第三个解除限售期解除限售条件成就的说明

解除限售条件	成就情况
公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出 具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计 师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公 司章程、公开承诺进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。	公司未发生任一情形，满足解除限售 条件。
激励对象未发生以下任一情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定 为不适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监 会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级 管理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、证监会认定的其他情形； 7、公司董事会认定其他严重违反公司规定的。	首次授予激励对象未发生任一情形， 满足解除限售条件。
公司业绩考核要求： 以2020年为基数，2024年净利润复合增长率不低 于45%；2024年加权平均净资产收益率不低于4%， 且上述指标都不低于同行业平均水平或对标企业75 分位值；2024经济增加值改善值（△EVA）为正。 （上述“净利润”、“加权平均净资产收益率”指 标的计算均以激励成本摊销前的归属于上市公司股 东的扣除非经常性损益的净利润作为计算依据。为 保证可比性，本激励计划有效期内公司发行证券募 集资金的，计算净资产收益率及经济增加值（EVA） 的指标完成值时不考虑因发行证券募集资金对净资	根据致同会计师事务所（特殊普通合 伙）出具的《审计报告》（致同审字 (2025)第110A012501号），公司2024 年扣除非经常性损益后的净利润（剔 除本次及其他股权激励计划股份支付 费用影响）为35,045,640.95元。根 据立信会计师事务所（特殊普通合伙） 出具的《审计报告》（信会师报字 [2021]第ZE10233号），公司2020年 扣除非经常性损益后的净利润（剔除 本次及其他股权激励计划股份支付费

产的影响。计算经济增加值（EVA）的指标完成值时 剔除在建工程的影响。）	用影响）为4,139,852.17元。相比于 2020年，2024年扣除非经常性损益后 净利润（剔除本次及其他股权激励计 划股份支付费用影响）复合增长率为 70.57%，且高于同行业平均水平，满 足考核要求。 公司2024年加权平均净资产收益率为 6.48%（剔除因发行证券募集资金对净 资产的影响），且高于同行业平均水 平，满足考核要求。 2024年△EVA为正，满足考核要求。
激励对象个人层面考核： 激励对象个人层面考核根据公司制定的《考核办 法》，激励对象只有在上一年度绩效考核满足条件 的前提下，才能部分或全额解除限售当期限制性股 票，具体解除限售比例依据激励对象个人绩效考核 结果确定。具体如下： A B C D 加权 80≤S 60≤S S≥90 S﹤60 分数 ﹤90 ﹤80 解除限 不能解 100% 80% 50% 售比例 除限售	首次授予的剩余46名激励对象2024 年个人考核结果均为A，可解除限售比 例为100%。
		A	B	C	D
	加权 分数	S≥90	80≤S ﹤90	60≤S ﹤80	S﹤60
	解除限 售比例	100%	80%	50%	不能解 除限售

2、预留授予部分第二个解除限售期
（1）关于第二个限售期届满的说明
根据公司《2021年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定，本激励计划预留授予的限制性股票的第二个解除限售期解除限售时间为自相应部分的限制性股票授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至相应部分的限制性股票授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止，限制性股票预留授予上市日期为2023年6月13日，第二个限售期将于2026年6月12日届满。

（2）关于第二个解除限售期解除限售条件成就的说明

解除限售条件	成就情况
公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出 具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计 师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公 司章程、公开承诺进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。	公司未发生任一情形，满足解除限售 条件。
激励对象未发生以下任一情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定 为不适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监 会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级 管理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、证监会认定的其他情形； 7、公司董事会认定其他严重违反公司规定的。	预留授予激励对象未发生任一情形， 满足解除限售条件。
公司业绩考核要求： 以2020年为基数，2023年净利润复合增长率不低 于45%；2023年加权平均净资产收益率不低于3%， 且上述指标都不低于同行业平均水平或对标企业75 分位值；2023年经济增加值改善值（△EVA）为正。 （上述“净利润”、“加权平均净资产收益率”指 标的计算均以激励成本摊销前的归属于上市公司股 东的扣除非经常性损益的净利润作为计算依据。为 保证可比性，本激励计划有效期内公司发行证券募 集资金的，计算净资产收益率及经济增加值（EVA） 的指标完成值时不考虑因发行证券募集资金对净资 产的影响。计算经济增加值（EVA）的指标完成值时	根据立信会计师事务所（特殊普通合 伙）出具的《审计报告》（信会师报 字[2024]第ZE10025号），公司2023 年扣除非经常性损益后的净利润（剔 除本次及其他股权激励计划股份支付 费用影响）为23,086,729.40元。根 据立信会计师事务所（特殊普通合伙） 出具的《审计报告》（信会师报字 [2021]第ZE10233号），公司2020年 扣除非经常性损益后的净利润（剔除 本次及其他股权激励计划股份支付费 用影响）为4,139,852.17元。相比于

剔除在建工程的影响。）	2020年，2023年扣除非经常性损益后 净利润（剔除本次及其他股权激励计 划股份支付费用影响）复合增长率为 77.33%，且高于同行业平均水平，满 足考核要求。 公司2023年加权平均净资产收益率为 4.45%（剔除因发行证券募集资金对净 资产的影响），且高于同行业平均水 平,满足考核要求。 2023年△EVA为正，满足考核要求。
激励对象个人层面考核： 激励对象个人层面考核根据公司制定的《考核办 法》，激励对象只有在上一年度绩效考核满足条件 的前提下，才能部分或全额解除限售当期限制性股 票，具体解除限售比例依据激励对象个人绩效考核 结果确定。具体如下： A B C D 加权 80≤S 60≤S S≥90 S﹤60 分数 ﹤90 ﹤80 解除限 不能解 100% 80% 50% 售比例 除限售	预留授予的15名激励对象中，其中2 名已离职，不再具备激励对象资格， 其余13名激励对象2023年个人考核 结果均为A，可解除限售比例为100%。
		A	B	C	D
	加权 分数	S≥90	80≤S ﹤90	60≤S ﹤80	S﹤60
	解除限 售比例	100%	80%	50%	不能解 除限售

综上所述，董事会认为:公司本激励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件已成就，本次符合解除限售条件的激励对象共计59名，可解除限售的限制性股票数量为1,142,757股（其中首次授予部分第三个解除限售期945,023股，涉及激励对象46人，预留授予部分第二个解除限售期197,734股，涉及激励对象13人）。

三、本次解除限售与已披露的激励计划存在的差异说明
本次解除限售的内容与公司2022年第一次临时股东大会审议通过的激励计划相关内容一致。

四、本次解除限售的具体情况
1、首次授予部分第三个解除限售期
首次授予部分本次可解除限售的激励对象共46人，可解除限售的限制性股票数量为945,023股，占公司目前总股本的0.60%，具体情况如下:

姓名	职务	获授的限制 性股票的份 额（股）	已解除限售 的限制性股 票数量（股）	本次可解除 限售的限制 性股票数量 (股)	未解除限 售的限制 性股票数 量（股）	本次解除 限售数量 占已获授 予限制性 股票比例
江山	董事长、 总经理	153,791	102,499	51,292	0	1/3
张晓俊	董事、副 总经理	142,805	95,147	47,658	0	1/3
张浩霖	副总经理	142,805	95,147	47,658	0	1/3
董雷	副总经理	142,805	95,147	47,658	0	1/3
相关核心骨干人员 （42人）	2,251,927	1,501,170	750,757	0	1/3
合计（46人）	2,834,133	1,889,110	945,023	0	1/3

2、预留部分第二个解除限售期
预留授予部分本次可解除限售的激励对象共13人，可解除限售的限制性股票数量为197,734股，占公司目前总股本的0.13%，具体情况如下:

姓名	职务	获授的限 制性股票 的份额 （股）	已解除限售 的限制性股 票数量（股）	本次可解除 限售的限制 性股票数量 (股)	未解除限 售的限制 性股票数 量（股）	本次解除限 售数量占已 获授予限制 性股票比例
相关核心骨干人员 （13人）	593,188	197,720	197,734	197,734	1/3

注：1、上表激励对象为董事、高级管理人员的，其所持限制性股票解除限售后，将根据《公司法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第10号——股份变动管理》等有关法律法规的规定执行。

2、公司2023年年度权益分派方案已实施完毕，以2023年12月31日总股本71,586,123.00股为基数，每10股派发现金红利2元（含税）；每10股以资本公积转增3股。公司2024年年度权益分派方案已实施完毕，以现有总股本93,035,959股为基数，每10股派发现金红利2元（含税）；每10股以资本公积转增3股。公司2025年年度权益分派方案已实施完毕，以当前总股本120,867,878股为基数，每10股派发现金红利2元（含税）；每10股以资本公积转增3股。上表中的限制性股票数量均进行了相应调整。

3、因小数差异，本次可解除限售股票数量以中登公司办理核准数为准。

五、本次解除限售的上市流通安排
1、本次解除限售股份可上市流通日2026年6月23日（星期二）。

2、本次解除限售股份数量为1,142,757股，占公司目前总股本比例为0.7273%。

3、本次申请解除限售股份的股东人数共59名。

六、本次解除限售前后公司股本结构变动情况
本次解除限售股份上市流通前后公司股本结构变动情况如下：

股份类型	本次限售股份 上市流通前		本次变动数 （股）	本次限售股份 上市流通后
	股数（股） 比例
				股数（股）	比例
一、限售条件流 通股	1,924,341	1.22%	-1,142,757	781,584	0.50%
二、无限售流通 股	155,203,900	98.78%	1,142,757	156,346,657	99.50%
股份总数	157,128,241	100.00%	0	157,128,241	100.00%

七、备查文件
1、武汉理工光科股份有限公司股权激励获得股份解除限售申请表；
2、武汉理工光科股份有限公司第八届董事会第六次会议决议；
3、法律意见书；
4、薪酬与考核委员会关于相关事项的意见。

特此公告。

武汉理工光科股份有限公司董事会
2026年6月17日